没有初职履历能聘经济师吗

1：的确报考中级经济师是不需要有初级经济师资格证的，两者没有关系，但是你刚毕业能考中级经济师吗，如果你大学毕业，那么你还要工作4年才能报考中级经济师。这中间你唯一能报名的就是初级经济师考试了。

　　2：为什么要考初级经济师，因为你中级经济师考试过了，不代表你就拿到中级经济师职称了，还要单位聘任的，很多单位在聘任中级经济师时可能需要初级经济师工作年限。

　　3：初级经济师考完以后是能加薪的，而且初级经济师也是职称啊，不要“不把村长当”啊！

初级经济师值得考，为什么这么说？我们从下面几个地方说下。

　　1：的确报考中级经济师是不需要有初级经济师资格证的，两者没有关系，但是你刚毕业能考中级经济师吗，如果你大学毕业，那么你还要工作4年才能报考中级经济师。这中间你唯一能报名的就是初级经济师考试了。

　　2：为什么要考初级经济师，因为你中级经济师考试过了，不代表你就拿到中级经济师职称了，还要单位聘任的，很多单位在聘任中级经济师时可能需要初级经济师工作年限。

　　3：初级经济师考完以后是能加薪的，而且初级经济师也是职称啊，不要“不把村长当”啊！

评审条件：

第六条评审高级经济师应同时具备下列条件：

（一）掌握本专业基础理论和知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代经济的科学理论、方法和发展趋势。

（二）熟悉有关经济法规和相关的法律、法规，有较高的政策理论水平和丰富的经济专业工作实践经验，能提出有较高价值的政策性意见，解决重要经济活动中的实际问题，在创新经济和提高经济效益、社会效益方面业绩显著。

（三）公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；履职期间，省属单位专业技术人员须公开发表（独撰或第一作者）经济方面的论文2篇以上（其中，核心期刊1篇以上）；州（市）、县（市、区）属单位专业技术人员须公开发表（独撰或第一作者）经济方面的论文2篇以上。

（四）有组织全面业务、培养专业人才和指导经济师工作的能力。

第四条基本条件：

（一）遵守中华人的宪法、法律和法规，贯彻党的路线、方针和政策，政治立场坚定，有良好的职业道德。

（二）身体健康，能履行岗位职责，任现职以来年度考核均为称职以上。

（三）职称外语等级考试和计算机应用能力考试符合我省有关规定。

第五条学历和资历条件：

申报评审高级经济师资格应具备下列条件之一。

（一）获得博士学位，从事经济专业技术工作满2年。

（二）获得硕士学位或双学士学位，取得经济师资格，并按规定的年限要求聘任经济师职务，履职满4年。

（三）大学本科学历，取得经济师资格，并按规定的年限要求聘任经济师职务，履职满5年。

（四）大学专科学历，毕业后累计从事专业技术工作满2022年，通过评审取得经济师资格，履职满5年。

（五）中专学历，毕业后累计从事专业技术工作满2022年，通过评审取得经济师资格，履职满5年。

（六）参加全国统一考试取得经济师资格，并按规定的年限要求聘任经济师职务，履职满5年。

摘要 您好， 符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，年龄要求在35周岁及以下的应聘人员，即2022年4月1日以后出生；年龄要求在40周岁及以下的应聘人员，即2022年4月1日以后出生。 拥护中华人宪法，遵守法律法规； 具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件； 具有符合岗位要求的学历学位与工作能力； 具备岗位所要求的其他资格条件； 机关、国有企事业单位报考，须经原工作单位同意，在资格时需提供单位同意报考证明； 具体岗位及招聘条件详见《2022年度第十一师事业单位公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》附件1） 咨询记录 · 回答于2022-08-05 兵团十一师职工内养条件 您好， 符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，年龄要求在35周岁及以下的应聘人员，即2022年4月1日以后出生；年龄要求在40周岁及以下的应聘人员，即2022年4月1日以后出生。 拥护中华人宪法，遵守法律法规； 具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件； 具有符合岗位要求的学历学位与工作能力； 具备岗位所要求的其他资格条件； 机关、国有企事业单位报考，须经原工作单位同意，在资格时需提供单位同意报考证明； 具体岗位及招聘条件详见《2022年度第十一师事业单位公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》附件1） 50岁还差一年工龄，能否退休 内养有工龄限制吗？ 您好，这个是没有工龄限制的，建议您到单位去询问，因为每个单位的政策稍有差异。

背景调查是调查什么？

教育背景

特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2022年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。

培训经历

如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

工作履历

要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。

工作表现

包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧，如果动不动就说要仲裁公司，那不是HR自己找罪受吗？

另外，较真作为第三方背调公司，背景调查要遵守的原则有：

被调查人不授权不调查，不授权就开展背调是违法的。

被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了，背调只是作为招聘的一个决策办法，可千万别搞到人家两头不到岸。

非工作相关内容不调查，背调不是侦探，就不要去调查人家是否已婚、家里面有多少口人了。

对被调查人信息保密，不要拿到被调查人的资料就随便传，也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人，这样以后就没有敢帮你做背调了。我们较真背调就遇到这样的客户，傻傻的把我们的报告转发给候选人。显然，候选人和证明人的关系就决裂了呀。这件事传出去还有谁敢帮你做背调。