经济师一般在哪个部门任职

免两科需要报名时填写资格证书号，一般电子版证书比较早出来，就算当地人事局没有发放证书，号也可以查到，一般不影响报名。但如果是资格后审没过就麻烦了，成绩作废，没有资格证书，这样就不能免两门。

一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工关键岗位的执业注册人员。建造师是懂、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。

建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的、从事法律、行政法规或建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业法定代表人的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收，实施全面的组织。

证书有效期：

一级建造师注册证书及执业印章有效期为3年。一级注册建造师的注册证书由建设主管部门统一印制，执业印章由建设主管部门统一样式，省、自治区、直辖市人民建设主管部门组织制作。一级建造师成绩是否需要一次通过全部科目，答：一级建造师考试成绩实行2年为一个周期的动弹治理办法，即：一级建造师成绩有效期为2年。

参加全部4个科目考试的职员必需在连续的两个考试年度内通过全部科目。但并不要求在一个考试年度必需通过几个科目或必需通过哪些科目。有的考生以为一年至少要通过工程经济和项目两个科目，这些理解都是不准确的。另外，免试部分科目的职员必需在一个考试年度内通过应试科目。

以上内容参考：百度百科-一级建造师

你好！
经济师是我国特有的职称，主管部门（发证部门）是国家人事部；经济师的主要特点是没有特点。像万精油一样，哪里都能抹，哪里都能沾的上，但都不精通，很难有大的突破。审计师要相对专业些，如果要选择考审计师的，也可以考虑考内审师或CPA之类的替代。
职业发展：
经济师多见于国企、事业型单位，多数也喜欢考经济师，因为比较容易考；
审计师就比较常见，未来竞争也比较大，就职称而言，多在部门或国企的审计部门任职；

建议：如果要未来有个好的发展，假如不去国企或考的话，个人建议选择审计师或者内审师考试；假如要选择国企或国考的话，经济师就实惠些。

另，你是财务专业，如果再学些审计或内审方面的知识，你的知识体系会比较全面，以后岗位容易得心应手，如果选择经济师，那就纯粹是为了弄个职称，因为经济师太虚了。所以，再次建议考审计师或内审师。

呵呵，就这么多了，希望帮到你。^_^。

经济师是我国特有的职称，主管部门（发证部门）是国家人事部；经济师的主要特点是没有特点。像万精油一样，哪里都能抹，哪里都能沾的上，但都不精通，很难有大的突破。审计师要相对专业些，如果要选择考审计师的，也可以考虑考内审师或CPA之类的替代。
职业发展：
经济师多见于国企、事业型单位，多数也喜欢考经济师，因为比较容易考；
审计师就比较常见，未来竞争也比较大，就职称而言，多在部门或国企的审计部门任职；

建议：如果要未来有个好的发展，假如不去国企或考的话，个人建议选择审计师或者内审师考试；假如要选择国企或国考的话，经济师就实惠些。

另，你是财务专业，如果再学些审计或内审方面的知识，你的知识体系会比较全面，以后岗位容易得心应手，如果选择经济师，那就纯粹是为了弄个职称，因为经济师太虚了。所以，再次建议考审计师或内审师。

1．岗位说明书的基本概念
岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的一个定义性的说明。
编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作，岗位说明书是最终得出一个关键性文件。把编制岗位说明书的这项工作又叫做岗位描述，也就是通过这项工作把整个岗位进行一个整体全面的描述。只有做好了这项工作，才能够将后面的岗位评价工作做好，所以编制岗位说明书是岗位评价的一个最基础性的工作。
岗位说明书应该成为劳动合同文本的附件，是劳动合同文本的一个重要组成部分。

2．岗位说明书的主要内容
岗位说明书涉及的内容比较多，有任职条件，岗位的任务、责任、权限以及岗位的考核方式和内容等。但在通常的岗位说明书中，最常见也是最主要的内容有六大项：岗位任职条件的确定、岗位目的的明确、上下级关系的确定、工作沟通关系的确定和岗位职责范围的确定以及岗位的考核评估。
◎岗位任职条件的确定
就是什么样的人才能承担这个岗位的任务，那么它对学历，工作经历，所需要的知识，包括体能有什么要求。
◎岗位目的的明确
即企业为什么要设置这个岗位，这个岗位设置以后将发挥什么样的作用。
◎上、下级关系的确定
这个岗位的上级是哪个岗位，它的下级岗位又有哪些，这些岗位之间是什么关系等。
◎工作沟通关系的确定
在这个岗位上，需要和企业内的哪些部门，或者上级岗位打交道；在企业之外，要和哪些部门，相关企业、客户、或者社会中介机构打交道。
◎岗位职责范围的确定
在本岗位工作都需要承担什么样的责任。如果该岗位有八项职责，那么具体由谁负责，负责到什么样的程度，谁负主要责任，谁负部分责任。
◎考核评价
指明了考核的内容和方式，以及岗位工作的完成情况。

岗位说明书的编制过程

任职条件的确定

1．学历
◎一般填某某学历以上。
◎学位要求，例如要求硕士或博士学位。
◎技术职称，要求有高级职称或者中级职称等的任职资格（或者不是要求有高级职称）。

2．经验
◎要求了解相关行业。
◎要求在本行业工作过。
◎要求在本岗位工作多少年以上。

3．专业知识
◎要求具有哪些专业的知识。
◎一般不必写得很详细，只要求哪一方面或哪个专业。

4．业务了解范围
◎业务了解范围填起来比较困难一些，也就是除了本专业，还要了解哪些相关知识。
◎对这个岗位的业务是否熟悉，业务能力如何。

岗位目的
◎岗位目的就是岗位的作用，这是岗位说明书最难写的一个部分。
◎一般写这个岗位的必要性和所起的作用。

【案例】
人力资源部的人事培训专员的岗位目的是：根据公司的发展战略，组织协调公司各个部门、子公司的员工培训工作，开发员工潜能，提高员工素质，为集团公司的经营提供人力资源的保障和支持。

工作沟通关系
工作沟通关系具体分为两部分：企业内部沟通关系和企业外部沟通关系。

1．内部沟通
内部沟通就是在企业内部将与谁打交道。沟通关系不填写下级，只填写上级和平级，因为下级是必然要沟通的。
主要是两个层面：
◎上级。这个岗位直接受哪个岗位领导。
◎平级。平级主要是在企业里将要和哪些相关的部门、岗位打交道。一般只选择两个或三个左右经常打交道的部门。

2．外部沟通
在企业的外部还要跟哪些相关单位打交道。外部沟通关系一般分以下几类：
◎部门。例如企管部负责企业的注册登记，要和打交道，
技术开发部可能要跟标准局、技术局打交道，统计工作可能要和打交道。
◎相关企业。相关企业指上下游企业，上游指原材料供应商，而下游指运输、客户等。
◎中介机构。例如律师事务所、会计师事务所、咨询公司、培训公司等。

上级与下级的关系
在沟通关系的下面要填下级的人数：
◎直接领导的人数
◎间接领导的人数
◎总数
另外，还要填写人员的类别。人员类别指级别，是属于经理级、中层还是属于一般人员。

岗位职责的确定

职责范围
按职责重要性依次列出每项职责及其目的，是职责范围的精确描述。要按照职责的重要程度来填写，重要的放在前面，次要的放在后面。基层可能两至五项，中层人员可能五至十项，高层人员可能十几项。

职责负责程度的确定
就是负什么样的责任，是负全部责任，部分责任，还是支持责任。

1．全责
在同一个级别上没有其他同志负全部责任，只有你负责，那么这个责任叫全责。
纵向有可能有两个职位都负全责，横向不允许有两个岗位同时负全责。
例如人力资源部经理，员工、薪酬、培训、考核也都是负全责。下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致。

2．部分责任
就是大家需要配合，或者责任有交叉，这时候是部分责任。例如培训专员负主责，但是员工者也要负部分责任，因为他负责筛选这些员工，哪些需要培训，他负部分责任。

3．支持责任
例如企业的生产部有部长，有负责计划的，负责调度的，负责统计的，那么负责统计的同志对生产调度计划都有支持责任，因为统计资料要提供给其他几个人看。
做岗位说明书的时候，支持责任不要太多。一个人负责很多支持责任，就会造成相互之间的矛盾。

考核评价
考核就是从数量和质量上来检测职责完成情况。例如员工培训这个主责，就是考核执行培训计划的情况如何，是否达到员工培训的效果。要由员工对人力资源部组织的这次培训打一个评分：我很满意，我比较满意，我一般满意，我不太满意。通过这样的方式，最后确定对负责人事培训专员的评价。

【案例】
某科技集团公司人力资源部人事培训专员，他的直接上级主管人力资源部部长。他的任职条件：学历要求大学本科以上，经验要求是三年以上大中型企业或外资企业的相关岗位。这是要求他做过三年培训，不是在人力资源行业做三年，而是要求他做过三年的培训专员，而且要求是在大中型企业或者是外资企业工作过。他的专业知识要求懂得人力资源、员工培训、法律行政；他的业务了解范围要了解国家的有关政策法规、人力资源的新知识、新动向、本公司人力资源的体系和职能，国际、国内人力资源的新政策，新的发展趋势，对未来有很多要求，尤其是了解一些新的知识。
上面针对岗位说明书的几大部分内容，逐一进行了说明。为了帮助大家对岗位说明书有个直观的了解，这里举一个会计岗位的岗位说明书作为例子。

正高级经济师资格，哪个省份都可以开评，这个没有限制的，只是可能各个省份申报评审条件有所不同。
共性地来说，
1、申报评审范围及对象一般都是大型企业单位、事业单位现从事经济工作的人员；
2、申报共性要求，申报评审正高级经济师须具备下列条件：
（一）遵守国家的法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间，年度考核合格以上。
（二）具有大学本科以上学历，从事经济专业工作，取得高级经济师资格五年以上。
（三）参加全国职称外语和全国或全省职称计算机考试，成绩符合国家或省规定标准。
（四）取得高级经济师资格后，作为骨干主持或主要参与大型企事业单位的经济活动三年以上，并连续三年取得显著经济效益（以交纳税金凭证为依据）或为扭亏增盈（会计事务所审计报告为依据）做出突出贡献，得到省以上主管部门认可。
（五）取得高级经济师资格后，公开出版且完成有较高学术价值的经济或相关专业著作、或在省级以上正式出版刊物发表完成的学术论文N篇以上（其中全国核心期刊要求篇数）。或撰写较高水平的经济分析报告、编写相关专业实用教材，本人撰写字数，并得到省同行专家认可。等等
3、申报程序 申报评审正高级经济师资格与其他专业技术职称评审工作同步进行。属市属单位的报市职改办审核把关，属省直部门的报主管部门审核把关，各市、省直各部门审核同意后，统一报省职改办核实。
当地具体详情可以到当地职改部门咨询。