管理岗考中级经济师有用么

满意答案伤心弩7级2022-12-28你考的经济师是一种职称的任职资格，通俗的说是单位给专业技术人员涨工资用的，不像执业类资格证书是从事某种职业必须的证书。如果单位不能对你进行聘任，那么你的经济证书是没有什么用了（不过还可以放在一些单位，有些单位需要这些证书来证明自己的资质，每个月还有一定的报酬）。建议你问下单位，有什么职称岗位可以聘任，有的放矢。另外，你的外语证书是有用的，长期有效，在聘任职称时是有用的，可不中失掉，呵呵！ 追问： 感谢，我已经搞清楚了，其实是我们分公司的办公室不想管这个罢了。我直接找上级的上级了，应该没问题。全分送上 利安 的感言： 我搞明白了，结果是我们分公司的办公室不想管罢了。找了上级的上级处理了。感谢。

近期在某短视频平台上看到人力资源师不用考四级，直接考中级，可评职称？其实不然，我今天来科普一下。

如图，人力资源证书一直就有的，是职业技能证书，一般从四级开始考试，考理论基础和技能实操，还是比较难的，一般面试人事岗位，是作为敲门砖的而有些人的工作也是需要这本技能证书。

而最近很流行的人力资源师是中级经济师中的人力资源方向，属于经济师类别，当然不仅仅有人力资源方向，还有工商，农业经济，财政税收，金融，保险，建筑房地产等10个方向，而人力资源专业考的是经济基础知识和人力资源，以选择题为主，难度也还可以，适合许多主管级别报名。特别是，事业单位，特殊技能行业职称评定最为合适不过。

最后，两种证书名字可能有所相似，但是需求不同的，不要再弄混啦！还有什么其他想咨询的，欢迎私聊我

付费内容限时免费查看回答您好，看到您的问题了，整理完答案，马上回复！事业单位申报职称有什么条件？应该怎么申报？市人社局说，事业单位申报职称，这些需要了解：①确定事业单位缺额申报；②选择报考职称专业；③职称申报前，单位应该为员工做些什么？第一步：确定事业单位缺额申报事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，所以如果已经有人聘在相应的岗位上，并且职称额度已满，那其他人就不能申报评审啦。事业单位应根据本单位专业技术岗位设置情况，按岗位缺额进行推荐职称申报。职称申报人员必须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。如果业绩特别突出的另行处理。第二步：选择报考职称专业职称目前有 27 个专业技术系列（可以理解为行业大类），比如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级（含员级、助理级）、中级、高级（含副高级、正高级）三级。如大家比较熟悉的医士、助理会计师（初级），经济师（中级），高级工程师、一级演员（高级）。有的系列还分很多专业，比如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样细致严谨的划分，是为了让每一个专业技术人员的专业都能被覆盖到，使每一个专业技术人员都能找到自己职业水平上升的路径。把这个路径比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段（工作满一定年限）就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。具体的申报步骤如下：登录上海市人力资源和社会保障局官网点击“政务公开”进入“职称专家” (_17410/html)，查询到该专业当年度的职称评审后，根据文件要求准备材料进行网上申报，纸质材料经个人承诺、所在单位核实后，送交评审上提示的纸质材料受理点。职称申报前,单位应该为员工做些什么？在申报前，单位主要是对员工经历背景的确认。具体来说：一是比对员工职称申报材料中的学历学位、专业技术工作资历、奖项专利、论文论著、科研项目等复印件和原件是否一致并盖章确认；二是审核《评定申报表》及《综合报告》等材料上的内容是否真实，重点审核工作业绩是否真实，并盖章确认；三是在评定申报表“所在单位核实意见”栏对申报人业绩、论文、论著、岗位空缺等情况填写具体的推荐意见，对申报人的业绩水平和工作绩效做出全面、客观的评价，以供专家评审时参考。您可以参考。提问有能通用的职称么？比如我换单位了依然这个还可以用？回答您稍等全国通用的。职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。初级职称的评定部门需要市区级人事局，所以盖的企业，被国家承认的。更多21条

考取经济师人力资源有什么好处
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢?

　　1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

　　2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

　　3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级的待遇，200-2022元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

　　4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。

　　5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

考取经济师人力资源有什么好处
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢?

1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级的待遇，200-2022元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。

5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。