单位经济师的作用

考取了中级经济师证明你已经具备了任职资格，各地人事报名会发给你证书。至于单位是否聘用要看你的工作是否与其吻合。中级经济师不需考英语和计算机，属于以考代评。

通过中级经济师考试，拥有经济专业技术资格后，是否获得中级经济师职称，是需要单位进行聘任或评定的，单位是否有相应的评选作为聘用的条件，这个得看单位的规定。

中级经济师考试成绩合格只能获得经济师（中级）资格，有资格是个前提，只有被用工单位聘任了（颁发经济师聘任证书），才算具有经济师职务职称，才可以享受应有的工资福利待遇。并且，聘任不聘任只有用工单位说了算，也得看单位一年有多少名额限制。

经济师资格是一种专业技术资格，不同于学历。举个例子：学校里的老师级别是一级还是二级的前提是有教师资格证(类比经济师专业技术资格证书)才能有做老师的资格，但是能不能评级。

评几级是学校(工作单位)根据相关标准确定的。所以，考试通过拿到证书后，需要去找单位人事部咨询评职称的相关事宜。

实践过程中，经济师在事业单位人力资源中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。

　　一、经济师在事业单位人力资源中的适应性分析

　　新时期对于事业单位的与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源方面，基于以人为本的理念，人属于过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源中的应用能够提高效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源结合在一起，提高策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐为“精兵增效”模式。

　　二、经济师在事业单位人力资源中的常见问题

　　（一）人力资源意识不足
　　（二）经济师与人力资源结合较
　　（三）缺乏针对性的人力资源制度
　　（四）过程与服务不到位

　　经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。

　　三、经济师在事业单位人力资源中作用有效发挥的策略

　　（一）强化经济师的人力资源意识

　　首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源的重要性，加强在人力资源的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源的实际需求，服务于人力资源。例如，通过经济师分析人力资源的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资的知识，寻求帮助。

　　（二）注重经济师与人力资源的专业性结合

　　其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部的协调性和意见的可行性。

　　（三）完善经济师参与人力资源的制度

　　第一，人力资源，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。

　　（四）建立经济师全过程与主动服务机制

　　经济师在事业单位人力资源方面，应体现主动性、全过程性和实时性。其一，为实现这一目标，可以在人力资源部设置“经济师咨询服务岗”，使经济师参与人力资源的每一项工作、会议和决策，全过程跟踪指导，成为人力资源部的“一员”。除此以外，经济师应在人力资源工作的整体计划和目标基础之上，制定相应的“服务体系”，从经济角度分析每一项工作，服务于每一项工作。为了强化经济师在人力资源中的使用效果，可以设置“细化模式”，借助经济师的专业优势，对于每个岗位和进行评价和分析，得出适用于每个人的模式，这样不仅可以客观的了解每个人的优劣势，还有助于个人提升和改进。其二，经济师应提高主动参与人力资源的意识，并拓展视野。例如，经济师可以进行整个行业的态势分析，并将行业对于事业单位人力资源的需求展开预测，然后将预测结果提供给人员，作为决策依据，这样有助于人员储备和培养。

摘要 您好，很高兴为您解答问题。 助理经济师只是经济师专业职称的一种，经济师又分为初级经济师、中级经济师、高级经济师，助理经济师只是初级经济师的另一种说法而已，也就是说等同于初级经济师，是一种职称而非职位。 一般来说初级经济师是要通过初级经济师资格考试后，才能被单位聘任的，但是有些本科生毕业实习期满后单位会按照国家规定直接认定为助理经济师，既不用考也不用评，直接授予。 每个单位助理经济师待遇与初级经济师待遇相同。有些单位的中级经济师聘任条件中可能有取得助理资格年限要求。 一般在各类企业的进出口、报关、货运业务及商务等工作都会有助理经济师岗位。 咨询记录 · 回答于2022-09-30 评定助理经济师是技术岗位怎么填 您好，很高兴为您解答问题。 助理经济师只是经济师专业职称的一种，经济师又分为初级经济师、中级经济师、高级经济师，助理经济师只是初级经济师的另一种说法而已，也就是说等同于初级经济师，是一种职称而非职位。 一般来说初级经济师是要通过初级经济师资格考试后，才能被单位聘任的，但是有些本科生毕业实习期满后单位会按照国家规定直接认定为助理经济师，既不用考也不用评，直接授予。 每个单位助理经济师待遇与初级经济师待遇相同。有些单位的中级经济师聘任条件中可能有取得助理资格年限要求。 一般在各类企业的进出口、报关、货运业务及商务等工作都会有助理经济师岗位。 填写助理经济师的评审表时拟聘专业技术岗位怎么填 初级经济师 填写助理经济师的评审表时拟聘专业技术职务怎么填 您好，职务就填写初级经济师

初级经济师的主要作用看在什么情况下使用，有被单位聘职称时用的，也有参加应聘时用的，也有提薪加资的作用，同时也是一个职场菜鸟能力成长的证明。
用人单位在你工作一定期限后聘任你为初级经济师，是对你的工作成绩和个人能力的认可，当然也是给你加薪提职的凭据。如果是应聘，招聘单位会有很多条条框框，假如说单位需要招有初级经济师资格的人，你有初级经济师资格就能参加应聘，否则直接淘汰。另外，也可看作一种职业荣誉，获得初级经济师以后，可以参与一些有关会议、讨论和决策当中，有了发挥才智的平台。
初级经济师有什么用要分情况看。
如果你是未就业人员，手持一份初级经济师证书，去谋求一份经济金融类工作，那就多一份加分项，同等条件下，你更有优势。
如果你已经就业，那么这份初级经济师就基本没什么实际的用处了，因为不能评职称，无非是证明你掌握了一些相应的知识而已。
如果你已经就业，想评职称，那就去考中级经济师，如果单位有评职称方面的政策，那么评上中级经济师后，一般会有相应的加薪等更好的待遇，当然，这也向外界直接了当地证明了你的专业能力。
1、初级经济师拿到证书之后可以为自己找工作增加一份，相比别人有更多的机会吸引到面试官的青睐。
2、对于上班族而言，初级经济师考过主要是用于评初级职称，可以评职称、涨工资。一般来说，经济师职称的初级/中级/高级可以加薪水，级别越高加薪就越多。
3、通过初级经济师金融专业可以免考银行资格考试。银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。

总会计师是单位行政领导成员，协助单位主要行政领导人工作，直接对单位主要行政领导人负责。总会计师组织领导本单位的财务、成本、预算、会计核算和会计等方面的工作，参与本单位重要经济问题的分析和决策，具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，维护国有财产的增值保值。我国企业总会计师的职权受国家法律保护，单位主要行政领导人应当支持并保障总会计师依法行使职权。
　　　　企业总会计师负责组织本单位的下列工作：编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措方案，开辟财源，有效使用资金；进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；对本单位会计机构设置和会计人员配备、会计人员的岗位设置、职务聘任、业务培训和考核等负责，协助单位主要行政领导人对企业长远战略和业务发展有关的重大问题作出决策。总会计师主管审批财务收支，重大财务收支须经总会计师审批或总会计师报单位主要行政领导人批准。单位预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表，须经总会计师签署。涉及财务收支的重大业务计划、合同或协议书等，应由总会计师会签。总会计师还组织各分支机构或职能部门的经济核算、财务会计和成本方面的工作。