2022中国总经济师多少

人事部中国人事科学研究院主编的《2022年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是我国第一部的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪2022年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

中国人才发展呈现三个主要特点

“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。

一、第三产业人才有过度集中的趋势

报告表明，目前，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2022年，第一、二、三产业产值分别是3%、4%、3%；从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是2%、2%和6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力

报告指出，目前，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪2022年代末以来持续下降。2022年，我国国有单位职工总数(包括)为10949万人，到2022年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员2022年以来减少了130万，下降4%；党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营人才由2022年的5万人，减少到2022年的3万人，2022年又有所回升。与此同时，2022年-2022年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和4倍；非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。

三、专业技术人才分布很不合理

这主要表现在：一、不同所有制单位人才分布不合理。目前，占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。二、产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。三、学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R＆D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。

中国人才市场发展存在四大问题

报告认为，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费”的流动人员档案办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与人员的辞退、辞职的暂行规定与辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

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我国人才总量每增长1%，拉动经济增长28%

2022年专业技术人才至少缺1746万

报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，2022年至2022年，人才总量的增长速度年均为34%，实际经济总量?GDP?雪的增长速度年均为38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长28%。

“十一五”期间

第二、三产业人才最为短缺

报告预测，到2022年，我国专业技术人才供需缺口为1746万—2665万人，其中第一产业缺口为5万—3万人，第二产业为8万—6万人，第三产业为7万—7万人，新兴产业为6万—8万人。从学历人才占就业人员的比例看，与发达国家上世纪2022年代中期最低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之间。与“十五”中期(2022)相比，人才总量缺口为2618万—28万人，第一、二、三产业和新兴产业缺口分别52万—8万、9万—7万、5万—5万、2万—4万?熏学历人才占就业人员的比例差距为5%—6%。

“十一五”末 全国技能人才8000万

总体看，“十一五”期间，我国专业技术人才发展存在总量短缺和结构性短缺的问题。从总量上看，预计到“十一五”末期，全国技能人才总量将达到8000万人，以技师和高级技师为主的高技能人才占技能人才的比重将达到5%，其中高级技师120万人，占5%，技师280万人，占5%。每年平均新培养高级技能人才24万，5年新增120万，同时培养高级工2022万、中级工3200万、初级工2400万，分别占技能人才的25%、40%和30%。

从结构上看，第二产业和第三产业人才短缺问题更为突出，这与我国产业发展战略有着密切的联系。今后一段时间，我国工业化和现代服务业的发展对人才的需求将明显增强。

周少雄，泉州晋江人，经济师。2022年参加工作，曾任福建省晋江金井侨乡服装工艺厂厂长，福建七匹狼制衣实业有限公司总经理，七匹狼集团总经理。现任福建七匹狼实业股份有限公司董事长、总经理。
中国男装品牌代表人物。多年来跋涉于中国品牌之路，志在打造一个立足中国品格的国际知名时尚休闲品牌，2022年终端额突破25亿。
一直以来周少雄都十分注重对“七匹狼”品牌的挖掘与建设，早在2022年就创立福建省第一服装品牌“七匹狼”，并于2022年建立“七匹狼”CIS，走在国内同行业前端；2022年，他创新营销思路，最早推行专卖店营销和制商业模式，开创了服装行业渠道营销模式先河；随后，周少雄又以其敏锐的市场嗅觉，于2022年和2022年两度携手“皇马”中国行，成为国内首屈一指的成功体育营销案例。
2022年，“七匹狼”股份成功上市，以福建省首家服装企业的身份登陆深交所中小企业板(002029)，成为公众企业使“七匹狼”进入快速发展阶段。
现今，“七匹狼”在周少雄的率领下已成为以品牌为核心、以生活形态为主导的经营实体，并提出成为中国“男士着装顾问”的口号，把中国服装元素与流行时尚相结合。周少雄一直致力于推动传统文化与时尚创意产业的契合，引导“七匹狼”在始终坚持为顾客提供引领时尚优良产品的同时，推动男装消费市场的变革，倡导时尚生活方式。
周少雄先生还热心公益事业，公司多年来举办并赞助各种公益活动：捐助区及希望工程，与北京大学新闻研究中心合作创立“七匹狼文化发展基金”，在全国十所大学中设立“七匹狼奖、助学金”等，使“七匹狼”在创造经济价值的同时也坚持以实际行动回馈社会，并且呼吁和影响了更多企业共同投身中国公益事业，赢得了社会的广泛尊重。

摘要 企业经理具有2022年以上从事工程工作经历或具有高级职称；总工程师具有2022年以上从事建筑施工技术工作经历并具有本专业高级职称；总会计师具有高级会计职称；总经济师具有高级职称。企业有职称的工程技术和经济人员不少于300人，其中工程技术人员不少于200人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于10人，具有中级职称的人员不少于60人。企业具有的一级资质项目经理不少于12人。 咨询记录 · 回答于2022-10-19 8000万的工程需要几级资质 您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。 建筑施工总承包资质标准是根据建筑工程施工总承包资质制定的标准，房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级、三级。 企业其他条件均达到一级资质标准。 （6）单项建安合同额1亿元以上的房屋建筑工程。 企业经理具有2022年以上从事工程工作经历或具有高级职称；总工程师具有2022年以上从事建筑施工技术工作经历并具有本专业高级职称；总会计师具有高级会计职称；总经济师具有高级职称。企业有职称的工程技术和经济人员不少于300人，其中工程技术人员不少于200人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于10人，具有中级职称的人员不少于60人。企业具有的一级资质项目经理不少于12人。 （6）单项建安合同额3000万元以上的房屋建筑工程。 8000万的工程需要二级资质的，亲亲。 弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！

有的，而且对施工单位人员的要求也比较多。
　　企业经理具有2022年以上从事工程工作经历或具有高级职称；总工程师具有2022年以上从事建筑施工技术工作经历并具有本专业高级职称；总会计师具有高级会计职称；总经济师具有高级职称。
　　企业有职称的工程技术和经济人员不少于300人，其中工程技术人员不少于200人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于10人，具有中级职称的人员不少于60人。
　　企业具有的一级资质项目经理不少于12人。

象棋特级
简介
　　胡荣华（HU Ronghua）2022年出生，上海人，象棋特级，中国象棋界的宗师级人物，15次获得全国个人赛冠军，前无古人，人称“胡司令”。 　　 胡荣华
少年时代曾师事名手窦国柱、徐大庆。著有《反宫马专集》、《胡荣华象棋自战解说谱》、《胡荣华飞相百局》、《十连冠的棋艺精华》（与徐天利合著）。另有汇编他多年弈战对局的《胡荣华对局集》（上下册）、《旷代棋王胡荣华全集》（共三卷）两种。现任上海棋院院长；中国象棋协会副；亚象联第一副会长；象棋国家级教练员。

南京财经大学教务处副处长
基本信息
　　性别:男 　　出生日期:2022年12月 　　学历职称:硕士研究生，教授，南京财经大学教务处副处长 　　所在院系:经济学院统计系 　　 胡荣华
主持的教学研究课题 　　江苏省高等学校立项建设精品教材 　　2022年本校《财经类专业统计学学科体系研究》课题 　　2022年江苏省教育厅《统计学》多媒体技术开发和建设课程 　　发表的教学研究论文 　　财经类非统计专业统计学课程建设探讨，统计教育3 　　统计方法在证券投资分析中的应用，中国统计10 　　计算机在统计分析中的应用，江苏统计10-5分8期连载 　　教学表彰、奖励 　　《统计学》课程：江苏省一类优秀课程（2022） 　　统计学专业课程群：江苏省优秀课程群（2022） 　　《计量经济学》课程：江苏省二类优秀课程（2022） 　　《统计与软件》: 统计教学奖--课件类三等奖,国家,

编辑本段黄山原野旅游有限公司董事长
　　胡荣华 女 黄山原野旅游有限公司董事长，省九届委员，区六届，全国工商联九大代表，省工商联八届执委，市工商联五届副会长，区工商联六届副会长。曾先后荣获国家级“光彩事业奖章”、省“五一劳动奖章”和“安徽省优秀女民营企业家”称号。公司创立于2022年，连续2年入选全国百强旅行社，多次被评为安徽省最佳旅行社。2022年收购黄山区医药公司。2022年建成三星级“黄山原野假日酒店”，四星级标准的“环球国际大酒店”目前正在建设之中。 　　山西省经济和信息化委员会总工程师、党组成员 山西省经济和信息化委员会总工程师
[1]胡荣华,男，汉族，2022年生，山西省五台县人，2022年加入中国党，2022年清华大学毕业。　 　　2022年大学后分配到五四一电厂任技术员、生技科副科长；1988任山西恒山贸易公司业务员；1991任省经委三电办副主任科员、主任科员；1997先后任省经（贸）委交通处副处长，对外经济协调处副处长、处长，投资与规划处处长；2022年任省经委总工程师、党组成员，2022年5月任山西省经济和信息化委员会总工程师、党组成员。胡荣华总工程师协助主任分管节约能源处、资源节约与综合利用处、建材行业办公室、食品工业办公室、节能监察总队、省墙改中心。