中级经济师支付怎么支付

摘要 您好 很高兴为您解答这道问题，关于您的问题，到社保局查询 到当地社保局时携带本人有效证件和社保卡就可以在办公大厅窗口查询。 这样社保卡里有多少余额我们就清楚了。具体的操作是怎么样的?可先看这里：《每月要交多少钱社保?怎样去查询余额?还有其他功能吗?》 终端查询 如今多数银行自助服务网点都设了自助服务终端，我们能够在上面查询社保。但我们得先确定社保卡上对应的银行是哪个。之后到设置了自助服务终端的银行自助服务网点查询就行了。 电话查询：12333 查询时拨通劳动保障综合服务电话“12333”。 官网查询 登录所在城市的社保局官网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口， 将身份证号和密码输入就可以查询。 微信或支付宝查询 我们经常使用的微信和支付宝现在也可以查询，并且特别简便。 举个例子只要在支付宝搜索社保， 进去社保服务页面， 把自己的身份证号和相关密码输进去， 则可以登录查询了。 咨询记录 · 回答于2022-11-26 保定社保怎么查询 您好,很高兴为你服务。我是田老师，国家一级职业咨询师，拥有十五年工作经验。我已经看到你的问题了，正在为您查询整理回复，请稍等一会哦～ 我们经常使用的微信和支付宝现在也可以查询，并且特别简便。 举个例子只要在支付宝搜索社保， 进去社保服务页面， 把自己的身份证号和相关密码输进去， 则可以登录查询了。 希望我的答案可以帮助到您，祝您生活愉快

第一、实际情况是2022年11月上班，2022年10月单位签了合同？
　　根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从2022年11月到2022年10月这期间，单位与你没有签订书面的劳动合同，你可以要求单位支付除第一个月外的10个月的双倍工资。

　　第二、单位一直到我离职也没盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效？
　　合同的生效条件一般在合同中有约定，你可以查询一下合同怎么约定（一般约定为自双方签字盖章之日起生效），如果不合乎合同约定的生效要件，合同就不生效。

　　第三、同年11月我被无故开除？
　　根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无故开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四、仲裁开庭时我如何答辩？
　　收集好工资卡、工服、工牌、工友证人、其他证据等作为一条完整的证据链，援引上述法律法规进行答辩就可以了。

　　建议在开庭前看几遍《劳动合同法》，网上搜索一下就可以了！

摘要 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 咨询记录 · 回答于2022-07-26 裁员的流程及注意事项我是人事，公司要裁员，什么流程，什么注意事项，具体怎么谈才能快速没有风险，老板想不支付赔偿金，被裁人员里有三个月试用期的，还有转正的，我们小公司试用期内没有缴纳社保公积金 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 这种情况的话员工去仲裁的话肯定赢的，哪有随意裁员不支付赔偿金的，除非员工工作上老是出错 如果老板愿意支付赔偿，现在要快速解决，不会提前三十天，麻烦详细告诉我一下怎么操作没有风险，怎么和员工谈最好是当场就能签订解除劳动协议 支付多一个月的工资 未转正的话多支付半个月工资作为赔偿金 裁员补偿的标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 这样即可 n+1是吗？如果这个方案老板同意，我作为人事要怎么谈呢我是新手，麻烦告知一下，太感谢您了 是的 我这边帮您编辑一下文案，请稍等 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行裁员计划，业绩较低的同事将会列入裁员名单中，被裁人员会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 不用紧张的哈，您就当作学习累计经验就好啦，放松心态 我们是培训机构，对外不是说裁员，其实老板也是要精简一下人员，不是大规模的，就要要裁一部分能力一般的老师和人员，我要怎么沟通才能当场就定下来，如果当场没有谈好，是不是会有很多变数，我改怎么样应对呢？实在不好意思这么晚，麻烦您 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行精英计划，业绩较高的同事将会列入精英名单中，没有入精英名单的同事也不要气馁，大家也会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 如果当场没有谈好的话 您就需要安抚一下其他同事，并跟她们明确的讲清这个规则，没有业绩就该被淘汰 社会就是这么现实 如果您老板已经决定实行这个计划的话您可能需要提前跟同事们做好铺垫，该冲的冲 是很多人一起谈吗？不是一个个谈吗？如果是一个个谈，当场没有定下来，说是要回去考虑一下，这样我该怎么应对的，不是应对现有员工，是应对这个被裁员工，她这种情况会劳动仲裁吗？会有什么严重后果吗？不好意思，还要麻烦您 一个一个谈，让大家都做好心理准备，有能力的人自然无所畏惧 被裁员工只能给够赔偿金一般是没有什么后果的 如果贵司裁员了并且不给赔偿金的话那员工仲裁也是为了拿到赔偿金而已 那如果这个人要回去考虑，不当场签解除协议，我该怎么做呢？让他回去，过两天再找他？还是怎么做呢？对了，如果当场谈完，签了解除劳动协议应该就没有什么问题了吧？ 员工当场同意并且签了解除协议就没什么事了 如果说需要回去考虑的话就让他去考虑 让她2天内给你答复 你不需要去找她，你只需要跟她说 那好 你好好考虑一下 2天内给我一个答复哦 如果2天内没有回复我怎么做，或者2天内回复不同意我又该怎么做？对了如果签订保密协议，或者竞业协议要怎么赔偿啊？ 签订保密协议您不需要赔偿 员工才需要赔偿 如果公司经济困难的话是可以强制性裁员的 依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单 支付赔偿金就可以了哦 劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

付费内容限时免费查看回答您好您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务提问你好回答您稍等哦，这边提供给您提问用人单位在我转正准备买社保的时候，突然辞退我，我要怎么获得补偿回答是无故辞退的吗用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿提问是的，我才做第三个月，她答应给我买社保，前天问她可以买了么，她昨天就辞退我，口头辞退的回答如果没有签合同，劳动者被辞退之后，用人单位的行为违法，劳动者是可以请求用人单位赔偿的。没有合同的话，还可以要求两倍赔偿的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。提问那我这个试用期是2900，转正是3100，那她要赔偿我多少呢回答试用期多久哦提问两个月，9月试用期刚过，然后十月转正了，她昨天就无理由解雇我回答明白了，那就按照试用期算上四个月，按照转正期算上一个月，按这个总额赔偿给您转正期工资应该算上38天的提问那她们是可以赔付多少？我告他们胜算机会大不大回答胜算当然是有的，如果不赔偿的话，您可以申请劳动仲裁的4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。感谢您的咨询，期待下次为您服务，也祝您后续的处理能够顺利，生活愉快，再见 ！更多20条

微观经济学中税收对均衡价格的影响的理解：

在市场价格既定的情况下,对买者征税时，因为买者比原来多支出，此时，一些边际买者就会选择退出市场。

需求量减少，需求曲线向左移动。而此时供给并没有因为需求量的变动而相应的调整(这也就是市场盲目性的表现)，所以均衡点相比于在没有税收时下降了(市场规模缩小,这就是税收的副作用)。

如：假设在没有税收之前的市场均衡价格是3块，在引入税收后（消费者买一个支付5元的税收）的新均衡价格会下降，比如此时是8。则卖者相当于支付了2的税，而消费者实际支付了3的税价。税收究竟更多的落在哪一方身上，具体要分析需求弹性和供给弹性，总的来说就是缺乏弹性的一方更多的承担了税收负担。

微观经济学中税收对均衡价格的影响的图怎么理解？
微观经济学中税收对均衡价格的影响的理解： 在市场价格既定的情况下，对买者征税时，因为买者比原来多支出，此时，一些边际买者就会选择退出市场。

需求量减少，需求曲线向左移动。

而此时供给并没有因为需求量的变动而相应的调整（这也就是市场盲目性的表现），所以均衡点相比于在没有税收时下降了（市场规模缩小，这就是税收的副作用）。

如：假设在没有税收之前的市场均衡价格是3块，在引入税收后（消费者买一个支付5元的税收）的新均衡价格会下降，比如此时是8。

则卖者相当于支付了2的税，而消费者实际支付了3的税价。

税收究竟更多的落在哪一方身上，具体要分析需求弹性和供给弹性，总的来说就是缺乏弹性的一方更多的承担了税收负担。



微观经济学中怎么理解商品的均衡价格是在市场的供求力量的自发调节
微观经济学中税收对均衡价格的影响的理解：在市场价格既定的情况下，对买者征税时，因为买者比原来多支出，此时，一些边际买者就会选择退出市场。

需求量减少，需求曲线向左移动。

而此时供给并没有因为需求量的变动而相应的调整（这也就是市场盲目性的表现），所以均衡点相比于在没有税收时下降了（市场规模缩小，这就是税收的副作用）。

如：假设在没有税收之前的市场均衡价格是3块，在引入税收后（消费者买一个支付5元的税收）的新均衡价格会下降，比如此时是8。

则卖者相当于支付了2的税，而消费者实际支付了3的税价。

税收究竟更多的落在哪一方身上，具体要分析需求弹性和供给弹性，总的来说就是缺乏弹性的一方更多的承担了税收负担。