女经济师办理退休

关于女职工退休年龄的规定

　　一、《关于安置老弱病残的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。

　　二、《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满2022年的。

　　另外，根据上面两份文件规定，下列几种情况可以办理提前退休：

　　1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2022年。

　　2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2022年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

　　三、《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的》[国办发（1999）10号，2022年2月3日]规定：四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为：“（二）加强企业职工退休审批工作的。男职工年满60岁、部年满55岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民门审批；……”。

　　四、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》{劳社部发[1999]8号，2022年3月9日}规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　五、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2022]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，人员不再享有国家机关的行政级别待遇。打破传统的“”和“工人”之间的界限，变身份为岗位。在岗位工作的即为人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

　　六、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的》（劳社部发[2022]20号，二〇〇一年十二月二十二日）第三条规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满2022年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满2022年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

　　（编者注：灵活方式就业的女性人员年满55周岁且累计缴费年限满2022年时，可以办理退休手续。需要特别说明的是，仍然有一些地区针对灵活就业人员的女性，仍然按照年满50周岁退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特别注意所在地区的政策，并不是所有地区都执行了灵活方式就业女性人员年满55周岁退休年龄的规定。）

　　七、《组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的》（组通字〔2022〕14号）规定：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的部，事业单位中担任党务、行政工作的相当于正、副处级的部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

　　八、《工伤保险条例》（2022年1月1日施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　扩展资料：

　　女职工的退休年龄，不同的省份有着不同的规定。各地区女职工退休年龄具体规定：

　　北京：

　　根据《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的》（京劳社养发〔1999〕63号）：

　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

　　曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

　　上海：

　　根据《上海市社会保险局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的》：

　　女职工年满50周岁（从事和技术岗位工作满55周岁），并符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。

　　广东：

　　根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》(粤劳薪〔1999〕114号)：

　　对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995J309号)第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为(技术)岗位或由原(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作—年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上作的按50周岁，在岗位工作的按55周岁。

　　天津：

　　根据《天津市劳动局关于贯彻实施<天津市城镇企业职工养老保险条例>及<天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则>有关问题的补充规定》(津劳险〔1998〕328号)：

　　女职工由岗位调整为操作岗位的，原则上应自劳动合同变更之日起，在操作岗位工作满一年后，方可按规定办理退休手续。

　　江苏：

　　根据《关于修改<﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见>部分条款的》（苏人社发〔2022〕239号）：

　　男满60周岁，部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在或技术岗位上工作、45周岁后仍在或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁），即达到国家、省规定的退休年龄。

　　湖北：

　　根据《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》（鄂劳社发〔2022〕59号）：

　　参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，即:申报退休时所在岗位为、技术岗位的，退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。内退女职工，退休年龄按内退前所在岗位性质确定。

　　在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定。其中，原为国有或集体企业正式职工的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。

　　湖南：

　　根据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》(湘劳社政字〔2022〕13号)：

　　经人事行政主管部门审批录用为的女职工，退休年龄为55周岁。长期在岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁。

　　根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的》(湘人社发〔2022〕4号)：

　　因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员）、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

　　浙江：

　　根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位女职工退休年龄有关问题的意见》（浙人社发〔2022〕94号）：

　　由工勤岗位受聘到专业技术或岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

　　陕西：

　　根据《陕西省劳动和社会保障厅关于企业工作岗位难以认定及内部退养的女职工退休有关问题的》（陕劳社发〔2022〕136号）：

　　女职工工作岗位难以认定为工人或者（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。

　　河南：

　　根据《关于女职工退休问题的复函》（豫劳社养老〔2022〕50号）：

　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁”。女职工是否是，应依据本人档案记载来确定。凡档案记载模糊，无法确定本人身份的，或本人对其身份提出异议的，应按权限，由同级组织、人事部门认定。认定为的，退休年龄为55周岁，未认定为的，退休年龄为50周岁。

　　河北：

　　根据《关于企业女职工退休年龄问题的复函》(冀劳社办〔2022〕14号)

　　国有、集体企业中原为身份的女职工，在工人岗位因企业破产或改制解除劳动关系，失业期间年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休；在岗位因企业破产或改制解除劳动关系满5年未实现再就业，年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休。原国有、集体企业中的女职工，与企业解除劳动关系后以个人身份继续参加基本养老保险的，年龄达到50周岁以上，经本人申请，可按照女工人的退休年龄办理退休手续；其他以个人身份参保的女性人员，年龄须达到55周岁方可申请办理退休手续。

　　安徽：

　　根据《安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的》（劳社秘〔2022〕169号）：

　　国有、集体企业中原为身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁(含、下同)以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。原身份是工人的女职工，已经聘用到(技术)岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照部的退休条件为其申请办理退休。

　　福建：

　　根据《福建省劳动和社会保障厅关于解释女职工退休年龄有关问题的复函》（闽劳社函〔2022〕180号）：

　　对于部退休前在工人岗位上连续工作不满5年的，按55周岁退休；女工人退休前在岗位上连续工作不满5年的，按50周岁退休。

　　海南：

　　根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则（2022修正）》：

　　企业女职工按照以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事或者技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。

　　内蒙古：

　　根据《关于女职工退休年龄问题处理意见的》（内人社办发〔2022〕281号）：

　　一、国有及国有控股企业、集体企业女职工，在（技术）岗位工作的，退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁。岗位和工人岗位的设置、划分及其变更，由企业依据相关规定确定。

　　二、岗位、工人岗位难以确定的，经本人与单位协商一致后，可以在50周岁至55周岁之间办理退休，从批准退休的下月起领取基本养老金。

因为历史及政策的原因，我国关于退休年龄的规定，不尽相同，现梳理如下：
01
一、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》（自2022年6月2日起实施 国发[1978]104号 ）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动,或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。　　
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层。　　
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。　　　
　　第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。
　　患二、三期矽肺病离职休养的，也可以按照本条的办法执行。　　　　　　　
第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。　　
另，根据《社会保险法》（自2022年12月29日起实施）第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
02
二、企业职工退休年龄

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》（自2022年3月9日起实施 劳社部发[1999]8号）第一条规定、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定，国有破产工业企业办理提前退休的范围仅限定为：确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工。
03
三、灵活就业人员及个体劳动者、农民合同制职工退休年龄

根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的》（自2022年12月22日起实施）
第三条规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满2022年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满2022年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
第四条规定，参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满2022年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满2022年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。
04
四、党政机关、群众团体、企业、事业单位的退休年龄

根据《关于安置老弱病残的暂行办法》（自2022年6月2日起实施）党政机关、群众团体、企业、事业单位的，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三） 因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
此外，根据《法》（自2022年6月1日起实施）第九十三条规定，符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
05
五、高级专家离休退休年龄

根据《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（自2022年9月12日发布实施）
第一条规定，本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。
第二条规定，高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行．对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；
教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；
学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。四、机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄。
06
六、机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄

根据《组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的》（自2022年3月1日起执行）
第一条规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的部，事业单位中担任党务、行政工作的相当于正、副处级的部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
第二条规定，上述部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
07
七、“女职工”与“部”退休年龄

根据劳部发[1995]309号 劳动部关于贯彻执行《中华人劳动法》若干问题的意见
第75条的规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原（技术）岗位或由原（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
同时，根据《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（自2022年3月13日起实施）
第二条规定，取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，人员不再享有国家机关的行政级别待遇。打破传统的“”和“工人”之间的界限，变身份为岗位。在岗位工作的即为人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到岗位工作的，按的退休、退职条件执行。
因此，女职工还是部要看最后一份工作的性质，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，从而确定其退休年龄。

事业单位专业技术女工人退休年龄的相关文件？关于女职工退休年龄的规定

　　一、《关于安置老弱病残的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。

　　二、《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满2022年的。

　　另外，根据上面两份文件规定，下列几种情况可以办理提前退休：

　　1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2022年。

　　2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2022年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

　　三、《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的》[国办发（1999）10号，2022年2月3日]规定：四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为：“（二）加强企业职工退休审批工作的。男职工年满60岁、部年满55岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民门审批；……”。

　　四、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》{劳社部发[1999]8号，2022年3月9日}规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　五、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2022]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，人员不再享有国家机关的行政级别待遇。打破传统的“”和“工人”之间的界限，变身份为岗位。在岗位工作的即为人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

岗位女职工应按55岁退休才是正确的。
一、法定退休年龄的现行法律规定2022年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》劳社部发19998号第一条规定:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作以下称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。2022年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定:2022年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》劳社部发〔1999〕8号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即:“男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁”。2022年3月1日中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。二、50岁女职工退休的条件有哪些1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自2022年3月1起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。

2022年初规定的女性有高级职称的专业技术人员60岁方可退休,那高级政工师算
。
《关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的》(组通字〔2022〕14号,以下简称《》)印发后,一些地方和部门陆续来电就执行中的一些具体问题进行咨询。为进一步确保文件执行的统一性,经研究并报组织部和人力资源社会保障部领导同意,现就其中带有一定普遍性的问题一并答复如下。
　　1、《》规定,凡已办理退休手续的县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员不予追溯。《》下发前执行年满五十五周岁退休的地方和单位,上述人员在2022年3月1日前已年满五十五周岁但尚未办理退休手续的,能否年满六十周岁退休。
　　这些人员仍应按照本地、本单位原有规定办理退休手续。
　　2、《》规定,县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。年满五十五周岁时没有选择自愿退休的人员,可否在年满六十周岁之前选择退休。
　　有关人员只能在年满五十五周岁时根据本规定选择是否自愿退休。选择自愿退休的,组织上一般应予批准;党政机关和参照法的机关(单位)中的县处级部,未选择退休的,在年满六十周岁前还可以根据法有关规定申请提前退休,组织上可以视情况研究确定是否批准。
　　3、具有高级专业技术职称但未被聘任相应专业技术职务的女同志可否到年满六十周岁时退休。
　　事业单位中凡具有高级职称的女性专业技术人员,均可在年满六十周岁时退休。