中级经济师包含哪些专业

客观上来说，这两者的含金量客观上来说是差不多的。只能说对于有不同需求的同学来说，它们的含金量可能存在一定区别。以下是两者的对比分析，供大家参考、选择：
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1、考试难度

会计师主要考的是会计实务和经济法，经济法偏于法律。要求报考人员有比较丰富的会计方面知识，难度是比较大的。

经济师考的是经济基础知识和其他一些经济类的专业实务知识，共有10个，考生根据个人需求选择适合自己的专业。

总体来说，考经济师的难度会稍低一些，因为它涉及的专业知识并不是特别深奥，基本上都是通俗易懂的，即使是基础比较薄弱，甚至是零基础的考生也可以通过考试。但会计师需要有一定的会计基础，加上题目比较难，通过率也更低一些。


2、就业前景

会计师更加注重的是在单个职业方向上的深度，专业知识的强化等。就业方向有财务工作、审计、税务、金融机构等，相对来说比较局限，专业性要求高，从事的工作比较专一。

经济师的报考门槛比会计师低一些，尤其是它暂时是没有专业限制的。由于它包含有10个专业类别，所以涉及到的行业领域会相对更广泛一些。
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3、薪资待遇

经济师平均薪资各地不一，但是从整体的区域对比而言，要高于会计师。

4、职位要求

经济师侧重国家经济大局、发展、分析；入门低，行业广，取得不同级别证书便可评定相应职称，增加福利。

会计师属于企业财务，想要从事相关工作必须有证，证书不同从事工作深度不同，越高级专业要求越高。

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经济师工商和人力资源哪个好考
主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

参考来源：2022年经济师专业选择，中级经济师不同科目备考注意事项！

企业申请哪些资质必须有一级建造师？价值有哪些？
一般建筑企业申请资质主要是为了解决这两个问题： 　
1、业务纵深度：能接高难度的工程，业务承接不会受到工程难度的限制；
2、业务的广度：能接更多种类的工程，业务承接不会受到专业范围的限制。
这样说可能有点不够清晰，不着急，往下看！
一般而言，业务纵深度从很大程度上取决于建筑资质等级的高低，而业务广度往往由资质类别的多少决定。企业规模越大，越能获得更高的资质等级，拥有的资质类别也会更多。因此，对一家企业来说，资质高低、资质多少，决定了企业的饭碗大小！
当前建筑资质的分类
就目前来说，我国建筑资质共分三大类：
第一，建筑施工总承包资质。
第二，建筑施工专业承包资质。
第三，建筑施工劳务分包资质。
从广度上来说，总承包资质可包括专业承包，若企业具有施工总承包资质，可承揽总承包资质范围内的专业工程。
我们平常所说的资质，通常指的就是施工总承包资质： 　　
第一，建筑施工总承包资质中包含哪些类别？ 　
第二，企业申办资质需要具备的条件有哪些？
第三，哪些资质中一级建造师是必须的？
建筑施工总承包资质中包含哪些类别？
建筑施工总承包资质共有十二项，各项资质都有一到三级，具体包括建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、铁路工程施工总承包、港口与航道工程施工总承包、水利水电工程施工总承包、电力工程施工总承包、矿山工程施工总承包、冶炼工程施工总承包、化工石油工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、通信工程施工总承包、机电安装工程施工总承包。
企业申办资质需要具备的条件有哪些？
首先需要明确，资质申办需要遵从等级由低到高的顺序。因此企业初次申办需从三级资质开始。
哪些资质中一级建造师是必须的？ 　
其中，铁路工程、港口与航道工程、水利水电工程、通信工程这四项资质中一级建造师是必须的，这也足以证明一级建造师的必要性，否则企业无法申办资质。

咨询记录 · 回答于2022-06-02 职称证书有哪些/职称证书有哪些 职称证书是技术职称，有初级、中级和高级。初级是助理工程师，中级是工程师，高级是高级工程师。职称证书是指经人事主管部门授权的部门、行业或企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。职称证书有很多种，包括经济系列职称、会计系列职称、统计系列职称和工程系列职称。经济系列包括助理经济师、经济师和高级经济师。会计系列包括助理会计师、会计师和高级会计师。统计系列包括助理统计师和统计师、高级统计师。工程系列包括助理工程师 和高级工程师。工程类包括建设工程、机械工程、电子信息工程、交通工程和化学工程。