正高级经济师评审好过吗

一、待遇不同

1、副高级经济师：主持或作为骨干参与总价值500万元以上经济项目的咨询评估或总额500万元以上投、融资项目的论证，经实践证明取得较好的经济效益和社会效益。

2、正高级经济师：长期从事经济工作，为部门(单位)全面提高经济水平作出显著贡献，并取得较好的经济效益。

二、获取方式不同

1、副高级经济师：实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。

2、正高级经济师：不能通过考试获取资格，只能通过评审办法。

高级经济师（Senior Economist）是我国职称之一。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。

高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或部分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。

付费内容限时免费查看回答你好，很高兴为您解答问题，（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2022年；（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。希望可以帮到您祝您生活愉快提问我问的是正高级？回答正高级经济师一般采取评审方式，一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级经济师职称后，从事与高级经济师职责相关工作满5年，方可参与正高级经济师资格评审提问山东的政策吗回答是的亲提问2022年申报时间？回答亲 山东各地也都不一样哦更多10条

我们也遇到这样的情况，我认为规定专业相同或相近不符合理论联系实际的原则。
因为在实际工作中，存在以下实际情况：1、工作岗位与所学专业不对口的大有人在，难道不让人家评职称了吗？2、还有，法学专业不能评审高级经济师，那让评审什么高级职称能，不能扼家的前途吧。3、法学专业毕业，但是在经济岗位上干的比经济专业的还好，难道说不是人才吗？4、你这样问，那你中级职称也许就是经济师了，法学专业能做中级经济师，为什么到高级评审了就不能评高级经济师了？这不封了路吗？为什么中级行，高级就不行，早说不行从一开始就不行呀。这是什么事呀？
还希望领导们多考虑考虑人家的疾苦吧。

一、待遇不同

1、副高级经济师：主持或作为骨干参与总价值500万元以上经济项目的咨询评估或总额500万元以上投、融资项目的论证，经实践证明取得较好的经济效益和社会效益。

2、正高级经济师：长期从事经济工作，为部门(单位)全面提高经济水平作出显著贡献，并取得较好的经济效益。

二、获取方式不同

1、副高级经济师：实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。

2、正高级经济师：不能通过考试获取资格，只能通过评审办法。

三、评审条件不同

1、副高级经济师：大学本科学历（学士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。硕士研究生学历（硕士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作4 年以上。

2、正高级经济师：省（部）级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号；或获得省（部）级（包括全国性行业）以上优秀奖项。

参考资料来源：百度百科-高级经济师

参考资料来源：百度百科-经济师

摘要 专业技术职务结构比例暂按以下幅度审定：编制在50人以下的小型事业单位，高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的10％以内，中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的30％以内；编制在50人以上的事业单位，高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的15％以内，中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的40％以内。专业工作不强、技术含量较低的劳动密集型单位，可不设高级岗位或设置少量高级岗位。专业技术人才比较密集、学历层次普遍较高，工作任务的技术含量相对较高的技术密集型单位，其高、中级职务的比例可适当提高。设置正高级职务岗位的，正高的比例一般占高级职务总数的20％左右，最高不超过25％。 咨询记录 · 回答于2022-10-28 职称设岗怎么设 好的，亲，问题已收到，请稍等 县区公路事业发展中心，有经济糸列和工程系列，对于人力资源师高级有何规定 高级人力资源师在此单位可以设岗吗？有人数限制吗 参考什么文件 好的，亲，请稍等啊，马上回复您 专业技术职务结构比例暂按以下幅度审定：编制在50人以下的小型事业单位，高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的10％以内，中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的30％以内；编制在50人以上的事业单位，高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的15％以内，中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的40％以内。专业工作不强、技术含量较低的劳动密集型单位，可不设高级岗位或设置少量高级岗位。专业技术人才比较密集、学历层次普遍较高，工作任务的技术含量相对较高的技术密集型单位，其高、中级职务的比例可适当提高。设置正高级职务岗位的，正高的比例一般占高级职务总数的20％左右，最高不超过25％。 我是说学人力资源高级经济师，是不是对口于公路事业发展中心这个单位的行业 就是说这个单位没有人力资源这个口 可能有也可能没有，看单位需要不需要，一般不会用到高级的。 单位上有三四人获高级人力资源师，这样的情况下，评审有什么限制吗？看相关什么文件去确定一下 评审是不受影响的，但是不一定受聘