邮政助理经济师津贴多少

摘要 您好，按照事业单位的基本工资表，岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差了100元。而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显。 希望我的回答能够帮助到您哦 咨询记录 · 回答于2022-11-03 事业单位技师与高级技师的工资差多少 您好，按照事业单位的基本工资表，岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差了100元。而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显。 希望我的回答能够帮助到您哦

摘要 您好，按照事业单位的基本工资表，岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差了100元。而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显。 希望我的回答能够帮助到您哦 咨询记录 · 回答于2022-11-20 事业单位技师与高级技师的工资差多少 您好，按照事业单位的基本工资表，岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差了100元。而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显。 希望我的回答能够帮助到您哦

根据《办公厅转发人力资源社会保障部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的》(国办发[2022]133号）精神和事业单位收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，提出本实施意见。
实施统一的义务教育学校绩效工资制度
（一）实施范围和时间。按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本市义务教育学校，包括小学、初中和特殊教育学校，完全中学的初中阶段，一贯制学校的小学和初中阶段的正式，从2022年1月起实施统一的绩效工资制度。
（二）建立统一的绩效工资制度。义务教育学校正式的收入由基本工资和绩效工资构成。各区县义务教育学校的人均绩效工资水平，按照本区县人均津贴补贴水平和学校上年度12月份的人均基本工资额度确定。
实施义务教育学校绩效工资制度要与实施规范津贴补贴制度相结合，两项制度要相互衔接并相互匹配。各义务教育学校的绩效工资标准要按本区县统一的绩效工资标准执行，低于该标准的提高至该标准，高于该标准的改按该标准执行。各区县义务教育学校的绩效工资水平，按照市人民批准的标准执行，由区县门按月拨款、统一发放。
（三）改革义务教育学校经费制度。义务教育学校的经费制度，由财政拨款和学校收费制度改为全部由财政拨款制度。实施义务教育学校绩效工资制度所需经费纳入同级财政预算。市财政按照市对区县财政转移支付办法规定，对财政困难区县给予义务教育学校绩效工资专项转移支付补助。各区县和各学校要严格执行统一的义务教育学校绩效工资制度，一律不得提高绩效工资标准，不得另行发放任何津贴补贴奖金。对违反政策规定的单位和责任人，要坚决纠正，并严肃处理。
义务教育学校绩效工资制度内容
（一）教师绩效工资制度。教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，主要体现区县经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素。正高级教师与中学三级教师、小学二级教师的基础性绩效工资级差标准，按照8︰1的垂直压缩率确定。专业技术人员副高级与员级的基础性绩效工资级差标准，按照5︰1的垂直压缩率确定。人员五级职员与十级职员的基础性绩效工资级差标准，按照5︰1的垂直压缩率确定。工勤人员技师与初级工、普工的基础性绩效工资级差标准，按照3︰1的垂直压缩率确定（义务教育学校基础性绩效工资级差标准见附件）。在基础性绩效工资中设立岗位津贴和农村学校教师津贴，农村学校教师津贴标准由区县按照学校地理位置偏远、工作条件艰苦的原则确定。
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素。要设立班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励。国家原规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目合并，纳入绩效工资。
校长的奖励性绩效工资，在市人民核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
规范义务教育教师津贴补贴。保留物价补贴、补贴、独生子女费、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、住房补贴和国家规定教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴。我市规定的其他津贴补贴项目并入绩效工资。区县、门和学校等自定的津贴补贴一律取消。
（二）退休人员生活补贴制度。对义务教育学校退休(退职）人员发放生活补贴。生活补贴标准按义务教育学校同职务(等级）在职教师、专业技术人员、人员和工勤人员基础性绩效工资的72%核定。
规范退休（退职）人员津贴补贴。保留物价补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、防暑降温补贴、住房补贴、归侨津贴、交通费、书报费、洗理费、未纳入奖金、未纳入补贴、教龄津贴、特级教师津贴、退休教师奖励金、2022年工资制度改革前退休人员单独享受的退休费补贴补助。我市规定的其他补贴补助项目并入生活补贴。区县、门和学校等自定的补贴补助项目一律取消。
义务教育学校离休人员生活补贴制度按本市现行规定执行。
（三）完全中学和一贯制学校中非义务教育阶段的收入分配制度。实施义务教育学校绩效工资制度以后，完全中学、一贯制学校中非义务教育阶段的收入分配制度，按照市办公厅《关于转发市人事局市财政局拟定的天津市工资制度改革实施意见等三个文件的》（津政办发〔2022〕61号）的有关规定执行。收入分配标准可参照本校义务教育教师绩效工资的标准核定，所需经费由学校解决。对经费确实有困难的学校，由同级财政适当补贴。
（四）发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用。制定义务教育学校绩效考核办法和奖励性绩效工资分配办法（文件另发），加强制度建设、工作指导和检查。对义务教育学校教师、专业技术人员、人员和工勤人员等实行绩效考核，奖励性绩效工资分配要体现多劳多得原则。学校制定本校奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬，广泛征求教职工的意见，由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。
加强组织领导，严格加强财务
（一）加强组织领导。建立义务教育学校绩效工资制度，是义务教育学校经费制度和义务教育学校教师收入分配制度的一项重要改革，要提高思想认识，加强组织领导，确保平稳实施。各区县人民要建立领导小组和办公室，根据本实施意见拟定具体实施办法，报市人民批准后实施。要严格执行全市统一的政策，做好思想政治和政策解释等工作，按批准方案及时足额兑现绩效工资，采取有效措施化解矛盾，确保社会稳定和教育队伍安定。
（二）继续深化教育改革。各区县人民和人事、财政、教育等部门要建立有效的工作协调和检查机制，紧密结合建立义务教育学校绩效工资制度，继续推进义务教育经费保障机制改革，深化中小学人事制度改革，完善农村教师工资经费保障机制，及时研究和妥善处理新情况和新问题，严格把握政策原则和工作程序，指导和督促学校做好各项工作，确保绩效工资制度平稳实施。
（三）规范学校财务。各区县、门和学校要严格执行关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁一边免费、一边乱收费。学校的国有资产实行统一，各类非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
（四）加强学校银行账户。严格执行市人民《批转市财政局等七部门关于加强财政资金和公共资金意见的》（津政发〔2022〕112号），以及市财政局、市监察局、市审计局和天津分行《关于印发〈天津市市级行政事业单位银行账户审批办法〉的》（津财库〔2022〕75号）等有关规定，严格执行集中审批、统一开户等原则，学校开立银行账户和银行为学校开立账户，必须持门、门和天津分行等三部门的批件办理。
（五）严格清理小金库。认真贯彻执行《办公厅办公厅印发〈关于深入开展小金库治理工作的意见〉的》（中办发〔2022〕18号）和我市开展小金库专项治理工作实施意见，对学校小金库进行专项治理，对私设小金库的责任单位和责任人依法处理，并给予相应的党纪政纪处分。
（六）学校绩效工资应专款专用。义务教育学校教师绩效工资一律采用银行卡的方式统一发放，不得发放。基础性绩效工资按规定程序由同级门直接拨付到职工个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由同级门直接拨付给各学校，由学校划入职工个人工资银行账户。具体办法参照市财政局、市教委、原市人事局、市编办《关于印发〈天津市中小学教职工工资统一发放暂行办法〉的》（津财教〔2022〕317号）执行。
附件：义务教育学校基础性绩效工资级差标准（表一至表四）（此表格在版式文件中）
天津市人力资源和社会保障局
天津市财政局
天津市教育委员会
二○○九年八月二十日
附件
义务教育学校基础性绩效工资级差标准
（表一至表四） 岗　位 岗位津贴系数 　　岗　位 岗位津贴系数 正高级教师 8 　　副高级 5 中学高级教师 5 　　中 级 3 中学一级教师、　小学高级教师 3 　　助理级 1 中学二级教师、小学一级教师 1 　　员 级 0 中学三级教师、小学二级教师 0 　　　　　　岗　位 岗位津贴系数 　　岗位（等级） 岗位津贴系数 五级职员(处级） 5 　　技 师 3 六级职员（副处级） 4 　　高级工 2 七级职员（科级） 3 　　中级工 1 八级职员（副科级） 2 　　初级工、普工 0 九级职员（科员） 1 　　　　　　十级职员（办事员） 0 　　　　　　注：各区县在核定各类各岗位人员（等级）岗位津贴标准时，可根据绩效工资总量和人员结构情况，对系数进行适当微调。

现阶段特岗教师的工资待遇

、下发的2022年城乡义务教育补助经费预算的（财科教〔2022〕30号）中提到了特岗教师的工资待遇问题。从2022年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准中部地区由16万元提高到52万元、西部地区由46万元提高到82万元。

特岗教师大多数分配到乡村中小学任教，一些地区还有数量不等的乡村生活补助、边远地区工作补助和班主任津贴等。以中部某省为例，一个月的班主任津贴最低400元，乡村生活补助200-800元不等（根据工作地点的艰苦程度），教龄津贴对于特岗教师来说，可以忽略不计，各地的其它补贴情况并不相同，主要与当地的经济发展情况有很大关系。

一个新入职的特岗教师在没有扣除五险一金的情况下，中部地区特岗教师的毛工资在3600~4100之间，如果扣发五险一金后，到手月工资在2600~3200之间，西部地区相对高一些。

三年服务期满后的工资变化

根据国家政策，特岗教师三年服务期结束以后，根据自己的意愿，可以选择加入当地教师编制，也可以选择离开教师岗位，自谋职业。根据小编身边的情况，只要特岗教师服务期满三年后的，很少选择离职，选择入编的占绝大多数，个别想离开的特岗教师，一般在工作半年或者一年左右，主动放弃特岗教师工作岗位，自谋出路。能够坚持在特岗教师岗位上工作三年的老师，早已把大学毕业时候的锋芒磨平，如果想再重新走向社会，就必须与近三年内毕业的大学生竞争同样的工作岗位，特岗教师自身没有优势，这时候很多特岗教师已经丧失了去打拼的勇气，逐渐习惯了相对稳定的教师工作岗位。

特岗教师选择入编后，工资待遇发生变化。入编后的工资待遇受地方经济发展影响很大，经济发展好的地方，工资上下浮动不大，经济发展不是很好的地方，入编后的特岗教师打卡月工资（扣除五险一金）减少几百元的情况非常普遍。

特岗教师为我国中西部农村地区的教育事业发展作出了巨大贡献，随着国家对教育事业的重视，不管是特岗教师，还是在编在岗教师，工资待遇会不断提高。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的劳社险中心函〔2022〕60号》第四条的规定：
根据国家的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：
不列入社保缴费基数的项目有哪些
（一）根据发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照2022年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
（七）对自带工具、牲来企业工作的从业人员所支付的工具、牲等的补偿费用。
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和费。
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
（十四）动工作的旅费和安家费中净结余的。
（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。
（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
相对而言，根据国家的规定，下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：
1、计时工资，包括：
（1）对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；
（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；
（5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
（6）机关的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
2、计件工资，包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金，包括：
（1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；
（2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；
（3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；
（4）机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；
（5）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
4、津贴，包括：
（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴，冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、预测预防津贴、技术工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班（队）驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。
机关岗位津贴。包括：干警津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴（包括农业税收）、工商行政人员外勤津贴、人民干警岗位津贴、人民干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部津贴、所干警健康补贴等。
（2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。
（3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（特殊津贴）等。
（4）年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴。
（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
（6）其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、行车补贴、私车补贴等
5、补贴，包括：为保证职工工资水平不受物件上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。
6、加班加点工资；
7、其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
8、特殊项目构成的工资：
（1）发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；
（2）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计〔国家《关于房改补贴统计方法的》（统制字〔1992〕80号文）〕；
（3）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助〔国家《关于印发2022年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的》（国统办字〔1998〕120号）〕；
（4）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用〔国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字〔2022〕20号）〕；
（5）为不休假的职工发放的或补贴〔国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字〔2022〕20号）〕；
（6）以下属单位的名义给本单位职工发放的或实物（无论是否计入本单位财务账目）〔国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字〔2022〕20号）〕；
（7）单位为职工缴纳的各种商业性保险〔国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字〔2022〕20号）〕；
（8）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分〔国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字〔2022〕20号）〕

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