人力资源经济师证分几种

人力资源的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合，帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中，人力资源主要通过对员工的有效和对人才的培养支持该行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。一般来讲，企事业单位中的人力资源是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。
1合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资体制。这就离不开经济师人力资源的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。
2提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。
3减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。

不一样
1、代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;

人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

2、侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

3、认证的单位不同

人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

4、范围不同

中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

5、级别不同

人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

要看哪种考试，职业资格考试，分四级、三级、二级、一级属于职业任职资格，不属于专业技术，不属于中级职称；另外一种经济师的专业技术考试，分为助理经济师、经济师、高级经济师，属于职称，目前此种考试人力资源专业的在2022年改名称了，分别是助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师，此种证书属于专业技术职称，在中国人事考试网可查。

经济师证市场火热的原因

　　经济师证市场火热的原因（证书含金量）

　　1、国家职称考试

　　经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2022年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，从这里我们可以知道经济师的权威性。

　　2、未来前景

　　这两年国内外经济不景气，在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才，而经济师无疑是最有发言权的人，需要他们从宏观的角度去思考问题。

　　3、包容性强

　　经济师考试专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考。

　　4、落户加分

　　现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。

　　5、加薪、免税利器

　　支撑人员可以领取国家给的福利；公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。

　　经济师人力资源师专业锦上添花、强势入围

　　近年来，人力资源专业市场火爆。

　　如果你要从事企业人力部门工作，那么建议可以考取经济师人力资源师专业，单位评职称、积分落户、加薪升值…好处多多。

　　如果你不是为了从事人力岗位的考生，也是可以考取该专业，原因如下：

　　1、考试通过率高

　　人力资源专业所有的知识点基本都是记忆型的，几乎没有计算题。不像保险、房地产等专业一样，知识点生疏且复杂。这就对于非专业人士来讲，有了考试通过的很大优势。拥有了经济师证书，就可以方便实现积分落户等目的。

　　以湖南地区为例，深海教育（北京深海云课堂教育科技有限公司）整理了经济师考试各专业合格人数占比，以下数据是通过2022年湖南地区合格人员名单(共1765人)得出的：

　　从图表中我们了解到，在2022年的经济师考试中，人力资源专业是专业里合格人数非常多的，占比90%，占据了榜单前三。

　　2、有助于未来职业生涯发展

　　人力资源专业知识点基本都是和人有关的，学后即使不从事相关岗位，对未来的职业生涯发展也是大有裨益。毕竟工作当中都是要和人打交道。

　　当然，如果纯粹为了获得经济师证书，除了人力资源专业，也可以考虑工商、金融。这3个专业都是抢手热门专业。

人力资源证书知多少

现在颁发的HR证书有多种来源，有部门，包括人事部、劳动和社会保障部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了：内有人事部的人力资源经济师专业技术资格考试、劳动和社会保障部的人力资源师（员）鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源师等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。
应该说，在这几种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了专业课考试，但因基础课差了三分，一直未取得证书。由于中级专业技术资格现实与各种福利待遇、职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。
劳动部的人力资源师，人力资源的知识结构应该是比较的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专业资历能够比较严格，考试环境能够强调约束和严肃，鉴定费用能够进一步下调，对于人力资源专业工作者来说，应该是更大的福音。
ACI注册人力资源专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度较高一些。当前最缺的，不是需求学员，而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程，是培训师的培训。
应该补充的一点是：在大型国企最新设计的e-HR中，除了人事部的职称序列，也出现了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有出现，需要填列“其它”项。但在的年末人才统计软件中，职称还属于人才序列，任职资格还属于技能工人序列。
人力资源证书一览——
人力资源全国经济师专业技术资格考试——由人事部考试中心负责实施，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。人事部经济师专业技术资格考试（人力资源方向）一直是很严格的考试，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量是有保证的。
人力资源国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。
信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
ACI注册人力资源经理（PHR）——认证协（AmecanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，认证协会作为乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
高级人力资源专家（SPHR）证书——认证协会（ACI）联合人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
国际人力资源职业资格证书（IHRI）——由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
SHRI人力资源高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源硕士学位、具研究生水平的资格证书。
江苏省人力资源开发与水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。
上海市人事岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。