经济师考工勤技师

经济师，统计师，会计师，中级社工证。
1、事业单位岗人员可以参加职称考试。
2、事业单位有内专业技术岗位容、工勤岗位、岗位。岗位可以走职称路线，可以参加政工师、经济师考试。
3、事业单位所有的职称分为初级、中级、副高级、正高级。
4、参公的事业单位人员是不可以评定职称的。

教师岗位和专业技术岗位的区别，主要在事业单位中存在。
事业单位的身份有三种岗位：专业技术人员（简称“专技”）、人员（简称“”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。
专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。
人员主要从事类工作（类似于机关），对专业技术无要求。如办公室，人事人员，物资人员等。
工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。

专技人员与人员的区别在于：
一、招聘考试科目不同。XX省事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《基础知识》。《综合》、《》教材只能选择“XX省人事局编写”的教材。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。人员拿职务级别工资，职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但人员的职级是与单位的级别挂钩的，对于乡镇农业服务中心的人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定优于人员。
三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以人员换岗位、换单位就容易些。

付费内容限时免费查看回答你好，相当于副科！工勤人员，职称共分五级，即初级工为工勤5级、中级工为工勤4级、高级工为工勤3级、技师为工勤2级、高级技师为工勤1级。工勤人员职称晋升，除了要求任职年限外，还要经考试合格后，根据职数配备情况，并报经人社部门同意本单位聘任后，才能兑现其工资待遇。工勤初级工为最低级别，仅从工资待遇来说，相当办事员；中级工相当于科员；高级工相当于副科级；技师相当于正科级，高级技师为工勤最高级别，相当于副处级。提问谢谢你的解释，非常感谢！很满意！更多1条

一般是专技岗最高，岗次之，工勤岗位最低。专技是对应职称的，比如工程师、会计师、经济师。岗是对应处级、科级。工勤岗位就是工人编制了，没学历的一般都是工勤岗。

摘要 坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。 坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。 坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。 咨询记录 · 回答于2022-11-05 关于机关事业单位技能等级和专业技术融合发展 坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。 坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。 坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。 。2022年市供销社转为参公事业单位，因身份问题，被确定为工勤人员，参加省人事厅统一考试定为高级工，专业（工种）为采购员。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2022〕号）和《山东省人社厅关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的》精神，因其在供销社工作2022年，取得专业技术经济师资质2022年，取得机关事业单位工人技术岗位高级工证书2022年，许振峰同志能否按照取得的现有职业资格累计计算工作年限，将其专业技术资格经济师职称转为技能等级高级技师（一级）或二级技师职称。  。2022年市供销社转为参公事业单位，因身份问题，被确定为工勤人员，参加省人事厅统一考试定为高级工，专业（工种）为采购员。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2022〕号）和《山东省人社厅关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的》精神，因其在供销社工作2022年，取得专业技术经济师资质2022年，取得机关事业单位工人技术岗位高级工证书2022年，**同志能否按照取得的现有职业资格累计计算工作年限，将其专业技术资格经济师职称转为技能等级高级技师（一级）或二级技师职称。 什么问题呢 由2022年的经济师，2022年的高级工，因为工勤身份，再参公单位，能评定一级技师吗 由2022年的经济师，2022年的高级工，因为工勤身份，再参公单位，能评定一级技师吗 稍等 一级（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作2022年以上。 2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。 5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。 6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。 7、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。 相关专业指：劳动与社会保障、人力资源、劳动经济、社会工作、 法学等。 希望明确答复，山东参公单位工勤身份，能评定一级技师吗 请稍等 可以评 如何争取人社部门认可？ 如何争取个人的权利 你准备相关资料 然后去申请