经济师九级属于哪个级别

问：本人是学会计专业的，走的会计师的路子，但了解到经济师考试全是客观题，而会计师的题目却很难，不知道经济师考试和中级会计师有什么区别？哪个更硬？
答：经济师要求掌握宏观经济方面的知识，用于分析国家经济大局及发展方向；会计师要求掌握企业财务的知识，属于微观经济，用于企业财务、决策。
经济师和会计师都是属于中级职称，但会计师考试比经济师要难得多，能通过会计师，再去考经济师也是比较容易的（有考生只需一个月左右的学习时间就可以通过）。
会计师在社会上得到认可程度是非常高的，有会计师职称一般较容易找到工作，在小中型企业要升到主管级以上也不难，同时收入水平也较高。经济师，着重宏观经济的视野。

摘要 您好！很高兴为您解答！技师工资高。 技师是属于中级职称，助理工程师属于初级职称，理论上技师的待遇是高于助理工程师的。想转岗可行，需要取得技师资格证。 咨询记录 · 回答于2022-02-10 工人身份聘了多年助经工资和技师工资相比那个工资高。如果技师高想变下政策可行吗 您好！很高兴为您解答！技师工资高。 技师是属于中级职称，助理工程师属于初级职称，理论上技师的待遇是高于助理工程师的。想转岗可行，需要取得技师资格证。 我聘助理经济师好多年了，我现在最主要的是就是说聘助理经济师聘的时间长了，会不技师工资相当。 会的，因为工作年限不短了 麻烦一下。可以加个微信吗？ 抱歉没有微信号 麻烦您能不能把我助理经济师。和技师的工资做个比较吗？需要哪些资料？现在聘技师和前几年聘技师。工资差别 助理经济师平均工资五千左右，技师平均工资万以上 麻烦想问一下。你能不能帮我提个建议？怎么好？有技师证没聘。助经和助工都是初级吗一样 是的，带助的都是最初级的 麻烦你，您的意思是还是技师好，是吧？主要是考虑的退休的事儿。本意是想让你给我计算一下。

简介：国家一级建筑施工企业江西昌厦建设工程集团公司，成立于一九七九年，施工经历三十一年，现有注册资金5426万元，下属“江西昌厦房地产开发公司”、“昌南质量检测有限公司”、“江西昌厦东汽车广场有限公司”、“南昌市登洋大酒店”、“向塘开发区砖瓦一厂”、“砖瓦二厂”、“彩板门窗厂”七个企业，工业与民用建筑施工分公司九个，水电安装、装璜、市政工程分公司三个及建筑材料分公司共二十个下属企业。近几年内分别在北京、上海、广州、温州、厦门等地相继成立分公司。职能机构七科二室，公司现有职工3065人，有各类技术人员314人，其中：工程技术人员288人（高级工程师13人、工程师81人、初级技术职称194人）、经济、会统技术职称26人（高级经济师1人、高级会计师1人、中级职称14人、初级职称10人），有资质的项目经理40人，（其中：一级项目经理12人、二级项目经理3人），公司机构设备精良，拥有自升垂直运输塔、原野升式组合钢塔架、自卸运输车、正反铲挖掘机、推土机、砼搅拌机等主要设备200余台（件），质量检测设备齐全，设有二级质量检测站，为全面提高工程质量提供了保证。

就字面意思而言，中级经济师和高级经济师等级是不一样的，但是就行业来说，同属于财会行业，并且两者证书的含金量也是比较大的，那么中级经济师和高级经济师主要区别在哪，下面就一起来看看吧。

关于贯彻《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》［国发（1983）65号文件］若干问题的规定
于今年四月十四日以国发(1983)65号文件批转了劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》，现对执行中的若干问题规定如下，请贯彻执行。
　　一、关于调整工资的范围
　　全民所有制企业单位和未列入一九八一、一九八二年调整工资范围的事业单位，均列入这次调整工资的范围。
　　上述单位中列入调整工资范围的职工是：
　　(1)一九八三年九月三十日在册职工中，一九七八年底以前参加工作的固定职工。
　　(2)按照国发(1981)144号文件规定未列入一九八一年调整工资范围的，属于一九七八年底以前参加工作的中小学校和医疗卫生单位的部分固定职工。
　　(3)一九七一年十二月三十一日以前参加工作的计划内长期临时工。
　　(4)队满五年以上的原城镇知识青年，一九七九年一月一日以后分配到调整工资单位工作，一九八三年九月三十日以前已是国家正式职工的(不含大、中专毕业生。队时间不涉及计算工作年限和工龄)。
　　(5)已经按照国发(1981)144号文件规定升了一级工资的中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，这次又符合较多增加工资的，仍可以列入再升一级的调整范围。
　　列入这次调整工资范围的单位和人员，应做到不重不漏。一九八二年十月一日以后调到国家机关和事业单位工作，未按照国发(1982)140号文件规定调整工资的职工，可以列入调整工资范围；在一九八一年、一九八二年已列入国家机关、事业单位调整工资范围的职工，调到这次调整工资的企业、事业单位工作的，不能再列入调整工资范围。
　　二、关于调整工资的办法
　　国发(1983)65号文件规定，企业调整工资在一九八三、一九八四两年内进行。凡是调整工资的职工，都要经过考核。
　　凡符合文件规定的企业调整工资应具备的条件，自有资金又比较充足的企业，可以在一九八三年一次调整职工的工资。虽符合企业调整工资应具备的条件，但自有资金不足或者没有自有资金的企业，可以按照上级分配的增加工资指标，在一九八三年先给一部分职工调整工资，一九八四年再调整其他职工的工资；也可以在一九八三年一次对职工进行考核升级，升级增加的工资，根据上级安排的增加工资指标和自有资金的情况，一九八三年先发一部分，其余部分一九八四年再发给。
　　这次调整工资，对经过考核，确实起骨干作用的下列中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，可以较多地增加工资，即增加最多不超过两个级差的工资。
　　(1)普通高等学校本科毕业生，一九六○年底以前毕业并参加工作、标准工资额相当国家机关行政二十级及其以下的；一九六六年底以前毕业并参加工作以及一九六六届毕业生、标准工资额相当国家机关行政二十一级及其以下的。
　　同期毕业并参加工作的研究生和普通高等学校八年制毕业生，较多增加工资的工资级别杠杆，可比本科毕业生高一级。同期毕业并参加工作的普通高等学校专科毕业生，较多增加工资的工资级别杠杆，可比本科毕业生低一级。
　　(2)一九八二年七月底以前正式授予工程师、经济师、会计师、农艺师、讲师、助理研究员、主治医师等及其以上职称，现在从事专业技术工作的人员，其参加工作年限和工资级别与上述高等学校本科毕业生相同的。
　　(3)高级中等专业学校毕业的，一九六○年底以前毕业并参加工作、标准工资额相当国家机关行政二十二级及其以下的；一九六六年底以前毕业并参加工作以及一九六六届毕业生、标准工资额相当国家机关行政二十三级及其以下的。
　　标准工资额达到国家机关行政十级以上(含十级)的企业行政和专业技术人员，一律不升级。
　　标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的企业行政和专业技术人员，一九七八年以来升过级的(含十五级升到十四级的)，原则上不升级。个别需要升级的，应按照组织部、劳动人事部中组发(1983)7号、劳人薪(1983)117号的规定办理。
　　一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之间毕业并分配工作的普通高等学校、中等专业学校毕业生和毕业后可以享受大中专毕业生工资待遇的其他学校毕业生，虽属一九七八年底以前参加工作的国家固定职工，这次不调整工资，但入学前的原工资等于或高于定级工资的，可以调整工资。
　　长期病休人员(不含因公致伤、致残)，原则上不升级。
　　“”中的“三种人”和犯有严重错误至今仍不改悔的人，反对十一届三中全会以后党路线的人，在经济领域内和其他方面严重违法乱纪的人，以及触犯法律受刑事处分的人，不调整工资。
　　犯错误受党纪严重警告和行政记大过以上处分，至一九八三年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受记大过处分时间未超过半年的，受其它处分时间未超过一年的；一九八○年以来，经常旷工，拒不服从工作分配，经批评教育后仍不改正的；极少数由于思想品质恶劣或其他原因，群众意见很大，不同意其调整工资的人员，也不调整工资。
　　正在受的人员，暂缓升级，待清楚后再决定是否升级。
　　这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以参照过去增加级差的办法，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　这次调整工资的各类，增加工资级差有两种办法：
　　一种办法是，以企业为单位，凡现在分别执行国家机关行政人员、工程技术人员工资标准和卫生、教育、科研、文艺等人员工资标准的，仍分别按照现行工资标准的级差增加工资，不得都改按国家机关工程技术人员工资标准的级差增加工资。其中升两级的，升第二级均按国家机关行政人员工资标准的级差增加工资；现在执行有关部门一九六三年修订的行政人员和工程技术人员工资标准的，执行一九六五年“一条龙”工资标准的，以及执行其他工资标准的，不分行政人员、工程技术人员，不论升一级或升两级，均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业工资标准表(草案)的级差增加工资(本人现行标准工资额接近哪个新拟工资标准，就按哪个等级的级差增加工资)。
　　另一种办法是，考虑到企业现行工资标准繁多，都以企业为单位，各类不论执行哪一种工资标准，均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业工资标准表(草案)的级差增加工资。以上两种办法，执行哪一种，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。但在一个地区、一个部门不能同时实行两种办法。
　　调整工资的职工，若现行工资标准的级差小于五元的，可按五元增加。
　　对一九七七年调整工资时，受增加工资不超过七元的限制，未长满级差的，从一九八三年十月一日起，可以补齐。补齐级差所增加的工资，可以摊入成本。
　　这次升级和改革工资制度增加工资的人员，有附加工资的，应将增加工资超过五元的部分(升两级增加工资超过十元的部分)，抵销其附加工资；有保留工资的，应将其增加的工资抵销其保留工资；既有附加工资，又有保留工资的，应按上述办法先抵销其附加工资，然后再将抵销附加工资后的增资额抵销其保留工资。升级后增加的地区性津贴，只抵销保留工资，不抵销附加工资。抵销附加工资和保留工资的金额，可以用于弥补自有资金的不足和改革工资制度，由各省、市、自治区和各有关部门掌握。
　　一九七五年八月一日以来的军队转业，属于一九五三年以前入伍的，其工资额高于地方同级工资标准的部分，这次应在增加的工资中予以抵销，抵销不完的继续发给。
　　三、关于浮动升级
　　一九八三年职工考核升级后，要继续考核两年或三年，合格者予以固定。在考核期间，长期完不成生产(工作)任务，发生严重责任事故，严重违反劳动纪律和犯了其它严重错误的人员，应当浮动下来。
　　一九八四年升级的职工，也照此办理。
　　一九八三年试行浮动升级的企业单位，在按照国发(1983)65号文件规定进行调整工资时，应将今年已浮动升级的人数，从本单位列入调整工资范围的应升级的总人数中予以抵减。一九八二年及其以前浮动升级的人数，是否抵减，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　凡是未经和劳动人事部批准，自行提高定级工资和升级的单位，应将自行提高定级和升级的人数，从列入调整工资范围应升级的总人数中扣除。
　　四、关于改革工资制度
　　实行调整工资与改革工资制度相结合的试点企业，必须是经过整顿验收合格，自有资金较多的企业。
　　实行工资调改结合的试点企业，今年改革的内容主要是简化归并工资标准，改善企业内部工资关系。试点企业在执行新的工资标准时，和工人现行工资标准偏低的，可以先实行较低的工资标准或过渡工资标准，以后再逐步提高。
　　实行工资调改结合的试点企业，调整工资和改革工资制度的增资指标可以合并使用。
　　试点的企业单位及其试点方案，均需报劳动人事部批准。地方所属企业的试点方案，由各省、市、自治区劳动人事部门同意后报批；各有关部门直属企业的试点方案，由各有关部门同意后报批。有关部门拟在本地方所属的企业中进行试点时，可以提请当地劳动人事部门考虑，由地方研究确定是否列入试点单位，提出方案报批。工资改革试点取得经验后，再考虑扩大试点。
　　五、关于增加工资指标的控制
　　一九八三年企业调整工资可以摊入成本的增加工资指标，国家将按照各省、市、自治区和各有关部门列入调整工资范围的职工人数，平均每人每月增加三元五角计算控制，各省、市、自治区和各有关部门逐级向下分配增加工资指标时，可以在地区(市)之间、企业主管局之间、企业之间作适当调剂。企业按照上级分配的增加工资指标，从今年十月起摊入成本。
　　起骨干作用的中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，较多地增加工资的指标，根据本规定第二节第3条规定的范围，按平均每人每月再增加三元五角计算，也从今年十月起摊入成本。
　　调整工资增加工资指标的限额(包括上级分配的增加工资指标和从企业自有资金支付的增加工资指标在内)，按列入调整工资范围的职工人数和较多增加工资的人数计算，平均每人每月一般按七元控制，现行实际平均级差(按各等级实有人数和现行级差计算的平均级差)大于七元的，可以按照实际平均级差控制。具体的控制金额，由各省、市、自治区和各有关部门根据企业不同的工资级差情况予以确定。
　　调整工资和改革工资制度相结合的企业，其增加工资指标的控制，除职工升级可按上述限额增加外，改革工资制度的增加工资指标，可按参加改革的职工人数，平均每人每月一般按增加一元五角控制。这部分增加工资指标，从企业自有资金中列支，暂不摊入成本。
　　企业从自有资金支付的增加工资指标，用于职工升级的部分，至少要有一年以上的负担能力；用于改革工资制度的增加工资指标，要有三年的负担能力。
　　六、关于调整工资的组织领导和审批程序
　　这次企业调整工资的组织领导，按劳动工资计划体制进行。
　　省、市、自治区和地、市、县所属企业，由地方人民统一领导；各部门直属企业，由主管部门统一领导。如有的部门领导有困难的，可以委托所在省、市、自治区领导。
　　各省、市、自治区人民应成立调整工资和改革工资制度的领导小组，有一位省(市、区)负责同志亲自挂帅，并以劳动人事部门为主，会同经委、计委、财政、银行、工会等有关部门，抽调得力，成立调整工资办公室，具体日常工作。各有关部门也应成立相应的机构。
　　各省、市、自治区和各有关部门根据国发(1983)65号文件和本规定制定的调整工资实施方案，应报送劳动人事部批准。
　　实施方案主要包括调整工资人数、升两级人数、工资级差、增加工资金额、自有资金负担能力、若干具体问题的补充规定、组织领导、方法步骤、时间安排等。
　　调整工资的企业，其调整工资的具体实施方案，要经过本单位职工讨论。企业调整工资方案的审批权限，按隶属关系，分别由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　七、加强检查工作
　　各级劳动人事、经委、计委、财政、统计、银行、税务、工会等部门，都要根据国发(1983)65号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整工资的检查。
　　各省、市、自治区和各有关部门，对于违犯国家政策规定的单位，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。
　　调整工资或调整工资结合改革工资制度工作结束后，各企业必须如实地及时填报调整工资或结合改革工资制度结果的统计表，由各省、市、自治区和各有关部门逐级汇总后报送劳动人事部、国家计委、和国家。