类似高级经济师的证书

人力资源师三级不属于职称，人力资源师三级是职业资格证书，
这只能代表你具备了从事人力资源的相应等级知识，类似于上岗证，但是不具有强制性。
如果你想要考职称可以考经济师，有人力资源专业，这个是中级职称，高级经济师对应副高或高级职称，
人力资源专业职业工作也是比较轻松，北大的学历社会认可度是比较高的，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的。

人力资源师三级不属于职称，人力资源师三级是职业资格证书，
这只能代表你具备了从事人力资源的相应等级知识，类似于上岗证，但是不具有强制性。
如果你想要考职称可以考经济师，有人力资源专业，这个是中级职称，高级经济师对应副高或高级职称，

人力资源专业职业工作也是比较轻松，北大的学历社会认可度是比较高的，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的。

中级职称已经取消评定制度了，现在都是职称考试。通过考试才有职称。

与物业相关的职称，大多是工程类各个工种的工程师，如工民建工程师，暖通工程师，机电工程师等。
经济类、类的中级职称只有一个 房地产经济师。

技工类中级职称有物业师（目前暂停考试）。

人社部和联合推出一个 注册物业师 证书，类似上岗证书，但是还没开始注册，也不能当做职称。

注册税务师不是职称，而是专业资格，类似于注册会计师。注册税务师是指通过国家统一考试，取得注册税务师资格证书，注册从事税务活动的专业技术人员。注册税务师（CTA）是中国的一种职业资格考试。

职称资格和执业资格是两个不同的概念。

职称资格分为三级：初级、中级和高级。

任职资格包括：助理工程师、助理审计师、助理会计师等。

有会计师、经济学家、审计师、工程师等。

高级会计师、高级经济学家、高级审计师、高级工程师等。

现在很多专业都具备了职称，如财务人员、教师、审计人员、工程技术人员等。

执业资格是注册资格。如注册会计师、注册税务师、注册造价师、注册内部审计师等。

扩展资料：

根据《税务师职业资格制度暂行规定》第二十条的规定：“取得的注册税务师职业资格证书效用不变”。

同时，根据《人力资源社会保障部办公厅国家税务办公厅关于做好取消注册税务师职业资格许可和认定事项后续工作的》(人社厅函〔2022〕374号)的规定，“已取得注册税务师职业资格证书的人员，原有证书继续作为具有相应专业技术能力和水平的凭证，原有资格仍作为聘任经济系列相应专业技术职务的依据。”

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

以上就是与【人力资源师属于经济师吗】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。