总经济师安全质量职责

简而言之： 1、你的注册资金 2、你的团体有中国一级二级的 的建造师、建筑师 3、该团队完成过的业绩 标准划分详细： 一级资质标准： 1、企业近5年承担过2项以上单项工程合同额3000万元以上的机电安装工程施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。 2、企业经理具有2022年以上从事工程工作经历或具有高级职称;总工程师具有2022年以上从事施工技术工作经历并具有本专业高级职称;总会计师具有高级会计职称;总经济师具有高级职称。 企业有职称工程技术和经济人员不少于200人，其中工程技术人员不少于120人;工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于20人，具有中级职称的人员不少于60人。 企业具有的一级资质项目经理不少于15人。 3、企业注册资本金5000万元以上，企业净资产6000万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入2亿元以上。 5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。’ 二级资质标准： 1、企业近5年承担过2项以上单项工程合同额1500万元以上机电安装工程施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。 2、企业经理具有8年以上从事工程工作经历或具有中级以上职称;技术负责人具有8年以上从事施工技术工作经历并具有本专业高级职称，财务负责人具有中级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济人员不少120人。其中工程技术人员不少于80人;工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于10人，具有中级职称的人员不少于30人。 企业具有的二级资质以上项目经理不少于15人。 3、企业注册资本金2022万元以上，企业净资产2500万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入6000万元以上。 5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。 承包工程范围： 一级企业：可承担各类一般工业、公用工程及公共建筑的机电安装工程的施工。 二级企业：可承担投资额3000万元及以下的一般工业、公用工程和公共建筑的机电安装工程的施工。 注：一般工业机电安装工程是指未列入港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、化工石油、通信工程的机械、电子、轻工、纺织及其他工业机电安装工程。 按《建筑业企业资质规定》(部令第87号)是： 申请资料 1、申请报告(企业应连续三年年检合格); 2、资质申请表一式四份; 3、企业章程; 4、工商营业执照(正、副本); 5、验资报告; 6、企业法定代表人及企业经理、技术、财务、经营负责人：①任职文件②职称证件③身份证明④来源证明⑤聘用合同; 7、企业工程技术和经济人员：①职称证件②来源证明③聘用合同④身份证明; 8、近三年企业统计和财务报表; 9、项目经理资格证书和身份证; 10、企业原资质证书(正、副本); 11、企业完成的具有代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料; 12、法规、规章规定必须提供的其他文件 第八条 新设立的建筑业企业，到工商行政部门办理登记注册手续并取得企业法人营业执照后，方可到建设行政主管部门办理资质申请手续。 新设立的企业申请资质，应当向建设行政主管部门提供下列资料： (一)建筑业企业资质申请表; (二)企业法人营业执照; (三)企业章程; (四)企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证; (五)企业项目经理资格证书、身份证; (六)企业工程技术和经济人员的职称证书; (七)需要出具的其他有关证件、资料。 第九条 建筑业企业申请资质升级，除向建设行政主管部门提供本规定第八条所列资料外，还应当提供下列资料： (一)企业原资质证书正、副本; (二)企业的财务决算年报表; (三)企业完成的具有代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料。 第十条规定：施工总承包序列和专业承包序列二级及二级以下企业资质，由企业注册所在地省、自治区、直辖市人民建设行政主管部门审批;其中交通、水利、通信等方面的建筑业企业资质，由省、自治区、直辖市人民建设行政主管部门征得同级有关部门的初审同意后审批。 第十四条 建筑业企业申请晋升资质等级或者主项资质以外的资质，在申请之日前一年内有下列行为之一的，建设行政主管部门不予批准： (一)与建设单位或者企业之间相互串通投标，或者以行贿等不正当手段谋取中标的; (二)未取得施工许可证擅自施工的; (三)将承包的工程转包或者违法分包的; (四)严重违反国家工程建设强制性标准的; (五)发生过三级以上工程建设重大质量安全事故或者发生过两起以上四级工程建设质量安全事故的; (六)隐瞒或者谎报、拖延报告工程质量安全事故，或者事故现场、阻碍对事故调查的; (七)按照国家规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核，未取得证书上岗，情节严重的; (八)未履行保修义务，造成严重后果的; (九)违反国家有关安全生产规定和安全生产技术规程，情节严重的; (十)其他违反法律、法规的行为

黄省身，汉族，2022年2月生，河南省济源市人。西北大学工商硕士MBA,中员,高级经济师。2022年12月参加工作，2022年12月加入中国党。
职责：负责工业发展、国有资产改革、安全生产、质量等方面的工作。分管市工业和信息化委员会（中小企业促进局）、市国有资产委员会、市安全生产局、市工业合作联社、西安工业资产经营有限公司、市机电化工（轻纺建材）国有资产公司、市质量技术局、西安经济技术开发区管委会。联系市总工会、驻市各通信公司、市、西安电力机械制造公司、驻市工业单位。
2022年之前，担任中国标准缝纫集团名誉董事长
2022年2月18日，西安市十四届会举行第二十八次会议，会议接受黄省身辞去西安市人民副职务。

企业的基础工作，主要包括七方面内容，即标准化工作，定额工作，计量工作，信息工作，规章制度，基础教育工作，班组工作。

一、标准化工作

标准化工作是指对企业技术标准和标准的制订、执行和所做的工作。技术标准是规定企业生产对象、生产条件、生产方法，以及包装、储运等，应达到的尺度和必须遵守的准则。比如产品质量标准、工艺设备规程、设备维护与修理规程、安全技术规程、环境卫生标准和操作规程等。这些规程和标准，大部分是反映工作规律和自然规律的规定，只能认真的执行它，不能违反它，一旦违背它的要求，就要受到惩罚。这种惩罚会给企业生产和经济效益带来严重恶果。如有的勘查施工单位，在施工中不按规范和规程的规定进行现场，造成严重的质量事故和人身后果，把一年取得的经营成果几十万元，全部赔了进去。

标准是指对企业各项工作的职责、程度等所作出的统一规定。如每一个职能科室及每个科室的，它的职责是什么；每一项职能工作，它的任务是什么，它的工作进程是按照怎样的程序开展的。在工作运行中，在每一个时点上对它的工作质量和数量有什么要求，对每一项职责如何考核评价、奖惩等。这些基础工作一旦建立并认真执行，将会有效地提高工作效率和工作质量，并会建立良好的工作秩序。

所有企业必须建立健全包括技术标准、标准和工作标准的完整的标准化体系，积极采用国际标准或国内先进标准，严格执行各项标准，不断提高标准化水平。

二、定额工作

定额工作是指对各项技术经济定额的制订、执行、修订和工作，如劳动定额、设备利用定额、物质消耗定额、资金利用定额、费用定额等。企业要用科学的方法和先进的手段，修订和完善各类定额，不断扩大定额应用范围，严格定额，提高定额水平。特别应当指出的是，当前相当普遍地存在着不重视定额工作的情况，这是很危险的。应当明确，定额最早是来源于市场经济，而发达的市场经济，更有它用武之地。

在市场经济条件下，企业作为经济实体，通过生产经营活动取得盈利，企业的盈利性决定着企业的生存和发展。因此，企业的根本任务就是以最小的投入达到最大的产出；就是追求利润最大化，即通常所说的提高经济效益。经济效益＝产出/投入。从公式中可以看出：要提高经济效益，一是要在投入不变的情况下增加产出；二是要在产出不变的情况下减少投入。而定额工作的对象一方面是对生产过程中各工序、各环节的工作，利用定额科学原理和方法，规定一个合理的时间消耗标准（劳动定额），并据此合理安排人员（人员定额），使得在不增加投入的情况下增加产出，以提高生产效率。另一方面定额还要对生产过程中的各种耗费和各种费用，利用定额科学原理与方法进行分析研究后规定一个合理的标准（材料消耗定额、设备配备定额、流动资金定额、费用定额），使得在不减少产出的情况下降低消耗，以达到提高经济效益之目的。同时，定额也是开展劳动竞赛，进行经济核算，贯彻按劳分配的重要依据。因此，显而易见，定额是一项极其重要的基础工作，是企业的一种科学方法，是提高企业经济效益的法宝之一。可以这样说，没有科学合理的定额，就不可能有序、有效地组织生产经营活动，就不可能把有利于地勘单位和企业生存与发展的一切因素调动起来，就不可能使地勘单位的经营目标得以顺利实现。所以，在地勘单位全面走向市场经济的今天，为了提高经济效益，定额更有其重要性和必要性。

为了把定额工作切实加强起来，各级领导必须重视、要把定额工作纳入重要议事日程，一年抓几次，抓出成效。要在定额工作的指导思想上有新的转变，即：由三级定额并重向基层定额为主转变；由预算内地质勘查定额为主，向预算内地质勘查定额、地质市场定额和多种经营定额并重转变；由强制性定额为主，向强制性定额和推荐性定额相结合转变；由自上而下控制性定额，向为基层地勘单位服务转变。使定额工作力求在市场经济条件下，更好地发挥作用。

三、计量工作

计量工作是指生产过程中，对一切劳动对象、劳动手段和产品，所进行的计量、测试、化验、分析和检验等一系列计量技术和计理工作。这项工作对地质勘查主业以及各项多种经营工作，都是特别重要的。在地质勘查工作中，计量稍有不慎，如矿样化验成果不准确，将会产生极为严重的后果；在工程勘察和基础施工中，计量不准，也会造成质量事故，后患无穷，它可能加大或缩小某些劳务、物资消耗，会给企业经济效益带来严重损失。所以企业领导一定要重视计量工作。要按照国家对计量工作的要求，进一步提高计量工作水平，配备先进的计量器具，完善检测手段，严格计量，有的必须配备专职人员从事计量工作，有的配兼职人员的必须责任到人。同时每年都要按照国家有关部门的规定，抽检几次，发现问题，及时解决。每个单位都要逐步实现检测手段和计量技术的现代化。

四、信息工作

信息工作是指企业生产经营中，所产生的资料、数据等信息的收集、处理、加工、传递、反馈、存贮、检索等工作。它包括原始记录、统计分析、科技、经济、科技档案等。涉及面非常广，是企业最重要的基础工作。

（1）原始记录，是指企业在经济业务发生时取得的记录，记载着业务执行和完成情况。它是进行经济核算或统计的原始资料。其中原始凭证的作用在于正确、及时、完整地反映经济业务的本来面貌，以便据以检查经济业务的真实性、合理性和合法性；原始记录的作用在于全面、及时、准确地记录经济业务发生时的数量、质量和其他有关情况，以便据以进行统计或业务核算。建立原始记录首先要种类齐全，能覆盖企业的生产和经营的各个方面。其次为保证原始记录填记的准确和完整，在设计原始记录的同时，还应规定传递路线及报送时间。同时随着实践的发展和变化，还要对原始记录经常地进行调整和整顿。

（2）统计分析，是运用统计指标，对企业生产经营状况进行分析，以便为领导和有关业务部门提供决策和加强的依据。统计分析运用的统计指标有相对指标、平均指标、标志变异指标、发展速度指标、平均发展速度指标、增长速度指标、统计指数指标、相关分析和投入产出分析等。企业经常运用的是投入产出分析，它的作用在于揭示生产过程主要环节直接和间接联系，促使各环节能科学严密互相衔接，从而提高企业的经营水平。由于企业生产所消耗的物质材料，大部分是依靠其他企业提供的，所以除了要分析企业内部产品加工的各生产阶段，以及基本生产和辅助生产各环节的生产技术联系外，还要反映企业与企业以外的各单位的联系。通过分析，可以使企业内部各环节，以及企业内部的生产与外部环境取得协调和平衡，还可以为经济预测和编制计划提供依据。

（3）科技、经济，是指人类自然、从事生产与科研活动的成果与情况的资料，它是保证企业前进和发展的资源。企业利用科技，博采众长，可以经济地获得科研成果。科技是国际国内竞争能力的标志，企业之间实力的差距，主要是技术的差距，也是吸引能力的差距。因此科技工作对提高企业的竞争实力很重要。科技工作的主要内容有：①收集，通过采购、交换、索取、现场搜集和复制等方法，搜集各种；②加工整理，通过登录、分类和保管等工作，对文献资料本身进行科学，同时编制检索；③报道，包括文字报道、口头报道和直观传播报道等；④服务，即指导进行检索、文献复制、组织代译、问题咨询、委托调查以及借阅等；⑤的分析研究，包括对科学技术和经济的方针政策的研究，对企业技术经济发展水平、动向和发展趋势的研究，对市场动向和经营的研究，对技术经济和技术引进的研究等。

五、规章制度

规章制度是指企业生产技术经济活动所制定的各种规程、章程程序和办法的总称，是企业职工行动必须遵循的准则和规范。它以责任制为核心，涉及企业的领导制度、决策机制、生产指标、经营、财务、物资和岗位责任等一切生产技术经济活动领域所必须具有的执行机制，以及控制约束和机制。对这些规章制度，首先是建立健全，尔后是坚决贯彻执行。下面是浙江地勘局水文地质队的规章制度索引，可供参考。

岗位责任制

政工

（1）党委书记职责

（2）①党委办公室职责

② 党委办公室主任岗位职责

③ 组织干事岗位基本职责

（3）①纪律检查委员会职责

② 纪委书记岗位职责

③ 纪委干事基本职责

（4）①基层工会职责

② 基层工会岗位职责

（5）①团委职责

② 团委书记岗位职责

③ 团委干事岗位职责

行政

（1）院长、副院长岗位基本职责

（2）总工程师、总会计师、总经济师岗位基本职责

（3）①院办公室职责范围

② 院办公室主任岗位职责

③ 文书档案岗位基本职责

④收发岗位基本职责

⑤办公用品岗位基本职责

⑥总机话务员岗位基本职责

⑦报务员岗位基本职责

⑧打字员岗位基本职责

⑨油印岗位基本职责

（4）①总工程师办公室职责

② 总工办岗位职责

（5）①全面质量办公室职责

② 全面质量办公室岗位职责

（6）①工程技术科职责

② 工程技术科科长职责

③ 探矿副总工程师岗位职责

（7）①宣教科职责

② 宣教科科长岗位职责

③ 宣传岗职责

④职工教育岗职责

（8）①财务科职责

② 计财科各岗位质量责任制

（9）①劳动人事科职责

② 劳动人事科各岗位职责

（10）①安全生产工业卫生科职责

② 安全生产工业卫生岗位职责

（11）物资科职责

（12）①经营科职责

② 经营科岗位质量责任制

（13）①科职责

② 科各岗位职责

（14）①生活服务站职责

② 生活服务站各岗位职责

规章制度

行政综合

（1）院职工条例实施细则

（2）文明办公守则

（3）收发工作守则

（4）院、工程处（室）两级印章办法

（5）办公用品细则

（6）文印工作制度

（7）关于使用汽车的规定

（8）院小车班制度

（9）基建制度

（10）院务会议条例

（11）承包经济责任制的规定和经济责任制考核办法

（12）电报和长途电话办法

（13）院工会女职工委员会条例

（14）经营计划制度

（15）统计工作制度

（16）定额工作制度

（17）经营人员纪律

（18）合同制度

（19）经营工作制度工程技术

（20）专业技术岗位职责

（21）工程勘察设计纲要报告检查工作若干规定

（22）钻孔质量标准与钻孔质量验收暂行规定

（23）水、土样采样测试要求及质量检验规定

（24）制图工作质量检验和质量评定暂行规定

（25）勘察施工制度

（26）钻机机场制度

（27）质量机构职责

（28）工程地质勘察纲要基本内容和格式

（29）工程地质勘察报告一般内容及格式（纲要）

（30）工业卫生标准

（31）工业与民用建筑工程地质勘察方法及要求

（32）工程勘察主要程序质量要求

（33）勘察工程施工设计编写与评审制度

（34）钻孔灌注桩检验及验收规定

（35）优秀项目评选和奖励暂行办法

（36）质量信息制度

（37）质量主管工程师（员）职责

（38）标准化主管工程师职责

（39）开展QC小组活动暂行办法

（40）质量考核及质量系数评定办法

（41）工程勘察日常地质的质量保证体系

（42）工程勘察程序

（43）基桩施工机台（组）制度科技档案制度

（44）文书档案立卷归档、借阅暂行办法

（45）文书处理工作实施细则

（46）地质科技档案若干规定

业务建议和职工教育

（1）年度职教计划

（2）工人岗位培训和中技培训奖惩办法

（3）在职职工自学成才奖励办法

（4）成人高（中）等教育问题的几项规定

（5）外聘教师及本院兼职教师讲课酬金支付标准

（6）培训班制度

（7）职工教育制度

（8）全面质量知识培训教育计划

财务

（1）关于进一步严肃经济活动中有关纪律的规定

（2）工会经费、财产制度

（3）关于压缩机关费规定

（4）内部结算转账支票办法

（5）医药费包干办法

（6）关于差旅费开支标准补充规定

（7）机关年度费计划及其办法

（8）内部结算价格体系制度

人事保卫

（1）人事与调配制度

（2）浙江省工程勘察院院规

（3）职工退养办法

（4）劳动组合制度

（5）内部分配制度

（6）使用临时工制度

（7）民工安全守则

（8）工作作业安全守则

（9）安全生产责任制

（10）经济责任制考核办法

（11）安全生产责任事故奖罚条例

（12）合理化建议和技术改进奖励暂行规定

物资后勤

（1）物资供应制度

（2）设备制度

生活服务

（1）食堂制度

（2）房产、水电、家具制度

（3）卫生制度

（4）医务室制度

（5）幼儿园制度

（6）理发室制度

（7）液化气制度

（8）绿化制度

（9）门卫安全制度

（10）基础教育工作

六、基础教育工作

基础教育工作是指对企业职工必须进行的思想教育、职业道德、法制教育和技术业务教育。目的在于坚持在建设物质文明的同时，建设精神文明，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。其中关键是抓好职工全员教育。人才是企业发展的根本。为提高企业职工素质，对企业全体职工和领导的政治理论、文化知识、科学技术和业务等方面，进行有计划、有步骤、分期分批地培养训练，以加速造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，适应建设和现代化的要求。

七、班组工作

班组是指对企业最基层的组织（即生产班组）的建设与经常性的工作，它包括思想政治、组织和业务三个方面，其核心是班组生产的业务，关键是要配备好班长，优化班组人员的素质和结构，搞好班组。加强班组的思想政治教育。要高举邓建设有中国特色理论的伟大旗帜，坚持不懈地用这一理论武装企业全体员工。要紧紧抓住解放思想、实事求是这个精髓，围绕什么是、怎样建设的基本问题，来推进理论学习。要坚持开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的道德教育，加强法制教育和纪律教育，引导广大职工树立正确的人生观、世界观和价值观，大力宏扬爱国主义、集体主义、和艰苦创业精神。要加强企业内部和班组内部的团结，提倡互让互谅、互助互爱、团结奋进的新风尚。

基层班组人员的配备要精干、优化，以岗定员，每个岗位业务和劳动工作量应当饱和，切不可把企业的富余人员分摊到生产的班组里。在调配班组人员时要坚持双向选择，自愿组合，不宜硬性搭配。人是有思想的，如果两个人互相团结、互相合作，1+1的力量要大于2；如果两个人不团结，互相不服气，1+1的力量要小于2，这就是优化班组组合的重要作用。在班组优化组合的基础上要选好班组长。班组长是广大员工最直接的领导，他的一言一行非常重要，一定要把那些责任心强、埋头肯干、能团结人的人选到班组长岗位上去，同时各级领导要大力支持他们的工作。

抓好班组的经济核算。要在专业人员指导下，由工人自己进行经济核算。可以根据班组的不同情况，采用不同量度（货币、实物、工时），对班组生产活动情况和经济效果进行记录、计算、检查、分析、考核和公布，并核算和各班组经济指标的执行和完成情况，考核和公布劳动的耗费和劳动的经济效果。通过核算和分析，促进生产，厉行节约。班组经济核算的指标可以分作两类：一类是基本指标，即能反映生产活动的成绩、考核经济成果的指标，如产品或劳务的产量、质量、材料、燃料和动力的情况，工时的利用、费用的支出等；另一类是附加指标，即那些直接影响基本指标完成，同时也能说明基本指标好坏的指标，如设备利用率、修旧利废、安全生产、合理化建议和技术革新等指标。

付费内容限时免费查看回答政工师和经济师都是中级职称，工资待遇相同。政工师开卷考试，比较简单，但是每个单位都有很有限的指标，要单位同意才能考试。经济师全国统考，标准化试题，难度比政工师大，也需要单位同意才能报考，需要一定的工龄和文凭才能报考，并且考试及格再有职称计算机证（有的单位还要求有职称英语证）聘为中级职称后，才生效。经济师如果自己没有专业基础，普遍认为工商专业比较简单，2本书，一本经济基础，一本工商专业，2门同时及格才通过。每门满分140分，84分及格，这个分数线有可能浮动，不过近3年都是84分。至于报什么专业，还要根据自己单位的要求和工作岗位的要求选择，单位要求松什么专业都可以聘，那一般都是选工商专业了。提问?最主要从哪里报考回答政工师不需要考，满足一定条件的人员可以申报。政工师工作职责是负责公司市政工程质量和技术工作的总体控制；督促、检查工程项目的技术、质量、安全交底及安全控制、质量控制、验收活动；对公司各层次合作单位、协作队伍的回访、意见收集、反馈工作，参与各劳务队伍完工后的现场验收工作。望采纳！希望我的回答能够帮到您！更多3条

资质证书是建筑业企业的从业门槛指标，没有资质就无法参与招投标，无法承接工程项目。因此，对于建筑资质证书的获取是建筑企业的第一步。但是，对于新成立的公司想要获取资质证书，又不是一件容易的事情。需要花费一定的时间和财力、人力等资源才能办理下。为了更好的更快的帮助企业办理建筑资质，小编为大家详细整理了有关建筑资质办理时的重点考核指标。具体如下：

　　Ⅰ、特级企业资质除外的，包括新办、升级、延续等建筑企业，主管部门的审核指标主要是以下四点：
　　一、综合指标
　　注册资本金；
　　净资产；
　　近三年最高年工程结算收入；
　　机械设备；
　　质量检测设备；
　　其他申请条件（是否越级申请等）。
　　二、人员指标
　　企业经理、总工程师、总会计师、总经济师；
　　项目经理人数(注册建造师)：一级二级三级；
　　有职称的工程技术和经济人员、高级职称的工程技术人员、中级职称的工程技术人员。
　　三、业绩指标
　　10、代表工程业绩：代表工程1、代表工程2、代表工程3、代表工程4、代表工程5。
　　四、诚信记录
　　串通招标、行贿、无施工许可证开工、转包或违法分包；
　　发生质量事故、质量事故、违反技术规程或未履行保修义务；
　　发生安全事故、安全事故、违反安全生产规程、无证上岗。

　　Ⅱ、获取建筑企业总承包特级资质时，住建部对于企业的考核指标，主要是以下五点：
　　一、综合指标
　　注册资本金；
　　上缴营业税；
　　统计报表、财务报表及验资报告等；
　　银行近三年授信额度；
　　厂房（场地）；
　　其他申请条件（是否越级申请等）。
　　二、人员指标
　　企业经理、技术负责人、财务负责人；
　　一级项目经理人数(一级注册建造师)；
　　本类别相关行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
　　三、科技进步水平
　　企业技术中心；
　　企业近三年科技活动经费；
　　国家级工法发明专利；
　　获得过国家级科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。
　　信息平台
　　四、业绩指标
　　15代表工程业绩：代表工程1、代表工程2。
　　五、诚信记录
　　串通招标、行贿、无施工许可证开工、转包或违法分包；
　　发生质量事故、质量事故、违反技术规程或未履行保修义务；
　　发生安全事故、安全事故、违反安全生产规程、无证上岗。