天津经济师缴费时间表

泰达，天津经济技术开发区（Tianjin Economic Dloping Area）的简称。
　　泰达建立于2022年12月，2022年来，天津开发区累计实现地区生产总值2258亿元，工业总产值6053亿元、累计上缴国家利润310亿元、财政收入达260亿元。来自60多个国家的1万多家企业在此安家落户，包括摩托罗拉、诺和诺德、丰田、霍尼韦尔、可口可乐等世界500强在此投资的项目达到93个。这片位于北京东南方向130多公里，地处渤海西岸的33平方公里土地，已经成为海内外投资者青睐的最佳区域。
　　保税区亦称保税仓库区。这是一国海关设置的或经海关批准注册、受海关和的可以较长时间存储商品的区域。保税区能便利转口贸易，增加有关费用的收入。运入保税区的货物可以进行储存、改装、分类、混合、展览，以及加工制造，但必须处于海关范围内。外国商品存入保税区，不必缴纳进口关税，尚可自由出口，只需交纳存储费和少量费用，但如果要进入关境则需交纳关税。各国的保税区都有不同的时间规定，逾期货物未办理有关手续，海关有权对其拍卖，拍卖后扣除有关费用后，余款退回货主。
　　空港，顾名思义就是机场的意思，也可理解为大型的空中运输基地或空中运输枢纽！
　　根据日语翻译，日语里有较多中国字，就把机场写作“空港”二字。
　　现在中国很多地方把机场叫做空港，机场开发区叫做空港开发区！
　　大型的机场为中心的城市叫做空港城！
　　空港经济等名词也随之而出！
　　比如空港经济区：依托大型枢纽机场的综合优势，发展具有明显的航空枢纽指向性的产业集群而在空港周边所形成的经济区，其核心特征表现为传统港区与经济开发区双重功能的统一。

生育津贴，是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付的一项生育保险待遇，又称津贴。
生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。
市人社局发出《关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的》(下简称《》)，自2022年1月1日起施行。届时，晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。
自2022年1月1日起施行
申请
用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时在网上申请办理生育津贴。
查询
用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。
审核
社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。
划拨
审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。
晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。
适用范围和条件
《》中明确，属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。
用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的，具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
2022广州生育保险报销条件
一、享受条件
参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的广州市户口职工，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
(一)、女职工
1、生育津贴
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
(6)流产假
怀孕不满2个月15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
怀孕满7个月以上遇胎、产和早产不成活75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工
领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
三、报销范围及携带资料
序号报销类别携带资料
专项资料基本资料
1未办理《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》（以下简称《就医凭证》）已急诊流产或分娩无《生育证》或《计划生育服务证》的需出具夫妇双方街道计生部门证明。1、医院病历原件和复印件；
2、医院诊断证明原件和复印件；
3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；
4、与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）；
5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
2异地分娩（已在市医保中心办理异地分娩申请备案手续）《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》或《生育保险选择定点医院申请表》
3已办《就医凭证》，在非定点医院急诊流产或分娩①《就医凭证》原件和复印件；
②由参保人或其家属出具的书面报告
4产后并发症
5经市医保中心认定的各种特殊情况的生育保险医疗费用①由参保人或其家属出具的书面报告；
②市医保中心根据各种情况而要求参保人提供的资料。
四、申报方法
1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。
2、由单位经办人携带相关资料，到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。
五、生育保险零星报销结算标准一览表
郑州生育保险办理流程指南
基本办理流程
女职工怀孕五个月内到市医疗保险中心办理《生育保险登记卡》---生育后四个月内持有关材料到医疗保险中心审核---报销生育医疗费，领取生育津贴。
办理生育保险登记卡时间及需提供的材料女职工怀孕五个月内持准生证原件(社区开证明,所在区计划生育学校学习结业后办zheng)及复印件，本人身份证原件及复印件，一寸照片一张，医疗保险卡，每月20日—30日(工作日)到市医疗保险中心办理。二胎需要单位提供符合计划生育政策的证明(说明详细原因)。逾期未办理者需单位加开证明(解释未及时办理的原因)。情况特殊需提供养老统筹单。
报销费用需提供的材料
生育报销(含7个月以上引产)：住院病历复印件(病案首页，医嘱，手术记录，出院小结)，费用明细单，出院证，婴儿出生(亡)医学证明原件及复印件，本人身份证原件及复印件两份，生育登记卡，围产期保健有效票据，医疗保险卡。围产期保健费用基金最高支付标准为500元;顺产费用基金最高支付标准为1500元，剖宫产费用基金最高支付标准为3000元。超出标准的由本人自费，低于标准的按实际费用支付。
流产，引产：定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明或定点计划生育服务机构出具的计划生育手术证明(三联单)，单位计生办zheng明(说明流产原因，是否符合计生政策)，本人身份证原件及复印件两份，有限费用票据，医疗保险卡，结婚证原件。
上环，取环：定点医疗机构或定点计划技术服务机构出具的计划生育手术证明(三联单)，本人身份证原件及复印件两份，有限费用票据，医疗保险卡。
因急诊在非定点医疗机构生育或流产/引产者，报销必须提供急诊诊断证明。支付标准为定点医疗机构报销费用标准的90%。
生育保险待遇女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：
妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。
妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。
妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴的领取女职工在生育后四个月内，到医疗保险中心领取生育费用的同时按有关规定领取生育津贴。
报销时间每月25日---30日(工作日)将有关资料报市医疗保险中心生育保险科审核。
每季度第一个月18日---22日(工作日)带个人医疗保险卡到市医保中心二楼财务科零钱。
首先呢，生育保险支付的范围有四项：
(一)产前检查费;
(二)生育医疗费;
(三)生育津贴;
(四)计划生育手术费
现在我就说说前三项，这个是每个孕麻麻都要用得上的。
产前检查费
首先呢，如果发现怀孕了，恭喜你。然后你就要做妊娠登记了。现在很多医院都可以联网登记了，就不用再跑到社险去了。
需要的材料：
(1)妊娠诊断证明(原件)：须注明妊娠起始时间、预产期，加盖生育保险专用章及医疗保险专用章;(一般现在的医院要B超看到胎心胎芽才给开诊断证明的，所以不要着急)
(2)生育服务证(即准生证)原件、复印件;
(3)医保证、身份证原件、复印件;
(4)化验单(妊娠化验);
(5)代办需代办人身份证复印件。
登记完了之后医院如果是联网的(一般都是了)产前检查费就可以划卡结算了，注意你用的是生育保险，最高支付1100元。如果全额垫付的话，就在最后一起拿到单位去报销。
产前检查费是限额支付的，就是说你每到一个孕周的时期医保卡才会有相应的金额：
妊娠不满12周终止妊娠400元
满12周至不满16周终止妊娠600元
满16周至不满28周终止妊娠800元
满28周以上终止妊娠或分娩1100元
生育医疗费
一般这个也是要到医院负责生育保险的窗口登记，然后你结算的时候就可以直接申报手术费了。同样全额垫付的话，还是要到单位一起报销的。
手术费也是有分别的
A、自然分娩3000元;
B、人工干预分娩3100元;
C、单纯剖腹产3600元;
D、剖腹产伴肌瘤切除术、剖腹产伴巢囊肿切除术、剖腹产伴切除术、剖腹产伴阑尾切除术的3800元。
生育津贴
生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。凡符合国家计划生育政策持有《生育服务证》的，不论妊娠次数，都可按规定享受生育津贴。
生育津贴=生育津贴日标准×享受天数
生育津贴日标准=按照本人参保基数(孩子出生当年)÷4计算。
妊娠周数享受天数
＜12周15天
12-16周30天
16-28周42天
≥28周98天
生产情况增加天数
难产15天
产钳助产15天
胎头吸引术15天
多胞胎生育15天/每多育一婴
输管结扎术14天
※晚育独生30天
※晚育独生是指：女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，并孩子领取独生子女证。
★同时具备以上多种情况的，生育津贴享受天数累加计算
生育津贴申报需要的材料：
1、《婴儿医学出生证》原件、复印件
2、出院记录(小结)(生育保险章和病案室章)
3、手术记录(剖宫产，生育保险章和病案室专用章)
4、诊断证明书。(诊断证明专用章和生育保险章)
5、晚育(24周岁登记结婚)独生的，提供《独生子女证》(婴儿的)原件、复印件
6、身份证复印件(二代两面复印)
7、社保卡(两面复印，没有社保卡的要医保证)
其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件)，加盖病案室章。医生是不会提醒你的所以姐妹们要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐。
※以上材料为红桥区、南开区为依据，其他区可能在此基础上还有所增加或减少。
生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期，结束后交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。
生育津贴的支付问题：
如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。
这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。
广东省职工生育保险规定
第一章总则
第一条为了使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其全部职工和雇工(以下统称职工)参加生育保险，适用本规定。
第三条用人单位及其职工按照属地原则在用人单位注册登记地参加生育保险。用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地参加生育保险。
驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本单位参加职工基本医疗保险所在地参加生育保险。
第四条县级以上人民社会保险行政部门负责本行政区域的生育保险工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的生育保险工作。
社会保险经办机构具体承办生育保险登记、生育保险费核定、个益记录、生育保险待遇支付等生育保险事务，负责提供生育保险业务咨询、查询等服务。
第五条生育保险费由社会保险费征收机构负责征收。
第六条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税、费。
第七条生育保险基金由各地级以上市统筹，并按照国家规定逐步实行省级统筹。
第二章生育保险基金
第八条生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。
县级以上人民在生育保险基金出现支付不足时，给予补足。
第九条生育保险基金由下列各项资金构成：
(一)生育保险费;
(二)生育保险基金的利息;
(三)滞纳金;
(四)财政补贴;
(五)依法纳入生育保险基金的其他资金。
第十条生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位按照不超过本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，具体缴费比例由统筹地区社会保险行政部门根据当地实际情况测算后提出，经统筹地区人民批准后实施，并报省社会保险行政部门备案。
用人单位上月职工工资总额超过所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积计算。
用人单位无上月职工工资的，以本单位本月职工工资总额为基数计算。
第十一条生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户并实行预算，单独建账，分账核算物价补贴

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建立奖罚制度```

````员工的工资、社会保险、福利待遇
一、 工资
1、 工资计算公式：月工资总额=(标准工资+岗位津贴+职务津贴+技术津贴+竞业津贴)/应出勤天数×实际出勤天数+补贴-应缴扣除。加班工资以标准工资为基数计算。
2、 工资按月支付，支付日期为次月10日；如遇到支付日为节假日，提前一个工作日支付。
3、 公司发放员工薪酬，在支付给个人前一律应作以下统一扣除
a、 依国家有关法规扣除个人所得税的应缴税款。
b、 社会保险费中个人的应缴款。
c、 依据劳动合同和公司有关规定扣除个人的应缴款。
二、 社会保险
1、 公司根据有关的法规的规定，负担公司应负担的员工养老、失业、医疗等社会保险费用。
2、 员工根据有关的法规的规定，负担人人应负担的员工养老、失业、医疗等社会保险费用。
3、 社会保险的种类、缴费比例、缴费基数及办理程序以当地规定为准，并随之作相应的调整。
4、 员工调离公司，其保险关系可随同转移（按转入地规定办理）。
三、 有薪年假待遇
1、 公司实行全员带薪年休假制度。凡在公司工作满一年且继续在公司工作的员工都可以享受。
2、 起始年休假为2天，以后工作每满一年增加一天；一般员工最多十天，主管以上员工最多十五天。
3、 当年累计旷工和请假天数达十五天者，不能享受。
4、 年休假只能当年使用，不能累计。
5、 享受年休假的员工因患病或非其它不得已的原因而请假时，可以申请用其当年的年休假代替。
6、 休假时间可自行安排，但是必须提前一周向公司提出正式申请，以便工作安排。
四、 节日津贴
凡公司正式员工均可以享受节日（国家法定节假日）津贴。
五、 年终双薪
1、 年终双薪指每年度公司就员工标准工资+津贴两部分实际发放十三个月。
2、 凡公司文职类员工（除人员外），且在公司工作满6个月以上者均可享受。
3、 公司人员，且在公司工作满6个月以上者，按公司《奖金提成制度》办理，不再享受年终双薪。
六、 员工探亲福利
1、 入公司满一年以上的员工，与配偶分居或与父母（包括养父母）分居，且不能在公司休日团聚的员工。
2、 公司每年度提供一次探亲福利，具体内容如下：
a、 经理/主管级别：报销单程飞机票（经济仓）一张/年，按实际购买价格。
b、 普通员工级别；报销单程火车票（硬卧）或长途汽车票一张/年，按实际购买价格。
c、 探亲时间原则上安排春节期间，也可按实际情况给予调整。
七、 其它福利待遇
1、 凡公司女员工均享受三八妇女节节日津贴100元/人。
2、 公司组织集体活动。每年公司在国家法定节假日期间组织1-2次集体活动。
奖励与处罚
一、 宗旨
为提高员工的工作效率、激发其工作热情及维持和确立工作岗位纪律，公司根据本公司经营实际情况，实得奖励和惩戒。公司总经理办公室、人事行政部负责奖惩相关工作。
二、 奖励内容
员工及员工团体有下列情形之一，公司将对其予以奖励：
1、 工作上取得重大成果，对公司业绩做出显著贡献的；
2、 对公司各项工作提出合理化建议，经评审确有价值或实施后取得明显成果的；
3、 保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；
4、 技能或工作态度优秀，成为其他员工表率的；
5、 对国家、社会有功绩，提高公司、员工声誉的；
6、 其他类似于以上各项所列诚实品行或功劳的。
三、 奖励的分类及程度
奖励依其内容分下列几种，公司可根据需要予以合并奖励：
1、 授予奖品（金）（程度、金额届时决定）；
2、 工资的晋级、职务的晋升；
3、 公司认为其它必要的奖励形式。
四惩戒的分类及程度
惩戒依其内容分为下列几种：
1、 警告：令其提交检讨书，并在公司内通报。
2、 经济处罚：令其提交检讨书，并依《惩戒内容及标准细则》进行经济处罚。
3、 降职、降级：降职、降级或者在降职、降级的同时，根据情况予以重新安排其工作，并责令其提交检讨书。
4、 劝退、辞退：通过劝谕使其自愿提前退职，解除劳动合同或由公司直接解除劳动合同。
5、 开除：不设预告期而立即解除劳动合同。
四、 损失赔偿、退赔
公司即使已对员工进行惩戒处分，仍可要求该员工对公司因其而蒙受的全部或部分经济损失进行赔偿、退赔。公司可从该员工的工资中扣除上述经济损失的赔偿、退赔金额。但每月的扣除额不得超过该员工本人实得工资的40%。但员工受处分立即离开公司的，不受此限。该员工有特别予以酌情处理余地的，或被认定有明显悔改之意时，公司可依其判断减少赔偿、退赔金额。

凡中华人公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含2022年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或2022年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。
大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年。
取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
取得博士学位。
已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。 考生按照如下步骤完成报名工作
一、网上提交报名信息
考生于2022年7月26日至8月16日登陆本地人事考试网,按照网站规定的流程签订诚信承诺书、填写个人报名信息、上传本人照片?并于24小时后上网查看照片结果。照片不合格的?重新上传照片?照片合格的进入网上缴费。 各考区信息人员应及时登陆本地人事考试网后台进行照片，确保考生报名工作顺利进行。
二、网上缴费
考生登陆本地人事考试网查询照片通过后点击“网上缴费”进入中国工商银行或中国建设银行的网上银行支付考试费用，缴费成功，下载打印报名表。
三、考后资格
2022年度经济专业技术资格考试采取考后资格审，考生报名前须仔细阅读报考须，详细核对报名条，确认符合报考资，报名时须保证提交的个人信息真实、准，领取证书时需提供报名条件中所规定的材，否则不予发放合格证书。对于虚报信息获取考试资格的考生?一经发现?即予取消其考试资格或考试成绩?所缴费用不予退还?并按新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》人社部令2022年第12号?规定严肃处理?对由于个人填写的报名信息有误而导致无法参加考试，后果自负。
四、考点设置与准考证办理
省人事考试院对全省报名信息进行汇总?根据报名情况安排考点、编排考场和准考证号码。
五、考试费用
根据国家发改价格〔2022〕1108号和省物价局、财政厅皖价费〔2022〕85号文件规，2022年经济专业技术资格考试费按每科50元的标准收取，上缴国家考务费按每科4元的标准收取。每科计收54元 应考时，考生须携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器，凭本人有效身份证件、准考证进入考场。严禁将通讯工具带入考场座位。
2022年度经济专业技术资格考试的考场规则、监考人员守则等?按皖人发〔2022〕78号文件规定执行?违纪处理办法按新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》人社部令2022年第12号规定执行。
2022年下半年资格考试种类多、时间紧?考务工作十分繁重。各地、各部门要严格按规定的时间和要求及时、准确上报有关报名材料?严禁弄虚作假、徇私舞弊?确保2022年度经济专业技术资格考试工作顺利进行。 报名时间一般为4、5月份（以当地人事考试部门公布的时间为准）。 中级经济师考试报名方法 北京2022年经济师考试报名时间：6月24日开始
河北2022年经济师考试报名时间：5月17日至6月6日
河南2022年经济师考试报名时间：5月24日至6月6日
四川2022年经济师考试报名时间：5月27日至6月27日
江苏2022年经济师考试报名时间：5月17日至6月6日
兵团2022年经济师考试报名时间：5月17日至6月6日
黑龙江2022年经济师考试报名时间：5月17日至6月6日
黑龙江2022年经济师考试补报名时间：6月6日-6月7日
福建2022年经济师网上报名时间：6月10日-6月20日
贵州2022年经济师考试报名时间：6月25日-7月16日
上海2022年经济师考试报名时间：6月25日-7月14日
山东2022年经济师考试报名时间：7月4日-7月15日
2022年贵州经济师考试报名时间：6月25日至7月16日
广东2022年经济师考试报名时间：7月8日-8月2日
湖南2022年经济师考试报名时间：8月5日-8月14日
安徽2022年经济师考试报名时间：7月20日-8月5日
新疆2022年经济师考试报名时间：7月15日-8月15日
2022年经济师考试报名时间：7月8日-8月9日
青海2022年经济师考试报名时间：7月2日-7月11日
2022年贵州经济师考试报名时间：6月25日至7月16日
浙江2022年经济师考试报名时间：6月19日至7月3日
天津2022年经济师考试报名6月6日截止
2022年江西中级经济师职称考试报名时间：6月20日至25日
2022年甘肃中级经济师职称考试报名时间：6月5日至7月1日
内蒙古2022年经济师考试报名时间：6月17日-23日
2022年山西经济师考试报名时间：6月10日至6月28日
报考者由本人提出申请，携带有关证明材料到当地人事考试机构办理报名手续。党、各部门、部队及直属单位的人员，按属地原则报名参加考试。

关于规范社会保险缴费基数有关问题的

劳社险中心函[2022]60号

各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金中心：

近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（令第259号）、《社会保险稽核办法》（令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。但是，随着市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题如下：

一、关于缴费基数的核定依据

2022年，国家发布了《关于工资总额组成的规定》（国家令第1号），之后相继下发了一系列对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家有关文件没有明确规定不作为工资收入统计项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径

依据国家有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的》（统制字[1990]1号）中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

三、关于计算缴费基数的具体项目

根据国家的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：

1、计时工资，包括：

（1）对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分。

（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。

（3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资。

（5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

（6）机关的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。

2、计件工资，包括：

（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。

（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金，包括：

（1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

（2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

（3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。

（4）机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖。

（5）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

4、津贴，包括：

（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、预测预防津贴、技术工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班（队）驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

机关岗位津贴。包括：干警津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关岗位津贴、审计外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴（包括农业税收）、工商行政人员外勤津贴、人民干警岗位津贴、人民干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部津贴、所干警健康补贴等。

（2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

（3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（特殊津贴）等。

（4）年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。

（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。

（6）其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、行车补贴、私车补贴等。

5、补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

6、加班加点工资。

7、其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

8、特殊项目构成的工资：

（1）发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；

（2）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计[国家《关于房改补贴统计方法的》（统制字[1992]80号文）]；

（3）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助[国家《关于印发2022年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的》（国统办字[1998]3120号）]；

（4）单位给职工个人实报销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用[国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字[2022]20号）]；

（5）为不休假的职工发放的或补贴[国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字[2022]20号）]；

（6）以下属单位的名义给本单位职工发放的或实物（无论是否计入本单位财务账目）[国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字[2022]20号）]；

（7）单位为职工缴纳的各种商业性保险[国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字[2022]20号）]；

（8）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分
[国家《关于印发2022年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字[2022]20号）]；

（9）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归已。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算[国家〈关于印发劳动统计问题解答的〉（制司字[1992]39号）]；

（10）使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行[国家《关于印发2022年劳务统计年报新增指标解释及问题解答的》（国统办字[2022]48号）]；

（11）企业人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家有关规定根据实际情况确定。

四、关于不列入缴费基数的项目

根据国家的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：

（一）根据发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照2022年7月19日劳动部等七单位规定的范围，对接触有毒物质、矽尘作业、放线作和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘坐席的减价提成归已部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归已部分。

（七）对自带工具、牲来企业工作的从业人员所支付的工具、牲等的补偿费用。

（八）实行租凭经营单位的承租人的风险性补偿收入。

（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和费。

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的。

（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。

（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

五、关于统一缴费基数问题

（一）参保单位缴纳基本养老保险费的职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%-300%的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户暂行办法》的（劳办发[1997]116号）的有关规定核定。以个人身份参保，缴费基数的核定根据各地贯彻《关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发[2022]38号）的有关规定核定。

（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴，可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方为整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员。有利于提高稽核效率。

各级社会保险经办机构要按照本的规定规范社会保险缴费基数核定工作，要在规范的基础上，坚持标准，切实做好申报审核和日常稽核工作，维护广大参保人员的合法权益，确保社会保险费的应收尽收。

2022年11月15日