平顶山经济师招聘

招标师是指在通过招标师职业水平考试方式，取得《中华人招标师职业水平证书》，具备招标采购专业技术岗位工作的水平和能力，在招标单位、招标机构等从事招标采购业务的专业技术人员。
根据人事部、国家发展改革委关于印发《招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定》的(国人部发〔2022〕63号)第五章第十八条的规定：
通过考试取得招标师职业水平证书、符合《经济专业人员职务试行条例》有关规定的人员，用人单位可根据工作需要，从获得招标师职业水平证书的人员中择优聘任其经济师专业技术职务。
也就是符合条件的招标师，可以被聘任为经济师职称，因为经济师是中级职称，所以可以理解为招标师也可以具备中级职称。

官方已经回复，山东省教育厅不统一组织2022教师招聘工作，济宁地区由济宁教育局统一组织教师招聘考试，详情如下：

2022济宁教师招聘信息尚未公布，给为考生一定要保持良好心态，不要备考过度疲劳。在做好备考计划的前提下，劳逸结合才是硬道理。可以在学习的间隙进行适当的放松，当然，放松也要有度，不要影响到备考进度，注重日常刷题，可以来课观教师app参加线上模考。

平顶山工业职业技术学院比较好。

平顶山工业职业技术学院是由国有特大型企业中国平煤神马集团主办的普通公办高等职业院校，位于中原经济区重要的能源和重工业基地，历史文化名城、中国优秀旅游城市平顶山市，是全国文明单位、首批国家示范性高等职业院校。

截至2022年12月，平顶山工业职业技术学院共有10个院系，2个教学部，共有专科专业63个，涵盖经济学、理学、工学、医学、学和艺术等六个学科门类。

学校现有教职工850人，其中，副高级以上职称教师203人，硕士以上学位教师372人，河南省职教专家1人，全国煤炭教学名师1人，中原名师1人，河南省教学名师3人。

学院师资力量雄厚。现有专任教学科研人员78名，其中教授、副教授及其他副高以上职称教师27名。学院特聘中国国内外、艺术、演艺等文化产业领域知名学者和专家担任特聘教授，对学生进行高水平教学指导及个性化教育服务。
著名教师介绍
肖德法
山东文化产业职业学院副院长
2022年2月生于山东牟平，教授，硕士生导师。1973毕业于烟台师范专科学校英语系；2022年于北京外国语学院英语系进修； 此后先后在旧金山州立大学、德克理工大学教育学院进行访学。
先后任职于烟台师范专科学校英语系教师，中国援坦桑尼亚医疗队翻译，烟台师范学院外语系副主任、院外国留学生部主任、办事处处长，鲁东大学外国语学院院长、硕士研究生导师等。同时兼职山东省外语教学研究会副会长、山东省翻译工作者协会副会长、中国英汉语言对比研究会常务理事等。现任山东文化产业职业学院副院长。
黄继星
山东文化产业职业学院副院长，高级策划师
男，汉族，九三学社社员，2022年12月出生，山东济南人。 2022年参加工作，山东师范大学毕业，本科学历，主任编辑，高级策划师。
1985-2022年，大众日报社科长、主任编辑。
2022-2022年，《鲁中晨报》社长助理。
2022年至今，任大众报业（集团）置业有限公司总经理助理。
2022年至今，兼任大众报业（集团）置业有限公司烟台分公司总经理。
2022年至今，兼任山东大众文化产业投资有限公司常务副总经理、工会。
黄继星副院长分管校园规划、基建等工作。
郭迎昌山东文化产业职业学院副院长
高级经济师、高级策划师
郭迎昌： 山东文化产业职业学院副院长、董事会董事。
男，2022年10月出生于山东淄博，2022年毕业于山东大学经济系专业，大学本科，学学士学位、高级经济师、高级策划师。现任山东文化产业职业学院副院长、董事会董事，分管招生就业与学生、资产设备与后勤（方圆物业）、工会等工作。
学院机构分为行政机构和院系设置。
行政机构下辖：党政办公室、人事处、宣传部、教务处、招生就业处、学生处、资产设备与后期处、网络语教育技术中心、财务处、图书馆、综合档案室等； 作为大众报业集团举办的一所创新型高等院校，学院将努力打造山东省文化产业实用专业人才教育培养基地，并积极引进中国国内、国外优质教育和产业资源，努力实现学院高水平跨越发展。积极探索与中国国内、国外院校和优秀企业加强合作，实行联合办学、订单培养、教育培训等多类型教育合作模式。已与中国国内外多所名校达成联合办学意向，全面实施素质教育，构建优秀校园文化体系，为建设山东经济文化强省输送创新型实用人才。

软件测试工程师：月薪8000，人才难求

不论在哪里，工资都是差不多的，

引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2022年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，1％的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。而另一方
面，2022年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，合格简历不足30％。另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。

IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏”

随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以2%的速度增长，另据E5公司预测，2022年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。预计在未来2022年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

招聘会上，企业遇“尴尬”

在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“”字眼。

北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。

软件测试人才“薪情”看好

在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2022年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2022至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为9万和7万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。