类似经济师的以考代评

经济类职称，有初级，中级，高级，初级经济师就是助理经济师，可以认定也可以考试，但是认定必须所学专业是经济类，不需要考试，非经济类只能以考代评，中级除非硕士及以上学位可以认定中级经济师，否则都需要考试，高级就是评审了，当然了如果学的专业不是经济类，还是需要参加专业考试，也就是考评相结合，我从事职称评审工作，所以比较清楚，希望您满意。

理论上说，现在邮政招的人没有正式工了，一般情况下都是劳务工或是聘用工，但是如果你在单位在工作中做出了突出的贡献，是可以转成合同工的。
关于工资待遇方面，主要是看你在那个岗位工作，在不同岗位上，工资、奖金都不太一样。
最后说一下职称评定，邮局里面有职称评定，一般有会计师，统计师，经济师，

以经济师为例，一般情况下先聘经济员，工作满二年聘助理经济师，工作满四年聘经济师，然后你可以再考高级经济师。还有一部分就是邮局内部职称评定了，比如，政工员，政工师，和经济员，经济师类似，只不过是内部的了。

如果你学的是经济类的，到邮局工作后到经济岗位上（业务岗），硕士生（取得硕士学位）就有可能被直接聘为经济师。每月会有相应等级的技等津贴。本科生只能一步一步来了。

希望对你有所帮助。

各类职业的要求有不同的，有的初级本科直接可以评有的需要一定经验才能评，有些职业是以考代评。
比如你说的房地产初级、中级经济师，是以考代评的，但是需要相关工作经验，才能通过，不然考了都不给证的。
土地类的也可以报工程师的（国土开发、测绘2类），这个我不知道怎么报，我之前查过只有中高级的评职称的规定，初级的不知道怎么评，但是不评初级不知道怎么评中高级了，纠结中。
房地产相关的职业资格有很多，房地产评估师、经纪人（中介）、物业、土地登记人等等，这些是从业资格，但是不是职称。
职称好像就是经济师和国土工程师了

现在正是2022年经济师备考阶段，网校小编特整理了2022年中级经济师经济基础知识备考资料，供大家参考！
绩效评价指标选择遵循的原则：
①相关性原则，即选定的绩效评价指标与部门的绩效目标要有直接的联系；
②可比性原则，即对具有相似目的的工作选定共同的绩效评价指标，保证评价结果可以相互比较；
③重要性原则，即要对绩效评价指标在整个评价工作中的地位和作用进行蹄选，选择最具代表性、最能反映评价要求的指标；
④经济性原则，即绩效评价指标的选择要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行评价。
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目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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