人力资源经济师有难度

都知道中级经济师考2门，考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》，其中，《专业知识与实务》科目分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业方向，考生可根据工作需要来选择任一报考专业。2022年起，参加考试人员必须在2个考试年度通过全部科目考试。

中级经济师考试难度相对于其他职称考试而言，难度不是很大。根据往年经济师报考情况可知，一般报考人力资源、金融、工商、财政税收专业的人数比较多，这些科目市面上的考试资料也比较多，人力资源和工商专业专业性相对没那么强，零基础也可以很容易就理解。

并且，从浙江人事考试网公布的2022年经济师合格人员名单中我们了解到，浙江地区2022年经济师考试中，工商、金融、人力资源专业的合格人数最多，在所有专业中占比为65%，占据了榜单前三。其次是建筑、财政税收、房地产等。

所以，中级经济师人力、工商、金融这些专业最容易过！而比较冷门的科目如：旅游、保险、运输专业等，市面上辅导资料比较少，专业性强，备考难度相对稍微大些，不太容易过。

中级经济师热门科目介绍：

一、工商专业

考试难度：★★★

经济师工商专业是一个很宏观的科目，跟我们在本科时学的类型差不多，基本上考的都是学的知识，只要读一下教材，基本就能明白里面包含的意思。不会涉及专业的知识。

所以说工商专业比较适合想考经济师，但没有专业基础，大学时学习相关专业或者从事工作的考生。总之就是如果在其余十一个专业里找不到的特别对口的，就选它，没毛病。

考试内容主要有：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务。

233网校提醒：2022年起，工商与商业专业合并，新工商专业将吸纳原商业经济专业内容，考试大纲将作新调整。具体请考生以2022年考试大纲为准！

二、人力资源专业

考试难度：★★★

经济师人力资源专业有14章的内容，考点非常多，甚至比工商专业考的还要多。不过还是有很多好处的，因为人力资源和我们的工作和生活都息息相关，所以说这个专业的实用性比较强。

这个专业比较适合各单位人事部门的、人力资源专业毕业人员或者说有志于从事人力资源工作的人员报考。

考试主要内容有：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

三、金融专业

考试难度：★★★

金融专业和我们之前介绍的专业比起来，专业性要强很多，它总共有十章内容，每章内容都很深入。其中金融工程很多很复杂的算法。

这个专业就比较适合各类银行、证券公司常规业务部门的报考了。而且由于难度大，建议大家报个班，跟着老师一起学习。

考试主要内容：金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、银行与金融、国际金融及其。

经济师人力资源的考试特点
　　1、经济师人力资源考什么？

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

　　2、经济师人力资源专业特点

　　考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

　　3、经济师人力资源专业难度分析

　　中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记，有比较简单的计算题。

　　4、经济师人力资源适合人群

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

我也是长治的，给你剖析一下人力资源专业的特点：经济师人力资源专业特点考的东西根本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、休息力市场、休息与社会保险政策。人力资源和我们的职业和生活都是毫不相关的。适用性比拟强。经济师人力资源合适人群人力资源专业是历年报名人数最多的专业，也直接阐明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。该专业合适从事人力资源的考生或许是有意向从事人力资源的考生，或许是没有基础想考经济师的考生。

我也是阳泉的，给你剖析一下人力资源专业的特点：经济师人力资源专业特点考的东西根本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、休息力市场、休息与社会保险政策。人力资源和我们的任务和生活都是毫不相关的。适用性比拟强。经济师人力资源合适人群人力资源专业是历年报名人数最多的专业，也直接阐明了该专业的难度绝对其他专业的难度较低。该专业合适从事人力资源的考生或许是有意向从事人力资源的考生，或许是没有根底想考经济师的考生。

以下是中级经济师工商和人力资源两个专业考试从多个方面的对比分析：
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1、从专业特点及难度来看

（1）人力资源
①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
②贴近于实践，易于理解，容易入门。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

（2）工商
①整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。
②计算题相对较少，偏向于生产、物流、企业等方面的知识讲解。
③案例分析题考查思路、章节相对比较固定，容易拿分。
④历年经济师考试中，工商专业的通过人数是相对较高的。


2、从适合报考人群来看
（1）人力资源
适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

（2）工商
适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关专业或者从事物流、电子商务、相关工作的考生。
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3、从考试内容来看
（1）人力资源
教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

（2）工商
教材内容共11章。主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、分销渠道、生产、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、 企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。

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