高级经济师的技能津贴

狮子猫的吃路 1小时前发布 赞 982

事业单位是人们眼中的铁饭碗，工资待遇跟差不多，有的事业单位工资待遇比还高，但是大家可能不知道事业单位不同职级间的工资差别蛮大的，而且事业单位的职位级别比较多，较高级别的事业单位人员工资会高于。但是事业单位岗位和专业技术岗位的岗位工资和职级工资是不一样的。两者之间有着不小的区别。

事业单位的工人，指的是事业单位工勤岗的，他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。但是相比事业单位的另外两类岗位——岗和专业技术岗的职工，工勤岗人员的工资标准会更低一些。在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元，岗最低一级的工资为1510元，专业技术岗最低一级的工资为1510元。

在薪级工资上，工勤岗1级薪级的工资标准为225元，岗和专业技术岗1级薪级的工资标准为260元。同时，工勤岗的薪级最高才40级，而岗和专业技术岗可以达到65级。至于绩效工资和津贴补贴，不同地区的标准不同，工勤岗相对也会更低一些。

机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据机关事业单位的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级技师岗位，二级对应技师岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置，工资自然处于中间水平。

按照事业单位基本工资标准，岗位7级岗位工资2070元，技师为技术工人2级，岗位工资1900。岗位工资和岗位工资相差100元。但是，绩效工资和补贴的标准在不同的地方是不同的。经济条件越好，绩效工资和补贴标准越高，那么两者的差距就会越明显。

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。事业单位技术工人技师（二级）的工资是由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴。

听风者三 7小时前发布 赞 449

享受特殊津贴是终身享用的。

根据人力资源和社会保障部、《关于调整特殊津贴标准的》，从2022年1月1日起，将按月发放的特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。调整特殊津贴标准所需经费，由财政专项列支拨款。

为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设，我国从2022年起，每两年开展一次享受特殊津贴人员选拔工作，并对作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴。

特殊津贴证书，由国家一次性发放20220元，免征个人所得税；对2022年以前享受特殊津贴的人员，仍按月发放特殊津贴。

扩展资料

选拔范围

（一）享受特殊津贴人员必须从在专业技术岗位和高技能工作岗位上工作的在职人员中选拔，且应注重推荐那些长期辛勤工作，在专业技术和高技能工作岗位上取得突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才。

（二）在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作和高技能工作的，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的，以及党、政、群机关的，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受特殊津贴。 [1] 

（三）北京市公有制经济成分和非公有制经济成分企事业单位中符合选拔条件的人员，均可按选拔程序推荐。

参考资料来源：百度百科-特殊津贴

喵喵咪儿 10小时前发布 赞 583

事业单位的岗位设置为三种，岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

岗位走的是职务道路，专业技术岗位走的是职称道路，工勤岗位走的是职业技艺道路。高级工属于工勤岗位，属于技术工人三级等级。

机关事业单位的待遇主要包括六大局部，根本工资、津补助贴、绩效工资、变革性补贴、其他奖励以及五险两金等保证制度。

根本工资包括岗位工资和薪级工资，2022年公司制度调整的时分，技术工三级的岗位工资是1550元，另外薪级工资依照详细的定级规范肯定。

津补助贴主要是针对从事特殊工作或特殊地域的工作给予的额外补贴，比方乡镇津贴贴等等。绩效工资是依据当地的经济社会开展状况，由当地人社部门和门核定的规范。

变革性补贴主要指的是一些单位福利货币化之后保存的补贴，比方交通补贴、冬季取暖补贴或者住房补贴之类。其他奖励主要依据当地的实践状况来定了，比方说肉体文化奖等等。

直观比拟应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员程度，高级工与科员相当，技师相当于副科程度，高级技师相当于正科接近副处程度。

事业单位不管是何种岗位，普通都有根本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几局部构成，其中根本工资有统一的规范，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与财政挂钩，上下取决于财力，地域差异比拟大。

像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手普通在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年能够拿到差不多7万。

同属中西部地域，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实践到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于兴旺地域比方江浙沪，小公不分明他们工勤人员的工资几，但是他们科员的年收入能够到十多万，工勤技术三级相当于科员工资程度，这意味着技术三级在江浙沪地域应该也有十多万的年入，相当于中西部地域的一倍，可见差距。

受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技艺等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对岗和专技岗，仍有一定的差距。因而，工勤岗要想进步待遇，最好的方法还是转岗，经过竞聘等方式转到岗或专技岗任职，享用相应的待遇。

其实机关事业单位的主要优势，还有五险两金的社会保证制度等等。总体来看，除了根本工资全国有统一规范以外，其他的待遇都是因地而异的，经济越兴旺的地域工资规范越高。有的地域拿到1万以上也是很正常的，而有的地域只要三五千。

关于工人级别跟专业技术人员的级别对等问题，普通技师相当于中级职称，高级技师相当于副高级职称了。在发放各种奖励的时分，普通参考这样的规范。

所以，状况还是十分复杂的，并不是人们想象的那么简单。不过机关事业单位的工勤编制能够依据需求在有其他岗位缺额的时分，转为专业技术人员编制或者岗位编制，还是比较灵敏的。