中级经济师培训与开发

张锡民

　　著名专家、培训讲师，国内培训和咨询相结合的先驱，23课堂名师内训团高级讲师。历任著名企业经理人，被公认为国内实战派十大自由讲师。

　　先生现任北京绿洲源顾问有限公司（中国绿洲培训网）首席顾问/首席培训讲师，历任知名企业生产/质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、部经理、营销总监、人力资源总监、常务副、高级顾问/高级培训师、董事副等职。张先生接受过长期专业训练,有丰富的战略/人力资源/营销实践和咨询经验。

　　张锡民 先生师从著名改革思想家/金融专家/经济学家教授，原任北京南洋林德企业顾问公司董事副/高级顾问/高级培训讲师，并兼任清华大学继续教育学院客座教授、北京大学EMBA课程客座教授、南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业咨询协会客座教授,光华学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师；并出任国家通用能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的PMP认证考试的主力讲师，出任中国职业经理人资格评审委员会主力讲师；并出任中国人力资源协会专家委员会委员；并兼任中国企业内训网、北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会，圣荣培训网，中华培训网，深圳行天，武汉动力，大连名仕等100多家企管顾问公司高级顾问/高级培训讲师。并出任国内二十多家公司长期兼职特约顾问/培训讲师。

　　张锡民教授被公认为国内实战派十大职业讲师，当选为2022年“中国金牌咨询师”，当选为2022年“中国十大杰出培训师”，当选为“2022中国百位杰出人物”，当选为“2022中国最具魅力企业家”之一，当选为“2022中国培训师竞争力排行榜十大华人培训”，2022年荣获第二届中国大会之最高奖项“卓越专家奖”,荣获第三届中国大会培训师之最高奖项“卓越讲师奖”，2022年荣获“改革开放2022年中国企业十大成就（人物）奖” 。荣获全球认可的《Alamo学习国际职业培训师》认证证书、荣获权威的《PDP测评国际职业培训师》认证证书。

　　擅长领域：

　　领导艺术 人力资源 企业文化

　　教育背景：

　　个人基本情况：
　　2022年出生于北京,现年42岁。
　　2022年毕业于华东工学院机电一体化专业，本科。
　　2022年毕业于南京理工大学企业专业，硕士。

　　2．任职经历：曾先后任职于
　　中国兵器工业总公司
　　北京两家知名民营高科技企业（通力环电子公司、新奥特电子集团公司）
　　北京台资跨国集团公司（川源机电集团）
　　北京两家知名美资著名IT集团企业（慧讯信息、中美亚星）
　　北京两家著名顾问公司（理实佳讯、南洋林德）

　　授课风格：

　　案例丰富、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有感染力。

　　主讲课程：70余门

　　领导技能与人力资源类 ：《领导力》、《执行力》、《战略人力资源》、《企业文化的构建与推进》、《如何做好人力资源经理》、《人力资源实务》、《企业招聘与培训实务》、《企业组织设计与》、《企业薪酬与绩效考核实务》、《非人力资源的人力资源》、《有效授权》、《目标绩效考核》、《职业经理人塑造》、《企业中层经理成功系列讲座》、《沟通技巧》、《高绩效团队建设》、《时间》等等。

　　战略及营销类 ：《企业战略》、《如何进行营销谈判》、《现代营销策划与》、《员的激励与》、《全员服务体系》、《渠道建设与》、《金牌技巧》、《成功的市场营销/服务人员必备的专业特质》、《市场调研》、《市场营销学》、《供应链》、《战略营销》、《关系营销》、《直复营销》等等。

　　项目类：PMP认证考试授课讲师，企业项目内训课。
　　国家通用能力认证考试：四个大专题的全部课程
　　中国人力资源师认证考试：七个大专题的全部课程
　　中国市场总监认证考试：八个大专题的全部课程
　　中国职业经理人资格评审委员会认证课程(CC项目)

　　咨询和培训业绩：

　　（1）咨询项目：
　　主持或参与完成曙光信息集团（）、四环制药、东方钢管、亚邦集团、新疆石油等50多家大中型企业的发展战略、人力资源、营销等方面的咨询项目。

　　（2）培训经历：客户超过800家，部分重点客户名单如下：
　　中国市场总监认证考试培训课
　　人事部中国职业经理人资格认证考试培训课（CC项目）
　　劳动部国家通用能力认证考试培训课
　　劳动部高级人力资源师认证考试培训课
　　中国注册人力资源师认证培训课
　　PMP认证考试培训课
　　中华培训网的公开课及内训
　　我要培训网的公开课及内训、北京华点通—卫星课
　　中华企管网的公开课及内训
　　华夏培训网的公开课及内训
　　中国教育服务有限公司的公开课及内训
　　国家行政学院领导人员考试测评研究中心公开课及内训
　　北大校友会培训中心的公开课及内训
　　北大民营企业研究所的公开课及内训
　　北大北燕企培的公开课及内训
　　北大承泽创研经济研究中心的公开课及内训
　　北大医学部在职教育培训中心-- EMBA公开课
　　浙江大学班
　　广东中山大学班
　　清华职业经理人培训中心的公开课及内训
　　清华大学与企业合作委员会公开课及内训
　　清华大学继续教育学院的公开课及内训
　　清华基础工业训练中心公开课及内训
　　经贸委职业经理研究中心的公开课及内训
　　北京途锦教育集团的公开课及内训
　　深圳普林哲培训公司的公开课及内训
　　深圳行天咨询培训公司公开课及内训
　　深圳问鼎顾问公司公开课及内训
　　福建天行健培训公司的公开课及内训
　　广州现代培训中心的公开课及内训
　　广州麦克林咨询培训公司公开课及内训
　　上海协智培训公司的公开课及内训
　　上海博安咨询公司公开课及内训
　　上海影响力咨询公司公开课及内训
　　合肥组织部人力资源中心的公开课及内训
　　天津创智科技培训公司的公开课及内训
　　四川经营人才中心的公开课及内训
　　厦门智博培训公司的公开课及内训
　　武汉动力顾问公司的公开课及内训
　　昆明知讯力培训公司的公开课及内训
　　宁波协力培训公司的公开课及内训
　　联想集团

　　著作：

　　畅销光盘及书籍
　　“企业如何有效激励员工”光盘由北京时代光华公司录制；
　　“金牌技巧”由北京现代中欧科学研究院录制；
　　“领导力提升与沟通技巧”由北京圣荣
　　网录制；
　　“企业执行力塑造与提升”由北大光华大讲堂录制;
　　《中层执行力训练》由北京时代光华公司出版—北大出版社；
　　《员工执行力训练》由北京时代光华公司出版—北大出版社。

【导读】初级经济师是考生公认的难度不是很大的考试，不仅因为考试科目比较少，更重要的是考试的重点都在教材上，也是考试大纲规定的内容，基本在2022初级经济师考纲中，就会把2022年考试的内容概括出来，考生其实只要根据考试大纲进行复习就可以了，目前，2022年初级经济师考试大纲还没有公布，我们可以根据2022考试大纲进行准备，尤其是专业科目，更要提早复习，初级经济师专业有10个，分别是分别是工商、财政税收、农业经济、金融、保险、人力资源、旅游经济、运输经济、建筑房地产经济、知识产权，所以我们要合理选择，正确复习，今天给大家带来的是2022年初级经济师参考大纲详情：人力资源，一起来看看吧。

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源职能、工作分析、招募与甄选、绩效、薪酬福利、培训与开发、员工关系、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源专业实务工作的初步能力。

考试内容与要求

第一部分 组织行为学基础

个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。

团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。

工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。

第二部分 人力资源

人力资源概述。理解主要经济理论、学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源产生与发展的历史，诠释人力资源的功能、作用、基本职能，分析中高层者的人力资源责任。

工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。

招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。

绩效。理解绩效考核与绩效的区别与联系，分析绩效考核在人力资源中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。

薪酬福利。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利。

培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行和改进。

员工关系。实施员工入职、在职及离职，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪和职业安全与健康，制定和执行员工援助计划。

第三部分 人力资源与社会保险政策

劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。

就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。

招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员。

劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。

关于2022年初级经济师参考大纲详情：人力资源，就给大家介绍到这里了，目前2022考生可以参照以上的大纲进行复习，在新大纲出来后，再进行对比分析，把变化的考点进行更为深入的复习，掌握考试的要点，掌握初级经济师高分技巧，祝大家考试成功，加油!

补充说明广州经济萝岗开发区规模最大、体系最完善的日语培训机构—德立教育，日语考证、零基础学起。日语不再是升值提薪的绊脚石。广州萝岗经济开发区德立教育是一家多年教学经验、资深教师授课、级别齐全、教学气氛活跃。位于广州经济开发区东区，实力最雄厚的培训中心，现已成为广州东区萝岗经济开发区最好最专业日语培训之一。德立教育培训中心致力于日语教学的有效性与实用性研究。秉承“语言学习是一个技能培养的过程”这一理念，针对中国人学习日语的习惯和难点，总结出一套科学高效的日语学习培训方案。德立教育外语学习中心的教学专家和优秀教师团队经过多年的教学理论研究和日语教学实践，独创“4P教学法”，全面提升外语学习者的日语语言技能和水平，真正实现了国际交往的无障碍沟通。我校以追求学习效率和效果最大化为目标，以全新的日语教学理念和方法，让学员在最短的时间内掌握日语实际运用能力，彻底告别哑巴日语的教学模式。另外，我校独特“4P”教学法，将语言、文化相互渗透、相互依托的办学理念寓于教学模式中，让学员真正学以致用学有所获，使学员在学习日语同时能更容易的了解社会及文化，为学员的工作和生活带来帮助。为持各种兴趣的日语学习者创造良好的学习环境。德立教育日语培训是广州永和开发区外语培训最强有力的代表，同时我们还提供免费试听、免费测试的服务，让您进一步的了解我们的教学模式，同时专业老师的指导让您的学习更起科学合理性。德立教育开发区东区日语培训的特点：专业的全职外语教师团队；独特的“新思维4P教学法”，互动性强，学习效率高；完整的教学体系，帮助您从初级到高级提高外语技能；舒适、典雅的教学环境；

您好，我是广州润健典当行业务部经理

据我所了解，目前国家还没推行典当师这一职称

典当从业资格培训是有的

市场建设司郑重声明

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发布时间： 2022-5-8 16:40:02 浏览次数： 55

近期，汇诚诚信（北京）技术培训中心进行所谓“典当经济师”培训招生活动，在其中宣称“国家于2022年10月正式实施典当经济师职业证书制度，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心主办并核发证书”。经与人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心核实，国家尚未实行“典当经济师”职业证书制度，也未授权任何机构开展“典当经济师”职业证书制度培训，该宣传为虚假宣传。

请各级商务主管部门本地典当企业，提高警惕，谨防上当。

市场建设司

二〇〇九年五月七日

摘要 您好！靠谱 中融起航(北京)教育咨询有限公司(以下简称中融教育) 从2022年开始，深度布局整理收纳师项目，结合教培产业互联网和大数据新技术,不断提高培训针对性实效性，坚持以就业为目的，先后与多家用人单位签订了战略合作协议，实现人才“培训—就业—提升”一站式服务，进一步延伸了整理收纳师培训产业链。 咨询记录 · 回答于2022-01-12 中融起航收纳师靠谱吗 您好！靠谱 中融起航(北京)教育咨询有限公司(以下简称中融教育) 从2022年开始，深度布局整理收纳师项目，结合教培产业互联网和大数据新技术,不断提高培训针对性实效性，坚持以就业为目的，先后与多家用人单位签订了战略合作协议，实现人才“培训—就业—提升”一站式服务，进一步延伸了整理收纳师培训产业链。 近年来，中融教育积极响应和落实办公厅关于印发《职业技能提升行动方案(2022-2022年)》,以促进就业创业为目的,坚持市场需求为导向,把新职业培训和现有职业技能提升培训作为促进就业、缓解结构性就业矛盾的重要抓手,聚焦整理收纳师、经济师等市场需求和经济社会发展、创业就业人才需要,加快建设知识型、技能型、创新型高端技能人才大军,为国家经济转型升级和高质量发展在人才方面贡献力量。