成本部经理招聘经济师

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辽宁省辽阳市近期招1名事业单位。如果想找哪里是否有招考，可以查当地的人事考试网站，就能找到了。

辽阳事业单位：
为加快促进我市经济社会又好又快发展，更好地为我市经济建设提供人才保障，按照市委、市关于我市事业单位公开招聘工作的要求和工作部署，根据事业单位公开招聘有关文件精神，我市决定面向社会公开招聘事业单位1人。现将有关事宜如下：
　　一、招聘对象
　　招聘对象为辽阳市户籍并符合岗位招聘条件的人员(市教育局所属事业单位招聘岗位和个别有户籍要求的岗位户籍不限)。
二、基本条件
　　1、具有中华人国籍，享有公民的政治权利;
　　2、热爱祖国，热爱，拥护中国党领导;
　　3、遵纪守法，品行端正，政治素质好;
　　4、具有国家承认学历的文化程度和符合岗位要求的工作能力;
　　5、具有履行正常工作职责的身体条件;
　　6、除岗位有具体要求外，年龄要求30周岁及以下(即要求2022年1月1日以后出生);
　　7、具备报考岗位所要求的其他条件。
　　曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律的，考试违纪尚未解除的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
　　三、报名及资格
　　(一)报名时间：2022年7月10日(党群报名时间7月11日)至2022年7月16日(报名期间周六、周日不休息)。
　　上午8:30—11:30、 下午：14:00—17:00
　　(二)报名地点：市、县(市)区公开招聘报名地点设在辽阳市人力资源市场(新华路500号，从辽阳市站前乘15路公共汽车到市社保站下车)。
　　(三)报名方式及要求：报名采取现场报名的方式进行。现场报名实行诚信承诺制度，符合报考基本条件和招聘岗位设定资格条件的考生，认真阅读报名登记表诚信承诺栏中内容，经本人确认签字后进行报名。报名者需持本人身份证、户口簿、岗位需要的其他材料(如毕业证、学位证、报到证、职称证书、执业或从业资格证书等)，近期同版免冠3cm(一寸)照片4张，报名者必须本人到报名现场填写《报名登记表》，并在《报名登记表》承诺栏中签字。经资格初审、复审、缴纳考务费等环节后，报名完毕。
　　在职人员报名应持所在单位同意报考介绍信;2022年全日制应届毕业生如不能提供毕业证、学位证等原件，需提供所在院校推荐函(学历证明)。
　　每名考生只能报考一个招聘岗位。报考人员只能持本人使用的有效身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
　　当招聘计划与报名人数之比低于1：2时，调整或取消该岗位招聘计划，由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责报考取消岗位的考生在限定时间内到现场改报其他未被取消的招聘岗位，对不愿改报其他岗位自愿退出考试的考生退还考务费。
　　(四)资格：
　　资格先由报考单位及其主管部门初审，再由组织、人社部门进行复审。组织、人社部门只负责学历、报到证、户口、身份证等常规证件的审核;报考单位主管部门除负责审核上述条件外，还要负责审核单位在申报招聘计划时设定的岗位条件，确认报名者提供的行业资格证书、各类证书及相关证明的真伪。
　　市属招聘单位复审由市委组织部和市人社局负责。县(市)区属招聘单位复审由各县(市)区组织、人社部门负责，
　　(五)领取笔试《准考证》：报考本人凭身份证、缴费收据，于2022年8月13日至16日到市人事考试办公室领取笔试《准考证》。考生确有特殊情况本人不能亲自到现场领取的，可凭报考者本人签名的委托书及被委托人的身份证及复印件、缴费收据等委托领取。笔试《准考证》领取地址：辽阳市白塔区南顺城街6号，：4136266。
　　四、考试办法和要求
　　本次事业单位公开招聘考试采取笔试、面试办法进行。
　　(一)笔试
　　1、笔试方式及内容
　　所有报考人员均参加《职业素质与能力》考试，内容包括常识判断、能力测评、材料分析等，采取客观标准试题、答题卡答题、计算机阅卷方式进行。满分100分。
　　报考各教育所有教师岗位、辽阳技师学院实习指导教师岗位、辽阳中医药学校教师岗位、辽阳市妇女儿童活动中心教师岗位的人员加试专业理论(教育学、教育心理学)考试;各卫生所有护理岗位(含助产)和市汤河温泉职工疗养院护理岗位的人员加试专业理论考试。上述考试主要测查应试者适聘岗位要求的基本素质，采取客观标准试题、答题卡答题、计算机阅卷方式进行。满分100分。
　　报考市文广新局所属市艺术馆各招聘岗位的人员，加试专业考试。专业考试主要测查应试者对所报考岗位的基本素质和能力，专业考试满分100分。
　　2、笔试成绩计算
　　只考《职业素质与能力》一科的考生，笔试成绩=《职业素质与能力》×70
%;加试专业理论的考生，笔试权重计分的公式为：笔试成绩=《职业素质与能力》成绩×30 %+专业理论成绩×40 %。
　　3、笔试时间及地点
　　笔试时间：2022年8月18日(星期日)
　　上午 9：00-11：00 《职业素质与能力》
　　下午 14：00-16：00 教师岗位和护理岗位《专业理论》
　　报考市文广新局所属市艺术馆各招聘岗位专业考试时间另行。
　　笔试地点：笔试地点详见准考证。应聘人员请自带钢笔(圆珠笔或水性笔)、2B铅笔和橡皮。
　　(二)面试
　　1、面试人员确定。参加面试人员按招聘计划1:2的比例依照笔试成绩由高分至低分依次确定。进入面试的人选名单，如最后一名面试人员的笔试成绩出现并列者，同时参加面试。进入面试人选名单在辽阳市人力资源和社会保障局网公布。
　　2、面试方法。
　　报考各级教育教师岗位、辽阳技师学院实习指导教师岗位、辽阳中医药学校教师岗位、辽阳市妇女儿童活动中心教师岗位的面试，采取说课的方式进行;报考其他岗位的考生采取结构化面试、问答方式进行，面试内容主要围绕报考岗位所要求掌握的公共基础知识和应聘者的能力素质进行测评，面试成绩满分100分。
　　(三)考试总成绩
　　1、计算公式：
　　各招聘岗位笔试、面试成绩的权重比例计算公式为：各级教育教师岗位、辽阳技师学院实习指导教师岗位、辽阳中医药学校教师岗位辽阳市妇女儿童活动中心教师岗位和卫生所有护理岗位、市汤河温泉职工疗养院护理岗位及辽阳市艺术馆各招聘岗位，总成绩=(《职业素质与能力》成绩×30%+专业理论(专业)成绩×40%)+面试成绩×30%
;只参加《职业素质与能力》笔试的岗位，总成绩=《职业素质与能力》成绩×70%+面试成绩×30% 。
　　笔试、面试、总成绩均保留两位小数。
　　2、成绩公布：
　　市直各招聘岗位总成绩由市事业单位公开招聘领导办公室负责计算并向社会公布;各县(市)区招聘岗位总成绩由本县(市)区事业单位公开招聘领导办公室负责计算并向社会公布。
　　五、体检、考核
　　根据考试总成绩,按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，分别依次以笔试成绩、面试成绩高者确定进入体检和考核人选;若所有考试成绩均为并列者，均进入体检和考核人选。
　　体检标准参照《录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2022〕1号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的》(人社部发〔2022〕12号)文件，市直拟聘用人员的体检工作由事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。考核工作由招聘单位主管部门组织实施;县(市)区拟聘用人员的体检、考核在市事业单位公开招聘工作领导小组规定时间内由县(市)区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施;体检医院应为具有体检条件、三级甲等医院。体检费用个人自理。
　　不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃。如有因体检不合格或放弃体检和考核不合格而空出的名额，按考试总成绩依次从符合条件的人员中递补。
　　考核采取聘用单位主管部门对拟聘人员调查社会表现、遵纪守法情况和调阅档案等方式进行。
　　六、公示
　　市直各部门及各县(市)区所属事业单位公开招聘拟聘用人选确定后，由辽阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室在辽阳市人力资源和社会保障局网向社会进行公示，公示期为7天，如发现拟聘用人选有不符合招聘规定者，取消其考试成绩和被聘资格。公示结束后，不再进行递补。
　　七、聘用及
　　对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的聘用人员，填写《辽阳市事业单位公开招聘聘用人员备案表》，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
　　对招聘人员实行聘用合同制，即通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，市直聘用合同由市人力资源和社会保障局办理鉴证手续，县(市)区聘用合同由各县(市)区人力资源和社会保障局办理鉴证手续。2022年应届毕业生在办理聘用手续时仍不能提供毕业证、学位证等所需证件原件的，取消其聘用资格。
　　新聘用人员实行人事，实行社会化。被聘用人员试用期三个月，试用期内不合格者径入人才市场自主择业。
新聘用的各类毕业生实行见习期制度，见习期为12个月。新聘用人员未满见习期的，原则上不准调离所聘用单位。
　　八、其他事项
　　(一)报名参加考试的人员在招聘过程中，若有弄虚作假、违反考试纪律等行为的，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，并将其记录在案，按规定3年内取消参加考录、事业单位招聘的报考资格;触犯法律的，移交司法机关处理。
　　(二)此次招聘工作操作过程中如有调整、变动及有关事项的，将及时在辽阳市人力资源和社会保障局网站(
)予以公布，请考生随时查询，因未能及时查询造成后果的，由考生自负。
　　(三)在招聘(包括报名、笔试、面试、考核体检、聘用)期间，考生应确保报名时所填写的通讯工具畅通，以便招考单位、考试机构联络，因所填报的通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
　　(四)提醒考生注意：本次招聘考试不指定考试用书，不举办和不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。
　　： 辽阳市委组织部 0419-2307593
　　辽阳市人力资源和社会保障局 0419-4123684
　　报名期间 0419-2126049
　　附：《二○一三年辽阳市事业单位公开招聘计划》
　　辽阳市委组织部
　　辽阳市人力资源和社会保障局
　　二〇一三年七月五日
　　附件内容：
二○一三年辽阳市事业单位公开招聘计划(市直)doc
二○一三年辽阳市事业单位公开招聘计划(县市区)doc
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

银行招聘考试大体分为两类：

一类是五大行（中、农、工、建、交）考试：五大银行考试一般内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。

综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等，看书主要看着几个方面的书就可以。

另一类是五大行以外银行：五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。

看的书有：

1、综合类
①《银行招聘考试一本通》

本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验；第二部分：综合知识素养测试；第三部分：英语；第四部分：性格测试。

该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。

银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。

适用人群：对于银行考试不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之“必备经典”。

②《综合知识》

此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。

内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。

适用人群：有部分理论基础，目前知识体系把握不够深入的考生。

2、专项类
①《职业能力测验》

本书共包括九章内容，分别为：

数量关系—数算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。

行测知识，讲解，结构清晰，本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。

适用人群：对行测知识零基础的考生。

②《经济金融会计》

本书分为三个部分，是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解，切实把握制胜之道，对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。

适用人群：非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。

③《英语15天特训》

目前，英语已成为各大银行亲睐的科目，针对各大银行考试的英语考试制定，主要是托业英语，各大银行考察英语比重较大。

虽然很多考生四六级都参加过，但是由于银行考英语的特色和四六级不同，因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分，可以在短时间内迅速提高考试成绩。

适用人群：英语基础相对比较薄弱的考生。

3、模拟习题类
《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识历年真题汇编》、《职业能力测验历年真题汇编》、《经济金融会计历年真题》。

银行招聘备考真题和模拟演练，提供最新真题和全真模拟试题，让考生可以现场模拟，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好的完成考卷。

最好和相关专业书籍一起使用，讲练结合，效果更佳，更有助于成绩的提高。

扩展材料：

银行招聘考试流程一般分为出--宣讲会--报名--资格(网申阶段)--笔试--笔试--面试--入职体检--录用签约--入行报到--开始工作。

银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;第二阶段，即春季补招。

主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在2600左右，农商行招聘人数每年在2100人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。

考试方式为笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块。

分别是:行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等。

采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。

招聘出来了，您具体看一下吧：
根据东阿县教育、卫生事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《东阿县事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，经县委、县研究，报请上级有关部门批准，东阿县教育、卫生面向社会公开招聘110名。现将有关事项如下：
　　一、招聘范围和条件
　　(一)具有中华人国籍，遵守宪法和法律;
　　(二)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
　　(三)全日制普通高校计划内招生，尚未正式就业;
　　(四)应聘教育的,年龄在30周岁以下(2022年7月31日以后出生); 应聘卫生的,年龄在28周岁以下(2022年7月31日以后出生);
　　(五)具有东阿户籍或是东阿生源,并已在我县报到登记;
　　(六)应聘乡镇中小学教师的，应是师范类或具有教师资格证的非师范类专科以上毕业生;应聘幼教的，应是幼师专业师范类或具有幼师资格证的中专以上毕业生或具有教师资格证的音乐美术专业中专以上毕业生;应聘医护人员的，应是医学类专科以上毕业生。
　　在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历作为条件应聘;在招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的不能应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
　　二、招聘计划
　　东阿县教育招聘乡镇中小学教师65名、幼教20名。乡镇中小学教师包括文科类25名、理科类15名、音体类25名。东阿县卫生招聘临床专业人员20名、护理专业人员5名。
　　三、报名时间和方式
　　报名工作采取统一时间、现场报名、现场缴费、现场初审的方式进行。
　　(一)报名时间
　　2022年7月26日—8月1日
　　上午8：30—11:30 下午3：00—6：00
　　(二)报名地点
　　应聘教育的，在县教育局报名;应聘卫生的，在县人才交流服务中心报名。
　　(三)报名方法
　　应聘人员应根据招聘计划分类别报名。报名时，持本人毕业证、报到证、户口簿、有效期内身份证及其他相关证明材料的原件和A4纸复印件、近期一寸免冠彩色照片6张，到指定地点报名。经初审合格的，填写《报名登记表》和《保证书》，并当场拍照备案，作为资格的原始依据。
　　(四)费用缴纳
　　笔试考务费为每人60元，报名时现场缴纳。拟享受减免有关考务费用的城市低保人员和农村特困大学生，报名时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交县门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
　　(五)准考证领取
　　已报名人员应于2022年8月5日—8月7日，持缴费证明和本人身份证原件在原报名地点领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试。
　　报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘类别，按照1:3的比例相应核减招聘计划。
　　四、考试内容和方法
　　考试分为笔试和面试。
　　(一) 笔试
　　笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式，在县纪检门的下进行。试题委托外地命制印刷。
　　笔试时间：2022年8月10日上午8：30—11：00
　　笔试内容：教育类笔试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识以及综合写作;教学基础知识部分按文科类、理科类、音体类、幼教类分别命题。整个试题共计200分。具体为：
　　文科类：公共基础知识60分+文科综合(语文、英语、政治、历史、地理)140分
　　理科类：公共基础知识60分+理科综合(数学、物理、化学、生物)140分
　　音体类：公共基础知识60分+综合试题(音体美70分+语文、数学、英语70分)140分
　　幼教类：公共基础知识60分+幼教综合试题140分
　　卫生类笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识以及综合写作，专业基础知识部分按临床、护理两类分别命题。整个试题共计200分。具体为：
　　临床类：公共基础知识60分+临床专业知识140分
　　护理类：公共基础知识60分+护理专业知识140分
　　笔试结束后，采用百分制计算考生成绩。
　　根据国家有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2 年、考核合格，3年内(指2022年、2022年、2022年招募和选派的服务基层项目人员)报考的，笔试成绩加5分。根据聊发【2022】18号文件规定，符合条件的大学生士兵3年内报考的，笔试成绩加5分。到村任职的“大学生村官”要出具县委组织部提供的相关证明材料，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调办公室签发的《招募书》和县人事部门的考核材料，“志愿服务西部计划”的大学生要出具团省委考核认定的证明材料，大学生士兵提供退伍相关证明。符合加分条件的应聘人员，报名时应提交相关证明材料的原件和复印件，由县公开招聘主管机关审核确认。
　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公开招聘主管机关根据招聘计划和笔试情况确定。

(二)面试
　　面试工作在县纪检门的下，由县公开招聘主管机关统一组织实施。面试评委全部异地聘请。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力，并根据招聘计划分类进行。
　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划由高分到低分按1：5的比例依次确定。笔试成绩和进入面试人员名单分别在县教育局和县卫生局门口公示。
　　对应聘人员的资格工作，贯穿整个招聘工作全过程。经不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。在招聘工作的每个环节，凡发现不符合应聘条件或存在弄虚作假行为的，查实后立即取消考试、聘用资格。
　　面试考务费为每人100元。具体面试时间和地点另行。面试总分100分，成绩由考官当场评判，分组宣布。
　　面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分按1：1的比例等额确定考核体检人员。同一类别的应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。考试总成绩和进入考核体检范围人员名单分别在县教育局和县卫生局门口公示。
　　五、考核和体检
　　考核体检人员确定后，由县公开招聘主管机关按照有关规定统一组织考核、体检。因放弃考核体检资格或考核、体检不合格等情况出现空缺的不再递补。
　　(一) 考核
　　考核采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息及材料是否真实准确等进行复审。
　　(二) 体检
　　体检原则上在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由参加体检人员自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。除特殊情况经县公开招聘主管机关同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按照规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
　　六、公示及聘用
　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报县公开招聘主管机关审批。对反映问题影响聘用并经纪检门查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员书》，聘用人员凭此派遣等有关手续，并按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满经考察合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　七、、及其他
　　东阿县人事局：0635-3289114
　　东阿县教育局：0635-5109858
　　东阿县卫生局：0635-3282503
　　东阿县监察局：0635-3289066
　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　东阿县事业单位招聘领导小组办公室

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　　简历（简练、突出重点，真实）
　　公开招聘渠道（主要采用网上招聘、纸刊登、招聘会）
　　尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的打算，听取别人意见。
　　非常熟悉招聘，自己应该非常专业，甚至就是这方面的。
　　二、招聘方分析
　　1、一般招聘人力资源部经理的往往有下述一些情况：
　　（1）直接的招聘方公司一般规模不大。因为规模大的一般设有人事总监或掌管人事工作的副总经理等，人力资源部门划分也比较细，例如招聘经理、绩效经理、福利档案经理、学习经理等等。因此招聘方公司的待遇一般不会很高，如税前000－
　　（）招聘方需要的人力资源部经理水平一般属于专业中的“入门级”或“中级”，并非“高级”或资深的“级”，因为或较高层的人员一般都是通过猎头公司取得，或直接挖竞争对手的墙角，并非会采用公开招聘。对于那些专业的人力资源部经理都知道：招聘最适合的人才，因岗设人，而不会总是招聘最优秀的人才，招了也留不住。
　　（）招聘方公司原来的人力资源部经理极有可能因为某些原因已经跳槽了，例如无法晋升、不适应企业文化、老板合不来、和公司其他职工发生较大的、希望更好的待遇与工资、认为公司没有发展潜力、自己得不到重视（部门得不到重视）、老板小农经济思想严重、被其他公司挖墙脚（竞争对手）、职业生涯途径、不喜欢从事的行业等等。
　　（）招聘方公司原本的人力资源部经理也可能是被撤职或被炒鱿鱼了，可能是自身原因也可能是公司环境（公司文化）或是老板的原因。
　　（）招聘方公司的历史如果比较长的话那么它的晋升可能大有问题，从个环节分析，一个是由于招聘方的人力资源部经理可能是因为没有晋升空间，所以跳槽。另一个是人力资源部采取外部招聘对人力资源部内部员工是一种打击，即宁愿要空降兵也不要他们，堵塞了内部晋升的渠道。当然也有可能是其内部员工的确没有合适人选，需要引进。
　　（）招聘方公司如果规模较小的话，那么可能是因为人力资源部刚刚组建，原来可能只有管人事档案的专职人员，主要从事行政类的文职工作。
　　（）招聘方公司成立不久，需要大批人手。尤其是大公司为了拓展业务在地方上组建办事处、子公司等等。
　　（）招聘方的人力资源水平较低，甚至是更本就没有真正意义上的人力资源部，仅仅是劳资科、人事科换块牌子。即使是大公司也非常有可能这样，尤其是那些嘴上重视人力资源及人力资源部门，心里及其行动上却压根没把人力资源部门放在眼里的公司领导层及老板们。
　　（）招聘方总体水平可能很低，因为大部分公司更重业务、技术而忽视，只是形式主义，国企尤其突出。很多人认为是吃软饭，不需要学习就可以掌握。
　　（）招聘方的人力资源竞争优势可能很弱，尤其是招聘方招聘大量中层人员的时候。
　　、招聘方需要的人力资源部经理职位分析
　　（1）许多公司的人力资源部得不到重视，人力资源部的经理也往往被其他部门认为是小文职的头。
　　（）人力资源部经理一般属于公司的中层，其地位不容忽视，这关系到一个企业人力资源竞争的优势，也是企业对外的一个窗口部门（招聘）。
　　（）人力资源部经理所具备的最重要的素质大致有：学习能力，良好沟通、协作能力，热情，良好的内部客户意识，人力资源理论知识及实务扎实，良好的执行力，做事严谨。国际化的公司对英语要求相对较高，口语面试、撰写英文招聘广告等。
　　（）人力资源部是一个服务性质、辅助性质的部门而不是直网部门，公司其他部门都是人力资源部服务的内部客户，人力资源部门的业绩也往往从这些内部客户的满意度中最容易得出。对于那些没有企业的公司而言，人力资源部门还承担着构建企业文化、宣传企业文化的责任。所以，对于人力资源部经理而言，自己即是内部客户的服务商，也是企业文化的传播者以及企业对外窗口的者。
　　、招聘方刊登的招聘广告分析
　　（1）如果采用招聘广告，则广告一般由公司简介、招聘职位、薪酬待遇、任职要求、联系方式（简历投放渠道）组成。从招聘方的招聘广告（尤其是公司简介）就基本可以看出招聘方的一些信息，例如公司规模，公司水平，尤其是人力资源水平，公司是否重视人力资源等等。
　　（）如果招聘方的招聘广告用英语及中英文组成，那么可能其公司对于英语要求较高，具体可以看职位要求、公司业务、公司性质（外资、民营）等信息。当然，国内许多公司包括大公司经常是在“凑热闹”，比如别人的招聘广告上对于英语要求很高，所以它也不能低。而对于许多国内业务的公司而言，其人力资源部门经理的英语水平并不能作为衡量他的一个最重要的标准之一。打个比方，比如海尔的人事总监到他公司来应聘，由于海尔的人事总监的英语水平不高（假设情况），难道就说明他不能胜任这项工作吗？也就是说，专业的招聘方会很清楚地知道一个最适合的人力资源部经理需要具备什么样的素质。
　　（）招聘方广告中的任职资中任职资包括：学历、工作经验尤其是行业经验及相关岗位工作经验、英语要求（硬件）、任职人员素质要求（）。经常发现那些极为重视硬件例如MBA、年以上工作经验、行业经验、其他公司同级别工作经验的招聘方。其实，实际上这放映了一个公司的用人理念，同时也反映了这些公司人力资源水平非常低，即只能依靠这些现有的硬件来识别，鉴别人才的水平很低，没有能力搭建“比武的”。例如许多招聘方根本就不知道人力资源部经理最重要的任职素质（）。对于一个人力资源部门经理而言，他最为精通的应该是其人力资源工作（内部），因为这些东西在几乎哪个行业都有很多共同之处，至少是共同点要大于不同点，不像从事技术工种的对行业要求那么高。所以专业的招聘方会先要看，然后再看硬件。不专业的招聘方根本就不知道需要招聘什么样的人。
　　（）招聘方的广告往往不能反映出其提供的真实待遇，尤其对于那种工资面议及不谈福利的。但是对于招聘一个中层的人力资源部门经理而言，这些都是“吸引眼球”的东西。许多公司对于其人力资源部经理要求很高，例如需要应聘者要有同级别同行业的相关工作经验，但是话又说回来了，同样的或者仅仅是高一点（0％或更少）的待遇，有实力的人员凭什么会加入？有趣的是，不少招聘方还经常夸大其词，这样即使招聘到了不错的人力资源部经理，他也会遵循“离职”规律，即星期、个月试用期、年工作跳槽期。
　　三、整个招聘过程分析
　　1、招聘人力资源部经理的流程一般有刊登广告（投简历），简历筛选（联系面试候选人），初步面试，复试、选定候选人等过程。部分公司还有小组讨论，笔试，模拟测试等环节。面试可能有英语口语面试，笔试也可能是用英语编写的专业问题，小组讨论可能是人力资源案例，模拟测试可能有分析绩效考核等实务类操作。整个招聘流程本身就能反映出其招聘方的人力资源水平，专业的人力资源部经理绝对可以找出不少漏洞及问题。
　　、其实招聘方招聘人力资源部经理是一件非常非常有趣的事情，因为作为应聘方的专业人事而言，他对招聘是十分熟悉的（“入门级”就比较专业了），普通的尤其是非专业的招聘手段、面试方法可以说根本就不起作用。这主要是由于许多公司的这类面试，对于专业的人力资源部门经理而言经常是可以驾驭的，即从一开始整个面试就已经被人力资源部经理（应聘方）所主宰。再说白了，就是整个面试节奏跟着应聘方走了。
　　、一般招聘方组成人员会由公司高层及人力资源部门的文职人员组成，但是一般招聘水平很低。为何？因为，如果这个公司里有哪个人能组织一场比较成功的招聘（尤其是专业化的面试），那为何不让他做人力资源部经理呢，也不需要再花那么多招聘空降兵了？当然也有例外，如母公司人力资源部帮助子公司招聘人力资源部经理。
　　、招聘最重要一个环节即面试，可以看出其单位的人力资源水平。面试其实是一场战斗，让我们看一下专业的人力资源部经理是怎么样打这场战斗的：
　　（1）绝对不打无准备之仗，所以面试前要准备好，主要包括公司简介（公司性质、规模、注册资本、额、人员数量、业务范围、公司历史或发展史、成就、公司隶属关系），公司所在行业情况及细分市场情况，自己努力的证据（如学习计划、成就证明），准备的问题（人力资源部人员数量、福利待遇、工作地点）以及其他一些作战工具。各种必要的文档如身份证、简历、学历证明、资证书必须带好。可以提前准备一些问题的答案，专业的根本不难对付。再说一遍，普通的面试尤其是非专业化的面试，对于招聘人力资源部经理而言是不起作用的，因为那些－年职业规划的陈词滥调根本就难不倒专业的人力资源部经理。只有内行人才能发现问题，打的可谓是一场准备及反准备之仗。例如上述说的母公司的人力资源部经理或人事总监（“资深的”）招聘子公司人力资源部经理（“专业的入门级或中级”）。
　　（）如果面对，他会采用专业化的结构化或半结构化面试，问的问题一般都是行为表现，因为过去的行为能预见未来。所遵循的原则是STAR即Situation（情景），target（目标），action（行为），result（结果）。越是专业，越能追问，找对方漏洞即应聘方“不想说的”，或发现对方自相的地方（谎言）；越是专业，越能发现真正的同行而不是有工作经验却没有能力的；越是专业，非语言的表达也越专业，手势，点头，眼神就可以看出；越是专业越是能主宰面试，控制面试节奏面试时间，而且能赞美对方如“你口才很好”。如果是面对非专业的，那么对于招聘方而言经常是白问加白答，应聘方挑好听的说，也非常容易准备。例如，请你谈谈你的团队精神，这就好比是在做命题作文一样，基本问不出“成果”。招聘方的技巧都没有应聘方高，还招聘什么？
　　（）专业的面试一般是0分钟到一个小时，一般招聘方要留给应聘方10－1分钟时间提问。不专业的招聘方基本不会留什么时间给应聘方，并常说回家等。专业的招聘方会握手欢送应聘方，表示友好的感谢，并告知多少时日内答复，以及招聘的流程安排，例如复试时间地点安排等。在送应聘方离开时，专业的会说“即使面试不成功，我们也会……”
　　（）在专业的面试中，招聘方人员一般会有人记笔记，主要记录的是根据准备的问题提出，说得出的事实答复例如故事并非直接的评判。专业的招聘方不会当场做出决定，而是等全部人面试应聘后经过分析揣摩后再做出决定。
　　（）应聘人力资源部经理的面试，其实对于专业的应聘方而言，从一开始就可以找出漏洞，甚至直接回答“你这问题问得太不专业了，如果让我问我会问这样的问题……”。对于那些非专业的面试而言，招聘方会被应聘方牵着鼻子走。
　　（）如果能看面试方的准备材料的话那专业的人力资源部经理更加能找出不少问题及遗漏了。十分有趣吧。
　　（）面试人力资源部经理的时间安排应该放在周末时间，不专业的会放在周一至周五。但是想想看，假如招聘方单位的高层知道招聘方的人力资源部经理由于想跳槽而请假出去面试，那么这个企业的老板会作何反映？
　　（）专业的面试环境，比较安静，在应聘方的一进门就会打招呼，寒暄几句，并握手表示尊重及友好。不专业的面试环境也是非常多的，专业的应聘方一定能找出不少漏洞。
　　四、应聘方策略
　　1、作为专业的人力资源部经理在应聘时候可以采用一种很直接的手法，即一开始就直接指出招聘方的问题，比如招聘广告问题，面试环境问题，面试考官是否专业等等。如果开门见山的话，就可以直接表明如果自己不能找出招聘方公司人力资源方面的问题并提出比较合理的解决方案并实施，那么自己绝对不会来应聘这个职位。
　　、如果碰到高手（国内不多），那么就只有凭真本事了，答不上来的也不可以编造，因为会被“追问到”。建议可以采取以一种内行人看内行人的交流方式。如果气氛很和谐，甚至可以一同探讨如何做好人力资源工作，帮助招聘方招聘其他人员。当然这有些离谱，但是这的确是行家出手的本事。

也就是招聘专员的职责吧，很简单的招聘专员主要负责发布和招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。ˉ 工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作；
　　组织和执行招聘计划，包括和安排面试等；
　　员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
　　员工档案并及时更新；
　　维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，招聘信息。
　　 ˉ 职业要求： 教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源员（国家职业资格四级），助理人力资源师（国家职业资格三级），人力资源师（国家职业资格二级）和高级人力资源师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、国际人力资源研究院IHRI的《国际人力资源职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
　　工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源各项实务的操作流程。
　　 ˉ 薪资行情： 一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。
　　 ˉ 职业发展路径： 虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。