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总经济师招聘智联

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2022年,我国数字经济增加值总体规模达到2万亿元,占GDP比重6%,其中,产业数字化占比9%,远高于数字产业化占比(1%)。从数字经济就业结构来看,产业数字化招聘占比也高于数字产业化,其中第三产业就业岗位占比及薪资均高于第二、第一产业。从薪资来看,数字产业化领域薪资总体高于产业数字化领域,数字产业化高端就业吸纳能力强。

数字经济高速增长,产业数字化主导地位进一步巩固

近年来,数字经济成为我国国民经济高质量发展的新动能,数字经济增加值规模由2022年的6万亿元增加至2022年的2万亿元。与此同时,数字经济在GDP重所占的比重逐年提升,由2022年的2%提升至2022年的6%。

我国数字经济发展已呈现出高质量、高增速的双高特性,同时也加快向数字产业化、产业数字化,数据价值化、数字化治理的“化”趋势转型的步伐。

从数字经济内部结构来看,2022年疫情下,一方面,数字产业化实力进一步增强,一批大数据、云计算、人工智能企业创新发展,产业生产体系更加完备,2022年数字产业化规模达到5万亿元,占数字经济的比重由2022年的7%下降至2022年的1%。

另一方面,产业数字化深入发展获得新机遇,电子商务、平台经济、共享经济等数字化新模式接替涌现,服务业数字化升级前景广阔,工业互联网、智能制造等全面加速,工业数字化转型孕育广阔成长空间。

2022年产业数字化规模达7万亿元,占数字经济比重由2022年的3%提升至2022年的9%,为数字经济持续健康发展输出强劲动力。

产业数字化是就业吸纳主体,呈现三产大于二产大于一产特征

从数字经济就业结构来看,数字产业化领域招聘岗位占总招聘数6%,占总招聘人数比重达2%,就业岗位占比显著高于同期数字产业化规模占比。产业数字化招聘占比仍然高于数字产业化,招聘岗位和招聘人数占比分别达到5%和8%,吸纳数字经济就业能力更强。

由此可见,产业数字化是就业吸纳主体。从产业数字化招聘岗位来看,第三产业数字经济就业岗位占比高达2%,远高于第二产业的1%和第一产业的1%;薪资方面,第三产业薪资为7元/月,高于第二产业7元/月和第一产业1976元/月。

数字产业化高端就业吸纳能力强,平均薪资高于产业数字化

从薪资来看,数字产业化领域平均月薪达9元,高于产业数字化平均月薪1元,说明数字产业化高端就业吸纳能力强。相同学历条件下,数字产业化领域薪资也总体高于产业数字化领域,如产业数字化领域专科及以上岗位平均月薪达5元,数字产业化领域约为6元,平均薪资差距约为6%。

—— 更多数据来请参考前瞻产业研究院《中国数字经济行业市场前瞻与投资规划分析报告》

清水颐园
只有机关事业单位才有编制一说,保险公司是商业性股份公司公司,全部是聘用制。但是保险公司的内勤工作非常稳定,类似银行职员,几乎后顾无忧。
招聘信息可留心当地报纸和主流招聘网站,如51job和智联招聘。如果认识他们的员工就最好了,可以代为推荐,但是招聘流程一般还是非常正规的。
考试一般分为笔试和面试,笔试题多属综合基础知识和性向测验,面试可能要经过部门经理、人事部经理、分公司(支公司)总经理这几关。
祝你好运!
八旗子弟搓天下
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周闹闹now
保险业两种不同招聘流程的原因: 1、内勤员工有相应的招聘程序,一般说来大学应届毕业包含:笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含:笔试(可能)、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。 2、业务员招聘流程:L测试、职前培训、人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署人合同。 3、从内勤角度讲,95%的职位都不需要考取人资格证,但是一些与业务相关的职位,比如培训师(专讲)、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取,而业务员需要先考取,才能上岗。 4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤,其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可;一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行,包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等,业务员一般是一个人。 5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样,就目前来说因为大学生很充足,一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。 6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置,从来没有什么内勤助理这样的位置,内勤就是基层工作者,要助理做什么? 7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站(非招聘网站:比如智联)进行网络简历传递,那么收到的招聘电话99%都是业务员,无论他把职位名字做何掩饰。

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