人事劳资能考经济师吗

摘要 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 咨询记录 · 回答于2022-07-26 裁员的流程及注意事项我是人事，公司要裁员，什么流程，什么注意事项，具体怎么谈才能快速没有风险，老板想不支付赔偿金，被裁人员里有三个月试用期的，还有转正的，我们小公司试用期内没有缴纳社保公积金 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 这种情况的话员工去仲裁的话肯定赢的，哪有随意裁员不支付赔偿金的，除非员工工作上老是出错 如果老板愿意支付赔偿，现在要快速解决，不会提前三十天，麻烦详细告诉我一下怎么操作没有风险，怎么和员工谈最好是当场就能签订解除劳动协议 支付多一个月的工资 未转正的话多支付半个月工资作为赔偿金 裁员补偿的标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 这样即可 n+1是吗？如果这个方案老板同意，我作为人事要怎么谈呢我是新手，麻烦告知一下，太感谢您了 是的 我这边帮您编辑一下文案，请稍等 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行裁员计划，业绩较低的同事将会列入裁员名单中，被裁人员会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 不用紧张的哈，您就当作学习累计经验就好啦，放松心态 我们是培训机构，对外不是说裁员，其实老板也是要精简一下人员，不是大规模的，就要要裁一部分能力一般的老师和人员，我要怎么沟通才能当场就定下来，如果当场没有谈好，是不是会有很多变数，我改怎么样应对呢？实在不好意思这么晚，麻烦您 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行精英计划，业绩较高的同事将会列入精英名单中，没有入精英名单的同事也不要气馁，大家也会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 如果当场没有谈好的话 您就需要安抚一下其他同事，并跟她们明确的讲清这个规则，没有业绩就该被淘汰 社会就是这么现实 如果您老板已经决定实行这个计划的话您可能需要提前跟同事们做好铺垫，该冲的冲 是很多人一起谈吗？不是一个个谈吗？如果是一个个谈，当场没有定下来，说是要回去考虑一下，这样我该怎么应对的，不是应对现有员工，是应对这个被裁员工，她这种情况会劳动仲裁吗？会有什么严重后果吗？不好意思，还要麻烦您 一个一个谈，让大家都做好心理准备，有能力的人自然无所畏惧 被裁员工只能给够赔偿金一般是没有什么后果的 如果贵司裁员了并且不给赔偿金的话那员工仲裁也是为了拿到赔偿金而已 那如果这个人要回去考虑，不当场签解除协议，我该怎么做呢？让他回去，过两天再找他？还是怎么做呢？对了，如果当场谈完，签了解除劳动协议应该就没有什么问题了吧？ 员工当场同意并且签了解除协议就没什么事了 如果说需要回去考虑的话就让他去考虑 让她2天内给你答复 你不需要去找她，你只需要跟她说 那好 你好好考虑一下 2天内给我一个答复哦 如果2天内没有回复我怎么做，或者2天内回复不同意我又该怎么做？对了如果签订保密协议，或者竞业协议要怎么赔偿啊？ 签订保密协议您不需要赔偿 员工才需要赔偿 如果公司经济困难的话是可以强制性裁员的 依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单 支付赔偿金就可以了哦 劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

摘要 人资的事 包括计划、招聘、培训、薪酬、离职等等一系列内容，更贴近于 统计哦 咨询记录 · 回答于2022-04-13 企业人力资源师属于什么类别！统计类还是经济类或者其他？就是所属什么系列 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 劳资类吧，HR 就没有这个专业 统计类还是经济类 统计类 你确定？ 经济师里也有人力资源师 你的依据是什么 人资的事 包括计划、招聘、培训、薪酬、离职等等一系列内容，更贴近于 统计哦 经济师里人力专业，算是人力源师吧！他也属于经济类有问题吗 我这么说吧，人资 并不单门属于经济类或者统计类或者其他什么类别，如果按照那样分离的话，金融行业管人资的，就是金融类的，建筑行业管人资的就是建筑类了，这样不是很 容易区分吗 人资各个行业里都需要的，所以如果你是在考试，备选项里，只有 经济和统计，那就选 统计，更符合人资所包括的范畴

付费内容限时免费查看回答工资薪酬除了和专业有关，也和个人能力有关，不管是哪个专业都有各自优势和发展前景，列举一些热门专业仅供参考：医学类专业、互联网类专业、物流类专业、计算机类专业、艺术设计类专业、新媒体类专业、人工智能类专业、师范类专业和财经类专业。应结合自身兴趣爱好和自身情况来进行报考，选择一个合适的专业最重要。扩展资料 就业前景的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们对所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动的预期。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业在行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，为群众提供工作岗位，增加就业。通过鼓励富裕阶层，能人，大学生创业，振奋企业家精神，为人民群众提供工作岗位以实现就业。国家对各类企业实行在资金、货源、场地、原辅材料、税收等方面给予支持和照顾的政策。提问女生做什么工作最好啊回答女生做的工作比较多，有幼师、小学教师、文职工作、行政类、自己开店、考等等，这些工作对于女孩来说都是不错的选择，工作也比较轻松。提问行政类理科生也可以考吗回答都可以的，不冲突更多9条

营销师证有用吗？

营销师是指在各类企业、事业组织市场营销活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、公共关系等专业人员，或者是从事市场调研、市场分析、营销策划、客户等营销活动的人员。

有用的，怎么用？具体需要根据自己情况或自身工作情况或以后发展情况综合考虑，如有的人用于求职加薪、积分、毕业、招投标、资质等，每个人所用情况不同，根据所用情况要求条件判断确认即可，证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据之一。营销师划分五个等级:初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

营销师详细报名情况都可以向我们报名了解。

拓展信息

当今世界经济正以势不可挡的趋势朝着全球市场一体化、企业生存数字化、商业竞争国际化的方向发展，以互联网、知识经济、高新技术为代表，以满足消费者的需求为核心的新经济迅速发展。在如此高度竞争、瞬息万变的宏观经济下，营销被摆在了举足轻重的地位上。营销是中国21世纪最热门的职业，营销人员尤其是掌握网络技术的网络营销人员更是市场经济大潮中的弄潮儿。

据统计：世界500强企业的或总经理90%以上是从营销干起的。

据粗略估计目前我国的营销队伍有6000万之众，而正规接受培训、掌握网络技能、获得相关等级证书的人屈指可数。据人才市场统计，近几年营销类一直稳居第一位，应届毕业生入职后 半数以上的人员所从事的都是非专业的工作，而营销成为进入阶层的基础训练。

中级经济师人力资源和工商哪个容易？主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要好好学习或者跟着小成序 经济师考试通 多做题多背背考点是一定能过得

中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的学员或大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。