至经济师人力资源

经济师也可以直接考中级，填表时找单位盖上章就行了。而且中级经济师也有人力资源专业方向的。至于考人力资源师也是可行的，毕竟多个证实好事，而且是自己专业方向的，也是以后晋升的有力武器。

摘要 　各市、自治州人力资源和社会保障局，省直有关部门，驻黔单位： 贵州省人力资源和社会保障厅考试院发布了关于2022年度经济专业技术资格考试考务工作的，初中级考试网上报名时间为2022年8月3日至8月18日。 咨询记录 · 回答于2022-08-02 贵州人事职称考试网请问贵州省中级经济师报名时间 　各市、自治州人力资源和社会保障局，省直有关部门，驻黔单位： 贵州省人力资源和社会保障厅考试院发布了关于2022年度经济专业技术资格考试考务工作的，初中级考试网上报名时间为2022年8月3日至8月18日。

在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源的落实，更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源普遍存在的几方面问题进行分析。
1意识浅薄，自身素质不够。虽然我国的很多企事业单位在人力资源方面十分重视，也进行了一些优化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行业者对人力资源工作的实质和任务了解不够，认为人力资源部门的工作仅是简单的收集档案、考核出勤等内容，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源在很多方面与企事业单位发展产生偏差，造成了不必要的损失。另外，经济师自身的素质不够也是必须正视的部分。一旦现有的人力资源人员素质不高，再加上招聘一些能力水平不够的应聘者，将会给企事业单位带来致命的伤害，阻碍并限制企事业单位的健康长远发展。
2缺乏关注，相关制度缺失。很多企事业单位中经济师人力资源缺乏，培训组织松散，没有健全的制度做指引，而有的行业虽然有相关的培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面:第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含金量高的人力资本，而有的行业又出现人员过剩的问题，这就导致无才可用和大材小用两种极端，不仅不会促进企事业单位发展，反而会无形中增加企事业单位的成本。

由于官方并没有将对于2022年人力资源师报考人员数量的统计结果公布出来，所以暂时没有办法知道2022年人力资源师报考人员的数量，等以后官方将统计结果公布之后，就能知道了，不过要注意，人力资源作为一个热门专业，每年报考人力资源师的人还是相当多的，要报考的话就得做好充分的准备。
拓展资料
关于人力资源的报考条件及作用
报考条件
高中毕业，取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作至少2022年；注：高中：包括高中、中专、职业学校和技校。必须先取得“初级经济专业技术资格”，即不能跨级报考。
大专以上学历，从事相关专业工作至少6年。
本科或本科学历，在相关专业工作满4年。
具有第二学士学位或研究生学历，并从事相关专业工作至少2年。第二学士学位是指已完成一个专业学位，并已完成另一个专业学位。双学位是指同时完成两个学士学位。
硕士学历，在相关专业工作1年以上。
拥有博士学位。
申请人力资源经理证书的作用：
1、 考核职称。根据职称划分职位和待遇，人力资源经理的证书职称是中级经济师职称，可以对职称证书进行评价。
2、 积分结算。除了北京、上海、广州、深圳，很多城市都实行了积分结算制度，还可以凭借职业资格证书享受加分。
3、 个人所得税减免。目前，2022年综合收益年度结算工作已经开始。如已取得人力资源经理证，则只需要在专项附加扣除项中填写继续教育选项，填写职业资格继续教育，并填写您的证书编号和发证时间等相关信息信息。您可以在年度结算中扣除个人所得税。
4、 升职、加薪、找工作，有证书是踏脚石。有证书还可以升职加薪。
5、 人才补贴。人才补贴政策是近年来最大的一项。通过人力证后，即可领取此人才补贴。

人力资源实操考简单题、案例分析题、综合题。
实操的难度很大，应该许多小伙伴都挂在这科上面。
但是，2022年之后这个证书将会取消，至于后续如何，还要等，
不过人力资源从业者还可以考经济师人力资源专业（也称人力资源师职称），这是由国家
人力资源和社会保障厅颁发的证书。需要参加经济师全国统一考试，考过之后可以拿到证书，
然后申请职称。
职称有什么用呢？
可以用来积分落户、增加退休金、领取补贴、抵扣个税、增加声誉等。
在四川，做这个做的还不错的有许多，简思维就是其中之一，师资力量雄厚，独特的学习方
法，认真负责的服务态度。