劳动局经济师审核

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蚌埠市劳动和社会保障局各科室职责及

局办公室工作职责

一、协助局机关日常工作，协调机关各科室、局属事业单位及有关部门的工作关系；
二、制定工作制度、工作计划、工作目标任务的分解上报并检查；
三、负责局文电处理，做好公文的收文、发文、审核、拟办、催办、督办工作；
四、负责机要文档、保卫保密、会议组织工作；
五、负责汇集提供劳动保障政务信息、宣传报道等工作；
六、负责局机关财务和直属单位国有资产及局办公大楼工作；
七、负责局机动车辆，做好日常公务用车派发工作。

政策法规科工作职责

一、贯彻国家劳动保障法律、法规，制定我市劳动保障规范性文件和实施意见，开展综合性调研；
二、承办局机关法律事务，处理劳动保障行政复议和行政诉讼案件；
三、负责处理社会保障行政争议案件；
四、负责劳动保障领域政策法规与社会经济其他领域政策法规综合协调工作；
五、负责依法行政的执法、普法工作及劳动保障法律宣传、咨询工作；
六、负责对代表、委员提出的有关劳动保障方面的建议与提案答复工作；
七、负责受理、协调市劳动和社会保障局的行政审批事项
电话：2051779

劳动保障监察科工作职责

一、检查劳动保障法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动保障检查权；
二、制定劳动保障检查工作规范并组织实施，负责全市专、兼职劳动保障监察员、员的培训、考核与，指导和全市劳动保障监察机构的工作；
三、受理对违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报投诉并组织查处；
四、做好用人单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构的劳动保障年审工作；
五、对全市用人单位的劳动保障规章制度进行、备案；
六、负责贯彻落实企业职工工时制度及企业职工劳动保护、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；
七、参与市级劳动模范及先进工作者的评定工作。
电话：2044344

劳动争议仲裁科
（市劳动争议仲裁委员会办公室）工作职责

一、贯彻国家和省劳动关系调整的有关政策，负责接待群众来信来访、政策咨询和群体性突发事件处理工作；
二、负责劳动合同鉴证和，督促用人单位落实劳动合同规定，规范用人单位与劳动者的劳动关系；依法对劳动合同签订情况进行检查；
三、负责全市企业与企业工会集体协商签订集体合同的指导、及因签订履行集体合同发生的争议处理工作；
四、依法处理劳动争议案件，做好立案、审理、裁决等项工作。重大疑难案件及时提交劳动争议仲裁委员会研究决定；
五、指导县、区劳动争议仲裁机构及企业劳动争议调解委员会工作，负责对劳动争议仲裁员、调解员进行专业培训和。
电话：2043087

劳动工资与基金科工作职责

一、组织编制全市劳动保障事业发展规划和年度计划，负责劳动和社会保障综合统计工作；
二、贯彻落实企业职工工资的宏观政策和措施，提出调节收入分配的政策建议；
三、组织实施企业工资指导线制度，实施企业职工最低工资标准和工资支付制度，指导企业内部工资分配；
四、综合协调外商投资企业的劳动工资政策，研究拟订国有企业经营者工资收入政策，审核和清算市属企业工效挂钩工资；
五、调查、采集、分析和公布劳动力市场工资指导价位及企业人工成本预警预测信息；
六、贯彻执行国家关于社会保险基金的法律、法规，负责对各项社会保险基金的和运营情况实施；
七、负责对社会保险基金的统计分析及预、决算意见的审核；
八、建立并社会保险基金举报，受理个人和单位对社会保险基金收支方面的投诉举报，依法查处社会保险基金中的违规违纪案件；
九、对有关机构承办的补充养老保险、补充医疗保险业务进行资格认定，对其承办的补充保险基金实施。
电话:2044510

职业技能培训科工作职责

一、制定并组织实施全市职业技能开发总体规划和政策；
二、综合全市技工学校、就业训练中心、社会力量举办的职业技能培训机构、职业技能鉴定机构；对社会力量举办的职业技能培训机构、职业技能鉴定机构进行资格审定和检查，审核社会培训机构招生广告；
三、拟定社会劳动力就业前培训、失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划、政策并组织实施；
四、组织实施劳动预备制度和职业资格证书制度，负责职业资格证书、岗位合格证书的核发；
五、组织实施职业技能人才表彰、奖励和职业技能竞赛工作；
六、指导技工学校和就业训练中心等技能培训机构的师资队伍建设；
七、负责全市技工学校招生工作。
电话：2043172

养老保险科（农村社会保险科）工作职责

一、贯彻执行国家养老保险方面的法律、法规和政策；
二、负责审核、办理达到法定退休年龄职工的退休手续及核定养老金标准；
三、负责审核、办理特殊工种提前退休、因病退休、政策性破产提前退休手续及核定养老金标准，审核职工遗属补助；
四、负责全市离退休人员养老金待遇的调整及其他补助的审核工作；
五、研究拟定补充养老保险办法，退休人员社会化的意见并组织实施；
六、负责对养老保险经办机构的业务指导和检查。
电话：2054261

失业保险与就业科工作职责

一、研究拟定全市失业保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准并组织实施；
二、研究拟定失业人员登记、制度和失业保险稽核办法；
三、负责对全市就业服务机构、失业保险经办机构的业务指导和检查；
四、研究拟定促进全市城乡就业中长期发展规划和年度计划并组织实施；
五、负责拟定全市各级就业经费筹集和的办法，并对就业经费的使用进行；
六、贯彻落实农村剩余劳动力开发就业的政策和措施；
七、负责政策性安置职工和调配工作；
八、按照规定为本市劳动力境外就业和境外人员来蚌就业办理相关手续。
电话：2051699

医疗工伤生育保险科
（市劳动能力鉴定委员会办公室）工作职责

一、贯彻落实国家和省关于医疗、工伤、生育保险的法律、法规和政策，拟定全市医疗、工伤、生育保险具体规划意见并组织实施；
二、研究拟定全市医疗、工伤生育保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户、基金的政策、办法及配套措施；
三、负责全市职工工伤、认定、伤残等级鉴定以及职工因病、非因工劳动能力鉴定工作；
四、对申报定点医疗机构、定点药店资格进行以及对已获得定点医疗机构、定点药店资格的单位进行年审工作；
五、负责对医疗保险经办机构、定点医疗机构、定点药店的相关业务进行指导和检查。
电话：2046165

人事教育科工作职责

一、根据国家及省市有关人事、教育等方面的政策法规，组织制定具体实施办法；
二、负责局机关、局属事业单位的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、工资、编制、职称、教育培训等项工作；
三、对局内人员、机构编制进行计划，对局属事业单位领导班子建设和局管的考核、任免、调配，提出意见，对机关、局属事业单位职工队伍建设、思想政治工作进行调查研究，制定工作办法，及时总结交流经验；
四、拟定全市劳动保障教育培训规划、计划并组织实施；
五、负责局机关及局属事业单位的离退休申报、审批及局机关离退休人员的、服务工作；
六、负责局党组会议记录、整理和党组中心组的学习安排；
七、负责局机关和局属事业单位科级以下人员的档案。
电话：2045485

监察室工作职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展廉政建设的宣传教育工作；
二、对局遵守和执行法律、法规及有关规定的情况进行检查；
三、 受理对管辖范围内国家和其他人员违反行政纪
律行为的控告、检举；
四、调查处理管辖范围内国家和其他人员违反行政纪律的行为；
五、 受理管辖范围内国家和其他人员不服给予行政
处分决定的申诉；
六、法律、行政法规规定，由监察室履行的其他职责。
电话：2043071
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　　蚌埠市劳动和社会保障局各科室职责及

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　　四、负责机要文档、保卫保密、会议组织工作；
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　　政策法规科工作职责

　　一、贯彻国家劳动保障法律、法规，制定我市劳动保障规范性文件和实施意见，开展综合性调研；
　　二、承办局机关法律事务，处理劳动保障行政复议和行政诉讼案件；
　　三、负责处理社会保障行政争议案件；
　　四、负责劳动保障领域政策法规与社会经济其他领域政策法规综合协调工作；
　　五、负责依法行政的执法、普法工作及劳动保障法律宣传、咨询工作；
　　六、负责对代表、委员提出的有关劳动保障方面的建议与提案答复工作；
　　七、负责受理、协调市劳动和社会保障局的行政审批事项
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　　一、检查劳动保障法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动保障检查权；
　　二、制定劳动保障检查工作规范并组织实施，负责全市专、兼职劳动保障监察员、员的培训、考核与，指导和全市劳动保障监察机构的工作；
　　三、受理对违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报投诉并组织查处；
　　四、做好用人单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构的劳动保障年审工作；
　　五、对全市用人单位的劳动保障规章制度进行、备案；
　　六、负责贯彻落实企业职工工时制度及企业职工劳动保护、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；
　　七、参与市级劳动模范及先进工作者的评定工作。
　　电话：2044344

　　劳动争议仲裁科
　　（市劳动争议仲裁委员会办公室）工作职责

　　一、贯彻国家和省劳动关系调整的有关政策，负责接待群众来信来访、政策咨询和群体性突发事件处理工作；
　　二、负责劳动合同鉴证和，督促用人单位落实劳动合同规定，规范用人单位与劳动者的劳动关系；依法对劳动合同签订情况进行检查；
　　三、负责全市企业与企业工会集体协商签订集体合同的指导、及因签订履行集体合同发生的争议处理工作；
　　四、依法处理劳动争议案件，做好立案、审理、裁决等项工作。重大疑难案件及时提交劳动争议仲裁委员会研究决定；
　　五、指导县、区劳动争议仲裁机构及企业劳动争议调解委员会工作，负责对劳动争议仲裁员、调解员进行专业培训和。
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　　劳动工资与基金科工作职责

　　一、组织编制全市劳动保障事业发展规划和年度计划，负责劳动和社会保障综合统计工作；
　　二、贯彻落实企业职工工资的宏观政策和措施，提出调节收入分配的政策建议；
　　三、组织实施企业工资指导线制度，实施企业职工最低工资标准和工资支付制度，指导企业内部工资分配；
　　四、综合协调外商投资企业的劳动工资政策，研究拟订国有企业经营者工资收入政策，审核和清算市属企业工效挂钩工资；
　　五、调查、采集、分析和公布劳动力市场工资指导价位及企业人工成本预警预测信息；
　　六、贯彻执行国家关于社会保险基金的法律、法规，负责对各项社会保险基金的和运营情况实施；
　　七、负责对社会保险基金的统计分析及预、决算意见的审核；
　　八、建立并社会保险基金举报，受理个人和单位对社会保险基金收支方面的投诉举报，依法查处社会保险基金中的违规违纪案件；
　　九、对有关机构承办的补充养老保险、补充医疗保险业务进行资格认定，对其承办的补充保险基金实施。
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　　职业技能培训科工作职责

　　一、制定并组织实施全市职业技能开发总体规划和政策；
　　二、综合全市技工学校、就业训练中心、社会力量举办的职业技能培训机构、职业技能鉴定机构；对社会力量举办的职业技能培训机构、职业技能鉴定机构进行资格审定和检查，审核社会培训机构招生广告；
　　三、拟定社会劳动力就业前培训、失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划、政策并组织实施；
　　四、组织实施劳动预备制度和职业资格证书制度，负责职业资格证书、岗位合格证书的核发；
　　五、组织实施职业技能人才表彰、奖励和职业技能竞赛工作；
　　六、指导技工学校和就业训练中心等技能培训机构的师资队伍建设；
　　七、负责全市技工学校招生工作。
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　　养老保险科（农村社会保险科）工作职责

　　一、贯彻执行国家养老保险方面的法律、法规和政策；
　　二、负责审核、办理达到法定退休年龄职工的退休手续及核定养老金标准；
　　三、负责审核、办理特殊工种提前退休、因病退休、政策性破产提前退休手续及核定养老金标准，审核职工遗属补助；
　　四、负责全市离退休人员养老金待遇的调整及其他补助的审核工作；
　　五、研究拟定补充养老保险办法，退休人员社会化的意见并组织实施；
　　六、负责对养老保险经办机构的业务指导和检查。
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　　失业保险与就业科工作职责

　　一、研究拟定全市失业保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准并组织实施；
　　二、研究拟定失业人员登记、制度和失业保险稽核办法；
　　三、负责对全市就业服务机构、失业保险经办机构的业务指导和检查；
　　四、研究拟定促进全市城乡就业中长期发展规划和年度计划并组织实施；
　　五、负责拟定全市各级就业经费筹集和的办法，并对就业经费的使用进行；
　　六、贯彻落实农村剩余劳动力开发就业的政策和措施；
　　七、负责政策性安置职工和调配工作；
　　八、按照规定为本市劳动力境外就业和境外人员来蚌就业办理相关手续。
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　　医疗工伤生育保险科
　　（市劳动能力鉴定委员会办公室）工作职责

　　一、贯彻落实国家和省关于医疗、工伤、生育保险的法律、法规和政策，拟定全市医疗、工伤、生育保险具体规划意见并组织实施；
　　二、研究拟定全市医疗、工伤生育保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户、基金的政策、办法及配套措施；
　　三、负责全市职工工伤、认定、伤残等级鉴定以及职工因病、非因工劳动能力鉴定工作；
　　四、对申报定点医疗机构、定点药店资格进行以及对已获得定点医疗机构、定点药店资格的单位进行年审工作；
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　　一、根据国家及省市有关人事、教育等方面的政策法规，组织制定具体实施办法；
　　二、负责局机关、局属事业单位的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、工资、编制、职称、教育培训等项工作；
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　　五、负责局机关及局属事业单位的离退休申报、审批及局机关离退休人员的、服务工作；
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　　七、负责局机关和局属事业单位科级以下人员的档案。
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　　监察室工作职责

　　一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展廉政建设的宣传教育工作；
　　二、对局遵守和执行法律、法规及有关规定的情况进行检查；
　　三、 受理对管辖范围内国家和其他人员违反行政纪
　　律行为的控告、检举；
　　四、调查处理管辖范围内国家和其他人员违反行政纪律的行为；
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　　六、法律、行政法规规定，由监察室履行的其他职责。
　　电话：2043071

一、填写《建筑业企业资质申请表》(可从网上下载或到建设局建筑业处领取)或相应电子文档。市政工程资质应向局城建处申报。市政工程增项资质仍由建管处负责。
1、特级、一级、二级一式4份;
2、涉及铁道、交通、水利、信息产业、民航、消防设备工程等方面资质的专业(跨行)一式6份;
3、市区三级资质一式3份，县级三级资质一式4份。
二、制作附件材料：三级1套(视情可装订一本或二本)，二级以上分上下册共2套，标准A4纸，硬质封面：
(一)《建筑业企业资质申请附件材料》(综合类或第一册或上册)装订成册，所需材料均为复印件
1、企业法人营业执照副本、税务登记证(二级以上必备);
2、企业章程及修正案;
3、原资质证书(正本、副本，不得缺页);
4、企业报送统计部门的生产情况、财务情况统计报表：最新年度的C101表及近三年的C102、C103表(升级企业提供);
5、老企业近三年资产负债表、损益表;新成立企业的最新年度资产负债表、损益表;
6、建筑施工企业安全生产评估报告(市建设局签字)和安全生产许可证(升级企业);
7、企业法定代表人资料：任职(聘用)文件、个人简历、职称证书、身份证;
8、企业经理资料：任职(聘用)文件、个人简历、职称证书、身份证、劳动合同(社会保险凭证);
9、三总师资料：总工程师、总会计师、总经济师，任职(聘用)文件、个人简历、职称证书、身份证、劳动合同(社会保险凭证);
10、经营场所房屋产权证明或租赁一年以上房屋的合同;
11、验资报告：文书、股东出资分配表、银行结账单、申报二级以上的还应有会计事务所的营业执照、建筑业处核对该申报单位的年度财务报告;
12、主要施工机械设备清单及购置发票：清单、发票或与租赁工程单位有长期租赁合同、与质量检测单位签订的联营协议;
13、代表工程及有关材料：五年内完成的代表性工程：中标书、工程合同、施工许可证、单位工程竣工验收证明、工程安全施工证明、工程施工图纸、工程结算发票。
(二)《建筑业企业资质申请附件材料》(技经人员资料或第二册或下册)，以下复印件均按高、中、初职称顺序装订，调入的人员附调动介绍信：
1、企业项目经理相关材料：名单、任职(聘用)文件、身份证、职称证书、项目经理资格证书、劳动合同(社会保险凭证);
2、企业工程类人员相关材料：任职文件、聘用文件(聘用协议、聘用合同、劳动合同)、职称证书、身份证、社会保险凭证(中级以上);
3、企业经济类人员相关材料：任职文件、聘用文件(聘用协议、聘用合同、劳动合同)、职称证书、身份证、社会保险凭证(中级以上);
4、企业会计类人员相关材料：任职文件、聘用文件(聘用协议、聘用合同、劳动合同)、职称证书、身份证、社会保险凭证(中级以上);
(注：外聘人员必须签订2-5年的聘用合同，按先工程类后经济类装订，并含有身份证、聘书)
三、下列内容为改制、分立或合并重组的建筑业企业要求：
1、新企业与原企业的产权结构及资产情况说明;
2、会计事务所出具的最新年度审计报告，其中国有企业还需要出具国有资产部门的核准文件。
3、新企业与原企业的人员内部组织结构的分立与合并情况说明。 4、新企业与原企业工程业绩的分割、合并情况说明
四、专家：
1、每季度第二个月15日前由建设局建筑业处分管同志收集材料，备好资料。
2、第二个月20日左右抽调专家库专家3-5名，对上报的企业进行逐家审核，参加审核的企业要带齐附件材料所对应的原件。合格后经建设局建工、安全、财务等部门检验后，报建设局局长会议终审。
3、第三个月的10日前报建管局审批。
五、上网：
对省建管局批复的新企业，由建设局建管处统一收取300元到省厅信息中心购买企业版密码锁(亦可企业自己购买)，严格按申请表内容上网。
六、注意事项：
1、建筑业企业可申请一项主项资质，多项增项资质(不超过5项);
2、申请材料中要求企业加盖印章或印鉴的，复印公章或印鉴无效;
3、申请材料至少保存三年;
4、建立企业档案，对企业实施跟踪：企业连续三年年检合格方可晋升上一个资质等级;年审不合格或两年基本合格的要重新核定资质等级;
5、材料装订必须有目录索引，字迹端正，使用中文宋体;
6、文中所说社会保险重点是指养老保险，通俗说，企业必须为中级职称以上人员办齐养老保险和签订劳动合同、必须与中级职称以下人员签订劳动合同。

一、填写《建筑业企业资质申请表》(可从网上下载或到建设局建筑业处领取)或相应电子文档。工程资质应向局城建处申报。工程增项资质仍由建管处负责。

1、特级、一级、二级一式4份;

2、涉及铁道、交通、水利、信息产业、民航、消防设备工程等方面资质的专业(跨行)一式6份;

3、市区三级资质一式3份，县级三级资质一式4份。

二、 制作附件材料：三级1套(视情可装订一本或二本)，二级以上分上下册共2套，标准A4纸，硬质封面：

(一)《建筑业企业资质申请附件材料》(综合类或第一册或上册)装订成册，所需材料均为复印件

1、企业法人营业执照副本、税务登记证(二级以上必备);

2、企业章程及修正案;

3、原资质证书(正本、副本，不得缺页);

4、企业报送统计部门的生产情况、财务情况统计报表：最新年度的C101表及近三年的C102、C103表(升级企业提供);

5、老企业近三年资产负债表、损益表;新成立企业的最新年度资产负债表、损益表;

6、建筑施工企业安全生产评估报告(市建设局签字)和安全生产许可证(升级企业);

7、企业法定代表人资料：任职(聘用)文件、个人简历、职称证书、身份证;

8、企业经理资料：任职(聘用)文件、个人简历、职称证书、身份证、劳动合同(社会保险凭证);

9、三总师资料：总工程师、总会计师、总经济师，任职(聘用)文件、个人简历、职称证书、身份证、劳动合同(社会保险凭证);

10、经营场所房屋产权证明或租赁一年以上房屋的合同;

11、验资报告：文书、股东出资分配表、银行结帐单、申报二级以上的还应有会计事务所的营业执照、建筑业处核对该申报单位的年度财务报告;

12、主要施工机械设备清单及购置发票：清单、发票或与租赁工程单位有长期租赁合同、与质量检测单位签订的联营协议;

13、代表工程及有关材料：五年内完成的代表性工程：中标书、工程合同、施工许可证、单位工程竣工验收证明、工程安全施工证明、工程施工图纸、工程结算发票。

(二)《建筑业企业资质申请附件材料》(技经人员资料或第二册或下册)，以下复印件均按高、中、初职称顺序装订，调入的人员附调动介绍信：

1、企业项目经理相关材料：名单、任职(聘用)文件、身份证、职称证书、项目经理资格证书、劳动合同(社会保险凭证);

2、企业工程类人员相关材料：任职文件、聘用文件(聘用协议、聘用合同、劳动合同)、职称证书、身份证、社会保险凭证(中级以上);

3、企业经济类人员相关材料：任职文件、聘用文件(聘用协议、聘用合同、劳动合同)、职称证书、身份证、社会保险凭证(中级以上);

4、企业会计类人员相关材料：任职文件、聘用文件(聘用协议、聘用合同、劳动合同)、职称证书、身份证、社会保险凭证(中级以上);

(注：外聘人员必须签订2-5年的聘用合同，按先工程类后经济类装订，并含有身份证、聘书)

三、下列内容为改制、分立或合并重组的建筑业企业要求：

1、新企业与原企业的产权结构及资产情况说明;

2、会计事务所出具的最新年度审计报告，其中国有企业还需要出具国有资产部门的核准文件。

3、新企业与原企业的人员内部组织结构的分立与合并情况说明。

4、新企业与原企业工程业绩的分割、合并情况说明

四、专家：

1、每季度第二个月15日前由建设局建筑业处分管同志收集材料，备好资料。

2、第二个月20日左右抽调专家库专家3-5名，对上报的企业进行逐家审核，参加审核的企业要带齐附件材料所对应的原件。合格后经建设局建工、安全、财务等部门检验后，报建设局局长会议终审。

3、第三个月的10日前报建管局审批。

五、上网：

对省建管局批复的新企业，由建设局建管处统一收取300元到省厅信息中心购买企业版密码锁(亦可企业自己购买)，严格按申请表内容上网。

六、注意事项：

1、建筑业企业可申请一项主项资质，多项增项资质(不超过5项);

2、申请材料中要求企业加盖印章或印鉴的，复印公章或印鉴无效;

3、申请材料至少保存三年;

4、建立企业档案，对企业实施跟踪：企业连续三年年捡合格方可晋升上一个资质等级;年审不合格或两年基本合格的要重新核定资质等级;

5、材料装订必须有目录索引，字迹端正，使用中文宋体;

6、文中所说社会保险重点是指养老保险，通俗说，企业必须为中级职称以上人员办齐养老保险和签订劳动合同、必须与中级职称以下人员签订劳动合同。

你说的是资质吧？

企业资质升级申报工作程序

一、填写《建筑业企业资质申请表》（可从网上下载或到建设局建筑业处领取）或相应电子文档。市政工程资质应向局城建处申报。市政工程增项资质仍由建管处负责。
1、特级、一级、二级一式4份；
2、涉及铁道、交通、水利、信息产业、民航、消防设备工程等方面资质的专业（跨行）一式6份；
3、市区三级资质一式3份，县级三级资质一式4份。
二、制作附件材料：三级1套（视情可装订一本或二本），二级以上分上下册共2套，标准A4纸，硬质封面
（一）《建筑业企业资质申请附件材料》（综合类或第一册或上册）装订成册，所需材料均为复印件
1、企业法人营业执照副本、税务登记证（二级以上必备）；
2、企业章程及修正案；
3、原资质证书（正本、副本，不得缺页）；
4、企业报送统计部门的生产情况、财务情况统计报表：最新年度的C101表及近三年的C102、C103表（升级企业提供）；
5、老企业近三年资产负债表、损益表；新成立企业的最新年度资产负债表、损益表；
6、建筑施工企业安全生产评估报告（市建设局签字）和安全生产许可证（升级企业）；
7、企业法定代表人资料：任职（聘用）文件、个人简历、职称证书、身份证；
8、企业经理资料：任职（聘用）文件、个人简历、职称证书、身份证、劳动合同（社会保险凭证）；
9、三总师资料：总工程师、总会计师、总经济师，任职（聘用）文件、个人简历、职称证书、身份证、劳动合同（社会保险凭证）；
10、经营场所房屋产权证明或租赁一年以上房屋的合同；
11、验资报告：文书、股东出资分配表、银行结帐单、申报二级以上的还应有会计事务所的营业执照、建筑业处核对该申报单位的年度财务报告；
12、主要施工机械设备清单及购置发票：清单、发票或与租赁工程单位有长期租赁合同、与质量检测单位签订的联营协议；
13、代表工程及有关材料：五年内完成的代表性工程：中标书、工程合同、施工许可证、单位工程竣工验收证明、工程安全施工证明、工程施工图纸、工程结算发票。
（二）《建筑业企业资质申请附件材料》（技经人员资料或第二册或下册），以下复印件均按高、中、初职称顺序装订，调入的人员附调动介绍信
1、企业项目经理相关材料：名单、任职（聘用）文件、身份证、职称证书、项目经理资格证书、劳动合同（社会保险凭证）；
2、企业工程类人员相关材料：任职文件、聘用文件（聘用协议、聘用合同、劳动合同）、职称证书、身份证、社会保险凭证（中级以上）；
3、企业经济类人员相关材料：任职文件、聘用文件（聘用协议、聘用合同、劳动合同）、职称证书、身份证、社会保险凭证（中级以上）；
4、企业会计类人员相关材料：任职文件、聘用文件（聘用协议、聘用合同、劳动合同）、职称证书、身份证、社会保险凭证（中级以上）；
（注：外聘人员必须签订2-5年的聘用合同，按先工程类后经济类装订，并含有身份证、聘书）
三、下列内容为改制、分立或合并重组的建筑业企业要求：
1、新企业与原企业的产权结构及资产情况说明；
2、会计事务所出具的最新年度审计报告，其中国有企业还需要出具国有资产部门的核准文件。
3、新企业与原企业的人员内部组织结构的分立与合并情况说明。
4、新企业与原企业工程业绩的分割、合并情况说明
四、专家
1、每季度第二个月15日前由建设局建筑业处分管同志收集材料，备好资料。
2、第二个月20日左右抽调专家库专家3-5名，对上报的企业进行逐家审核，参加审核的企业要带齐附件材料所对应的原件。合格后经建设局建工、安全、财务等部门检验后，报建设局局长会议终审。
3、第三个月的10日前报江苏省建管局审批。
五、上网
对省建管局批复的新企业，由建设局建管处统一收取300元到省厅信息中心购买企业版密码锁（亦可企业自己购买），严格按申请表内容上网。
六、注意事项
1、建筑业企业可申请一项主项资质，多项增项资质（不超过5项）；
2、申请材料中要求企业加盖印章或印鉴的，复印公章或印鉴无效；
3、申请材料至少保存三年；
4、建立企业档案，对企业实施跟踪：企业连续三年年捡合格方可晋升上一个资质等级；年审不合格或两年基本合格的要重新核定资质等级；
5、材料装订必须有目录索引，字迹端正，使用中文宋体；
6、文中所说社会保险重点是指养老保险，通俗说，企业必须为中级职称以上人员办齐养老保险和签订劳动合同、必须与中级职称以下人员签订劳动合同。