经济师人力资源哪家好

我是学经济的，里面包括了人力资源，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源专业（注意看是要专业的人力资源），我的经济专业就不符合要求，哪怕考了人力资源师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。
个人认为，人力资源就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源本身的效用，难以实施真正的人力资源。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看的企业有几家HR能和他们比。
以上是个人观点，仅供参考。

国内HR证书市场刚刚起步，人力资源认证较多也较乱，

劳动部的人力资源师

国家目前实行“学历文凭+职业证书”并重的用人制度。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。
由国家劳动和社会保障部颁发职业资格证书，在全国范围内通用，贴防伪标志，可上网查询。

人事部的经济师（人力资源专业）
系由人事部组织的全国统一考试，考试分中级和初级两个级别，人事局发证，证书可网上查询，全国通用，出国有效。

劳动部的人力资源师和人事部的经济师（人力资源专业）的中级职称
从国家部门认证的角度讲没有哪个更权威之说，但从实际工作、就业时的具体情况2者有可比性，企业似乎更看好前者，机关和事业单位更看好后者。

中级经济师考试有这么多专业，到底哪个专业最好考呢？哪个专业最火呢？从往年的报考情况来看，中级经济师报考人数比较靠前的几个专业依次是：工商、人力资源、金融、财政税收、建筑、商业、房地产、农业、保险等。
一般工商、人力资源的专业内容相对比较简单，计算题相对比较少，而财政税收专业计算题相对比较多点。还需要说明一点，中级经济师专业实务难度也不能一概而论，主要还是要看自己的情况。
确实有些专业报考的人数比较多，但还是建议大家根据自身实际情况进行选择，不要盲目跟风。要根据自己的实际情况（工作岗位、在校所学专业）来选择最适合自己的中级经济师专业。
如人事部可以考人力资源，银行职员可以考金融，超市人员考商业，施工单位就可考建筑经济，从事房地产生意的人就考房地产专业，从事航运的就考水路运输等等。

中级经济师有15个专业，到底哪个专业最好考呢？哪个专业最火呢？从往年的报考情况来看，中级经济师报考人数比较靠前的几个专业依次是：工商、人力资源、金融、财政税收、建筑、商业、房地产、农业、保险等。
一般工商、人力资源的专业内容相对比较简单，计算题相对比较少，而财政税收专业计算题相对比较多点。还需要说明一点，中级经济师专业实务难度也不能一概而论，主要还是要看自己的情况。
确实有些专业报考的人数比较多，但还是建议大家根据自身实际情况进行选择，不要盲目跟风。要根据自己的实际情况（工作岗位、在校所学专业）来选择最适合自己的中级经济师专业。
如人事部可以考人力资源，银行职员可以考金融，超市人员考商业，施工单位就可考建筑经济，从事房地产生意的人就考房地产专业，从事航运的就考水路运输等等。

中级经济师人力资源和工商哪个容易？主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要好好学习或者跟着小成序 经济师考试通 多做题多背背考点是一定能过得

中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的学员或大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。