娄飞鹏高级经济师

娄底名人
　　蔡 畅 全国副委员长 湖南双峰人
　　 湖南双峰人
　　熊清泉 湖南省委书记、书画家 湖南双峰人
　　肖志恒 广东省委 湖南新化人
　　龚佳禾 湖南省人民检察长 湖南新化人
　　罗和秋 湖南省人事厅副厅长、巡视员 湖南涟源人
曾鹏飞，男，汉族，2022年8月出生，湖南新化县人。中员，中国烹饪，湘菜烹饪技能，湖南省食品药品协会理事，湖南省餐饮行业协会理事，湖南长沙红星鹏飞厨师职业培训学校校长。

　　易炼红 岳阳市委书记 湖南涟源人
　　谭 谈 中国作协副 湖南涟源人
　　吴奇修 湖南省局长 湖南涟源人
　　傅国良 湖南省体育局局长 湖南涟源人
　　禹奇才 湛江市会副主任、广州大学副校长 湖南双峰人
　　秦科才 河南省委、河南省副 湖南双峰人
　　陈芸田 湖南省副主任 湖南双峰人
　　方鼎英 湖南省副 湖南新化人
　　钟 林 重工业部副部长 湖南双峰人
　　曾宪植 全国妇联副 湖南双峰人
　　秦科才 河南省副 湖南双峰人
　　刘淑金 湖南省委委员 湖南新化人
　　李聚奎 上将、石油工业部部长 湖南涟源人
　　邹庚壬 兰州军区副司令员、中将 湖南新化人
　　龚谷成 广州军区副司令员、中将 湖南新化人
　　毛国斌 广西军区副政治委员、少将 湖南涟源人
　　刘化锦 军事经济学院训练部部长、副院长、院长、少将 湖南新化人
　　邹志美 兰州军区空军政治部副主任 湖南新化人
　　陈秉臣 海军东海舰队副司令员兼舟山基地司令员、少将 湖南双峰人
　　陆绍庭 海军海军工程学院政治委员 湖南新化人
　　段达球 总政治部直工部部长 湖南新化人
　　贺贤书 海南军区政治委员、少将 湖南双峰人
　　曾求腾 湖北省军区政治部主任、少将 湖南涟源人
　　曾家修 解放军206医院病理科主任、少将 湖南新化人
　　谢玉久 山西省军区副政委、少将 湖南涟源人
　　袁 朴 二级上将 湖南新化人
　　宋希濂 中将 湖南双峰人
　　方鼎英 中将 湖南新化人
　　李 文 中将 湖南新化人
　　陈正湘 中将 湖南新化人
　　罗 云 少将 湖南涟源人
　　姜齐贤 少将 湖南娄底人
　　匡 斌 少将 湖南双峰人
　　张信威 中国工程院院士 湖南娄底人
　　邓起东 中国科学院院士 湖南双峰人
　　谢和平 中国工程院院士 湖南双峰人
　　曾昭抡 中国科学院院士 湖南双峰人
　　刘 筠 中国工程院院士 湖南双峰人
　　刘耕陶 中国工程院院士 湖南双峰人
　　曾苏民 中国工程院院士 湖南双峰人
　　曾益新 中国科学院院士 湖南涟源人
　　余彭年 彭年实业董事长 湖南涟源人
　　梁稳根 三一集团董事长 湖南涟源人
　　周建和 庄胜集团 湖南双峰人
　　伍跃时 长沙新大新集团有限公司董事局 湖南新化人
　　邱则有 长沙巨星轻质建材有限公司董事长 湖南娄底人
　　陈响莲 娄底响莲集团董事长兼 湖南冷水江人
　　刘晓剑 长沙圣华科技发展有限公司董事长 湖南涟源人
　　曾赳雄 湖南天雄企业集团总经理 湖南涟源人
　　陈德勋 深圳市恒立清洁公司董事 湖南双峰人
　　颜光美 中山大学副校长 湖南娄底人
　　李 平 辽宁石油化工大学校长 湖南涟源人
　　刘海藩 党校副校长、经济学家 湖南涟源人
　　禹奇才 广州大学副校长 湖南双峰人
　　朱坚真 广东海洋大学副校长 湖南双峰人
　　谢建新 北京科技大学副校长 湖南双峰人
　　谢和平 四川大学校长 湖南双峰人
　　王继平 湘潭大学副校长 湖南双峰人
　　王灿芝 女航空教育家 湖南双峰人
　　李亭植 中国医科大学校长 湖南双峰人
　　成仿吾 中国人民大学校长 湖南新化人
　　湘 女 歌唱家 湖南娄底人
　　谌 蓉 歌唱家 湖南冷水江人
　　谢冰莹 现代女作家 湖南冷水江人
　　颜家龙 书画家 湖南涟源人
　　谢禹尧 “烙画怪才” 湖南娄底人
　　廖志理 作家 湖南涟源人
　　萧育轩 作家 湖南涟源人
　　杨衡钟(弘征) 湖南文艺出版社副总编辑 湖南新化人

广西工商职业技术学院还行，是一所国家公办全日制普通高等学院，位于广西南宁市。

学院简介 

广西工商职业技术学院是经自治区人民批准成立、国家备案的一所国家公办全日制普通高等学院。隶属自治区。学院位于绿城南宁，傍临景色秀丽的邕江之滨。学院建于2022年，半个世纪薪火相传，弦歌不断，历经年的传承发展，几经改革变迁。其前身为广西粮食训练班、广西粮食学校、广西粮食学校、广西贸易经济学校（2022年确定为国家重点中专），以及2022年成立的黎塘粮食技工学校、广西粮食技工学校、广西经济贸易技工学校（2022年确定为省部级重点技校）。2022年6月，广西经济贸易技工学校与广西经济贸易经济学校合并升格组建为广西工贸职业技术学院，2022年3月更为现名。学院坚持依托行业、突出财经、服务三产的办学指导思想，现已发展成为财经特色突出，以财经大类专业为主体，电子商务、广告设计与制作等专业以及相关新兴协调发展的高等职业技术学院。

学院现有鹏飞、中尧、新村、武鸣四个校区。鹏飞校区（校本部）位于南宁市鹏飞路15号；中尧校区(东校区)位于南宁市中尧路15号，新村校区（西校区）位于南宁市西乡塘新村路8号，两个校区共占地7万平方米；武鸣校区计划建设净用地37亩，总建筑面积约46万平方米，目前已征地700亩。学院共有25个内设及有关党群组织。内设机构中，党群行政部门11个，教学科研机构7个，教辅机构3个，自主设置机构4个。目前，全校在职教职工307名，其中专任教师246名，教授、研究员、副教授、高级会计师、高级工程师、高级经济师等高级职称的教师68名，具有博士、硕士学位教师114名，拥有自治区级教学名师2名，自治区级实训基地3个，自治区级优秀教学团队1个，区级精品课程6门，拥有一批“双师型”教师，还长年聘请一批实践经验丰富的专家担任客座教师的顾问。

学院设有会计系、经贸系、系、财务金融系、工业与信息化系、公共基础部和社科部7个教学科研机构，开办有会计、市场营销、电子商务、食品营养与检测、工商企业、广告设计与制作等类别共28个专业（含方向），全日制在校生8775人（不含成人教育学员），其中财经专业大类在校生占08%以上。学员拥有设备先进的教学大楼、综合实训楼、多媒体教室、多媒体语音室、图书馆和学生阅览室，拥有馆藏书81万册，设有“全国计算机等级考试”、“全国公共英语考试”考点和国家职业技能鉴定所、站（点）。截止至2022年8月底，学院共建有工商、财务会计、市场营销、食品营养与检测、电子商务等实训中心，实验实训室52间，校外实习基地100多个，自治区示范性建设高等职业教育实训基地3个。

建校年来，学院向社会输送了大量的相关高等素质技能型人才，先后获得自治区文明单位、自治区示范性高等职业院校重点培育单位、广西职业技术教育先进单位、广西高校先进基层党组织、广西高校安全文明校园、中国百个优秀青年志愿者服务集体、自治区普通高等学院毕业生就业工作先进集体、自治区卫生优秀学院、南宁市花园式单位等荣誉称号。

【注：相关数据来源于广西工商职业技术学院高等职业教育质量年度报告（2022）】

学院地址：

校本部：南宁市鹏飞路 15 号

东校区：南宁市中尧路 15 号

西校区：南宁市新村路 8 号

招生工作处电话：0771-3151559、3151595（传真）

2022年起投入手机短讯写手行业，被誉为“中国短信第一写手”，并创下短讯收入最高纪录，一条短讯最过收入1万元。　 戴鹏飞籍贯：内蒙古赤峰市
　　出生日期：1974
　　星座：水瓶座
　　学历：大学中文系
　　对自己的评价：善感+善良
　　2022年，戴鹏飞出生于内蒙古赤峰市一个教师家庭。他的外公早年从北师大毕业后，就一直从事教育工作，父母也是老师，做音乐，哥哥搞医学。戴鹏飞的语言功夫从小就很不一般，上小学一年级时，老师要求大家用“我”造词造句，他脱口而出——“卿卿我我”。
　　那时，他已显露出他的幽默天分。
　　他曾做过广播电视策划、撰稿、主持人，短信写手，影视编剧。2022年获全国电台娱乐类节目主持人金话筒奖。
　　2022年3月31日，新浪网推出了中国第一个原创短信专栏——戴鹏飞原创短信。
　　专栏先是公布了戴鹏飞创作的8个幽默短信系列：时代童话、哈哈节日、动物凶猛、实话实说、爱是永恒、成人承认、直接开涮、。首日即被发送20220余次，平均每条150次，第二天发送量竟然超过了10万次。6月18日改版后，分为10个板块：鹏飞精品、鹏飞童话、鹏飞节日、鹏飞哲理、鹏飞直播、鹏飞爱语、鹏飞成人、鹏飞开涮、鹏飞名著、典型鹏飞，共300余条短信，没几天，网上下载发送量超过了300万次。
　　手机短讯创作是内地特有的文化现象，由于手机短讯收费便宜，内地民众流行互传精彩短讯，很多精彩段子广为流传，年节时更是短讯发送的高峰时期。由2022年做短讯写手行业至今，戴鹏飞编写过2022多条短讯，最高纪录一夜写出25条短讯。由2022年起，戴鹏飞的身价一直上升，一条短讯由60元、200元，直升至现在一条3000元，最高的一条卖了1万元。
　　短信写手，2022年才出现的新名词，目前还没有一个明确的定义。通常指那些为门户网站或者专业短信息网站提供短信资源的人，他们为网站们提供了大量的有趣文字和图片让网友下载、转发。2022年，曾经有传媒将短信写手列为新时代的十大新型职业之一，但目前“浮出水面”的只有戴鹏飞一人。

娄艺潇

第九届金鹰电视艺术节娄艺潇（2022年12月27日－），中国女演员，出生于辽宁省大连市，中学毕业于大连市第十一中学，上海戏剧学院表演系音乐剧班2022届毕业生。因在电视剧《爱情公寓》中出色的表演而深受观众喜爱。

娄乃鸣

娄乃鸣，中国导演，毕业于戏剧学院导演系。2022年进入全总话剧团。2022年至2022年电视台春节联欢晚会小品总导演。

娄勤俭

娄勤俭，男，汉族，2022年12月生，贵州省遵义市桐梓县人，2022年8月参加工作，2022年8月加入中国党，在职研究生学历，工学博士，研究员级高级工程师。2022年12月21日，出任陕西省代。2022年1月31日当选陕西省。2022年当选陕西省委书记，2022年10月，当选中国党十九届委员，现任江苏省委书记。 [4] 

华

华： 男，70后，工商博士，高级经济师。我国著名策划专家，著名作家、资深媒体人士。中国先锋作家出版社党委书记、社长。“浩然文学奖”获得者。 [5] 

娄正纲

娄正纲：女，2022年出生。祖籍邳州。著名书法家。

华 娄枢 娄少昆 娄光轸 娄钟 娄凝先 娄师白 娄尔康 娄尔行 娄傅义 娄际成 娄康后 娄泽溥 娄成后 娄殿英 娄世棠 娄玉敏 娄珊

我也被青岛三利集团两万押金，辞职人事部张雪莲忽悠在放弃押金声明签字了。后来看有的员工打官司，因为这声明败诉了。辞职就不给工资不给结算两万押金。

在职就是扣工资20%等2022年后给你。幸亏离开了。据说现在还有很多的大学生。

大家自己搜 青岛三利  民事判决书。看看的判决书就知道实际情况。虽然青岛三利可以钻法律漏洞，但是就是。有文化，只要更多的知道公司，远离公司。

徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书

山东省青岛市中级人民

民 事 判 决 书

（2022）鲁02民终77号

上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，2022年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。

委托诉讼人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。

委托诉讼人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。

上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。

法定代表人：张青华，董事长。

委托诉讼人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司。

被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。

法定代表人：王玉贞，董事长。

委托诉讼人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司。

被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。

法定代表人：崔继红，董事长。

委托诉讼人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司。

上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民（2022）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2022年至2022年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金15元，不符合法律规定。因为一审对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审只认定了31元[33元×7个月]。二、一审对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2022年至2022年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷75×7（2022年至2022年）×5天×200%]，而一审仅判令三利集团支付徐鹏飞07元[33元÷75×2×200%]。三、一审认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2022年至2022年慈善基金1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。

三利集团辩称，一、一审判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2022年至2022年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审在审理认定中没有全面"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴，且已电话本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。

莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。

三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2022年之2022年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审没有全面"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订2022年及以上劳动合同并连续工作2022年以上合同到期且预奖励满2022年的，预奖励有效。签订2022年及以上劳动合同并连续工作2022年以上，预奖励虽不满2022年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于2022年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作2022年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满2022年的，预奖励无效。4）预奖励已满2022年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。

徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2022年至2022年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。

莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。

徐鹏飞向一审起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2022年至2022年未支付的工资19389元、支付2022年至2022年慈善基金1元、支付押金20220元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。

一审认定事实：

各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审采信证据的情况：

1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2022年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20220元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。

一审认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2022年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20220元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。