经济师和会计有啥区别

我的专业是动漫设计与制作（数码影像方向）
学的东西很杂很多很不！- -！！吃这碗饭并不是很容易！！（就目前而言）剧本会写不？分镜头的台本知道不？动画的一些基本原理- -!!晓得不？当然这些东西是可以学习的，但很繁琐！就现在的各个高校的动漫教育方法而言！我个人认为分的不够细致！基本上比较难在学校学到什么知识！如果你只是觉得学动漫比较有前途你就错了！国家是大力倡导并发展动漫产业！但你只是看到了表面！中国在这个领域可以说是刚刚起步（曾经的咱就暂且不提了，都是历史了！）的动漫入侵中国的市场不紧紧是一种经济的掠夺，更是文化的侵略- -！！你看看现在的像我咱们这样的年轻人和小孩！看的都是什么动画片！- -！！许多中国传统的有文化内涵的东西都被不知道丢哪去了- -！！如果你只是为了以后的发展去选这么专业的话！还是劝你选会展设计比较好！这块的市场很大！而且短期可以看到发展成果！
动漫的话- -！！您不等个10几2022年的就想出头？您去看看福娃历险记！
大家都笑了！
哦对了！补充一下！动漫肯定是要基础的！起码速写要过硬！造型是所有的关键0 0！别跑外面去上啥培训班啥的！动画师也是个累人的活哦！不熬成原画师你是不会有啥前途的！导演的话- -！！还是哪啥。。当目标，，目标！

东财曾经是比较好的，不过现在的话，自己觉得都不是很有信心，因为毕竟不是211，985这类院校，又不归管了，在硬件财政支持上也不是很强大。加上曾经的那些学术较高的教授什么都退休的退休了，所以学术上可能也不像以前那么强大了。我感觉东财还是会计还是很好的，其他专业都很一般。不过搭上和经济的专业话，其实基础课上的都差不多，况且你还可以旁听和辅修啥的。不过像文化传播，法律，社会学这些的话可能差别比较大，基础课什么的都是不一样的。东财的就业的话，也是只有会计专业还不错的，不过也是仅限于东北地区了吧，要是在长三角什么的话，我觉得是没有什么竞争力的。

亲 你好
俺去年刚考了
工作年限你看了哈 别的没啥 就考2本书 经济基础 和专业实务（分为18个专业 你选个自己适合的感兴趣的） 中级经济师不需要考职称英语 也不考计算机 就2本书 高级经济师另论
助理工程师 工程师类的得考职称英语和计算机
或者你问问单位的人力资源处
关于考经济师的 可以问我哦 过来人 吼吼

人力资源师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别
　　职业资格考试

　　考试性质

　　专业技术资格考试

　　用于职业技能等级鉴定

　　作用

　　用于专业技术职称评定

　　一年两次（5月、11月）

　　考试时间

　　一年一次（11月）

　　三科

　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》

　　科目

　　两科

　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》

　　客观题：单选多选

　　主观题：简答、案例分析、文件筐

　　题型

　　客观题：单选多选、案例选择题

　　60分

　　试卷满分为100分

　　合格线

　　84分

　　试卷满分为140分

　　允许补考一次

　　合格成绩有效期保留一年

　　考试要求

　　2022年新规定：成绩改为两年动有效

　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性问题进行学习

　　学习内容

　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容

　　★★★

　　考试难度

　　★★★★

　　2、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

　　3、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

　　4、认证的单位不同

　　人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　5、范围不同

　　中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

　　6、级别不同

　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

　　人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

付费内容限时免费查看回答随着改革开放的不断深入,经济全球化对会计工作提出了新的要求。如何加强总会计师队伍建设,进一步提高总会计师的履职能力,是完善现代企业制度、促进市场经济发展的基础,本文中就这个问题谈点自己的看法。总会计师职责总会计师是单位的行政领导成员,主要职责包括:参与本单位重要经济问题的分析和决策,组织领导本单位的财务、会计核算、会计等工作。影响总会计师履职能力发挥的主客观因素会计秩序是财政经济秩序的基础,在各国经济不断开放、市场竞争日趋激烈的今天,暴露出不少会计秩序问题,譬如:会计工作基础比较薄弱,会计信息失真较严重,违反财经纪律等现象较为突出。会计秩序不好,是多方面的原因。从总会计师自身条件讲(主观因素)《总会计师条例》第十六条分别从政治素质、道德品质、专业素质、组织能力和身体素质等几个方面对总会计师的任职提出要求。现行总会计师队伍基本符合这些要求,但不符合的情况在一定程度上也存在,一些会计工作者法制观念淡薄,职业道德不规范,素质不高,不能诚实守信,有的甚至连《总会计师条例》规定的最基本要求也达不到。总会计师履职包括这样几个要点： 履新期（180天）要顺利生存下来，融入企业，放弃自己的价值观，以企业的价值观为行动准绳，做好前期调研，了解情况，切勿忙于做业绩，活下来是由于会做人，而不是会做事儿 角色定位，必须首先整明白自己是干嘛的，人家找你是要你干嘛的，以你的经验和阅历、技能和知识，你能干些啥。。。包括你算老几，好好排一排 做好份内事儿的规划希望我的答案可以帮到您哦亲更多3条