辞职后考中级经济师

蒋洁敏，男，汉族，2022年10月生，山东阳信人，2022年8月加入中国党，2022年12月参加工作，文化大后恢复高考，考入山东大学。2022年毕业于山东大学工业经济专业（本科），党校函授学院省部级在职研究生班政治学专业毕业，党校研究生学历，高级经济师。曾任中国石油天然气集团公司总经理、党组书记，中国石油天然气股份有限公司董事长。2022年3月，蒋洁敏辞去公司董事长、董事职务。2022年3月18日，蒋洁敏出任主任，党组副书记。
2022年9月1日，蒋洁敏涉嫌严重违纪，接受组织调查。2022年9月3日，蒋洁敏涉嫌严重违纪，已经决定免去其领导职务。[1] 2022年6月30日被开除党籍，并受到行政开除处分。[2] 2022年7月14日，最高人民依法决定对蒋洁敏立案侦查。[3]

中级职称不需要考计算机、英语吧。至少经济师不需要。
至于考完了由于辞职了能不能办，我想应该可以。考之前需要单位证明，但是考完了就不用管了。我是个私人企业，我还不是照样去考。

党委书记：罗明义
党委书记：罗明义，云南昭通人，2022年12月出生，汉族、经济学博士，教授，旅游博士生导师，云南省旅游经济重点学科带头人。云南省第八届省委委员，云南省第十届委员。
1979-2022年就读于云南大学经济系企业专业，获经济学学士学位；1994-2022年就读于复旦大学学院工业经济专业，获经济学博士学位；从2022年至2022年，先后在清华大学、复旦大学、南开大学、四川外语学院、四川经济学院等高校进修过经济、公共、旅游经济、市场营销、英语等专业。
自2022年以来，历任云南大学经济系总支副书记，云南大学系副系主任、经济学院副院长、旅游系主任、旅游学院院长、旅游研究所所长；2022年任云南省党组成员、副局长，2022年任云南省党组书记、局长，同时兼任云南大学旅游研究所所长、云南省旅游业协会会长、中国生态旅游研究会副理事长、中国旅游业协会常务理事、云南省经济学会常务理事；并受聘为云南省经济研究中心特约研究员，云南省高级经济师职称评定委员会委员，大理州、保山市、昭通市等州市顾问。
自2022年以来，主持国际合作研究项目、国家自然科学基金课题、国家、科研课题、云南省应用基金课题、云南省社科研究课题、云南省重点课题、云南省教委、省科委等科研课题30多项。先后出版《现代企业原理》、《企业心理学》、《中国股份制理论和实践》、《城市圈域经济论》、《旅游经济学》、《旅游学》、《现代旅游经济学》、《旅游经济研究与探索》、《国际旅游发展导论》、《旅游经济学：研究方法和案例》、《旅游饭店经营》、《旅游经济研究》、《旅游研究》、《旅游服务贸易：理论、政策、实务》，《云南旅游“二次创业”发展规划》、《现代学原理》、《旅游业实务》等专著、教材和译著30多部；在全国各类学术期刊发表论文150多篇。多次荣获国家级、省级科研、教学和行政工作等方面奖励，并被英国剑桥名人传记中心《亚太地区专家学者辞典》、《中国当代专家学者大辞典》、《中国100所高等学校中青年社科教授概览》、《云南当代专家学者辞典》、《科学中国人·中国专家人才库》、《中华魂：中国百业领导英才大典》等所收录。
校长：汪戎
校长：汪戎，安徽泾县人，2022年10月25日生于四川成都，汉族，博士，教授，政治经济学博士生导师,全国MBA教育指导委员会委员，经济学学科教育指导委员会委员。
2022年至2022年在云南大学政治系政治理论专业读书，2022年考入云南大学经济系中国经济史专业攻读硕士研究生，2022年获硕士学位。2022年10月至2022年2月公派赴康奈尔大学经济系进修学习，2022年11月至2022年1月公派赴澳大利亚拉托比大学做学术访问讲学。2022年考入云南大学历史系中国经济史专业攻读博士研究生，2022年获博士学位。2022年1月赴泰国法政大学从事中泰两国投资环境比较研究与访问讲学，2022年9月至2022年1月在党校学习。
历任云南大学经济学院副院长、系主任、学校改革办主任、研究生部主任、校长助理，复旦大学校长助理（挂职），云南大学副校长(并于2022年3月至2022年1月主持云南大学行政工作)等职。受聘为云南省高级经济师职称评定委员会常务副主任、省经济研究中心职称评定委员会副主任、省经济研究中心特约研究员、云南铜业集团投资顾问、省云天化集团董事。现兼任云南省经济学会副、云南省国有企业绩效评价专家咨询库成员、昆明市经济委员会专家。
2022年以来，先后出版了《晚清工业产权制度的变迁》、《企业经济力的形成与区域性扩展》、《现代学原理》、《云南烟草发展思路与策略》、《21世纪昆河经济带发展构想》等10部专著、编著和合著。同时，在各类全国核心期刊上发表论文30多篇。主持参与了包括OPAC、国家“973”子项目、国家社会科学研究基金、国家自然科学研究基金、云南省、云南省省校省院合作项目等资助的10多项科研课题。

付费内容限时免费查看回答亲，原民办教师2022年被辞退，现自己掏钱买社保，能享受一次性补偿？暖心人社暖心人社原创2022年05月06日 · 中级经济师 优质财经领域创作者虽然很久以前民办教师被辞退，但是时隔2022年后还是可以领取一次性补偿的。根据2022年的文件，对于以前被辞退的民办教师，没有享受一次性经济补偿的，可以追溯享受。具体标准，要根据当地的补偿政策来，但是如果说想享受按月的补贴，那是不可能了。 广东省到了1320元，有的地方只有一千元不到。我们国家对于原民办教师进行补偿的规定，是源自于2022年的关于解决代课教师有关问题的指导意见。 文件中提出，没有对原先辞退民办教师进行一次性补偿的要进行补偿。没有纳入医疗养老保险的，要纳入养老和医疗保险。后来，各地陆续出台了有关的补偿补贴政策。山东、河北、青海都是按照每年教龄20元的补贴，黑龙江省是十元，陕西省是7元。但是，都是指没有享受职工退休待遇的人。有职工退休待遇是不能享受教龄补贴的。麻烦给个赞哦更多9条

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。

按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

华人劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人劳动合同法》制定。经2022年9月3日中华人第25次常务会议通过，由于2022年9月18日发布并实施。

扩展资料

案例

6名大学生毕业后先后到昆明云内动力股份公司（以下简称“云内动力”）工作，多年之后，他们都成为汽车发动机高级工程师。由于用人单位大幅度降薪，工程师们并集体辞职。

云内动力批准他们辞职后又将他们告上法庭，要求赔还100万元培训费，还不准他们到同行工作。昨天，官渡区人民开庭审理了此案。被告答辩称：他们不应赔还培训费，云内动力也无权限制他们到同行去工作。

工程师说法

单位降薪逼他们辞职

“2022年到云内动力工作以来，我一直从事汽车发动机设计、开发工作，多年来，我为公司的发展贡献了自己的全部能力，多次获得公司的嘉奖。

在我的参与研发下，国内首家研发的车用小缸径四缸增压采油机被评为国家级新产品、国家重点新产品。我研发出来的产品在国际上都具有领先水平，尤其是电控高压共轨采油机，填补了国内轿车柴油机空白，开辟了轿车、高档商用车的新市场。

朱雄说，2022年起，云内动力给他的工资是7000元以上，2022年4月，单位突然降低了他的工资，最低的一个月只有2460元。

“尽管工资大幅度下降，我还是在公司继续工作了6个月，可工资依然还是那么低，我上有老下有小，再这样下去，养家糊口都难了。我实在看不到希望，只好被迫提出辞职。”朱雄说，还有另外5名工程师也遭到大幅度降薪，大家只好被迫提出辞职。

2022年9月，朱雄等6名工程师正式向云内动力提出辞职申请，云内动力也批准了。

云内动力说法

在6人身上花了百万培训费

云内动力认为，朱雄等6人进入公司后，为提升他们的专业技能，公司分别于2022年4月、2022年5月与朱雄等6人签订《培训协议》，出资让朱雄等6人攻读北京理工大学硕士。以朱雄为例，公司在他身上花了35万元培训费。如今，朱雄等6人都已成为高级工程师。

云内动力为了要回花在朱雄等6人身上的培训费，于去年11月将朱雄等6人告到昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求6名工程师返还培训费100万元，并要求朱雄等6名工程师与公司签订《竞业限制协议》，不准他们跳槽到同行去工作。

仲裁委裁定

驳回用人单位两项诉求

仲裁委审理认为，云内动力虽然提到以职工的名义降低朱雄等6人的工资，但无证据支持其主张，是云内动力违约在前，导致朱雄等人辞职，因此朱雄等6人不应承担违约责任。

仲裁委裁定：驳回云内动力要求朱雄等6名工程师赔偿100万元培训违约金的请求。同时认为，公司要求朱雄等6人签订《竞业限制协议》不属于仲裁委受理范围，也被驳回。

云内动力收到仲裁书后向官渡提起诉讼，诉讼请求仍然是上述两项。

昨天庭审时，云内动力人认为，公司花钱培训朱雄等6人的技能，最高的花了35万元，少的也花了10多万元。他们离开公司后，应当赔还这些培训费。

北京北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师刘英答辩称，导致朱雄等6名高级工程师辞职的原因是因为云内动力大幅度降薪，逼迫朱雄等6人辞职，他们不应该承担任何培训费。

刘英认为，云内动力要求朱雄等6人签署《竞业限制协议》，不准他们跳槽到同行工作，没有法律依据。

最新情况

6名工程师多人已跳槽

庭审结束后，朱雄等6人接受记者采访时说，他们中的多位已跳槽到同行工作。有的在上海汽车集团，有的在北京汽车公司，但都比在云内动力的待遇好。

参考资料来源:百度百科 中华人劳动合同法实施条例

参考资料来源：人民网 不满大幅降薪6工程师辞职 用人单位索赔一百万培训费