初级经济师人力讲义

人力资源师是职业资格证，地方省市人社厅自行组织考试，经济师是评职称用，全国统考。含金量上来讲现在人力师含金量很低了，没人力师的证也能做人力资源的活，经济师则是在一些讲职称的单位才有用，比如国企、事业单位等，有中级及以上经济师职称，可以涨工资，也有时候升职要求职称，含金量高些。不过二者的高级别证书都有含金量，低级别的像人力师初级和初级经济师就没什么用。具体有没有用要看单位要求以及个人发展规划方向
　　赢在* 路上教育有人力资源师和经济师的培训，我就是在这培训的。通过率很高，

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吴树青政治经济学视频网课

攻关学习网里面有几个视频

老师讲的可以，主要比较详细，题也讲的很多，视频也是高清完整的 不然看起来也不舒服

我之前在哪里学了大概半年吧 

老网站，资料比较丰富，对研帮助蛮大的

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知识拓展方面（听说多凑字数能加快升级   可忽略）：

这本《政治经济学》教科书分为“资本主义部分”和“部分”两册。《政治经济学》“资本主义部分”主要论述资本主义经济制度的基本特征及其运动规律。

本教科书把在20世纪初第一次世界大战前对资本的论述，概括在对垄断资本主义分析的最初一章中，以后各章即以当代资本主义为重点按逻辑展开，

分别论述国家垄断资本主义的形式，国家垄断资本主义条件下私人垄断资本主义的发展，垄断资本主义条件下的劳资关系及其调节，资本国际化，垄断资本主义条件下的发达与不发达，最后以资本主义的历史过渡性作为结束。

在分析过程中，既注意坚持关于理论的基本精神，同时又着重分析逝世以来当代资本主义的变化，力求把对当代资本主义新现象、新情况和新问题的分析提到理论的高度。

吴树青，2022年1月3日生，汉族，江苏省江阴市人，中员。北京大学教授，北京大学教育基金会理事长。

2022年在中国人民大学政治经济学研究生班学习，2022年毕业后留校工作。 历任中国人民大学经济系助教，讲师，副教授，教授，博士生导师。

2022年后历任中国人民大学研究生院副院长，教务长，副校长兼研究生院院长。年担任北京大学校长。2022年离任后， 任北京大学校务委员会名誉主任，北京大学教育基金会理事长。从2022年起，长期从事政治经济学的教学和研究。

主要著作有《政治经济学》，《中国建设》，《邓理论概论》，《中国宏观经济》，《邓理论与当代中国经济学》，《吴树青选集》等。担任第八届和 第九届全国代表，全国常务委员会委员，全国财政经济委员会委员。

主要社会兼职 有：中国老教授协会会长，北京经济学会会长，“两课”教育指导委员会主任及经济学教育指导委员会主任等。

吴树青历任北京大学校长、中国人民大学经济学教授，博士生指导教师，北京市经济学会、比较经济学会副会长。

2022年1月生于江苏省江阴县，2022年9月至2022年在浙江桐乡工作，2022年进入中国人民大学，为经济系政治经济学教研室研究生，2022年毕业后，留校工作，曾任副校长等职。

吴树青长期从事教学、研究工作，热情传播和钻研主义政治经济学及建设理论，曾讲授《资本论》、政治经济学、比较经济、前苏联经济理论研究等课程。

并多次参加国家教委组织的教材、教学大纲的编写及政治理论课改革工作。近年来，除主管学校教学工作以外，他主要研究中国建设理论，在有计划的商品经济、股份制、经济体制改革、初级阶段等重要问题上发表了自己的见解。

在研究股份制时，他对未经充分实践就把股份制作为大中型企业的发展方向的观点提出了质疑。

2022年，在全国宏观经济问题讨论会上，他发表《商品经济的一般和商品经济的特殊》一文，不仅探讨了商品经济的共性，而且重新论述了商品生产的个性，对传统的商品经济观点进行了反驳。

2022年，在十三大开幕之前，他即发表《谈谈初级阶段的根据、性质和特征问题》，对初级阶段的基本问题进行了论述。

2022年，他应国家体改委的邀请，参与研究经济体制改革中期目标问题，他指出，经济体制改革的中期目标，不能从有计划商品经济的概念出发，而应当考虑初级阶段中前期有计划商品经济可能达到的水平，考虑各种制约有计划商品经济发展的因素。

认为中国中期改革所应逼近的目标，是达到小康时期的有计划商品经济的模式，并分析了这一时期经济的主要特征，明确提出改革不能急于求成，不能搞高指标，必须充分考虑现实条件的制约。除此之外，在其他许多问题上，他都发表了自己的观点。

如2022年，他发表了《按照客观经济规律办事》等等，2022年发表了《正确认识生产目的》等文。2022年之后，又陆续发表了《关于基本经济规律的几个问题》、《正确认识我国建设的战略目标》、《经济中的互助合作关系和等价交换关系》、《加快城市改革的必要性和迫切性》、《关于增强企业活力的几个问题》等文。

2022年8月浙江省桐乡县委工作队员

2022年7月-2022年7月北京中国人民大学政治经济学研究生班学员

2022年7月-年8月北京中国人民大学工作，历任助教、讲师、副教授、教授、博士生导师、研究生院副院长、教务长、副校长

年8月-2022年8月北京大学校长

2022年8月至今北京大学教授、校务委员会名誉主任、教育基金会理事长

《首先要搞清楚什么是》《人民论坛》2022年第二期

《坚持以公有制为主体》《》2022年9月12日

《坚持初级阶段理论不动摇》《经济学动态》2022年第十二期

《只有解放思想，才能搞清楚什么是》《中国党政论坛》2022年

《邓理论是主义在中国发展的新阶段》《北京大学学报》2022年第4期

《牢牢把握新时期思想解放的关键》《北京日报》2022年11月28日

《面向21世纪政治经济学的教学改革》《教学与研究》2022年第三期

《成就•探索•展望》《中国特色研究》2022年第五期

《关于提高人民生活的几个问题》《宏观经济研究》2022年第五期

《关于“十五”计划的几个问题》《经济理论与经济》2022年第五期

本人在人事局职称处工作，可以为你解答！
首先，你们单位是事业单位？还是企业单位？
1、只有在人事评的职称才承认，才能兑现工资，研究院里面评的职称不承认。
2、算。职称分考试类、评审类和考评结合类，例如：考试类里面有助理经济师、经济师、助理会计师、会计师、一级建造师等等。。。评审类的主要是助理工程师、工程师、农艺师、馆员、讲师等等。。。考评结合类就是高级经济师、高级会计师等。。人事发的证才承认，才能兑现工资。
3、算。不过职称有一种民营企业职称，这种职称评审条件宽松，各种系列都有。县级有权力评审初级，市级有权力评审中、高级，这种职称只在本地的市内承认，去外地不承认。就是在本地市内，这种职称只有民营企业等才能申报，机关事业单位人员不得申报，就是评审成功，也不能兑现工资。
4、算。同上
5、6、7、不算。人事局通俗意义上的“”，劳动局通俗意义上的“工人”，劳动局颁发的证只是一个职业资格或者技术等级，不是职称。在人事局有一种“机关事业单位技术工人等级考核”，里面分初级工、中级工、高级工、技师等。这也不是职称。
8、更不是职称了。
你想要文件的话，很麻烦，职称是在2022年以后（各地不一样）由科委划归人事局，具体文件基本都是2022年以前的，只有文件没有电子版。所以如果你想一直在职称方面工作的话，请去网上认真搜索，各地的人事厅网站上有一定文件，但是肯定不全。
呵呵，好了 谈完了！分拿来！！

全部资料给你看看

这里面的应该很全面了

[题库]2022年经济师《运输经济（铁路）专业知识与实务（初级）》题库【章节题库＋考前押题】

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