当经济师的核心关键

法律硕士就是法律硕士，这是一个的专业，哪有什么经济法的法律硕士（非法学）呀？！您考上法律硕士（非法学）后倒是可以灵活选择经济法或其他方向或几个方向！
法硕【法律硕士（非法学）专业】全国联考已近2022年，备考方法、计划、书籍等与目标院校无关（不管您是考北大还是考华南师大），最大特点是0法律基础跨考。面对新学科，我一直强调备考前就先掌握最基本的法律学习方法与技巧，这是成败的关键因素之一，否则，只能是“起大早赶晚集”，在常识性问题上就直接翻跟头了！
对此，我将对法硕备考的核心指导整理成文，尤其是备考书籍和复习计划，完整地发布在我的永平法硕网站“法硕备考指导”专栏中。我要求到过永平法硕网站的考生都要熟练掌握《永平法硕5阶段复习法0版》、《永平法硕专业课备考书籍清单与使用指导（0版）》、法条、主观题解题、《永平法硕专业课10大备考建议0版》、5门专业课各自学习方法技巧等6篇核心文章。这些核心指导历经2022年检验和更新，早已被证明行之有效，关键看您的执行力--没有捷径、没有投机，只有坚持！

首先明确一点：专业不是最重要的！关键看你在这个领域里的禀赋和后天的修为。好多国际投资并不是科班出身，股神巴菲特说过要是高等数学对炒股真正管用的话他就不可能到华尔街。但我不是否定专业知识，要做一个投资顾问或者证券分析师，专业知识是必不可少的，只有具备相当的知识储备才能站在一个高点。而在投资领域的专业知识是以经济学金融学为核心的，还要涉及心理学学财务学甚至政治学哲学。你若认同我以上的观点，你应该知道你所说的这些专业都是可以的，其中金融学最直接。

“核心素养”指学生应具备的适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力，突出强调个人修养、社会关爱、家国情怀，更加注重自主发展、合作参与、创新实践。

正式发布的“中国学生发展核心素养” 共分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面，综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健活、责任担当、实践创新6大素养，具体细化为国家认同等18个基本要点。 

相比今年2月发布的中国学生发展核心素养征求意见稿，正式版本的核心素养体系明显“瘦身”，更加体现“核心”的价值。征求意见稿共包括社会责任、国家认同、国际理解；人文底蕴、科学精神、审美情趣；身心健康、学会学习、实践创新等9大素养、25个基本要点。

此次发布的核心素养则为人文底蕴、科学精神、学会学习、健活、责任担当、实践创新6大素养18个基本要点，从总体数量上来说减少了3大素养，基本要点也减少了7个。 

据了解，参与“中国学生发展核心素养”制订的专家阵容强大。“我国基础教育和高等教育阶段学生核心素养总体框架研究”项目始于2022年5月，受基础教育二司委托，由北京师范大学[微博]林崇德教授牵头组织。项目由北京师范大学牵头，华南师范大学、河南大学[微博]、山东师范大学、辽宁师范大学共同承担。 

扩展资料：

基本原则：

第一，坚持科学性。紧紧围绕立德树人的根本要求，坚持以人为本，遵循学生身心发展规律与教育规律，将科学的理念和方法贯穿研究工作全过程，重视理论支撑和实证依据，确保研究过程严谨规范。

第二，注重时代性。充分反映新时期经济社会发展对人才培养的新要求，全面体现先进的教育思想和教育理念，确保研究成果与时俱进、具有前瞻性。

第三，强化性。着重强调中华优秀传统文化的传承与发展，把核心素养研究植根于中华的文化历史土壤，落实核心价值观的基本要求，突出强调社会责任和国家认同，充分体现特点，确保立足中国国情、具有中国特色。

参考资料：

中国学生发展核心素养_百度百科

近日，为积极响应“技能中国行动”实施方案，提升碳排放从业人员的核心素养，由中国市场学会国际教育交流工作委员会、中鉴职业技能鉴定中心主办，职业技能人才交流中心承办的碳排放师专业技能人才培育项目正式启动。
2022年6月启动的“技能中国行动”，围绕健全人才培育制度体系，实施“技能提升”、“技能强企”、“技能激励”、“技能合作”行动，并提出多项具体举措。技能是强国之基，是立国之本，是实现振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。自技能强国战略实施以来，人才已经成为推动行业发展的关键因素。据相关数据显示，截至2022年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，高技能人才占技能人才的比例近30％。但是，高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在一定差距。特别是我国大热的碳排放领域，核心技术人员缺失已经成为制约行业发展的难题。
由二氧化碳等温室气体排放引起的全球气候变化，已经成为全人类需要面对的重大挑战之一。“双碳目标”是我国经过深思熟虑作出的重大战略决策，是一场广泛而深刻的经济社会的变革，加快形成绿色发展方式和生活方式，建设生态文明和美丽地球。
为顺应时代发展要求，培育合格的碳排放专业技术人才，助力我国“双碳目标”早日达成。中国市场学会国际教育交流工作委员会、中鉴职业技能鉴定中心和职业技能人才交流中心三方将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持观念，以经济社会发展全面绿色转型为引领，以能源绿色低碳发展为关键，持续稳定地为低碳领域输送“新鲜血液”，为用人单位培育高技能实用型专业人才。
碳排放师是指从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放相关工作的专业技术人员。其岗位专业性较强，工作内容较为广泛，涉及碳资产、碳达峰与碳中和规划编制、碳标签碳足迹和低碳产品认证，也包括提供外部的碳排放监测、统计核算、核查、交易等相关服务。在碳排放制度助力中国实现“双碳”战略的同时，新兴职业“碳排放师”将持续得到行业认可和重视。在建立健全绿色低碳循环发展经济体系的目标导向下，碳排放师将以自身的职业素养，成为助推新时代发展的重要催化剂。

绩效作为人才和人力资源咨询中重要的组成部分，一直是各大企业人力资源部门工作的重点和难点。知识经济的核心是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。当前，中国企业面临的环境越来越复杂：市场的不确定性、技术的创新性、组织的变革性、人员的流动性。尤其是世界经济一体化的浪潮席卷全球，要使优秀的员工成为企业的核心竞争力，如何去获取、领导与发展他们，已成为人力资源的核心所在。
诺姆四达通过十多年理论、实践上探索，开创了针对总部机关和分子公司领导班子及成员的可对比的度绩效体系，该体系通过设置符合个人的考核习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的考核指标，使用多种考核方法，所有相关者介入的考核体系，从而得出令人信服的、可以跨公司、部门进行比较的考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。
还有他们的一体化人力资源咨询，以化设计为纲领，以“整体设计、分步实施、重点突破、逐步完善”为咨询思路，以“结合、聚焦、耦合、简便”为原则，以“有效管用”为落脚点，帮助企业全面提升人力资源水平，增强企业竞争力。