中级经济师课程推荐

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　　这个专业是2022年才开始考试的
　　

　　北京市高等教育自学考试人力资源
　　专业（专科）考试计划

　　一、指导思想
　　高等教育自学考试人力资源专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与机关中人力资源的辅助岗位工作要求。
　　二、培养目标与基本要求
　　本专业培养掌握人力资源的基础知识和基本技能，具备从事人力资源工作的基本素质和技能，符合国际人力资源职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源专业人才。
　　三、学历层次和规格
　　本专业为高等教育专科层次，凡取得本专业考试计划规定的15门课程的合格成绩，总学分达到71学分，思想品德鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源专业专科毕业证书。

　　四、考试课程与学分（专业代码：01A0221）
　　序号 课程
　　代码 课程名称 学分 考核
　　方式 备注
　　1 03706 思想道德修养与法律基础 2 笔试 必考
　　2 03707 思想、邓理论和“”重要思想概论 4 笔试 必考
　　3 00012 英语（一） 7 笔试 选考
　　4 10018 计算机应用基础 4 上机 必考
　　5 04758 人力资源（三） 5 笔试 必考
　　6 00043 经济法概论（财经类） 4 笔试 必考
　　7 41754 人力资源开发 4 上机 必考（证书）
　　8 06092 工作分析 4 上机 必考（证书）
　　9 41755 人员测评技术 4 上机 必考（证书）
　　10 41756 绩效考评技术 4 上机 必考（证书）
　　11 400 劳动关系与争议处理 6 上机 必考（证书）
　　12 03312 劳动和社会保障概论 6 笔试 必考
　　13 00042 社会经济统计学原理 7 笔试 必考
　　14 41757 人力资源初级实验 6 非笔试 必考
　　15 41758 人力资源案例分析 5 非笔试 必考
　　不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门
　　1 00341 公文写作与处理 6 笔试 二选一
　　2 00054 学原理 6 笔试
　　总学分 71学分
　　五、考核方式说明
　　本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。
　　六、课程说明与推荐用书
　　思想道德修养与法律基础（课程说明略）
　　推荐用书：《思想道德修养与法律基础》,刘瑞复、李毅红，高等教育出版社，2022年版。
　　思想、邓理论和“”重要思想概论（课程说明略）
　　推荐用书：《思想、邓理论和“‘重要思想概论》，钱淦荣、罗正楷，北京大学出版社,2022年版。
　　英语（一）（课程说明略）
　　推荐用书：《大学英语自学教程》（上册），高远，高等教育出版社, 2022年版。
　　计算机应用基础（课程说明略）
　　推荐用书：《计算机应用基础》，赵鸿德、唐小毅、王鲁滨，人民邮电出版社，2022年版。
　　人力资源（三）
　　本课程主要讲授人力资源开发与的一般理论与方法，使学生对人力资源开发与的基本原理、基本内容与基本方法形成基本的认识和了解。
　　推荐用书：《人力资源开发与》，萧鸣政，科学出版社，2022年版。
　　经济法概论（财经类）（课程说明略）
　　推荐用书：《经济法概论(财经类)》，李仁玉，中国财政经济出版社，2022年版。
　　7．人力资源开发
　　本课程主要是对组织内人力资源开发的理论、方法与技术进行阐述，通过对其基础理论、开发对象与方法技术三个部分的学习，对人力资源开发形成的理解。
　　推荐用书：待定
　　工作分析
　　本课程主要讲授现代公共组织与企业人力资源中新兴的工作分析技术及其操作方法，通过学习，使学生全面、深人、的了解工作分析理论与方法的一般知识。
　　推荐用书：待定
　　人员测评技术
　　本课程主要讲授关于人员测评的程序、方法的知识，通过学习使学生了解和熟悉测评的基本原理等知识，掌握人员测评的实际技能，提升自身的应聘能力。
　　推荐用书：待定
　　绩效考评技术
　　本课程主要讲授地介绍各种绩效考评方法及其主要思想与核心技术，包括国内外的最新成果，具有很强的应用性，使学生了解和掌握如何通过这种技术，来提升组织和个人的绩效。
　　推荐用书：待定
　　劳动关系与争议处理
　　本课程主要讲授我国与劳动合同有关的理论、法律、制度以及企业中的争议处理等内容，使学生了解和掌握在实践中如何保护自己的权益和构建稳定的劳资关系。
　　推荐用书：待定
　　劳动和社会保障概论（课程说明略）
　　推荐用书：《劳动和社会保障概论》，褚福灵、宋连辉，中国劳动社会保障出版社，2022年版。
　　社会经济统计学原理（课程说明略）
　　推荐用书：《社会经济统计学原理》，张小裴，中国统计出版社，2022年版。
　　人力资源初级实验
　　本课程主要讲授我国企事业与党政机关人力资源实践中经常应用的有关软件、调查方法与工作流程，初步了解和掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。
　　推荐用书：待定
　　人力资源案例分析
　　本课程是实践考核课程，主要内容着眼于我国企事业与党政机关经常遇到的案例，使学生掌握依据人力资源的理论方法处理相关问题的经验与方法。
　　推荐用书：待定

　　备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（）及《北京考试报》上发布的信息为准。
　　附件3：
　　北京市高等教育自学考试人力资源
　　专业（本科段）考试计划

　　一、指导思想
　　高等教育自学考试人力资源（本科段）专业课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求相一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源核心理论、专业知识和技能的掌握，以及考生运用所学知识分析问题、解决问题和进行实际操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源的实际工作。
　　二、培养目标与基本要求
　　本专业培养掌握人力资源的相关理论、知识和方法技能，符合国际人力资源职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源专业人才。
　　通过本专业的学习，应当掌握人力资源的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。
　　三、学历层次和规格
　　本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。
　　四、考试课程与学分（专业代码：01B0221）
　　序号 课程
　　代码 课程名称 学分 考核
　　方式 说 明
　　1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考
　　2 03709 主义基本原理概论 4 笔试 必考
　　3 00015 英语（二）
　　14

　　笔试 选考
　　（三选一）
　　00016 日语（二）
　　00017 俄语（二）
　　4 06093 人力资源开发与 6 笔试 必考
　　5 00937 、政策与经济学 6 笔试 必考
　　6 059 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书)
　　7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书)
　　8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书)
　　9 053 绩效 4 上机 必考(证书)
　　10 06091 薪酬 6 上机 必考(证书)
　　11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考
　　12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考
　　13 41761 人力资源高级实验 6 非笔试 必考
　　40222 人力资源毕业论文 不计学分
　　不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。

　　1 00034 社会学概论 6 笔试 选考
　　2 00277 行政学 6 笔试 选考
　　3 00182 公共关系学 4 笔试 选考
　　总学分 74学分
　　五、考核方式说明
　　 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。
　　毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。
　　六、接考规定
　　凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。
　　七、课程说明与推荐用书
　　中国近代史纲要（课程说明略）
　　推荐用书：《中国近现代史纲要》,王顺生、李捷，高等教育出版社，2022年版。
　　主义基本原理概论（课程说明略）
　　推荐用书：《主义基本原理概论》,卫兴华、赵家祥，北京大学出版社，2022年版。
　　英语（二）（课程说明略）
　　推荐用书：《大学英语自学教程》（上、下册）,高远，高等教育出版社,2022年版。
　　俄语（二）（课程说明略）
　　推荐用书：《新大学俄语综合教程》(1-3册),何红梅、马步宁，高等教育出版社，2022/5年版。
　　日语(二) （课程说明略）
　　推荐用书：《日语入门》(上),李翠霞,旅游教育出版社，2022年版;《日语入门》(下),张一娟、张融融，旅游教育出版社，2022年版。
　　人力资源开发与
　　本课程主要是从心理学、教育学与学等多学科角度，综合研究人力资源开发的基本理论、基本方法及其在组织中的应用。
　　推荐用书：《人力资源开发与》，萧鸣政，科学出版社，2022年版。
　　、政策与经济学（课程说明略）
　　推荐用书：《、政策与经济学》，马龙龙、裴艳丽，高等教育出版社，2022年版。
　　人力资源战略与规划
　　本课程主要讲授战略人力资源规划与战略方法理论等基础知识，了解和掌握两种人力资源的不同方面，熟悉组织机构如何进行战略人力资源和规划。
　　推荐用书：待定
　　工作分析与评价
　　本课程主要讲授工作分析与工作评价的基本概念和方法，利用一些案例让学生学会运用工作分析和评价的方法。
　　推荐用书：待定
　　人员素质测评理论与方法
　　本课程主要讲授人员素质测评的基本概念和基本方法，引导学生对人员素质测评的主要方法进行比较和讨论，并进行模拟操作。
　　推荐用书：待定
　　绩效
　　本课程主要是让学生通过绩效的学习，了解和掌握在实践中如何提高者和员工的思考能力和执行能力，推动企业整体绩效的迅速提高。
　　推荐用书：待定
　　薪酬
　　本课程主要讲授薪酬的涵义、功能与形式、薪酬的基本构成；薪酬的涵义、内容与原则以及相关因素，在此基础上学习薪酬设计的目的、依据与职位评价的主要方法。
　　推荐用书：待定
　　劳动关系与劳动法
　　本课程将结合新劳动法的制定和执行，以及新劳动法对合同提出的新要求进行阐述，使学生学习在新劳动法框架下进行合同，处理劳动关系的整体思路。
　　推荐用书：《劳动关系学》，程延圆，中国劳动社会保障出版社，2022年版。
　　人力资源政策与法规
　　本课程从人力资源从业者的角度，结合从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述劳动人事法规。对其中的劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、工会与职工等法律问题进行全面的论述，使学生了解人力资源的相关法规。
　　推荐用书：《人力资源法规与案例》，高翔，清华大学出版社，2022年版。
　　 人力资源高级实验
　　本课程主要学习我国企事业与党政机关经常应用的有关的软件、工具、调查方法与工作流程，深入了解和掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。
　　推荐用书：待定

　　备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（）及《北京考试报》上发布的信息为准。

济学的教材种类繁多。现在这两种书在国内选用的非常广泛，而且语言也比较通俗易懂。保罗·萨缪尔森的《经济学》也可以。中级微观经济学教材我推荐三种，一种是范里安《微观经济学。金融学方面推荐米什金的《货币金融学》或者博迪的《金融学》作为入门，深入研究的话约翰·赫尔的《期权、期货和其他衍生品》是非常好的教材，数量庞杂，有初级、中级。宏观方面则推荐戴维·罗默的《高级宏观经济学》。另外国内还有《政治经济学》教材，理论观点与西方经济学不尽相同，分微观部分，会碰到很多细分的领域，比如制度经济学、计量经济学等等，每一个领域都会有自己的代表性著作、高级的分别，一本是尼克尔森《微观经济学理论。除此之外，亚当斯密的《国富论》，国内很多老师也有自己的著述：基本原理与扩展》，这两本的数学化都比较明显，在这里就不一一列举了。而且需要注意的是。国内教材推荐平新乔老师的《微观经济学十八讲》。中级宏观经济学方面推荐曼昆和多恩的《宏观经济学》，前者的书使用广泛，后者的书对各流派的总结评价更为全面。高级微观经济学可以学习范里安的《微观经济学（高级教程）》。作为入门教材，我推荐两种，一种是高鸿业老师的《西方经济学》，上面列举的教材几乎都是数百页的大部头，相互之间也有一定的替代性、利息与货币通论》都是不错的课外读物、凯恩斯的《就业、宏观部分两册。另一种是格里高利·曼昆的《经济学原理》（也分微观经济分册：现代观点》、宏观经济分册）。当然，深入学习经济学和金融学的时候

高级经济师考试科目只有一个，即《高级经济实务》。备考时可以选择一个比较靠谱的辅导机构，由机构的教师安排好复习计划，进行学习，推荐选择教学质量好的机构，比如领航网校。

高级经济师资格评审实行考评结合的方式进行，自2022年起全国统一考试，初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商、财政税收、农业经济、金融、保险、人力资源、运输经济、建筑与房地产经济、旅游经济、知识产权等10个专业类别。高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，分别按10个专业类别命制试卷。考试采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。考试题型是主、客观题结合，包括单选题、论述题、案例分析题三种题型。单选题20分，案例分析题55分，各科目题量不同，论述题1题25分。

想了解更多关于高级经济师详情，推荐咨询领航网校。领航网校成立于2022年8月，现已成为中国大的职业教育机构之一，专注职业教育2022年，提供全国职业培训精品课程及国际化人力资源教育两大教学服务。提供全国职业培训精品课程及国际化人力资源教育两大教学服务，拥有直播预习+录播精讲+群答疑讲解+陪学陪练的四维课程体系，是集互联网运营、视频录播、直播课堂、模考测评、学员社区等为一体的大数据和智能化学习平台，十几年来，已经为社会数以百万计的学员提升了职场竞争力。

经济学的教材种类繁多，数量庞杂，有初级、中级、高级的分别。作为入门教材，我推荐两种，一种是高鸿业老师的《西方经济学》，分微观部分、宏观部分两册。另一种是格里高利·曼昆的《经济学原理》（也分微观经济分册、宏观经济分册）。现在这两种书在国内选用的非常广泛，而且语言也比较通俗易懂。保罗·萨缪尔森的《经济学》也可以。中级微观经济学教材我推荐三种，一种是范里安《微观经济学：现代观点》，一本是尼克尔森《微观经济学理论：基本原理与扩展》，这两本的数学化都比较明显。国内教材推荐平新乔老师的《微观经济学十八讲》。中级宏观经济学方面推荐曼昆和多恩的《宏观经济学》，前者的书使用广泛，后者的书对各流派的总结评价更为全面。高级微观经济学可以学习范里安的《微观经济学（高级教程）》，国内很多老师也有自己的著述。宏观方面则推荐戴维·罗默的《高级宏观经济学》。另外国内还有《政治经济学》教材，理论观点与西方经济学不尽相同。金融学方面推荐米什金的《货币金融学》或者博迪的《金融学》作为入门，深入研究的话约翰·赫尔的《期权、期货和其他衍生品》是非常好的教材。除此之外，亚当斯密的《国富论》、凯恩斯的《就业、利息与货币通论》都是不错的课外读物。当然，深入学习经济学和金融学的时候，会碰到很多细分的领域，比如制度经济学、计量经济学等等，每一个领域都会有自己的代表性著作，在这里就不一一列举了。而且需要注意的是，上面列举的教材几乎都是数百页的大部头，相互之间也有一定的替代性，如果是经济学、金融学专业的学生不妨多研读几本，如果是非专业的学生，建议以一本为主，其他的仅做泛读，以节省时间提高效率。

整体来说一级建造师考试难度还是比较大的，毕竟要达到​‌‌作为一个大型项目的项目负责人所具有的基本的能力，要几千万甚至几亿的项目不懂各方面的知识技能怎么能管好。之所以通过率控制在5%左右，是因为社会不可能容纳几千万的一级建造师。

一级建造师是为项目服务的，项目经理作为一个岗位，必须懂得的更多的是方面的知识，以及与工程有关的法规、经济等为服务的知识。当然这种是偏向于技术方面的，因此对专业知识也有一定的要求，这在最近几年的考试中体现的更加明显。但项目经理不仅仅作为技术人员而存在，否则工作经历更多的人（比如高级工程师）就是项目经理了，这与我国引入建造师制度的初衷不符。申海人力，服务第一，资料很全（各大机构名师精讲串讲冲刺习题押题，全套低价），跟着申海人力走，证书一定拿到手！关注、留言送课件！低价高质服务好！

答题的相关技巧详见申海人力各位老师的讲解，不在本文讲解范围内，本文主要是讲解复习方面的策略。

一、准备工作

工具：教材1-2套（推荐办公室一套、家一套，不差钱），近5年真题1套（电子版也可以），水彩笔多支颜色各异（多次标记不同颜色），课件多套（推荐学吧考培课件），喜欢做笔记的笔记本1-2个（不喜欢在笔记本上记笔记的可以不买，我是在书上做笔记的）。电脑推荐2台，办公室一台，家中一台，用于播放课件。

二、关于报考

首先遇到的问题是是否报考？考什么专业？一次考几科？先学哪科后学哪科？

这些问题是各位朋友遇到的第一关，虽然报考的人很多，但真正弄明白的人不多。首先你要了解考试制度、难度，当然也包括收益，确定投入大量资本、时间与产出之比是否值得，主要是需要投入大量的时间学习，如果不能投入的话不建议考，因为这项考试难度较大，首先第一关都掉队了的话，可能后面不容易弥补。

报考专业要根据自己的工作和专业决定，如果工作内容与建筑（如施工员），那就推荐建筑专业，如果与安装有关那就报机电，一是自己的专业知识对学习有较大的帮助，二是以后有可能自己用得上证书上项目，就是说报考尽量与自己的工作有关。如果都无关的话，推荐首先报考建筑专业，通过率最高的，而且相对来讲，建筑对大家来说更熟悉一点。市政主要作为增项的专业,所以相对来说竞争更激烈,如果第一次报考的话,不推荐市政专业,如果工作与市政专业有关的话建议先仔细规划再决定。为什么增市政的人多？市政通过率最低,收益也相对较多。除非工作需要，除建筑、机电、市政专业外的其他专业不推荐报考，也不推荐增项，如果感兴趣可以试试，主要是需求较少，供选择的空间小，到时候还要继续教育。

推荐一次报考4科，不缺那点报名费，体验一次全真的考试非常重要，因为建造师考试是在2个年度内动的，今年不考明年你肯定要考的。

三、关于考试难度

就考试的4科来讲，考题的难度实务>>法规>经济，这就需要考生做好考试时间规划，个人推荐首先经济，再实务，法规、可以穿学习。要根据自己的时间来规划当年复习的重点科目，如果时间不是非常多，或者学习、记忆能力普通的话推荐第一年重点突击2科（推荐经济+法规/2选1），突击的效果要考试能通过2-3科，不建议全面突击；如果时间、基础较好、记忆力较强的可以一次突击4科，建议考试的前一年就开始准备。

至于公共课课件，我知道一家甘肃申海人力公共课的授课老师都是具有较强实力的老师，如规的老师，讲的课比较细致，适合基础较差的学员，后期冲刺也具有较高的准度。的老师，声音轻柔，各种考点把握比较精练。还有老师的课也很实在，讲义做的特别好，将教材内容全部以考点形式展现，便于应试复习。讲经济的老师授课思路清晰、逻辑严谨，重点突出、层次分明；讲授幽默、风趣、富有感染力，课堂充满；善于将知识点化繁为简、归纳总结。

实务在一建考试中属于比较难的科目，可以好不夸张的说，得实务者得一建，其难度可见一斑。申海人力，服务第一，资料很全（各大机构名师精讲串讲冲刺习题押题，全套低价），跟着申海人力走，证书一定拿到手！关注、留言送课件！低价高质服务好！