经济师为啥不聘

坦白说 我认为行政类的工作还真不需要啥证书 但是目前有些小公司 行政的工作会跟HR做一个岗位 那你就需要知道HR工作的种种 那有个人力资源师的证书就行 一般正规的公司或大企业 这两个部门都是分开的 如果你只做行政类的话 那分为行政后勤和行政采购 后勤嘛都是些打杂的工作 没啥证书是派的上用场的 行政采购方面我认为其实也靠的是天分和经验 以及谈判技巧 总之 能给公司采购到最好又要最便宜的东西就行 证书啥滴都是浮云啊
我就一活生生的例子 我是一理科生 学的是数学 应聘的时候一百来号人里面选一个 我啥经验和证书都没 现在在这岗位上混的也挺OK的啊 我是经验之谈 采我吧，采我吧

一本演义小说，您合计呢？这书拿来扫盲，增加一些常识是好的，但理论别信。宋本人啥也不是，没有哪个财团或者哪个国家聘用他当经济指导师。实在自己弄不懂的，看看社会顶层的人们怎么做，的土著军阀都比你我强的多。没人实际上支持宋，本身就说明了这位是个大水货。水货写的东西，最好别当真。否则掉坑里，没人救。

人力资源师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别
　　职业资格考试

　　考试性质

　　专业技术资格考试

　　用于职业技能等级鉴定

　　作用

　　用于专业技术职称评定

　　一年两次（5月、11月）

　　考试时间

　　一年一次（11月）

　　三科

　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》

　　科目

　　两科

　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》

　　客观题：单选多选

　　主观题：简答、案例分析、文件筐

　　题型

　　客观题：单选多选、案例选择题

　　60分

　　试卷满分为100分

　　合格线

　　84分

　　试卷满分为140分

　　允许补考一次

　　合格成绩有效期保留一年

　　考试要求

　　2022年新规定：成绩改为两年动有效

　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性问题进行学习

　　学习内容

　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容

　　★★★

　　考试难度

　　★★★★

　　2、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

　　3、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

　　4、认证的单位不同

　　人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　5、范围不同

　　中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

　　6、级别不同

　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

　　人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

教师招聘分为笔试和面试考试，当然笔试和面试都要好好考，教师招聘是事业单位有编制，因此很多人都想挤进去，因此竞争力很大，尤其是教育大省山东等地。培训班价格不一有2-3千的，有的1万2万的。上万的，基本上都是有协议的，不过退费啥的，大机构还是可以保证正常退费的。每个公司不是慈善行业，都是要挣钱的，说不挣钱不可能，我认为只要报培训班，能让你通过考试学到东西，就是有收获。

基本的职责和校果网发的JD差不多，根据公司的情况不同，负责的内容有所不同，我也是在公司做这一块的，就个人感觉，“钱”途一般，饿不又发不了，考个人去事务所的话又太累，而且专利工程师的工作经历去专利事务所的话还是要从头开始学的，没啥用处。如果想赚多一点的话还是直接去应聘专利事务所算了。面试招聘经理姚少玲发的是事务所的JD