经济师核心福利计划

中级经济师考试科目：“经济学理论和相关知识的基础”，“专业知识与实务”试题都是客观题，在答题纸上作答。人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;工作描述;招聘;员工培训;员工的积极性;绩效考核;薪酬和福利设计与;劳动关系等相关内容。

摘要 国有企业高级经济师退休与一般员工的区别如下： 1、性质不同 高级经济师包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。 而一般员工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。  2、职责不同 高级经济师负责本单位财产物资的统一，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。 而一般员工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制， 并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级的要求，拟定资金与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行 3、考核内容不同 高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。 而一般员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。 4、工作内容不同 高级经济师主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流。预测对于的需求，做出人员投入计划，并对所需要的政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用：即按照工作需要，对进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 而一般员工主要根据按劳分配的原则，做好的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高的思想政治觉悟，激励的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进工作。 咨询记录 · 回答于2022-11-10 四川省对高级经济师退休享受什么待遇 国有企业高级经济师退休与一般员工的区别如下： 1、性质不同 高级经济师包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。 而一般员工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。  2、职责不同 高级经济师负责本单位财产物资的统一，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。 而一般员工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制， 并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级的要求，拟定资金与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行 3、考核内容不同 高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。 而一般员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。 4、工作内容不同 高级经济师主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流。预测对于的需求，做出人员投入计划，并对所需要的政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用：即按照工作需要，对进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 而一般员工主要根据按劳分配的原则，做好的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高的思想政治觉悟，激励的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进工作。

行政师证书：
凡考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《行政师》岗位能力证书。
该证书全国通用，无需年审，终生有效，可根据编号在国家人力资源和社会保障部网站查询，此证书可作为用人单位或人力资源部门对持证人员招聘录用、考核晋升、加薪晋级、评级任职和能力评价的重要依据。
秘书证
全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案、办公室自动化、办公室工作、法律与经济概论、外语（英、日、俄等）

人力资源师
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与；劳动关系等相关内容。

经济师（人力资源）

各类计算机和英语证书

企业行政证书（这个列在此处，有打广告之嫌。自己酌情选择）
企业行政证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ （National Vocational Qualification ）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政人员的职业资格证书，也称NVQ 企业行政证书。

秘书证
全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案、办公室自动化、办公室工作、法律与经济概论、外语（英、日、俄等）
人力资源师
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与；劳动关系等相关内容。
经济师（人力资源）
各类计算机和英语证书
企业行政证书（这个列在此处，有打广告之嫌。自己酌情选择）
企业行政证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ
（National
Vocational
Qualification
）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政人员的职业资格证书，也称NVQ
企业行政证书。

秘书证
全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案、办公室自动化、办公室工作、法律与经济概论、外语（英、日、俄等）

人力资源师
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与；劳动关系等相关内容。

经济师（人力资源）

各类计算机和英语证书

企业行政证书（这个列在此处，有打广告之嫌。自己酌情选择）
企业行政证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ （National Vocational Qualification ）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政人员的职业资格证书，也称NVQ 企业行政证书。