查经济师证真伪查询

公司做雇前背景调查是针对你简历上的信息来调查的，调查的内容包括：
教育背景
特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2022年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。
培训经历
如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。
工作履历
要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。
工作表现
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧，如果动不动就说要仲裁公司，那不是HR自己找罪受吗？

关于经济师证书的真伪问题，可以到各地人事考试中心进行咨询。

网校2022年中级经济师课程已经开始招生，详情可以登录网站查看。

第三方背景调查的内容：
1、教育背景
特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2022年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。
2、培训经历
如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。
3、工作履历
要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。
4、工作表现
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。
背景调查的原则：
1、被调查人不授权不调查，不授权就开展背调是违法的。
2、被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了，背调只是作为招聘的一个决策办法。
3、非工作相关内容不调查。
4、对被调查人信息保密，不要拿到被调查人的资料就随便传，也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人。

第三方背景调查的内容：

1、教育背景

特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2022年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。

2、培训经历

如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

3、工作履历

要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。

4、工作表现

包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。

背景调查的原则：

1、被调查人不授权不调查，不授权就开展背调是违法的。

2、被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了，背调只是作为招聘的一个决策办法。

3、非工作相关内容不调查。

4、对被调查人信息保密，不要拿到被调查人的资料就随便传，也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人。

背景调查是调查什么？

教育背景

特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2022年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。

培训经历

如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

工作履历

要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。

工作表现

包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧，如果动不动就说要仲裁公司，那不是HR自己找罪受吗？

另外，较真作为第三方背调公司，背景调查要遵守的原则有：

被调查人不授权不调查，不授权就开展背调是违法的。

被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了，背调只是作为招聘的一个决策办法，可千万别搞到人家两头不到岸。

非工作相关内容不调查，背调不是侦探，就不要去调查人家是否已婚、家里面有多少口人了。

对被调查人信息保密，不要拿到被调查人的资料就随便传，也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人，这样以后就没有敢帮你做背调了。我们较真背调就遇到这样的客户，傻傻的把我们的报告转发给候选人。显然，候选人和证明人的关系就决裂了呀。这件事传出去还有谁敢帮你做背调。