响水招聘二级建造师

影响有：
一、对企业的影响：
　　1、与资质数量与等级的拥有(有人说资质不需要建造师了，真相：国家为保稳定，去年10月份新出台规定采取简单换证就位政策。即资质就位原有资质换对应资质不再核心查企业建造师数量，但新增和升级资质必须按新资质标准具备相应数量的建造师，同时，住建在动态时若发现企业建造师数量未达标，将责成限期补足，否则，取消或降低相应资质等级，有关案例见住建部官网通报)。
　　2、投标项目多少的资源调配
　　3、施工项目多少的人员配备挂钩。
二、对个人的影响：
　　1、任职(担任项目经理和项目高管，随着人证合一要求越来越严和动态的常态化和处罚的严厉性，没有一建证，肯定不能担任项目经理，在中直、省直一些特级、一级大型企业，如中建一局、中建五局、水电八局等，没有一建证，原则上不能新晋项目高管，已经在岗的，没有取得一建证之前，待遇打折。)。
　　2、就业(有建造师证书招聘入职优先)
　　3、收入(待职津贴、任职收入、骨干待遇等，有证与没证，差的不是一张A4纸，而是几十~几千张的红大洋。如在水电某局，没有一建证即使聘任为项目高管，如项目副经理、技术负责人等，待遇打8折，比如正常是50万年薪，没有一建证的只能发40万)。

二级建造师工资待遇是多少?这是很多考生最为关心的问题。由于各省市对于二级建造师的需求不同，工资待遇也会有所区别。希望下面这篇文章可以让你有一个大致的了解。

　　关于总体市场需求

　　众所周知建筑行业拥有着热门的职业，收入也很可观。数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万人，远远跟不上市场的需求。

　　考生们经常说：“建造师非常的好，就是比较难考。不然随便挂靠一个单位就财源!”这些话虽然俗气，不过也是证明了建造师这个职位前途大好。日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。

　　近几年来，工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量，为企业带来了明显的经济和社会效益。二级建造师现在从市场上来看，比较紧缺。报考的人员相对来说也是很多的。

　　关于新标准需求

　　2022年1月份，新《建筑业企业资质标准》已经开始实施，替代了原有的，老的资质标准已经实行了2022年，可以预见新标准在未来可以说实行的时间应该比较长，那么对于这个标准来说，有两点对于建造师这块有影响。

　　第一个影响就是对于现在的建筑业企业来说，需要有一定数量的建造师才能够获取相应的资质，那么对于这个资质来讲他的档次很多。不同的档次建造师的数量是不一样的。新标准的这一块涉及到建造师的数量有所提高，可能专业性更强一些，要求我们人员的素质更高一些。

　　第二个，由于我们建造师这块涉及到的专业比较多，整体来讲，建造师的各个方向，在新的企业资质标准当中已经明确，那也就是说需要什么样的资质，企业必须要配备多少专业的建造师，现在已经明确了。那么应该说新的资质标准对我们广大公司人员来讲也提出了更高的要求。新标准出台后，建造师的需求又将得到进一步的提升。同时，新标准对建造师的专业进行了更为明确的要求，这将使企业在人才引进和培养方面有所变化，建造师中建筑专业一家独大的局面会被逐步改变，机电和市政专业的建造师将有更多选择。

　　二级建造师工资待遇是多少，我们来看一下各大招聘网站发布的二级建造师招聘信息。

　　招聘岗位：二级建造师

　　工资待遇：20-25K/月

　　1、持有广东省二级建造师土建、市政、机电专业执业证/注册证书;

　　2、可以配合参加招投标。

　　招聘岗位：项目经理(机电安装)

　　工资待遇：10-15K/月

　　一、岗位职责：

　　1、负责管理各个工程项目的现场施工进度、人员安排、规范执行和施工操作情况;

　　2、贯彻各项技术规范，标准条例，熟悉图纸，参加施工图技术交底及施工组织设计的审案;

　　3、参与工程项目竣工时的设备开通调试和项目的验收工作;

　　4、负责与各项目的总包、监理、业主之间的沟通。

　　二、任职资格：

　　1、大专以上学历，机电安装工程类或相关(电气、给排水、暖通等)专业，有一、二级建造师或具有中级职称优先;

　　2、建筑工程施工管理2年以上工作经验，有消防工程施工管理经验者优先;

　　3、具备较强的责任心，有较强的组织、沟通和协调能力。

　　招聘岗位：暖通工程师(地源、水源热泵工程师)

　　工资待遇：10-15K/月

　　一、任职资格：

　　1、男性，户籍不限，2年以上工作经验，暖通空调相关专业;

　　2、熟悉暖通工程设计规范，有一定的空调方案和施工图设计经验;能承担建筑单体的暖通设计;

　　3、熟悉安装定额(93定额、2022定额、工程量清单计价)，能编制标书、预决算和报价单;

　　4、有较强的提供现场技术支持能力;善于沟通、协调;

　　5、有一定的地源、水源热泵和节能改造设计经验和现场施工经验;

　　6、有空调安装工作经验者优先;

　　7、有一级或二级建造师证书者优先。

二级建造师工资待遇是多少?这是很多考生最为关心的问题。由于各省市对于二级建造师的需求不同，工资待遇也会有所区别。希望下面这篇文章可以让你有一个大致的了解。
关于总体市场需求
众所周知建筑行业拥有着热门的职业，收入也很可观。数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万人，远远跟不上市场的需求。
考生们经常说：“建造师非常的好，就是比较难考。不然随便挂靠一个单位就财源!”这些话虽然俗气，不过也是证明了建造师这个职位前途大好。日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。
近几年来，工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量，为企业带来了明显的经济和社会效益。二级建造师现在从市场上来看，比较紧缺。报考的人员相对来说也是很多的。
关于新标准需求
2022年1月份，新《建筑业企业资质标准》已经开始实施，替代了原有的，老的资质标准已经实行了2022年，可以预见新标准在未来可以说实行的时间应该比较长，那么对于这个标准来说，有两点对于建造师这块有影响。
第一个影响就是对于现在的建筑业企业来说，需要有一定数量的建造师才能够获取相应的资质，那么对于这个资质来讲他的档次很多。不同的档次建造师的数量是不一样的。新标准的这一块涉及到建造师的数量有所提高，可能专业性更强一些，要求我们人员的素质更高一些。
第二个，由于我们建造师这块涉及到的专业比较多，整体来讲，建造师的各个方向，在新的企业资质标准当中已经明确，那也就是说需要什么样的资质，企业必须要配备多少专业的建造师，现在已经明确了。那么应该说新的资质标准对我们广大公司人员来讲也提出了更高的要求。新标准出台后，建造师的需求又将得到进一步的提升。同时，新标准对建造师的专业进行了更为明确的要求，这将使企业在人才引进和培养方面有所变化，建造师中建筑专业一家独大的局面会被逐步改变，机电和市政专业的建造师将有更多选择。
二级建造师工资待遇是多少，我们来看一下各大招聘网站发布的二级建造师招聘信息。
招聘岗位：二级建造师
工资待遇：20-25K/月
1、持有广东省二级建造师土建、市政、机电专业执业证/注册证书;
2、可以配合参加招投标。
招聘岗位：项目经理(机电安装)
工资待遇：10-15K/月
一、岗位职责：
1、负责管理各个工程项目的现场施工进度、人员安排、规范执行和施工操作情况;
2、贯彻各项技术规范，标准条例，熟悉图纸，参加施工图技术交底及施工组织设计的审案;
3、参与工程项目竣工时的设备开通调试和项目的验收工作;
4、负责与各项目的总包、监理、业主之间的沟通。
二、任职资格：
1、大专以上学历，机电安装工程类或相关(电气、给排水、暖通等)专业，有一、二级建造师或具有中级职称优先;
2、建筑工程施工管理2年以上工作经验，有消防工程施工管理经验者优先;
3、具备较强的责任心，有较强的组织、沟通和协调能力。
招聘岗位：暖通工程师(地源、水源热泵工程师)
工资待遇：10-15K/月
一、任职资格：
1、男性，户籍不限，2年以上工作经验，暖通空调相关专业;
2、熟悉暖通工程设计规范，有一定的空调方案和施工图设计经验;能承担建筑单体的暖通设计;
3、熟悉安装定额(93定额、2022定额、工程量清单计价)，能编制标书、预决算和报价单;
4、有较强的提供现场技术支持能力;善于沟通、协调;
5、有一定的地源、水源热泵和节能改造设计经验和现场施工经验;
6、有空调安装工作经验者优先;
7、有一级或二级建造师证书者优先。

一、对企业的影响：
1、与资质数量与等级的拥有(有人说资质不需要建造师了，真相：国家为保稳定，去年10月份新出台规定采取简单换证就位政策。即资质就位原有资质换对应资质不再核心查企业建造师数量，但新增和升级资质必须按新资质标准具备相应数量的建造师，同时，住建在动态时若发现企业建造师数量未达标，将责成限期补足，否则，取消或降低相应资质等级，有关案例见住建部官网通报)。
2、投标项目多少的资源调配
3、施工项目多少的人员配备挂钩。
二、对个人的影响：
1、任职(担任项目经理和项目高管，随着人证合一要求越来越严和动态的常态化和处罚的严厉性，没有一建证，肯定不能担任项目经理，在中直、省直一些特级、一级大型企业，如中建一局、中建五局、水电八局等，没有一建证，原则上不能新晋项目高管，已经在岗的，没有取得一建证之前，待遇打折。)。
2、就业(有建造师证书招聘入职优先)
3、收入(待职津贴、任职收入、骨干待遇等，有证与没证，差的不是一张A4纸，而是几十~几千张的红大洋。如在水电某局，没有一建证即使聘任为项目高管，如项目副经理、技术负责人等，待遇打8折，比如正常是50万年薪，没有一建证的只能发40万)。

重庆一建：
房建 3-5万/年
市政 4-7万/年
机电 3-5万/年
水利 4-5万/年
公路 3-2万/年
矿业 5-7/年
如果有中级职称、高级职称，可在以上基础加1-2千。招投标出场每次1-2千。挂项目视项目大小定，最低不低于3千/月。

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重庆二建：
此价格为重庆目前二级建造师挂靠参考价，具体可由于挂证时行情及具体公司而不同，初始转注均可参考。出场费一般为1500-3000/次，挂项目依据项目大小按月支付2-5千。

房建 10000-11000/年
市政 10000-14000/年（目前招聘单位较少）
水利 20220-22022/年
机电 11000-14000/年
公路 12022-14000/年