解聘证明二级建造师

二级建造师转注册的需要提供以下资料：
一、变更注册申请表

1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理中打印；

2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入；

二、原单位解聘证明

二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。

三、新调入单位资质证书复印件（如无资质证书，需提供企业营业执照）四、新单位劳动合同

二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章（或者签字）、公司盖章、二级建造师签字。
五、二级建造师注册证书及执业印章

二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

二级建造师转注册的需要提供以下资料：
一、变更注册申请表
1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理中打印；
2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入；
二、原单位解聘证明
二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。
三、新调入单位资质证书复印件（如无资质证书，需提供企业营业执照）
四、新单位劳动合同
二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章（或者签字）、公司盖章、二级建造师签字。
五、二级建造师注册证书及执业印章
二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

不用下载软件，转出步骤如下：
一、变更注册申请表
1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理中打印;
2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入;
二、原单位解聘证明二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。
三、新调入单位资质证书复印件(如无资质证书，需提供企业营业执照)
四、新单位劳动合同二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章(或者签字)、公司盖章、二级建造师签字。
五、二级建造师注册证书及执业印章二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

二级建造师转注册的需要提供以下资料：

一、变更注册申请表

1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理中打印；

2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入；

二、原单位解聘证明

二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。

三、新调入单位资质证书复印件（如无资质证书，需提供企业营业执照）

四、新单位劳动合同

二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章（或者签字）、公司盖章、二级建造师签字。

五、二级建造师注册证书及执业印章

二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

二级建造师证书是建筑行业中比较热门的证书，无论是业内人士还是其他爱好者都对其青睐有加。作为加薪利器，要想真正地发挥证书作用，持证者需要在聘用过程中注意到以下几个要点！接下来，优路教育就带大家了解一下二级建造师证书使用时需要注意问题有哪些。
1、初始注册需要的证件。
身份证、学历证、执业资格证、报考单位的解聘证明。
其中报考单位的解聘证明不一定，有的地方要求不严格，则不需要解聘这个证明，到时直接问证书聘用单位是否需要就可以了。
2、证书聘用需要的资料有哪些？
（1）二级建造师初始注册申请表原件；
（2）身份证件（居民身份证或护照）复印件；
（3）《市二级建造师执业资格证书》复印件；同时申请多专业注册的，还应当同时提交《市二级建造师专业类别考试合格证明》复印件；
（4）学历证书复印件；
（5）申请人与现聘用企业签订的劳动合同复印件；
（6）逾期申请初始注册的，还须提交近三年达到继续教育要求的证明文件复印件。
3、多证能否聘在不同单位？
的证书是不允许多个证书聘在不同单位的。
二级建造师属于发布的证书，只要是的证书，必须在同一个单位使用。
如果二建和一建是同一个专业，那就是只能用一个，如果二级的已经注册，那要么把二注销，后注册一级，要么就把一级和二级的注册在一起，那二级建造师会自动注销。
如果不是同一个专业，那就把二级和一级注册在一家单位就行，但是这种情况，这两证书就只能在本省使用了，不能跨省，所以还是建议把二级注销。
4、证书聘用签什么合同？
要签二级建造师聘用合同，在找到聘用单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师聘用协议。
聘用协议是一式两份，聘用单位和人才各持一份，且协议需要双方盖章或签字后，才能算是正式生效，在聘用期满之后，聘用协议就会自动失效。
在这里需要注意的是，聘用协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容，合同里需要将各自的权利义务注明清楚。