辞职二级建造师被扣

只要你是按照劳动法规定的程序辞职，在辞职过程中没有纠纷，任何单位没有权利扣压个人物品。建造师证书属于私人的，只要辞职合法，可起诉公司，维护自己的合法权益

如果在下个年审时你的资质要求的人员等达不到二级标准就会被降级，按照正常程序，如果他要辞职，你在中要把他的二级建造师进行注销或转注，那你就要先补上一个二级建造师才可以

南通华新建工集团就是个单位，当年真是瞎了眼才进了这种垃圾地方。奉劝各位千万不要被他的特级资质给。
首先说说工资待遇。工资是按天算的，除了过年没有任何的节假日的，你要是有私事，那么这一天是没有工资的，法定节假日上班跟平常是一样的，无加班费之说。这每天的日工资呢是这样定的，你先干一年，到年底的时候，由你项目经理根据你的表现，给你定工资，其实就是看你跟他的关系了，应聘进去的是不会高的。然后公司给你打分考评，一般会打90~98分，那么你的工资再相应打9~8折。这样还不算完，公司会扣除打完折后工资的30%留在公司，如果你想趁过年辞职，这30%以及元旦到过年放假前的工资，你就不要想要了。这还是公司有能力发工资的时候，现在公司穷的要，随时发不起工资的。
再说说职工培养。各个项目经理都在培养自己的嫡系部队，都是自己从家里带人，你是大学生应聘分派过来的，人家根本不信任你，也不会栽培你，你就在施工员的位子上熬瞎眼吧。公司会让你考证，你考上了，他就在你之前把证书拿走，就拿二级建造师来说，市场挂靠价一般是8000吧，这边只会给3000一年。你要想辞职，证书就会被扣留。
说了这么多，希望给大家一个提醒，预祝华新建工早日倒闭！！！

相信从事建筑行业的小伙伴都明白，有建造师证书和没有证书待遇的天壤之别，很多考生为了自己能有个光明的前途或者自我增值，辛辛苦苦备考，埋头苦干认真看书做题考下证书，并顺利注册到工作单位上，但如果在原单位辞职后，原单位不给转注册，并且扣了自己的证书，这时候该怎么办？只能自认倒霉吗？
今日小编就来和大家说说建造师证书原单位不给，我们应该怎样应对！
根据中华人劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
还有第八十四条，也就是用人单位违反本法定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者人，并依照有关法律规定给予处罚。
问：一级建造师原单位不给，扣了证书，该怎么办？
遇到此种情况，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，而且更会让自己陷入不利的局面。首先要了解公司为什么会扣留证书，存在两种情况：
如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取的在多久的多少时间内时不能取回的等；如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。
如果你的一级建造师证书还没有注册到单位，可以到发证处申报丢失重办，那么以往的证便可作废。
问：最让人头疼的就是，一建证书注册到了原单位，离职一年多了，却扣了证书，不给，这时候该怎么办？
注册一级建造师与聘用企业解除劳动关系后，聘用企业无故不予办理变更注册或注销注册的，必要时候是需要通过正确的法律渠道对该单位进行举报。或注册一级建造师可向省级建设主管部门申请变更注册或注销注册。
问：一级建造师原单位把我证书扣了，该怎么注销？
依据《注册建造师管理办法》第十七条注册建造师有下列情形之一的，由注册机关办理注销手续，收回注册证书和执业印章或者注册证书和执业印章作废：(一)有本规定第十六条所列情形发生的；(二)依法被撤销注册的；(三)依法被销注册证书的；(四)受到刑事处罚的；(五)法律、法规规定应当注销注册的其他情形。注册建造师有前款所列情形之一的，注册建造师本人和聘用单位应当及时向注册机关提出注销注册申请；有关单位和个人有权向注册机关举报；县级以上地方人民建设主管部门或者有关部门应当及时告知注册机关。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

常见辞退不当有以下几种常见情况

许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

参考资料来源：百度百科-中华人劳动法