二级建造师如何申请劳动仲裁

可以去企业所在地社保局劳动仲裁科提交劳动仲裁申请，要求公司退还建造师证。如果仲裁不执行，下一步可以向申请强制执行。

您的问题答复如下：　　劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。　　仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民申请强制执行，受申请的人民应当执行。　　仲裁指一般的民事纠纷仲裁，而劳动争议仲裁不适合《仲裁法》。　　根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：　　1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要作出判决或由机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。　　2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。　　《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。　　★问题所属科目：二级建造师建设法规及相关知识

注销注册所需材料：1、注册建造师注销注册申请表；2、资格证书(考试合格证）复印件；3、注册证书原件和执业印章。 你从公司那里拿不到这些事无法注销的，如果公司不肯给就只能和他解除劳动关系，再向他要，如果不给可以去劳动仲裁，劳动仲裁是不需要费用的。毕竟你和公司只有原本的劳动合同，里面不牵涉到二级建造师的内容，劳动仲裁肯定是你胜。不解除劳动关系也可以去仲裁的。 现在一般挂靠都是6000-8000，很少超过8000的。看来公司把你当做小孩耍了。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

恩施州劳动就业局

地址：土桥大道148

付费内容限时免费查看回答您好自己举报之后，这种情况可能会被从轻处罚您投举报信就可以了建造师挂靠资格证会对违规的专业技术人员撤销其注册许可，自撤销注册之日起3年内不得再次申请注册，记入不良行为记录并列入建筑市场主体“黑名单”，向社会公布。对违规使用“挂证”人员的单位予以通报，记入不良行为记录，并列入建筑市场主体“黑名单”，向社会公布，对违规的人力资源服务机构，要依法从严查处，限期责令整改，情节严重的，依法从严给予行政处罚，直至销人力资源服务许可证。扩展资料：“挂靠”就建筑业而言，允许一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业。相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。最高人民在制订《最高人民关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”。提问建造师自己举报自己挂靠后面及对企业处罚。如何举报回答造师挂靠资格证会对违规的专业技术人员撤销其注册许可，自撤销注册之日起3年内不得再次申请注册，记入不良行为记录并列入建筑市场主体“黑名单”，向社会公布。对违规使用“挂证”人员的单位予以通报，记入不良行为记录，并列入建筑市场主体“黑名单”，向社会公布，对违规的人力资源服务机构，要依法从严查处，限期责令整改，情节严重的，依法从严给予行政处罚，直至销人力资源服务许可证。提问对施工单位有什么处罚。单位交了社保，没发工资，又没有签合同怎么要求注销或转注证书。如何走劳动仲裁回答没有合同的话，交了社保能够证明劳动关系的存在，在这段时间内可以要求对方支付双倍的工资给您劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您直接找当地的劳动局进行申请提问如何终止劳动关系回答没有劳动合同，可以随时提出终止呢提问企业注册地在A地。社保在B地在那个地方申请终止劳动关系，回答向单位提出终止劳动关系就可以了如果你一定要走劳动仲裁，那您需要找注册地的更多20条