劳务派遣二级建造师执业

一、古建筑资质公司办理升级要注意哪些人员问题？
（1）有职称人员不达标：有职称人员身份证复印模糊，无法辨认或者是过期了；有职称人员不是国家有关职称部门颁发；退休人员超过15%的比例！
（2）注册建造师不达标：注册企业与申报企业的名称不符；调动单位未附变更也；一人两证，既是建造师又是造价工程师或监理工程师，并注册在两个企业。
（3）技术负责人不达标：总工未退休人员、职称专业不符合等
（4）人员社保不符合要求：社保证明及缴款收据材料不全，社保证明缺少相关内容及社会保险机构印章！
二、劳务派遣公司资质办理需要满足哪些条件？
1、注册资本不少于50万元
2、申请开办劳务派遣组织的报告
3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案
4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度
5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件
7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准书》。
8、根据《中华人劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
三、三级公路路面资质办理需要哪些材料?
1、《建筑业企业资质申请表》一式一份及电子文档；
2、企业组织机构代码证书副本复印件；
3、《营业执照》正副本复印件；
4、企业章程复印件（含原企业和新企业）；
5、经省级注册管理部门批准的注册建造师初始注册或变更注册材料（新企业无资质的）；
6、中级及以上职称人员的身份证明、职称证（学历证明）复印件；
7、现场管理人员的身份证明、岗位证书复印件；
8、技术负责人身份证明、执业资格证书、职称证书或技能证书；
9、技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件；
10、企业主要人员申报前1个月的社会保险证明；
11、技术负责人（或注册建造师）基本情况及业绩表。

常用的企业用工性质有两种，分别是劳动用工和劳务用工。根据【深圳中普劳务派遣有限公司】了解，企业只接用工就属于劳动用工，如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工，那么劳务派遣属于哪种有工性质呢?

一、劳务派遣属于什么用工性质?

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

也就是说人才派遣用工是属于劳务有工性质的，所以大家不要再弄错了。

二、为什么要实行劳务派遣用工性质?

劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。

2、企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。

三、企业实行劳务派遣的好处

1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险(企业需负担500元左右不等)，而使用劳务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。

3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

深圳中普劳务派遣有限公司是一家经深圳市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事人事、企业代交保险、社保、招聘、劳务派遣、职业培训、等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题

您好，
劳务派遣
工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么
派遣工
如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下
劳务派遣工
的福利，希望能帮助到您。
一、
劳务派遣工的工资谁发?
派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(
劳务公司
)与
用工单位
(企业)。派遣员工是派遣公司的人，但是他在企业上班，那么他的工资应该由谁发放呢?关于
派遣人员
工资发放有两个说法。
1、
劳务派遣工是
派遣单位
的是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负责员工的工资发放与社保办理。
2、
但是在现实派遣中，派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者
携款潜逃
，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。
二、
劳务派遣人员
工资标准
。
根据规定，派遣用工是一种特殊的用工方式，派遣员工应该享有与用工单位的员工
同工同酬
的权利，也就是说，如果劳务派遣工与企业正式职工做同样的岗位同样的工作时间，那么它们的报酬也是应该是同工同酬的，还有如果
人才派遣
公司跨地区
派遣劳务工
的，那么派遣员工享有的
劳动报酬
和
劳动条件
，按照用工企业所在地的标准执行。比如：广西的派遣公司把
劳务工派遣
到广州的企业工作，那么派遣人员的工资报酬就要按照广州
最低工资
1895元每月为准。
但是在现实派遣中一般劳务派遣工的工资都同派遣公司在
员工招聘
中就早有规定了，比如是按时、按月算都是有规定的。
三、
劳动派遣
工工资发放形式?
劳务员工的工资发放是由派遣公司操作的，一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，一是发放。二是派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡的，因为比较安全点。
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。

劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：

一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；

 

二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；

 

三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥。

《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：

用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。

因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格，降低因此带来的法律风险。

劳务公司的法人是否是建造师取决该公司是否具有建筑企业资质。如果公司主要业务是做建筑工程的，当然法要具有建筑执业资质，这样才可以承接工程和项目。如果仅仅是做劳务派遣工作，法人是不是建造师意义不大。