二级建造师挂靠如何解绑

二级建造师还是比较实用的，现在我过建筑公司甚多，每个公司都需要建造师挂靠。一个二级资质公司要求最少不少于六个二级建造师。

所以不管是什么专业，二级建造师证书都是很有前景的。不过现在每年考建造师的也越来越多。

还是建议从事建筑行业的人适合考二级建造师。因为我过建筑行业已经越来越规范了。以后建造师挂靠项目，社保公积金等都会捆绑在一起的。

还有一点就是风险问题，二级建造师如果不挂项目还好，要是挂项目那就要注意风险。如果你本人在挂靠的公司上班并管理你挂靠的项目风险可以自己控制。也有很多只挂证的，这种风险需要公司来控制。

你好，很高兴为你解答是的，每年都会变呢二级建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理；可以从事其他施工活动的管理，例如：可以担任建设方代表；可以从事工程质量岗位；也可以从事工程施工技术管理和技术咨询活动等二级建造师挂靠有风险吗？

答：二级建造师挂靠一般分三种形式：投标挂靠，公司资质升级挂靠，还有就是项目挂靠。前两种没有任何风险，至于第三种一般是本人在建筑公司上班给挂靠过去的。我们平时说的挂靠没有任何风险，是“挂证不挂章”的类型，不需承担任何责任。

二级建造师报名条件不够怎么办？

答：公司提供学生报名所需条件，并且负责学生报名，所以报名方面大家可以放心，您们的任务就是学习和参加考试。

现在考二级建造师有什么好处？

答：上学期间有大把的空闲时间；二级建造师考试的难度在逐年增加，以后可能还要加项变成四科；上学期间考下二建还可以每年有2—3万元的挂靠费，给家里减轻负担。仅供参考哦

摘要 您好，很高兴为您解答。 二建是建筑行业初级阶段的证书，考过了只能证明你对建筑行业的书本知识、理论知识开窍了。 二级建造师是执业证书，有了这个证是担任小项目项目经理的前提，当然了现在有二建本当项目经理的很少，起码北京是这样的。二建本下来之后，可以挂到本单位，给的钱相对来说很少或者说不给，还可以挂靠出去，前提是社保跟本要捆绑，不能分在不同的公司。 可以在招聘平台找工作，比如58同城，boss直聘，智联招聘等网站 咨询记录 · 回答于2022-11-28 刚过二建去哪儿找工作 您好，很高兴为您解答。 二建是建筑行业初级阶段的证书，考过了只能证明你对建筑行业的书本知识、理论知识开窍了。 二级建造师是执业证书，有了这个证是担任小项目项目经理的前提，当然了现在有二建本当项目经理的很少，起码北京是这样的。二建本下来之后，可以挂到本单位，给的钱相对来说很少或者说不给，还可以挂靠出去，前提是社保跟本要捆绑，不能分在不同的公司。 可以在招聘平台找工作，比如58同城，boss直聘，智联招聘等网站 希望我的回答能够帮助到您

对于一部分二级建造师来说，自己工作不稳定，或者干脆没有工作纯属于个体户或者自主创业者。这部分人是希望有挂靠单位交全年的社保，自己有个保障。但是对于有正常工作的人来说，又不要求甚至不愿意在挂靠单位交社保，因为自己有社保或者是事业单位员工，在其他单位交社保反而会暴露自己在外面有二级建造证书挂靠。对于挂靠社保的问题，都是这样的。社保在在挂靠单位是肯定要交的，形成社保记录后，单位才能在主管部门申报资质或者项目，一个员工在本单位的社保记录就是员工在单位的有效证明，各地的主管部门也是把员工的社保证明作为首要条件。有的二级建造师在证书挂靠时不想在单位交社保，这肯定是不行的。除了个别地区要求全年交社保外，如上海二级建造师挂靠时一般都要求给全年交社保。其他地区有的是交一个月有的是规定交三个月。资质申报结束后，出挂靠项目外，一般单位是不再把挂靠二级建造师交社保的。至于没有社保的二级建造师人才要求长期交全年社保，这个要和挂靠单位协商，如果有必要可以降低二级建造师挂靠价格以换取单位给你交全年社保的支出。这是由于这种情况，在二级建造师挂靠价格不高的地区有的人甚至免费把证书挂靠在单位，单位给他交全年社保。
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摘要 您好，根据您的情况，二级建造师挂靠本身就违法，违反法律法规的合同属于无效合同。签订这种合同风险很大，对方履约了，可以认为合同生效;如果对方违约了，很难，官司都不好打，挂靠要谨慎。聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，且单位不再继续使用此证书。聘用待遇就是挂靠费用了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。 咨询记录 · 回答于2022-10-23 二级建造师挂靠原企业不退还证件和不配合转出怎么办？ 您好，根据您的情况，二级建造师挂靠本身就违法，违反法律法规的合同属于无效合同。签订这种合同风险很大，对方履约了，可以认为合同生效;如果对方违约了，很难，官司都不好打，挂靠要谨慎。聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，且单位不再继续使用此证书。聘用待遇就是挂靠费用了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。 怎么解决？ 您好，只能通过和挂靠单位协商解决。