安全工程师有没有双休
单色的星空
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美酱老师 1小时前发布 赞 984
加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休是200%,国定假是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定:休息安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1、2、3是国定假,其余4天是把前后的双休调换来的。所以1~3的加班是国定节假的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。
●发生自然害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
●必须利用法定节或公休假的停产期间进行设备检修、保养的;
●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季
可以直接向当地劳动局劳动门举报
carryme2015 12小时前发布 赞 940
嘻哈精神9999 12小时前发布 赞 522
小石在青岛 12小时前发布 赞 506
1屁大点公司,注册资金200万,能揽什么工程,还全国出差,肯定都是忽悠
2搞工程的公司怎么可能双休?别忽悠了好不
3写的什么五险一金,面试说一年后缴纳社保
4面试技术人才起码技术人员吧,什么面试啊太不正规,反正不管你什么水平什么人都需要培训。什么人都能去,培训期间都是每月2022,
5写的什么法定节假都休息,去了才知道什么时间都不让休息,加班,工程回来还没有休息,休息就没工资。
6有人在百度贴吧说它是公司 “公司 诱导大学生走向校园贷 欺大学生交12800元培训费 还让老出差去南方 公司 大家都应该举报他”
7这个公司总在招聘,里面人员流动很大,大多数人呆不长时间
8上面写的什么技术支持,什么电器测试工程师 、联通通信工程项目、数据运维工程师、电信项目储备岗、自动化仪表仪盘调试、机械图纸绘制工程师、呼包鄂项目施工调度员一去问,什么岗位都没有了 只有设计人员,而且很奇怪,设计人员反而什么本科,专科也行,说施工的人员倒是要本科,设计那么好做?呵呵
9 内蒙古垣途科技有限公司、内蒙古通建工程有限公司、 和它是一家
10 它和包头市达内科技有限公司、北京才秀人人科技有限公司包头分公司、一样都是公司
苏州大高中 12小时前发布 赞 581