派遣工考注册安全工程师有用么

按照国家现行法律法规的规定，企业如果没有相应的安全能力和专业人员，可以自主聘请符合企业生产工艺流程、设备设施等需要的、具有国家相应资质的(如注册安全工程师)为企业安全生产服务，办理相应的劳动用工手续，纳入企业人员。
非企业自主聘用的人员，无论是派驻还是提供劳务服务的派遣人员，应由派驻或劳务派遣单位按规定办理劳动用工手续、教育培训、上岗资格证书等，与用工单位签订用工合同或协议，在用工单位工作期间，纳入用工单位人员。
关于是否与企业安监员是否一样，我认为是：1、在薪酬上不一样，用工单位不与相关劳务人员发生关系，与劳务派遣单位发生关系；2、在保险福利上不一样，不负责相关人员的此项事宜，由派遣单位负责；3、安全生产责任方面不一样，一方面，要看双方在安全协议或合同中的具体约定，只要合法有效，按合同和协议实施；另一方面，企业内安监员是企业内部责任在职责上的分工，并据此岗位责任制来追究责任，而派驻的驻厂人员，则是实施派驻方的代表，要按照具体派驻的起因、职责规定及履职情况而定其相关具体人员的责任和派驻单位的责任。
我认为，在市场经济条件下，在两个主体责任越来越明确的现在，在为市场主体均应在法律规定的范围内，自觉履行各自的责任，依法追究履职不当、不利所造成的违法责任后果，不应越俎代庖，超越职权和法律的规定搞什么“派驻”。

开办一家劳务派遣质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如：两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。

按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊，即是对劳动力的派遣使用，因此这种质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。
 

需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。

拓展资料

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，后传至、德国、本等国。2022年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

参考资料：百度百科 - 劳务派遣

安全员证C没有责任。安全员三类人员证书，包括：A，B，C证用于建筑企业的安全生产许可资质。A证用于企业法人，负责人；B证用于项目经理；C证用于安全岗位人员。
报考安全员三类人员证书时，需提交公司法人资质，企业营业执照，企业证明，企业IC卡等。证书上面有企业详细名称，也就是说企业的名称和安全员证书上的名称是一致时方可以使用，不一致是不能使用的。
报名所需资料如下：
1、报名人身份证正反面复印件一份；
2、报名人一寸彩照片4张；
3、报名人学历证书复印件一份，A本：需要法人证书复印件或中级以上职称复印件；B本：需要具备注册建造师证书复印件；C本：高中或以上学历证书复印件；
4、安全员报名表一份，加盖单位公章，并填写组织机构代码。
《人安全生产法》第二十七条 生产经营单位的主要负责人和安全生产人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和能力。
危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产人员，应当由主管的负有安全生产职责的部门对其安全生产知识和能力考核合格。考核不得收费。
危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产工作。注册安全工程师按专业分类，具体办法由人力资源和社会保障部门、应急部门会同有关部门制定。第二十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全作规程，掌握本岗位的安全作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一，对被派遣劳动者进行岗位安全作规程和安全作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

安全员证C没有责任。安全员三类人员证书，包括：A，B，C证用于建筑企业的安全生产许可资质。A证用于企业法人，负责人；B证用于项目经理；C证用于安全岗位人员。
报考安全员三类人员证书时，需提交公司法人资质，企业营业执照，企业证明，企业IC卡等。证书上面有企业详细名称，也就是说企业的名称和安全员证书上的名称是一致时方可以使用，不一致是不能使用的。
报名所需资料如下：
1、报名人身份证正反面复印件一份；
2、报名人一寸彩照片4张；
3、报名人学历证书复印件一份，A本：需要法人证书复印件或中级以上职称复印件；B本：需要具备注册建造师证书复印件；C本：高中或以上学历证书复印件；
4、安全员报名表一份，加盖单位公章，并填写组织机构代码。
【法律依据】
《人安全生产法》第二十七条 生产经营单位的主要负责人和安全生产人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和能力。
危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产人员，应当由主管的负有安全生产职责的部门对其安全生产知识和能力考核合格。考核不得收费。
危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产工作。注册安全工程师按专业分类，具体办法由人力资源和社会保障部门、应急部门会同有关部门制定。第二十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全作规程，掌握本岗位的安全作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一，对被派遣劳动者进行岗位安全作规程和安全作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，再参加门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格，没有几年一说。
劳务派遣又称劳动力派遣，是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣机构是用人单位，接受劳务派遣的是用工单位。劳务派遣工在用工单位工作劳动，接受用工单位的指挥和，但与用工单位无劳动关系，仅有劳务经济关系，而和劳务派遣机构才有劳动关系。