中级经济师经济基础哪章难

【导读】初级经济师主要考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，分为工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。说说零基础备考的方法，其实备考所有考试的方法都是相同的，无非三步走，看书(看视频)、做习题、复习。能很好的完成这三步的人一般考试都不会太差。那么初级经济师考试科目哪个好考？

我们今天首先说说《经济基础知识》，这个科目涉及的内容比较多，经济学、法律、会计、统计等等都涉及到了，不仅内容砸，考试还都考，每章中的每节都会分到3-6分，也就是说它每个章节都会出一道两道题目，这就尴尬了，你需要在短短几个月时间内认认真真的复习到每节题目,复习强度还是有的，但是好在内容不是很难，哪怕你没有啥基础也没关系，这可比我们当年考数学简单多了。前面说到的是经济师考试的一个特点，经济师考试还有另一个特点，就是他的题目往往是从题库中抽取的，是的考试题目完全从题库中抽取，这就大大缩小了我们考试难度了。

初级经济师考试该如何学习呢?

第一点建议，以教材为核心。

无论干什么事情，基础知识是一定要打牢的，只有把根基打稳了，才能谈以后知识点该如何运用的问题，总归，一句话，基础知识必须要打牢。

第二点建议，章节习题必须要做。

在备考经济师考试的前期阶段，也不能只看教材啊，有时候你觉得这个知识点你记熟了，考试应该没问题了，可是呢，一做题就出错，到底为什么呢，除了自己不仔细之外，很有可能就是并没有真正的掌握这部分的考点，所以做题是非常有必要的，可以检验我们对知识点的掌握程度。

第三点建议，合理安排学习时间。

学习的节奏首先你要把控好，不要今天突然想学习了，就一天不出门在家看书，过两天之后就觉得好累啊，算了先玩会再学吧，这一玩可好，半个月下去了，学习的时间都不够用了，所以说各科目的学习时间一定要规划好。

初级经济师是我国职称之一，能用到单位聘任、涨工资、解决户口、扣税等等好处，关键是简单，零基础考生只要认真备考也能很轻松就过，所以选择经济师考试没错的。综上所述，我们在备考的时候肯定要先过教材和视频的，这是基础，然后就是刷题，不能简单刷题，这样印象会比较小，效果不见得很好，要结合课本进行刷题，我们的目的是为了把逻辑整理清楚，这样我们再见面的时候会一眼就能看出答案，好了其实能做到这两步基本上考试通过的概率就很大了，只要你达到经济师合格标准84分就能通过了，基本上这个就容易多了，及格就能过，想想以前哪有这么好的事情，考高中那会，如果告诉你考及格就能上大学，大家不要疯了。

经济师工商和人力资源哪个好考
主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

参考来源：2022年经济师专业选择，中级经济师不同科目备考注意事项！

中级人力VS中级工商
一、教材结构及各部分考试分值占比

二、试题难度
考试内容特点基本一致：
1、紧扣大纲、全面考核;
2、加强了对考点的理解和运用能力;
3、真题具有一定的重复性和相关性。
通过对历年真题的对比分析，发现真题中的考点有些是重复性的即"考原题"，有些是相关性的即"考相同大类知识点"，出题比较有规律性。
考试内容特点基本一致：

题型单选题多选题案例分析题题量60（每题1分）20（每题2分）20（每题2分）合格标准满分140分，合格84分中级人力考试特点难度不大，但是考核范围广，更多的需要理解和记忆；通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。同样需要大量理解和记忆；一般是4-6个大的案例，各章均有可能出案例。中级工商考试特点分为数字类型、概念类型、应用概念、简单运用公式四种类型。分布规律。常考点和新考点各占一半。考点比较固定，一般分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。
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同学你好，很高兴为您解答！

中级经济基础6大部分35章,每年几乎章章考核,因此考核非常全面。正是通过全面考核的形式使得部分学员难以通过考试。2022年中级经济基础的真题中只有第30章行政事业单位会计没有考核，因此复习中级基础时不能轻易放弃某一章。所以全面考核就要全面学习。

中级经济基础的考试难度并不大，每道题目不会深入考核，140分的总分，超过84分就能顺利通过经济师的考试，因此它是典型的不考难度考广度的考试。真题中大部分题目属于理解记忆型题目，只要好好复习，外加环球网校的悉心辅导，相信您一定能顺利通过经济师的考试。

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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