招聘安全工程师应该选哪一类

朋友最近刚面试一家公司，面试时其他环节都挺好的，当谈到薪资时，HR要求提供上家公司工资流水。朋友一下子慌了，她已经几个月没有工作了，去哪里提供流水，最终这场面试以失败告终。

有时候我们面试时，HR让面试者提供收入流水，这其实是公司HR的背景调查，目的是对员工的诚信度和的真实进行考核，从而避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，减少企业的成本。

背景调查是企业筛选准员工的手段之一，这可能与面试的岗位有一定的相关，所以还得看面试的企业是什么类型的，与面试的岗位也有关系。

HR为什么要做企业调查？

1、为了企业安全、顾客和员工的利益出发，有责任去核实拟入职员工的，一定程度可以规避用人风险。

2、为了企业节省未来不必要的花销，减少企业招聘和培训的成本。新人招聘成本包含，前期宣传成本、招聘HR运作成本、试用期成本新人试用期磨合成本、机会成本合格则创造巨大效益，不匹配则带来名誉、经济损失、在招聘成本重新招聘员工的所有成本。

3、帮助企业HR 筛选虚假的候选人。现在都是网上招聘，收到内容基本电子版，需要经由第三方背景调查或者提供证据，筛选虚假的应聘者。

4、全面了解求职者的素质和能力。薪资流水就是你的砝码，有了这个作为依据，你谈论工资时，加价的机会很低，这也是HR的一个方式。也是为了确保你在上家公司的稳定，如果流水平稳，这说明稳定，如果是最近三个月才有谈论的薪资，这说明刚升职没多久，可以有待考察。

5、特殊岗位的特殊，必须做背景调查，才能尽可能避免用人的风险，减少企业损失。

面试时，哪些岗位需要做背景调查？

1、中高层人员和核心。比如总监、总监等职位，这些职位的者会掌握公司核心客户资源，如果这部分人员有动荡，整个企业则会蒙受巨大损失。

2、关键岗位的人员，核心技术秘密职位。比如研发部工程师、技术人员。核心技术员是一个公司的命脉，如果技术一旦到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘对于这块会非常谨慎，宁可多花钱找第三方背景调查公司做专业调查，也不会随便录用。

3、人员。工资就是一个人员能力最直接的反馈。如果一个流水，每个月都比较均衡，比如都是过万，则说明该人员稳定有资源。如果是流水是过山车状的，则要考虑该员工的稳定和方式了。

4、涉及资金的职位。比如会计、出纳、投资等，出于对资金安全的考虑，也会做背景调查，跟钱打交道最怕监守自盗，背调就是提前了解准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况，确保企业自身的安全，规避用人风险。

以上这些，需要面试者根据自身情况去判断，如果对方是正规公司，工作岗位还不错，提供也是可以的，如果实在不愿意提供，你也可以选择其他企业。

下面是去年的，你可以参考下
一般招聘会在11～12月份发布，现在才开学呢，还早呢！
杭州地铁2022届应届毕业生招聘启事
一、公司简介
杭州地铁分公司成立于2022年8月18，分公司为杭州地铁集团公司下属单位，主要负责杭州地铁营运与。
杭州市轨道交通线网规划由8条线组成，总长284公里，设154座车站，估算总投资1000亿元。目前正在根据杭州市的城市总体规划及用地情况的调整，对线网规划作进一步的优化和完善。
地铁1号线计划于2022年10月1前建成通车，地铁2号线东南段计划于2022年底前建成通车。
二、2022届应届毕业生招聘计划
为确保上述通车目标的实现，杭州地铁分公司首次面向各大院校计划招聘以下2022届毕业生：
2022届应届毕业生招聘计划表
专业 招聘岗位 数量
通信工程 通信交换、传输、无线工程师；通信安全技术工程师等。 若干
电气工程
车辆生产、安全工程师；车辆电气、机械工程师；车辆规章、培训工程师等；电力调度、供电SCDA、接触网、继电保护工程师；供电安全技术工程师等。 若干
自动化 环控调度；低压配电、综合监控、通风空调、自动售检票、数控技术工程师等。 若干
计算机类 、计算机、票务作业工程师等。 若干
三、应聘人员基本要求
毕业后能获得学历及学位证书；
属2022年应届毕业生；
身体健康，无严重疾病、传染病和史；
辨力正常，无盲、弱。
请同学们对聘的专业要求，将个人简历（简历中应包括个人联系方式）发送到电子邮箱（），根据简历筛选情况，我们将在近期举办招聘会（招聘会具体时间、地点另行）。请同学们留意我公司网站和各自院校招生就业网的或相关。参加招聘会时请携带个人简历及推荐表、成绩单、英语四/六级证书、身份证、获奖证书等资料（推荐表、成绩单须加盖公章）。应聘资料须真实有效，请保持通讯工具畅通。
杭州地铁将为您施展才华提供广阔的平台！我们真诚期待您的加盟，成为第一代“杭州地铁人”！
杭州地铁集团有限责任公司人力资源部
二○一○年十二月六
该出自应届生求职网YingJieSCOM：

求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。 通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。 所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业生涯的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。 求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角定位(经理类、主管类、还是合同工等)。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。 在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢?” 想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质内容的“用我的经验和能力迎接新的”、“本人希望从事富有并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层职位”。如：计算机软件工程师、网络工程师;工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。 拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。(其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。) 撰写求职意向注意事项 求职意向要避免含糊笼统、毫无针对。 简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。 我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。 一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。整份简历就需要围绕该求职意向展开。

进中铁不同岗位对学历的要求不同。

最低要求：第一学历为全制统招本科及以上学历。

如中铁建城市有限公司公开招聘，公开招聘10名所属单位项目经理，要求：

1、40周岁以内，第一学历为全制统招本科及以上学历，房地产、投资、市政工程、经济、工民建、土木工程、建筑工程等相关专业。

2、资质与职称要求：具有一级建造师或注册造价工程师资质，高级工程师职称。

3、具有2022年以上基建行业工作经验，至少2年以上项目经理工作经验；或有完整房地产项目负责人工作经验2年以上，且项目量为20万方体量及以上。

4、熟悉项目流程，对国内基建发展状况和未来发展趋势有较深刻的认识，熟悉相关的政策和法律法规。

5、最近五年无廉洁从业处分记录。

扩展资料：

中铁建城市有限公司公开招聘，公开招聘10名所属单位项目经理考核程序

本次岗位招聘按照综合素养、专业能力和能力三方面进行全面考核。相关环节说明如下：

一、资格

人力资源部对报名人员进行初步，确定候选人是否符合岗位及任职要求。

二、工程专业笔试（权重20%）

人力资源部会同中心编制项目经理专业考试试题，候选人进行笔试，满分100分，权重20%。

三、力测评（权重20%）

通过专业测评工具对候选人进行力测评，满分100分，权重20%。

四、岗位答辩（权重60%）

1、岗位答辩内容分自我介绍演讲及专业评委提问答辩。候选人提前准备演讲PPT材料，并按现场抽签顺序逐个进行演讲、答辩。答辩由面试评委组现场进行打分。

2、自我介绍演讲应包括以下内容：

（1）个人基本情况介绍。

（2）应聘动机：为什么应聘该岗位。

（3）对岗位的认识：该岗位的主要职责及责任是什么。

（4）应聘岗位的自我适应分析：为什么认为自己能够胜任该岗位（从工作经历、经验、知识技能、格特长等方面陈述应聘该岗位的自我优势）。

（5）对拟应聘岗位的就职规划（实现经营指标拟采取的举措、具体实施方案与步骤计划）及其他自由内容。

（6）应候选人认为应该包括的其他内容。

3、面试评委以自由提问的方式进行，主要测试应聘者的专业（）技能、沟通能力及应变能力等与岗位职位的匹配程度。

4、整个答辩时间不超过20分钟。

5、每位答辩结束后，评委组成员应即时根据应聘人员演讲和答辩情况进行打分。

6、个人答辩得分为评委组成员评分的加权分，根据答辩得分排序确定聘任人，得分80分以下不予聘用。

五、组织考察和体检

根据参加面试人员履历分析、笔试和面试的综合得分高低，确定考察人选，安排体检。

参考资料来源：中铁－中铁建城市有限公司公开招聘

您好像没有说明白问的是哪种招聘。招聘分为两种：一种是劳务用工，需要和用工所在地的劳务公司签订用工合同；还有一种就是每年的应届毕业生，2022年招聘条件如下：专业 学历要求采矿工程、采煤 硕士及以上 本科 专科机械设计制造及自动化 硕士及以上 本科 　电气工程、电气自动化 硕士及以上 本科 专科矿山机电、机电一体化 　 本科 专科通风与安全、安全工程 　 本科 矿物加工（洗选工艺） 硕士及以上 本科 露天采煤 硕士及以上 本科 计算机应用() 硕士及以上 本科 通信工程 硕士及以上 本科 土木工程 本科 法律 硕士及以上 工商、企业 硕士及以上希望对您有所帮助