高速公司需要什么安全工程师

一、什么是大型网站运维?
首先明确一下，全文所讲的”运维“是指：大型网站运维，与其它运维的区别还是蛮大的；我们再对大型网站与小型网站进行范围定义，此定义主要从运维复杂 角度考虑，如网站规范、知名度、量级、pv量等考虑，其它因素不是重点；因此，我们先定义规模大于1000台，pv每天至少上亿（至少国内 排名前10），如sina、baidu、QQ，等等；其它小型网站可能没有真正意义上的运维工程师，这与网站规范不够和成本因素有关，更多的 是集合网络、工作于一身的“复合人才”，就如有些公司把一些合同采购都纳入了运维职责范围，还有如IDC网络规划也纳入运维职责。所以，非常 重要一定需要明白：运维对其它关联工种必须非常了解熟悉：网络、存储，安全,DB等；我在这里所讲的运维工程师就是指专职运维工程师。
我们再来说说一般产品的“出生”流程：
1、首先公司层给出指导思想，PM定位市场需求（或copy成熟应用）进行调研、分析、最终给出详细设计。
2、架构师根据产品设计的需求，如pv大小预估、规模、应用架构等因素完成网络规划,架构设计等（基本上对网络变动不大，除非大项目）
3、工程师将设计code实现出来、测试工程师对应用进行测试。
4、好，到运维工程师出马了，首先明确一点不是说前三步就与运维工作无关了，恰恰相反，前三步与运维关系很大：应用的前期架构设计、软/硬件资源评估申请 采购、应用设计能隐患及评估、IDC、服务能\安全调优、级优化（与特定应用有关）等都需运维全程参与，并主导整个应用上线项目；运维工程 师负责产品上架准备工作，安装、网络、IP、通用工具集安装。运维工程师还需要对上线的应用架构是否合理、是否具备可扩展、及安全 隐患等因素负责，并负责最后将产品（程序）、网络、三者进行拼接并最优化的组合在一起，最终完成产品上线提供用户使用，并周而复使：需求->开 发（升级）->测试->上线（能、安全问题等之前预估外的问题随之慢慢就全出来了）在这里提一点：网站模式与传统软件完全不一样， 网站一天上线1~5个升级版本是家常便饭，用户体验为王嘛，如果某个线上问题像M$ 需要1年解决，用户早跑光了；应用上线后，运维工作才刚开始，具体工作可能包括：升级版本上线工作、服务监控、应用状态统计、常服务状态巡检、突发故障 处理、服务常变更调整、集群、服务能评估优化、数据库优化、随着应用PV增减进行应用架构的伸缩、安全、运维工作：
a 、尽量将常机械手工工作通过工具实现（如服务监控、应用状态统计、服务上线等等），提高效率。
b、解决现实中服务存在的问题，如高可、可扩展问题等。
c、大规模集群工具的，如1万台机器如何在1分钟内完成密码修改、或运行指定任务？2022台如何快速安装作？各分布式IDC、存储集群中数PT级的数据如何快速的存储、共享、分析？等一系列都需运维工程师的努力。
在此说明一下其它配合工种情况，在整个项目中，前端应用对于网络/工程师来说是黑匣子，同时工程师职责只是负责完成应用的功能，并对应用本 身能、安全等应用本身负责，它不负责或关心网络/架构方面事宜，当然软/硬件采购人员等事业部其它同事也不会关心这些问题，各司其职，但项目的核 心是运维工程师~！所有其它部门的桥梁。
上面说了很多，我想大家应该对运维有一些概念了，在此打个比方吧，如果我们是一辆高速行驶在高速公路上的汽车，那运维工程师就是司机兼维修工，这个司机不 简单，有时需要在高速行驶过程中换胎、并根据道路情况换档位、当汽车速度越来越快，汽车本身不能满足高速度时对汽车能调优或零件升级、高速行进中解决 汽车故障及能问题、时刻关注前方安全问题，并先知先觉的采取规避手段。这就是运维工作~！
最后说一下运维工程师的职责：”确保线上稳定“，看似简单，但实属不容易，运维工程师必须在诸多不利因素中进行权衡：新产品模式对现有架构及技术的冲击、 产品高频度的升级带来的线上BUG隐患、运维自动化承度不高导致的人为失误、IT行业追求的高效率导致流程执行上的缺失、用户增涨带来的能及架构上 的压力、IT行业宽松的技术文化、创新风险、互联网安全问题等因素，都会是网站稳定的大敌，运维工程师必须把控好这最后一关，需具体高度的责任感、 原则及协调能力，如果能做到各因素的最佳平衡，那就是一名优秀的运维工程师了。
另外在此聊点题外话，我在这里看到有很多人要sina、QQ、baidu,等聊自已的运维方面的经验，其实这对于它们有点免为其难：
a、各公司自已网络架构、规模、或多或少还算是公司的核心秘密，要保密，另外，对于大家所熟知的通用软件、架构，由于很多公司会根据自已实际业务需要，同 时因为原版能、安全、已知bug、功能等原因，进行过二次（如apache,php,mysql），作内核也会根据不同业务类型进行定制 的，如某些应用属于运算型、某些是高IO型、或大存储大内存型。根据这些特点进行内核优化定制，如sina就在memcache上进行过二次，搞出了 一个MemcacheDB，具体做得如何我们不谈，但开源了，是值得称赞的，国内公司对于开源基本上是索取，没有贡献；另外，也不是大家所熟知的型 号，根据业务特点，大部份都是找DELL/HP/ibm进行过定制；另外，在分布式储存方面都有自已解决方案，要不就是使用现成开源hadoop等解决方 案，或自已。但90%都是借鉴google GFS的思想:分布式存储、计算、大表。
b、各公司业务方向不一样，会导致运维模式或方法都不一样，如和baidu运维肯定区别很大，因为他们业务模式决定了其架构、量级、 IDC分布、网络结构、通用技术都会不一样，主打新闻门户的sina与主打sns的运维模式差异就非常大,甚至职责都不大一样；但有一点，通 用技术及大致架构上都大同小异，大家不要太神化，更多的公司只是玩垒积木的游戏罢了，没什么技术含量。
c、如上面所讲，目前大型网站运维还处于幼年时期理念和经验都比较零散，没有成熟的知识体系，可能具体什么是运维，大家都要先思索一番，或压根没想过，真 正讨论也只是运维工作的冰山一角，局限于具体技术细节，或某某著名网站大的框架，真正运维体系化东西没有，这也许是目上运维相关资料比较少的原故吧。 或者也是国内运维人员比较难招，比较牛的运维工程师比较少见的原因之一吧。
二、运维工作师需要什么样的技能及素质
做为一名运维工程师需要什么样的技能及素质呢，首先说说技能吧，如大家上面所看到，运维是一个集多IT工种技能与一身的岗位，对->网络 ->存储->协议->需求->->测试->安全等各环节都需要了解一些，但对于某些环节需熟悉甚至精通，如 (基本作的熟悉使用,*nix,)、协议、(常很重要的工作是自动运维化相关、大规模集群工具、）、通用 应用（如lvs、ha、web 、db、中间件、存储等）、网络,IDC拓朴架构；
技能方面总结以下几点：
1、能力，这点非常重要，因为运维工具都需要自已，语言：c/c++（必备其中之一）、perl、python、php（其中之一）、shell（awk,sed,expect…等），需要有过实际经验，否则工作会非常痛苦。
2、通用应用方面需要了解：作（目前国内主要是linux、bsd）、web相关 (nginx,apahe,php,lighttpd,java。)、数据库(mysql,oralce)、其它杂七八拉的东东。优化，高可 。这些只是加分项，不需必备，可以边工作边慢慢学，这些东西都不难。当然在运维中，有些是有分工偏重点不一样。
3、网络、安全，存储，CDN，DB等需要相当了解，知道其相关原理。
个人素质方面：
1、 沟通能力、团队协作：运维工作跨部门、跨工种工作很多，需善于沟通、并且团队协作能力要强；这应该是现代企业的基本素质要求了，不多说。
2、工作中需胆大心细：胆大才能创新、不走寻常路，特别对于运维这种新的工种，更需创新才能促进发展；心细，运维工程师是网站admin,最高线上权限者，一不小心就会遗憾终生或打入十八层地狱。
3、主动、执行力、精力旺盛、抗压能力强：由于IT行业的特，变化快；往往计划赶不上变化，运维工作就更突出了，比如国内各大公司往往是全国各 地，哪里便宜价比高，就那往搬，进行大规模服务迁移（牵扯的成百上千台），这是一个非常头痛的问题；往往时间非常紧迫，如限1周内完成，这种情况 下，运维工程师的主动及执行力就有很高的要求了：计划、方案、服务无缝迁移、机器搬迁上架、环境准备、安全评估、能评估、基建、各关联部门扯 皮,7X24小紧急事故响应等。
4、其它就是一些基本素质了：头脑要灵光、逻辑思维能力强、为人谦虚稳重、亲和力、乐于助人、有大局观。
5、最后一点，做网站运维需要有探索创新精神，通过创新型思维解决现实中的问题，因为这是一个处于幼年的职业（国外也一样，但比国内起步早点），没有成熟体系或方可以借鉴，只能大家自已摸索努力。
三、怎样才算是一个合格的运维工程师
1、保证服务达到要求的线上标准，如9%；保证线上稳定，这是运维工程师的基本责职所在。
2、不断的提升应用的可与健壮、能优化、安全提升；这方面非常考验主动、和创新思维。
3、网站各层面监控、统计的覆盖度，软件、硬件、运行状态，能监控的都需要监控统计，避免监控角、并能实时了解应用的运转情况。
4、通过创新思维解决运维效率问题；目前各公司大部份运维主要工作还是依赖人工作干预，需要尽可能的解放双手。
5、运维知识的积累与沉淀、文档的完备，运维是一个经验非常强的岗位，好的经验与陷阱都需积累下来，避免重复范错。
6、计划和执行力；工作有计划，计划后想法设法达到目标，不找借口。
7、自动化运维；能对常机械化工作进行提炼、设计并成工具、，能让自动完成的尽量依；让大家更多的时间用于思考、创新思维、做自已喜欢的事情。
以上只是技术上的一些层面，当然个人意识也是很重要的。
四、运维职业的迷惘、现状与发展前景
运维岗位不像其它岗位，如研发工程师、测试工程师等，有非常明确的职责定位及职业规划，比较有职业认同感与成就感；而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了 解一些，但又都比上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低（除非线上出现故障），慢慢的大家就会迷惘，对职业发展产生困惑,为什么会有这种现象呢？ 除了职业本身特点外，主要还是因为对运维了解不深入、做得不深入导致；其实这个问题其它岗位也会出现，但我发现运维更典型，更容易出现这个问题；
针对这个问题我谈一下网站运维的现状及发展前景（也在思考中，可能不太深入全面，也请大家斧正补充）
运维现状：
1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要承度不高，可替代强；小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入
2、技术层次比较低；主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。
3、体力劳动偏大；这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。
4、优秀运维人才的极度缺乏；目前各大公司基本上都自已培养，这个现状导致行业内运维人才的流动非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，如 google 50万台机器科学的,或者国内互联公司top 10 的一些运维经验，这些经验是非常有价值的东西并决定了一个公司的核心竞争力；这些问题进而导致业内先进运维技术的流通、贯通、与借签，并最终将限制了运维 发展。
5、很多优秀的运维经验都掌握在大公司手中；这不在于公司的技术实力，而在于大公司的技术规模、海量PV、硬件规模足够大，如baidu可怕的流量、 海量数据~~~~这些因素决定了他们遇到的问题都是其它中/小公司还没有遇到的，或即将遇到。但大公司可能已有很好的解决方案或。
发展前景：
1、从行业角度来看，随着互联网的高速发展（目民已跃升为全球第一）、网站规模越来越来大、架构越来越复杂；对专职网站运维工程师、网站架构 师的要求会越来越急迫,特别是对有经验的优秀运维人才需求量大，而且是越老越值钱；目前国内基本上都是选择毕业生培养（限于大公司），培养成本高，而且没 有经验人才加入会导致公司技术更新缓慢、影响公司的技术发展；当然，毕业生也有好处：白纸一张，可塑强，比较认同并容易融入企业文化。
2、从个人角度，运维工程师技术含量及要求会越来越高，同时也是对公司应用、架构最了解最熟悉的人、越来越得到重视。
3、网站运维将成为一个融合多学科（网络、安全、应用架构、存储等）的综合技术岗位，给大家提供一个很好的个人能力与技术广度的发展空间。
4、运维工作的相关经验将会变得非常重要，而且也将成为个人的核心竞争力，具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力等。
5、特长发控和兴趣的培养；由于运维岗位所接触的知识面非常广阔，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，如内核、网络、数据库等方面，可以做得非常深入精通、成为这方面的专家。
6、如果真要以后不想做运维了，转到其它岗位也比较容易，不会有太大的局限。当然了，你得真正用心去做。
7、技术发展方向、网站/架构师。

当今社会网络已无处不在，每个人都离不开了网络，那提到网络就不得不说网络安全，如果网络不够安全，可想而知会带给人们什么可怕的后果，所以说网络
安全很重要，而网络安全专门有一个职业就是网络安全工程师。那什么是网络安全工程师？希赛软考学院为大家介绍一下网络安全工程师以及网络安全工程师这个职
业。
网络安全工程师其实就是面对国家和社会的需要，能够在互联网行业从事安全服务，运维，还有。
网络安全工程师能够掌握企业网站的安全，电子邮件的安全，作安全配置，常用软件安全设置，电脑安全防护，还有防火墙的应用等技能。
对公司而言：
能够设计安全的网络解决方案;
在出现网络攻击或，帮助用户恢复;
能够协调客户方案的实施、部署与;
能够协调公司网络安全项目售后支持。
可以这么说有网络的地方，就有网络安全工程师存在的价值，对企业，公司网络安全工程师的存在则更为重要。
网络安全工程师的置业需求量很大，社会非常缺少这种人才，所以待遇，工资也非常高。

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先说实施工程师，简单说实施工程师就是把公司卖给客户的软件顺利交付给客户。给客户调试好，并教会客户如何使用，如果是大宗产品或者大客户，还需要常驻做一些运维的工作，包括业务调研，方案制定，初始化，培训等等工作。
实施工程师面试的时候一般都是根据工作内容来提问，除了会问到专业技术基知识之外，还会针对出差、加班、忠诚度、责任心、耐心等方面提问，比如说会问到的问题：
1、在项目实施过程中，使用者对产品提出了适合自己习惯的修改意见，但多个使用者相互矛盾，应该如何去处理？
2、什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装作？多台电脑如何组网？什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装作？多台电脑如何组网？
3、如果有一个不太懂电脑的客户，你应该采取什么样的方法去教他用公司的软件产品？（面试耐心和细心）
4、你认为的重点是什么？（回答的时候重点应该是服务的重点是沟通，沟通可以消除客户的误会和不满，沟通可以提高客户的感知度）
5、你对出差和加班怎么看？
以上问题是比较常见的，除了问到了技术需要按照自己所学知识回答。其他问题都在衡量面试者的格和思维方式是否能够满足岗位的需要。非技术类的面试题回答的时候要有目的的回答，一定要好好组织语言，不要过多暴露自己的缺点，也不要总是喊口号，要实际一些。回答的时候加入自己的一些思考和努力会更好。比如说的重点，除了说到沟通，也要说一下自己的沟通心得，最好能举小案例说明一下。

摘要 亲，实际上从我这么多年所带的学员中，工资从3000到15,000的都有，绝大多数人可能是平均水平，比如像网络工程师这样的岗位，在2022年西安市的平均行情就是6000~8000,但是根据你入行时间和你的学历高低，有的人刚入行可能就在3500~4000, 也有人刚入行就是7000~8000, 每个人之间还是有一定差别的，但是经过一段时间之后，其实差距不会那么大。 是什么决定了工资高低呢 是否有华为高级工程师认证HCIE证书或者思科认证网络工程师CCIE证书 是否有网络工程师的实际项目工程经验 快速融入团队的能力，快速学习会岗位上需要的技能的能力 是否本科学历，英语是否优秀等等 比如我三五年前带出的学员，现在有很多人都是本地集成公司的股东了，虽然公司规模不大，只有5~10个人，但是也能吃一个银行或者是一个客户，而这个学员如果比较灵活的话，除了从事专业的技术工程师之外，很有可能成为一名售前工程师或者项目经理，那自然就不是在底薪为主了 所以绝大多数的学员问网络工程师工资多少钱，可能都是刚刚入行的，这个时候我只能跟你说，你入行的工资在西安市的正常范围就是4000~8000这个范围，工作半年一年能拿多少，这个行业还是有不错的发展的，也有人拿1万2万，这个时候就完全你的软实力了，这种软实力和你的学历有关和你的沟通能有关，还有客户满意度有关能否做授权，有关能否做项目有关，总之你的软技能是你在工作入职之后要自己成长的，而网络工程师培训只是解决你入行的技术问题 咨询记录 · 回答于2022-12-06 华为本科毕业派海外墨西科4年工资多少网络工程师苏联墨西科 亲，实际上从我这么多年所带的学员中，工资从3000到15,000的都有，绝大多数人可能是平均水平，比如像网络工程师这样的岗位，在2022年西安市的平均行情就是6000~8000,但是根据你入行时间和你的学历高低，有的人刚入行可能就在3500~4000, 也有人刚入行就是7000~8000, 每个人之间还是有一定差别的，但是经过一段时间之后，其实差距不会那么大。 是什么决定了工资高低呢 是否有华为高级工程师认证HCIE证书或者思科认证网络工程师CCIE证书 是否有网络工程师的实际项目工程经验 快速融入团队的能力，快速学习会岗位上需要的技能的能力 是否本科学历，英语是否优秀等等 比如我三五年前带出的学员，现在有很多人都是本地集成公司的股东了，虽然公司规模不大，只有5~10个人，但是也能吃一个银行或者是一个客户，而这个学员如果比较灵活的话，除了从事专业的技术工程师之外，很有可能成为一名售前工程师或者项目经理，那自然就不是在底薪为主了 所以绝大多数的学员问网络工程师工资多少钱，可能都是刚刚入行的，这个时候我只能跟你说，你入行的工资在西安市的正常范围就是4000~8000这个范围，工作半年一年能拿多少，这个行业还是有不错的发展的，也有人拿1万2万，这个时候就完全你的软实力了，这种软实力和你的学历有关和你的沟通能有关，还有客户满意度有关能否做授权，有关能否做项目有关，总之你的软技能是你在工作入职之后要自己成长的，而网络工程师培训只是解决你入行的技术问题