甲方安全工程师具体干什么的

一、岗位方面

1、售前工程师

售前的职位一般都在厂商或者集成商，售前工程师很可能是根本都不摸设备的，他们最多的时间花在写文档上，除了写文档以外就是去找客户聊，他们不关心某个技术点到底怎么做，他们了解的是不同厂商和型号的设备之间的差异，什么型号有什么功能或者不能做到什么功能，还有就是价格。

售前工程师的工作目标就是发掘客户想要的东西，并作出一个让客户点头的方案/标书来。

2、售后/实施工程师

厂商、集成商、甲方公司都会有实施工程师的岗位，售后工程师就是去苦干活的。赶进度和让客户/乖乖在验收报告上签字是实施工程师最头疼的事情。

3、运维工程师

运维的职位一般都是甲方，或者集成商外包给甲方。

运维工程师的工作量往往比前两者小，大多数时候都闲着没多少事干，但是一旦忙起来就是通宵达旦压力巨大，虽然干的项目少活也不是很多，但是运维工程师需要有很硬的技术实力，因为把一套网络搭建起来并让它通很容易，但是除了故障排查问题在哪里却是很麻烦的。

如果不是规模很大的公司，运维人员专业通常不会那么高，很多时候都要求网络懂些，主机懂些，linux要会，python也要会。

二、行业方面

IT 行业介绍

IT 行业主要分为三个领域，也是大部分网络工程师选择就职的方向。

• 甲方（机关、金融公司、大型公司）

– 出钱购买网络设备，有部署网络的需求

– 财大气粗，花钱买服务

– 招收有经验的网络工程师（学历有一定要求），但技术成长有限

• 乙方（俗称集成商，如华讯等）

– 卖服务、卖设备（自厂商），什么赚钱做什么

– 有经验没经验都要，有大量的项目，技术成长较快，适合新人

• 厂商（Cisco、华为、Juniper 等）

– 研发、生产设备

– 招收基本功扎实，有研究态度的网络工程师

甲方代表公司：金融、证券公司，商（电信、移动、联通），各大企业等；

乙方代表公司：华讯、长威、金科、福富等；

厂商代表公司：思科、华为、H3C、星网锐捷、神州数码等；

1 甲方

• 特点

– 已经拥有稳定的网络，需要网络工程师进行

• 优点

– 工作较为稳定

– 普遍薪资、福利较好（尤其是金融行业，当然具体得看单位）

• 缺点

– 门槛较高（往往招收的是有多年工作经验的工程师，并且对学历有一定要求，至少是 985、211 的本科或更高）

– 技术实力提升较慢

• 如果你是一名拥有众多项目经验的网络工程师，期望有更高的薪资，稳定的工作，那么一个大方的甲方应该是你的菜

2 乙方

• 俗称集成商、商，按级别分为总代、金代、银代

– Cisco 总代：

• 神州数码科技发展公司 （优先总代）

• 北京晓通电子有限公司

• 英迈国际()有限公司

• 联强国际（仅思科精睿）

– 金代：

• 上海华讯

• 先进

• 神州新桥

• 智汇科技

• 金科

• 公司需要有一定数量的证书

• 特点

– 承接各种项目，项目内容涉及较广

– 需要大量工程师（有无工作经验皆可）

• 优点

– 对经验要求不高（有经验更好）

– 项目极多，很容易提升实力

• 缺点

– 工作较累

– 可能需要经常出差

– 起薪不高（针对无经验）

• 如果你即将毕业，没有项目经验，手上只有 CCIE 证书（CP 勉强接受），那么集成商应该是你最佳的选择

• 你可以在集成商接触到大量项目

• 项目中经常会遇到从来没有接触过的技术，你需要能在短时间内学会并部署到项目中（CCIE 的价值所在）

3 厂商

• 需要比较扎实的基，对协议有清晰的认识（或者懂得电子电路）

• 适合有多年经验，有意愿从事工作的工程师

• 福利待遇较好

4 网络工程师就业方向及职业发展

就业不外乎项目和运维，方向主要走技术流派。

既然是技术流就得肚子有货才叫选择。

集成商 商 甲方 厂家 等等。

刚入行不要只看钱，看未来

计算机网络技术就业方向还是较为广泛的，包括计算机、网络、程序设计、网站建设、网络设备调试、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全工程师、数据恢复工程师、安卓工程师、网络运维工程师、网络安全分析师等岗位。

IT行业范围很广，女生的话可以往设计师方面发展，因为女生对审美方面要比男好一点。多媒体应用专业也比较好，能从事影视编辑，广告设计等。

注册安全工程师不转社保是不能的。
注册安全工程师要注意些什么？
第一，如果您是一名建筑方面的注册安全工程师，还要注意一个证书是不能两家公司的，这样系是法律所不允许的，如果你对当前的单位不太满意的话，尽量协商解决，或者可以转注到其他公司也可以。
第二，作为注册安全工程师，要注意要求所公司给予缴纳五险，这个是最基本的员工证明，淡然还有签订一份正式的劳动合同，这个劳动合同必须是劳动局的正式文本，不可以使用网络上下载的那种，否则是不给注册的。
第三，按照现在国家的要求，无论是正式的员工，还是注册安全工程师，都必须在注册的当天到国家或正地市的注册部门现场签字，不允许别签。
第四，所谓证不章，这一点大家都知道。一般的来说，注册安全工程师都是不在乎章的。
第五，所有具有注册安全工程师还要注意一个问题，尽量不要找猎头公司，最好是自己熟悉的公司，那样将来有什么问题好处理。
注册安全工程师违约责任认定
关于违约责任一般的注册安全工程师和用证单位都遵循以下条款：
 如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将注册安全工程师资格注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金，违约金额按100元/计算，自本合同期满之第二起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之止。
 如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方失和补办，费用由甲方承担，并在丢失发生后5内向乙方支付赔偿金。赔偿金额如下：
1) 资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方赔付乙方10，000元(大写)：壹万元整。
2) 由于大学毕业证书无法补办，如因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方30，000元(大写)：叁万元整。
3) 如因甲方原因造成乙方的注册安全工程师资格被销，甲方应赔付乙方300，000元(大写)：叁拾万元整。
4) 如发生上述第3)项情况，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面甲方，甲方应在接到书面之起5内支付赔偿金。
 乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果非因甲方原因乙方要求提前中止合同，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金10，000元(大写)：壹万元整。
 如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。
十一、续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前3个月注册安全工程师乙方，具体条件由双方另行商议。
十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。
十三、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。

甲方工程师如何处理好与监理的关系

工程监理人才网，专业的人才招聘网

在建设工程施工过程中,监理通常是非常重要的一个执行单位。如何发挥好监理的作用是甲方工程的一项重要的工作。除非不请监理或者只是。否则，甲方工程师必须与监理打交道。如何与监理相处、好监理，使监理发挥应有的作用，是需要有一定的技巧的。我多年在甲方，每次都与监理打交道，总觉不理想，后来特意去一家知名的监理公司上了半年的班，总结了一下。写成此文。

按照当前的有关监理的规定和条例，监理基本上是建筑行业万能的，他们精通设计、施工、预算、招投标、材料生产，只要是与建筑相关的他们样样精通。不仅精通，而且他们人品、职业道德、敬业精神都毫无挑剔。更有甚者还无私奉献，任劳任怨，不计任何代价地进行加班加点。这样的监理有吗？当然是没有的。现实中的监理他们技能不高、德行不好、七情六欲什么都有，而且还尽情发挥，干活也不卖力，能躲过一招就是一招。甚至还瞒天过海，与施工方沆瀣一气，弄虚作假，坑甲方。理论与现实的差距是如此之大，以致于甲方除了部门外几乎都不愿请监理。但是国家的规定是建设项目基本上是必须请，否则无法验收和被允许施工。出了钱总是要他们干点活的，否则太冤了。如何：

1．生意场上合同是最关键的：

在拟监理合同时不能简单了事

不能只填写一下规定的备案范本合同和监理单位提供的补充合同，要在合同中增加一些对监理行为进行约束的条款和甲方对进行、和人员选择的条款。

2．只有人才是最重要的

监理人员的选择

很多甲方都喜欢选择大的资质高的监理公司，其实这是没有必要的。在选择监理公司的时候，只有一个条件，就是低价，价越低越好。当然还有两个前提一是能满足审批的条件，二是确保监理不搞甲方的鬼。甲方可以将节省来的钱用在给现场工作做得好的监理发奖金和补贴，从而提高监理工作的积极。

在监理人员的选择上，最好是能选一些在施工方、甲方一线干了长时间的人员。对于那些有文凭、有职称的人要谨用，因为他们常常是没有现场经验，发现不了问题，甚至连图都看不懂或者根本不看图的家伙。有时甚至要打破常规，选当过施工工人或不是专业出生的人员，既然他们干这一行，一定有他的特殊之处，他们时常会比科班出身的人更了解施工实际。应注意不要选择什么高级工程师、总工，在建设相关单位做行政的人员，他们通常对施工是一窍不通，只会忽悠的人。

3．人不是万能的

要认识到监理是解决不了大问题的

一些甲方总是怀有这样的心理，万一有什么难以解决的施工问题，如果是高水平的监理就一定能起点作用。其实不然。世上没有高水平的监理技术人员。

在施工中如遇上了难以解决的问题，技术责任在设计方，因为设计不应该也施工出难题。设计既然设计了，他就应该帮助施工方解决施工技术难题。在施工过程中，施工方也应该设法解决施工难题。监理只是施工方是否按设计、按规范施工。

再说，只要施工方和甲方不提出要采用什么新技术，施工中是没有什么一般的施工队解决不了的困难。如果在基施工时，遇上了设计、施工解决不了的难题，相信没有一些家监理公司能解决。当遇上了这类问题，最好是请在当地常年干些活的劳务队伍帮助解决。深圳盐田曾在进行人工挖孔桩施工时，遇到了困难，什么技术总负责人、总工、总设计师的方案都没能解决，最后还是工人们设法解决的。

4．愉快的工作才是最有效的

给监理提供一定的工作环境。

很多甲方把监理当敌人，不提供办公、住宿、吃饭、工作用的工具及工具书、资料等，增加监理工作的难度与不适感。这是不应该的。由于工地一般周边都缺乏必要的生活必须品供应，如果监理在现场没有吃饭的地方，我相信是没有人不吃饭能干活的。

由于施工涉及面广，不可能有人是全能手。因此甲方要在工地办公场所配备一些规范、工具书备查，同时也要借给监理查阅。

5．建立监理工作考核制度

一些甲方制定了一些表格琰考评监理，这种做法可以仿效。对监理的频率、资料、深度和效果进行考核评估，对监理的协调能力、会议组织与业主的配合进行评价，对监理处理施工质量、安全的力度、资料处理的即时、准确进行打分等

6．对监理的工作进行支援

监理毕竟是在工作中与施工方处在相对的对立面的位置，不可能在施工现场与施工方没有争执与冲突，甲方一定要给予监理最大限度的支持。只要监理发出的单，甲方都要在支付工程款时以施工方整改了为前提。

7．对监理与施工方的交往要来回与，将监理排除在承包商的选定、材料的订购、设计变更等之外或者只限定为甲乙双方协调、商议的见证人的位置。否则会乱套

单位有收费站。各个分局。还有些市局的直属单位。大多都是干工程的。例如修公路，搞安全设施什么的，类似于企业。自收自支事业单位。待遇看效益。另外补充句，个县市分局也是搞工程吃饭的。都是乙方，是干活的。甲方是市局，是搞的，他们不干工程只

个人观点，仅供参考：
（一）甲方工程师一般不会承担什么责任（即使出了相应变更）。
（二）甲方工程师一般不属于责任主体，工程建设责任主体如下：
（1）注册建筑师。
（2）注册结构师。
（3）注册建造师。
（4）监理工程师。
（5）专职安全员。