一个厂需要多少安全工程师

这个问题本身不对。云计算技术的发展的确会减少基和高级运维人员。但不存在取代的说法。
因为云计算资源整合，只是把常规在企业中的资源集中到了云上。
但云的运行也得需要运维工程师去保障，网络，存储，电力，消防等。没有运维的云不会自己跑起来的。
当然企业中的基运维岗会受到冲击，因为企业本地可能没有需要，那么就会少很多事。但同时云计算厂商的运维岗位需求就会增加。
同时也说高级运维人员也会减少，那是因为以前很多企业需要自己建立全套的，需要高级的安全工程师，架构工程师。而现在这些东西可以直接使用云计算平台的，批量化的产品就会减少成本，同时降低人力要求。

从建厂的流程来说吧。
先要把组织机构代码、营业执照、税务登记办理了，接着办理全国工业产品生产许可证（建筑外窗）、承接工程的资质，安全施工许可证。（现在只要五证了，好像可以不要产品生产许可证了，但是没有正式文件）
买设备小厂至少要配两条线。两台数显的双头下料锯，一台角码机，一台端面铣、两台仿形铣、三个台钻、组角机三台（根据主要产品订，如果组角的多就三台，少则两台）、压线据一台、手提锯两台、储气罐1个、冲床（根据需要订做模具）一台。
其它料车、组安装架、电钻等一共下来可能80万吧，国产便宜货哈。

就业前景还是很不错的，这个专业找工作是没有问题，毕业后可以考取注册安全工程师，有这个证是很吃香的。主要还是看你的工作态度，想要什么样的工作。学姐给你们整理出来了，大家可以参考一下啦~当然还有其他的选择，只是和专业可能就不很对口，因为有很多同学毕业后的工作和自己所学的专业课是不对口的，这也很普遍，也不要觉得学习没有用。考（男女皆宜）：对口单位还是不少，环保局(有关空气净化，不知道你们当时学这个了没有)、安监局(这个最对口)、建设局(下设安检站)等等。建筑单位（可能男孩子比较多吧）：中铁、中交、中才、中建、中核等等等等，各大中字头企业广泛的需求安全工程的学生，当然中铁某局一口气就像把我们一个班招过去。煤矿及非煤矿山（危险系数好几颗星，女孩子不要冒险）：这个工资稍微笔中字头的哪些企业工资要高些，因为要下井。我所认识的本专业的学生只有一个混的比较好些，其他人都受不了离开了矿山选择其他出路了。机场、地铁、火车站、汽车站等等等等交通运输的安检人员（这个工作真的不错哦，也需还可以碰见自己的爱豆）。当然这个是需要关系和考试的，但是考上了也还是不错，尤其机场和地铁。军工企业（这个的话，男孩子比较吃香吧） 比如某兵器厂、某雷达厂我都见过招聘安全工程的学生，但是要求比较严格。钢厂、化工厂等等等。比如攀钢等等。勘探、地质单位 但是这个要求岩土安全方面的知识过硬，在野外收入很高。安全评价公司：这样的公司一般都是私人的，进去跑业务之类的我去实习过，感觉没有国企好。

首先，如果有朋友考过并持有这个证书，那么你就拥有了对项目消防设施的设计评估、投入使用和安全的否决权;并且这是一个由部进行主管并盖章的证书，所以它的强制也是非常高的。其次，一级消防工程师资格证书还是评称高级工程师的很重要的依据之一。有的项目如果你想要成为这个项目的负责人就必须要具备这个消防工程师一级证书。负责人具备高度的责任和权力，所以消防工程师对一个重大的工程项目具备很高的决定权。一级消防工程师的执业范围根据令143号的相关描述，注册消防工程师的执业范围可以理解为以下：进行消防技术咨询与消防安全评估;进行消防安全与消防技术培训质的工作;对相关消防设施进行保养和检测(含灭火器维修);开展相关的消防安全监测与工作;对已经发生的火事故进行技术的分析;进行部或者一些省级机关所规定的其他的消防安全技术工作。这个证书的主要用途在哪?在部第129号令第二章中是有明确规定：一个企业如果想要申请以下资质，应当配备的专业人员数量如下：
一级检测维保资质：需要相关人才10人以上，其中一级注册消防工程师至少6人;二级检测维保资质：需要相关人才6人以上，其中一级注册消防工程师至少3人;三级检测维保资质：需要相关人才1人以上;一级安全评估资质：需要相关人才12人以上，其中一级注册消防工程师至少8人;二级安全评估资质：需要专业人才8人以上，其中一级注册消防工程师至少4人;同时取得检测维保和安全评估资质：人数为两项资质所需人数之和的80%，且不得低于任一单项资质条件的人数。应用范围非常广，消防工程师证书在很多场所都有被用到的可能，比方说，一些建筑公司虽说是建筑公司需要有一建二建证书，但是他们也需要具备消防工程师证，还有一些对消防设施进行保养的机构，一些进行消防安全评估的机构，还包括我们经常去到的人流量相对比较大的商场、机场、宾馆、学校、医院、小区、地铁、仓库、工厂这些地方都开始需要配备一定数量的消防工程师。

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以为例。

1、薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

并且鹅厂作为项目众多的大厂，内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而云的股票份额则要高于游戏团队。

根据去年对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。

而从社会招聘来看，在高校应届生已经达到875万人的严峻情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

2、鹅厂的高薪程序员具备什么要求

鹅厂工程师在去年调整了职级，取消了原有的 6 级 18 等（1-3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。

再按照人才需求的逻辑来看，鹅厂的程序员可以分为四个大类：

想法层：产品经理、UI设计、策划;

实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Andid、Python;

层：Linux运维、Web安全、大数据、云计算;

推广层：网络营销。

就目前来看，我们把想法层、实现层、层、推广层都定义为可学习的项目的话，实现层和层最稳定，但是也最辛苦。

而对于想法层和推广层来讲，推广费用是有限的情况下，如何做到推广结果的最大化，这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员（处于实现层和层）的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

3、鹅厂这样的大厂，招聘工程师需要什么技能？

互联网大厂招聘人才，对应聘者有什么要求？一般对于应届毕业生的要求是毕业于名校、成绩优异、面试表现好。社会招聘一般是具有多年工作经验的高技能及项目经验丰富的人。

以不久前发布的招聘需求为例，Switch《新 超级马力欧兄弟U 豪华版》过审，而单位为“深圳市计算机有限公司”。

根据招聘网站显示，继此前的Switch游戏移植客户端和Switch产品策划等招聘外，前又发布了更多关于Switch的岗位招聘。

招聘要求显示，Web前端工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部。

而其中Njs的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！