建筑安全工程师有年终奖吗

中建三局股份公司工程总承包公司是中建三局集团（股份有限公司）母公司的主体单位，2022年4月8成立，代表中建三局集团（股份有限公司）直接经营；具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，是以工程总承包及建筑安装工程施工为主的智力密集型现代企业；共有职工1500余人，其中工程技术人员及各类专业技术人员1300人，具有大专以上文化占83%，享受特殊津贴专家5人,教授级高级工程师9人,高级职称275人,中级职称576人,拥有各类机械设备800多台套，资产总额10亿元。公司下辖郑州、山东、天津、成都4个分公司、50多个工程项目经理部以及路桥公司、安装公司、设备租赁公司、料具租赁公司等4个专业公司。
■公司成立以来，按照现代企业制度要求，建立与市场经济相适应的运行机制，诚信经营，科学，通过ISO9001、OSH18000、1SO14001三位一体质量认证。公司始终坚持社会效益第一、经济效益第二的原则，把创建满意工程和提供满意服务作为企业的永恒追求，先后承建了武汉可口可乐联合厂房、湖北省电力调度楼、武汉世贸大厦、湖北出版文化城、湖北省人民医院门诊综合楼、湖北省博物馆、武汉天河机场第二航站楼、职工之家、联想北京研发基地、郑州大学新校区中心图书馆等大中型工程200余项，其中14项工程问鼎建筑工程质量最高奖-国优、鲁班奖；90余项工程荣获省部级优质工程；100多个项目被授予省、市文明样板工地和安全文明施工现场；53项工程被评为中建总公司CI创优工程；多项工程荣获全国用户满意工程、全国建筑业新技术应用金牌示范工程、全国建筑安全奖、全国青年文明号、国家优秀QC成果奖。公司连年被评为省、市先进建筑企业，同时荣获全国建设先进集体、全国模范职工之家、全国用户满意企业、湖北省优秀企业、湖北省五一劳动奖状、湖北省最佳文明单位、湖北省诚信示范企业、湖北省思想工作十佳企业、湖北省职工职业道德建设先进单位、中建总公司十佳企业等荣誉称号。
企业宗旨：服务社会 造福人类 建设祖国 福利员工
企业精神：铸造精品 超越自我
核心理念：追求阳光下的利润最大化
经营理念：竞争无情 商机无限 市场唯大 经营为先
价 值 观：建筑，品质重于泰山；过程精品，服务跨越五洲
环 境 观：建筑与绿共生，发展和生态协调
安 全 观：质量是企业的生命，安全是生命的保障

建筑第二工程局有限公司始终视工程质量为企业的生命，遵循企业“遵循法律法规，建造优质工程；坚持持续改进，满足业主要求”的质量方针，持续开展全员质量意识教育和各专业的业务培训。公司总部及所属公司均按照国际标准建立了质量、环境、职业健康安全一体化体系，全部顺利通过第三方认证，而且公司总部通过了英、德两国质量认证，形成了整个公司完整的质量、环境、职业健康安全一体化工作体制和有效的运行机制。近年来，整个公司工程质量水平不断提高，优质高速地承建了第一座核电站-广东大亚湾核电站、在建时第一高楼-深圳地王大厦、在建时第一大候机楼-厦门高崎国际机场3#候机楼、电力建设第一个BOT电厂项目-广西来宾电厂、世界第一高钢管柱摩天大厦-深圳赛格广场以及岭澳核电站、北京城乡贸易中心、北京电力生产调度中心、建筑文化中心、京沪高速临红段、京沈高速玉田段等一大批重点工程。目前正在施工的项目中包括大连红沿河核电站、深圳岭奥核电站、浙江财富中心、天津津门大厦、宁波万达商业广场大厦、华西村空中花园等一大批在国内外颇具影响的重点工程。近年来，21次荣膺国家建筑工程最高奖-鲁班奖，10次荣获国家优质工程奖，广东沙角电厂（B厂）于2022年获英国皇家土木工程大奖，广东大亚湾核电站在2022年度全世界电站大奖评比中荣获国际大奖。
建筑第二工程局有限公司实施科技兴企战略，近年来，有88项科技成果获国家或省部级科研成果奖，其中有17项技术获国家级科技奖。拥有国家级工法10项。深圳妈湾电厂采用半潜驳浮箱法施工工艺，填补了国内空白，并荣获国家科技发明三等奖；深圳赛格广场超高层钢管混凝土结构综合施工技术荣获2022年度国家科技进步二等奖。是国内唯一掌握火电、水电、核电和风电等电站综合施工技术的企业，被誉为“电力建设的劲旅”。建筑第二工程局有限公司技术中心是全国建设首批唯一一家国家认定的企业技术中心。
建筑第二工程局有限公司秉承“为业主创造更大价值、为员工谋求更大发展、为出资人谋取更大回报、为社会提供一流服务”的经营宗旨，以诚取信、追求卓越，竭诚报答社会各界的支持和帮助。

中铁十七局集团第二工程有限公司是铁建股份有限公司的大型建筑施工企业，前身为铁道兵第七师三十二团，组建于2022年，2022年兵转工并入，2022年10月归属企业工委，2022年10月改制为中铁十七局集团第二工程有限公司，2022年3月划归国有资产资产委员会。 公司资质为公路工程施工总承包壹级、房建工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承壹级，铁路工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、矿山工程施工总承包贰级。土石方工程专业承包壹级、桥梁工程专业承包壹级、隧道工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级、公路路面工程专业承包壹级。 公司2022年通过了ISO9000质量体系认证和英国皇家认证委员会（UKAS）国际双向认证；2022年12月通过了国家职业健康安全和环境体系认证；公司测试中心通过国家一级计量实验室认证并获得计量认证合格证书和实验室认可证书。 公司始终坚持以科学发展观为指导，以建设“经营灵活、专业突出、结构合理、科学、技术先进、效益一流、职工富裕、和谐稳定的工程公司”为目标，以机制创新、创新为突破口，全力以赴抓机遇、强、保增长、促发展，全面提升经营水平、专项施工能力、经济运行质量和规模经济效益。在工程项目上，坚持制度化、化控制、标准化作业，深入开展标准化和化建设达标活动，规范资源配置和过程，建立健全了责任体系和奖惩机制，全面提升了对项目和施工队伍的管控能力。在安全质量上，牢固树立了“以人为本、安全发展”和“凡是事故都是责任事故”的理念，加强安全培训教育，健全安全责任体系，建立危险源辨识评估和风险分级控制制度，加大隐患事前排查和事故问责力度，健全了质量自控体系和风险防范机制，落实质量责任制和终身负责制，确保了安全生产无因工责任事故，实现了工程创优和信用评价责任目标。 在激烈的市场竞争中，公司突出的业绩、良好的信誉走出了一条揽干并重、以干促揽、动发展和依科技创优质、出精品，依质量创名牌、树形象的良发展之路。近年来，先后承建了临策、京津、武广、郑西、京沪、石武、宁杭、重庆鱼洞长江大桥、石家庄仓安路斜拉桥、沪蓉西高速公路龙潭河高桥、承德南环大桥、广州大学城房屋建筑群、商界、六潜、武水、永咸和南水北调等一大批铁路、桥梁、房建、公路和水利水电等工程建设项目。以阿尔及利亚东西高速公路西段工程为代表的海外项目正在拓展国际建筑市场。工期、安全、质量履约能力和文明施工能力、水平受到业主高度评价。所干工程质量合格率均为100%，优良率达90%以上。 公司先后荣获国家优质工程金奖1项、银奖1项，建筑工程鲁班奖工程2项、首届土木工程（詹天佑）大奖1项、省（部）优工程29项，获业主优质样板工程218 项；先后被评为“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国优秀施工企业”、“全国守合同重信用企业”、全国“安康杯”劳动竞赛优胜单位；荣获“山西省一等功”3次；11个工程项目分别被共青团山西省委、全国铁道团委授予“青年文明号工程”和“青年突击队”；先后有3人荣获“山西省优秀企业家”、8人荣获“火车头奖章”，16人被业主评为“优秀项目经理”，4人被评为“优秀项目经理”，5人被评为公路工程“优秀项目经理”， 2人被评为国家重点工程建设“优秀项目经理”。
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奇瑞汽车股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有44位圈友现身分享，根据网友分享统计，奇瑞汽车股份有限公司平均工资为5491元/月，其中50%的工资收入位于区间5000-6000元/月，14%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，奇瑞汽车股份有限公司年终奖平均5100元。
工资待遇列表(共44条)
nvh工程师工资待遇(芜湖，2022年)
2022-10-27 | 奇瑞汽车股份有限公司
工资待遇：
工资收入 月薪:6000元 年终奖:12022元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班
人力资源工资待遇(安徽芜湖，2022年)
2022-04-26 | 奇瑞汽车股份有限公司
工资待遇：
工资收入 月薪:4500元 年终奖:6000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六周偶尔加班
车身附件研发工程师工资待遇(芜湖，2022年)
2022-02-18 | 奇瑞汽车股份有限公司
工资待遇：
工资收入 月薪:4500元 年终奖:6000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班
公司及待遇点评：
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
工作节奏比较快，但基本都是方案反复重来导致，下班基本在七点，周六基本要加班，周休息，基本没加班补助。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
压力挺大，主要来自于项目组和的不作为，所有东西不过滤都往下甩。而且所有的指标全部要基层工程师承担，们没有正确的指导，甚至是乱指挥。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
本地人，有车有房，根本不在乎工资，热爱汽车行业，能加班的人适合在这里工作。其他人不适合在这里。
质检员工资待遇(芜湖，2022年)
2022-03-29 | 奇瑞汽车股份有限公司
安装工人工资待遇(安徽芜湖，2022年)
2022-06-03 | 奇瑞汽车股份有限公司
工艺师工资待遇(芜湖，2022年)
2022-03-07 | 奇瑞汽车股份有限公司
试验工工资待遇(芜湖江，2022年)
2022-04-27 | 奇瑞汽车股份有限公司
产品研发工资待遇(芜湖，2022年)
2022-02-14 | 奇瑞汽车股份有限公司
行政工资待遇(内蒙古，2022年)
2022-02-01 | 奇瑞汽车股份有限公司
工艺师工资待遇(芜湖，2022年)

我学过~你看看这个行吗?不够我在找找!

丁玉兰，同济大学教授、人机环境工程研究所所长、机械设计及理论博士点的指导导师。曾兼任全国高等院校工业设计专业教学指导委员会委员、人类工效学学会理事、人机工程专业委员会副主任、工程学会人—机—环境工程专业委员会委员等社会职务以及多所院校的兼职教授。
丁玉兰教授长期从事机械设计及理论方面的科研与教学工作，着重交叉边缘学科的研究，涉及的学科领域有人机工程学、工业设计、工业工程、机械设备故障诊断技术等，在博士点中的研究方向是人机工程学、工业工程。
近年来，丁玉兰教授的主要科研成果有：“建筑机械人机工程学的研究“、“HN—6控制舱综合测试台研究”、“全身振动客观评价指标研究”、“土方机械纵舒适区与可及范围研究”、“HL6782系列中型客车研究”、“汽车牵引力控制研究”、“汽车牵引力控制TCS—ABS的扩展研究”、“汽车总体设计专家”以及“构建煤矿井下本质型安全研究”等十余项。
丁玉兰教授正式出版的著作和教材有：《人机工程学》、《机械产品造型设计》、《机械设备故障诊断技术》、《建筑施工机械》、《土木建筑百科辞典》、《现代机械设备设计手册》、《非标准机械设备设计手册》、《土木工程师手册》、《人机工程学》（修订版）、《人因工程学》（并由地区出版繁体字版）、《人机工程学》（第三版）等十余部。并在专业学术期刊上发表论文百余篇。
在科学研究方面，丁玉兰教授曾获“全国科学大会奖（二项）”、“上海市重大科技成果奖（二项）”、“上海市优秀产学研工程项目奖（三项）”；在教材和著作方面曾获2022年度“普通高校优秀教材奖”、“优秀著作奖”、“国家科技进步奖”、“同济大学第四届、第六届、第八届优秀教材奖（三本）”；在教学方面曾获“同济大学教学研究、教学改革优秀成果奖（三次）”、“研究生教育先进指导教师”、“校三八红旗手”、“上海汽车工业基金会十年重大成果奖”等，并享受特殊津贴